허용되는 정규 근무 시간으로 8 대 5 대 9 대 5

면접 중에 면접관에게 질문하여이 문제를 해결했습니다. 핵심은 “얼마나 일해야하나요?”가 아니라 일과 삶의 균형 문제로 구성하는 것입니다. 질문입니다.

한 가지 고려 사항 : 급여 또는 시간당 직책입니까? 이것은 아는 것이 중요합니다. 소프트웨어 엔지니어가 일반적으로 FTE에 대해 급여를 받는다는 것을 알고 있지만 이는 규칙이 아닙니다.

긴 시간이나 더 빠른 시작 시간에 대해 더 걱정하십니까? 예를 들어, 현재 관리자는 일반적으로 언제 목표를 달성하고 몇 번의 회의에 참석하는 한 출근 / 퇴근합니다.

대기업 인 경우 더 엄격한 정책을 적용 할 수 있습니다. “죽음의 행진 스타일의 회사”라는 것을 알기 위해 고용 될 때까지 기다리지 마십시오.

중대형 회사 인 경우 glassdoor.com을 확인하고 리뷰를 찾을 수도 있습니다. 회사의 일과 삶의 균형에 대해.

요점 : 시간에 관한 회사 문화는 묻는 것입니다. 회사에서 3 개월 동안 일하고 싶지 않고 하루에 10 시간 일하기를 기대하기 때문에 회사를 그만두 게됩니다. 이는 귀하와 회사 모두를 화나게합니다.

댓글

• @ jmort253 결론에서 제가 말한 내용을 추출하려고했습니다.
• 안녕하세요 Phoenix, 수정 해 주셔서 감사합니다. 이것은 일을 더 명확하게합니다. 🙂

나는 정부 업무가 아닌 9-5가 허용되는 곳에서 일한 적이 없습니다. 소규모 사기업이 아니라 대기업이 아닙니다. 근무 시간이 8 시간이고 점심은 포함되지 않으며 임금도받지 않는 대부분의 장소입니다.

미국 노동부 ( http://www.dol.gov/dol/topic/workhours/breaks.htm ) :

진정한 식사 시간 (일반적으로 30 분 이상 지속), 다른 커피 나 간식 시간보다 목적이므로 근무 시간이 아니며 보상 할 수 없습니다.

링크의 차트에서 볼 수 있듯이 법은 점심 시간이 필요한지 여부와 휴식 시간에 따라 다릅니다. 일부 주에서는 직원이 점심 시간을 포기할 수 있고 다른 주에서는 불가능합니다. http://www.dol.gov/whd/state/meal.htm

HR에서 제공하는 목적으로 점심을 건너 뛰는 것은 종종 허용되지 않습니다. 생산성을 높이는 정신적 휴식 (장비 운영자의 경우 안전 위험이 적음). HR이 종종 점심을 거르는 것을 허용하지 않는 또 다른 이유는 많은 사람들이 그 시간에 일하고 점심을 거르겠다고 말하고 많은 사람들이 여전히 점심 시간을 가지기 때문에 고통을 겪지 않아도되는 사람들이 결과 정책.

사람들이 하루에 8 시간을 지불 할 것으로 기대한다고해서 이것이 죽음의 행진 회사라는 것을 의미하는 것이 아니라 그들이 지불하는 40 시간을받을 것으로 기대한다는 것을 의미합니다. 급여 근로자의 최소 주.프로젝트 계획은이 시간 동안 일한 사람을 기준으로하고 급여는이 시간을 일한 사람을 기준으로합니다. 왜 회사는 9-5 시간, 35 시간의 경우에 급여 만 주면 40 시간 급여를 지불해야합니까? 그 시간이면 아르바이트를하고 혜택을 잃을 수있는 일자리를 많이 보았습니다.

댓글

• As 샐러리맨이라면 일주일에 40 시간 일을 하느냐 안 하느냐보다 일을 완수 할 수있는 것이 더 중요합니다. 어떤 주에는 30 시간 안에 일을 끝낼 수 있고, 다른 주에는 50 시간이 걸립니다. 급여는 이러한 차이를 정상화하는 것입니다.
• 점심을 거르지 않도록 ' 회사에서 일할 때는 마지막에 점심을 먹었습니다. 근무일의;)
• @zzzzBov, 당신이 틀렸어요, 30 시간 안에 당신이 할당 된 일을 끝낼 수 있다면 당신은 더 많은 할당을 받아야합니다. 급여 비급여의 요점은 나가는 것입니다. 초과 근무 수당을 지불해야합니다. 여전히 40 시간의 일을해야합니다.
• @HLGEM, 아니요, 저는 ' 그렇습니다. 프로젝트 기반, 때로는 프로젝트가 일정보다 앞당겨집니다. 이상적인 것은 모든 프로젝트를 유지하는 것입니다. 매주 일관된 양의 작업을 할 수 있도록 정확히 일정에 맞춰야하지만 항상 그런 것은 아닙니다. ' 그렇다고해서 '가 수행해야하는 다른 작업으로 공백을 채우지 않는다는 것은 ' 아닙니다.
• @HLGEM-이러한 태도는 직원이 매주 정확히 주당 40 시간의 작업을 수행하게합니다.

다음은 55 년 동안 미국 최대 기업 중 하나와 미국 기업의 여러 소규모 기업에서 1 급에서 “C”급까지 근무한 경력과 직원 교육을 기반으로합니다. HR 부서에서이 주제에 대한 수업을 진행합니다.

이것이 제 조언입니다.

시간당 또는 급여 시간당 : 주 40 시간 근무를하도록 고용되어 있고 회사에서 9-5 또는 8- 5, 그것은 그들이 당신에게 기대하는 것이고 당신이 그들을 위해 일하는 것을 수락 할 때 당신이 동의하는 것입니다. 당신이 점심 시간을 갖지 않으면 당신은 그렇게하도록 지시받을 수 있습니다. 회사 지시를 위반하고 징계를 받고 해고 될 수 있습니다. 계약을 위반하는 것입니다.

급여 : 회사에서 면제 (예 : 초과 근무 수당 면제)로 일하기를 원하는 경우 일을 맡을 지 말지를 선택하십시오. 귀하의 결정.

일이 가변적 인 일정, 변동되는 시간 또는 특정 추가 또는 더 높은 수준의 책임 및 위험 관리를 수용해야하는 경우 “급여”로 간주 될 수 있습니다. 일반적으로 급여를받는 직업은 유연성이 더 높지만 직원에게 더 많은 헌신이 필요합니다. 고정 수입은 일부에게 혜택이되며 일하는 시간을 균등하게하는 것으로 간주됩니다. 년. 예 : 여가 활동을하려면 Dock 관리자가 여름에 주당 50-60 시간 일해야하지만 겨울에는 쉬는 날인 “날씨 일”로 상쇄됩니다.

근로자들은 일에 전념하고 필요한만큼 일하거나 보장 된 고정 급여의 한 형태로 급여를 선호하며 40 시간 이상 일해야한다는 것을 알고 있습니다.

직원이 시급에서 급여로의 전환을 요청하는 경우, 더 많은 시간 (또는 일)의 휴가를 확보하고 효과적으로 더 많은 수입을 올리고 더 적은 일을함으로써 더 적은 시간으로 일하는 이점을 얻을 수 있습니다.

관리 문제는 직무가 리트머스 가치 테스트 (근무 대 임금), 위험 관리, 고객 서비스 및 필요한 가용성을 충족하는지 또는 시간당 직무로 유지되고 관리되어야 하는지를 결정하는 것입니다. 동의 한 결과 및 근무 시간. 업무가 판단의 사용을 요구하지 않거나 가변 시간 및 조건에서 일하는 경우 또는 직원이 최소 40 시간 (몇 주에 걸쳐 50-60 시간 정도) 일할 필요가없는 경우에는 매시간 일해야합니다. .

직위에 대한 직무 설명에 40 시간 이상의 작업이 필요한 직무를 정의하는 경우 급여로 정의해야하며 직원은 직무를 수락하거나 거부 할 수 있습니다.

제 마지막 의견은 다음과 같습니다. 두 경우 모두 관리자는 회사가 공정한 날의 작업을 공정한 날의 급여로받을 책임이 있습니다. 매일, 매주, 매월 또는 매년 계산됩니다. 직원의 책임은 합의 된 내용을 전달하는 것입니다. 급여 직위에서는 서비스, 프로젝트, 목표 또는 목표와 같은 결과물에 가깝습니다. 시간별 위치에서는 작업 및 예상대로 시간.

댓글

• 거부 된 수정에 대한 댓글 : " 주당 40 시간 이상의 작업이 필요하면 노동부에서 큰 문제를 겪게 될 것입니다.먼저 해당 직무가 면제 요건 (임원, 행정, 전문가 또는 컴퓨터 면제)을 충족하는지 확인해야합니다. 대부분의 경우 40 시간 이상이 필요한 직업도 면제 대상이 아니며 40 시간 이상 일한 모든 시간에 대해 초과 근무 수당을 받아야합니다. "