Recientemente acepté una oferta de trabajo de un empleador (uno relativamente grande con un gran departamento de recursos humanos). Básicamente, todo salió bien: salario / beneficios negociados, fecha de inicio determinada, etc. Recibí la carta, la firmé, la envié de vuelta, y notifiqué a mi empleador anterior .
Sin embargo, según el papeleo, la oferta de trabajo depende de que se apruebe una verificación de antecedentes previa al empleo . Siempre pensé que era una formalidad, pero esta vez la verificación de antecedentes está realmente sucediendo y parece ser bastante extensa y está demorando más de dos semanas. Por ejemplo, tuve que hacer una prueba de drogas y sé que están verificando mi empleo anterior con un tercero, verificando mi perfil vinculado, etc., y quién sabe qué más. El departamento de recursos humanos ni siquiera sabe cuándo se completará la verificación de antecedentes.
No hay razón para creer que no pasaré la pantalla de fondo y no tengo nada que ocultar, pero me hace amable de nervioso. ¿Qué pasa si algo sale mal por cualquier motivo y se rechaza la oferta? Eso me pondría en una situación muy vulnerable.
En el futuro, ¿debería abstenerme de notificar a mi empleador anterior hasta después de completar los antecedentes check? El problema con eso es que podría retrasar la fecha de inicio porque espero dar una cantidad razonable de aviso al empleador anterior. Por otro lado, proporciona un incentivo para que la verificación de antecedentes se realice rápidamente.
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- @Chad, le di el aviso actual del empleador después de que devolví la carta de oferta al nuevo. Ahora parece que esto puede ser demasiado pronto en los casos en que se realice una verificación de antecedentes exhaustiva. Supongo que todo se reduce a la frecuencia con la que las pantallas de fondo previas al empleo terminan con un » no-go «?
- No importa si nunca ha sucedido antes si sucede contigo. No sabes cuál es su proceso y qué tan profundo van. Te hicieron la oferta presumiblemente porque quieren contratarte. Espero que sepa (o al menos tenga una buena expectativa) si va a pasar la verificación de antecedentes antes de que comience. ¿Sabían antes de que usted notificara que estaba mirando?
- @Chad, quiere decir » ¿sabe mi nuevo empleador que le di aviso a mi antiguo empleador? id = «bb48781de3»>
Sí. Mi error fue actuar como si la carta de oferta fuera la » sure-thing » y no la posterior verificación de antecedentes. Siempre había asumido que la verificación de antecedentes era solo una formalidad trivial, ¡pero ese no fue el caso esta vez! : -O
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En general, diría que el tiempo dar aviso es cuando sabe al 100% que trabajará con el otro empleador. Si el nuevo trabajo es contigente en algo (como una verificación de antecedentes), no lo notifique hasta que esté hecho, porque si algo sucede aparece y deciden no contratarlo por eso. , podría encontrarse sin trabajo o pidiendo que le devuelvan su antiguo trabajo. Y sí, podría retrasar la fecha de inicio, pero es razonable ya que están presionando la larga verificación de antecedentes.
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- De acuerdo. El OP mencionó negociar una fecha de inicio; en el futuro, la fecha de inicio es 2 semanas (o el período de notificación) después de que se confirme la oferta después de la verificación. Trabajo para una empresa que hace estos antecedentes verifica y ‘ no es infrecuente que las personas negocien una fecha de inicio de 4 a 6 semanas solo para proporcionar suficiente protección.
- agregaría es que en algunos casos, como los empleos federales, puedes empezar a trabajar mientras continúan los antecedentes. Por lo tanto, parte de esto es que tienes una idea bastante clara de tus antecedentes, por lo que debes tener un sentido relativamente bueno de qué podría aparecer y si es sincero sobre ese tipo de cosas, la verificación de antecedentes es realmente una formalidad para asegurarse de que la historia que proporcionó se verifique.
- Gracias a todos, Creo que todo estará bien esta vez, pero definitivamente recordaré esperar hasta que todo esté listo antes de establecer una fecha de inicio y avisar al empleador anterior.
- @TrevorOwens: ¡’ nunca había oído hablar de eso! Si encuentran algo que ‘ no les gusta, ¿terminan su empleo inmediatamente?
- @FrustratedWithFormsDesigner Afortunadamente, no ‘ t tengo que averiguarlo! El primer año de empleo alimentado es un período de prueba, por lo que es más o menos un empleado a voluntad. Pero sí, tengo entendido que la contingencia de la verificación de antecedentes se extiende hasta ese año.
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En el futuro, ¿debería abstenerme de notificar a mi empleador anterior hasta después de completar la verificación de antecedentes?
¡SÍ!
Hasta que se liberen las contingencias, no debe dar aviso .
El nuevo empleador está estableciendo las condiciones … no finalizarán la oferta hasta después de que se aclare la verificación de antecedentes. Deje en claro a RR.HH. y al gerente de contratación que dará un aviso profesional una vez que se finalice la oferta. . Cuando te presionen para una fecha de inicio, repite «el lunes 2 semanas después de que se finalice la oferta».
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- ¡Exactamente! En este situación, el empleador está pidiendo una fecha / compromiso firme de usted, pero no está dispuesto a corresponder. En mi humilde opinión, eso debería ser una señal de alerta.
- Nunca un cliché ha sido tan apropiado: » Un pájaro en la mano vale dos en el monte. » Si ‘ no está autorizado para trabajar allí, no ‘ t sostener un pájaro, punto, final de línea.
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Realmente debe permanecer con su empleador anterior hasta el último segundo porque las verificaciones de antecedentes de terceros pueden ser muy extensas nd intrusivo. Realmente debe asegurarse de que cualquier ofensa en su pasado, sin importar cuánto tiempo haya pasado, no se rija por pautas que puedan representar un riesgo para el nuevo empleador. El trabajo de terceros es la evaluación de riesgos y pueden ser responsables si dejan pasar a alguien. Escuchas sobre personas que pasan verificaciones de antecedentes todo el tiempo y cometen delitos en el trabajo. Una verificación de antecedentes realizada correctamente habría señalado a muchas de estas personas antes de su empleo.
Sin embargo, muchas veces, como en mi situación, lo contratan antes de los resultados finales de toda la verificación de antecedentes. Intenté varias veces en el proceso de entrevista y evaluación dar mi MVR archivado, pero la persona que conducía las entrevistas era nueva en el trabajo. Me dijeron que diera solo un historial de 10 años a pesar de que traté de explicar que el trabajo para el que estaba siendo considerado podría no estar disponible debido a mi MVR de hace 17 años. Me dijeron que no era un problema y me contrataron.
¡He aquí, 2 semanas después me sacaron del trabajo y me dijeron que había aparecido una bandera roja en mi MVR! Bueno, ¡qué sorpresa! LOL Me despidieron y ahora estoy sin trabajo y mi familia y yo estamos devastados. Pensé que no podría estar en mi trabajo anterior y en el nuevo trabajo simultáneamente, así que debería haber escuchado a mi corazón y repasar la cabeza de los nuevos para que se escuche mi historia. Para empeorar las cosas, ha mentido varias veces para proteger su trabajo diciendo que no tiene ni idea de lo que estoy hablando.
Breve historia muy larga. Si crees que eres dorado pero tienes un historial, solo debes saber que una verificación de antecedentes de terceros es extensa y, aunque es posible que te digan que solo están mirando hacia atrás o para ciertas cosas, están mirando hacia atrás y mirando todo. !!
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- Hola Scott, gran información, pero considera usar algunos párrafos la próxima vez. De hecho, hace que su publicación sea más fácil de leer en su totalidad para las personas.
- Scott … dado que usted reveló el problema y le dijeron específicamente que no era un problema, es muy posible que tenga un caso legal. Esencialmente, actuaron de mala fe. Vaya a ver a un abogado.
- Scott, si no ha elegido la ruta legal, también puede ser apropiado que envíe una nota al gerente que está por encima de su chico, solo para brindarle detalles sobre lo serpiente que tiene trabajando para él. Yo ‘ sugiero un lenguaje muy profesional y sin expectativas de que hará alguna diferencia en su caso, pero que desea que los altos mandos sepan lo que realmente sucedió.
- ¿Qué ‘ es MVR? ..
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Dos veces seguidas, tuve ofertas que dependían de la verificación de antecedentes. En cada caso, mi contrato actual expiró por sí solo antes de que se completara la verificación de antecedentes, por lo que nunca tuve que mencionar mi nuevo empleo inminente, pero en ambas ocasiones, la verificación de antecedentes retrasó mi inicio del empleo una semana más.La segunda vez, fui y me senté afuera de las oficinas el día en que se completó el cheque, esperando las últimas horas en un Starbuck mientras obtenían las firmas finales. Había sido estresante.
El el retraso no molesta en absoluto a la gente de seguridad. Deben hacerlo bien, ya sea que necesite el trabajo hoy o el mes próximo, para que no se apresuren ni se salten pasos debido a sus necesidades. Si se apresuran y cometen un error, sus trabajos (o más) están en juego.
Ocurren ofertas que involucran verificaciones de antecedentes de 12 a 18 meses. Si pasa las entrevistas y luego comienzan una de esas verificaciones de antecedentes, incluso podría aceptar otro trabajo mientras espera que se complete la verificación de antecedentes.
Entonces, no, hasta que tenga una fecha de inicio firme, no dé su aviso.
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- » mi contrato actual expiró ‘ es propio antes de que se completara la verificación de antecedentes » En ese caso, siga buscando. Si la empresa se toma su tiempo (o, por cualquier motivo, retira la oferta), ‘ estarás muy por delante.
- Seguí buscando en ambos casos , ya que sabía que ambos tenían posibilidades de retrasos y que ninguno de los dos era el trabajo de mis sueños.
- ¿Verificaciones de antecedentes de 12 a 18 meses? fuera de las armas nucleares o el trabajo de seguridad relacionado con la NSA, esto nunca debería suceder
- @TemplateRex, sin sentido para alguien a quien no ‘ t aplica. Significativo para alguien que se enfrenta a una verificación de antecedentes de 12 a 18 meses. En el momento en que escribí mi respuesta, estaba considerando una oferta que involucraba una de esas verificaciones de antecedentes a largo plazo, por lo que ciertamente fue significativa para mí. El hecho de que ‘ esté fuera de tu experiencia no ‘ significa que no ‘ t existen.
- Creo que ‘ es una combinación del trabajo pendiente y el hecho de que realmente quieren sentarse y entrevistar a todos los que te conocieron en los últimos 7-10 años. Localizar al tipo que me alquiló un apartamento en París durante una semana en 2009 podría llevar meses. ¿Entrevistar a ese tipo les dice algo útil? No ‘ no lo sé, pero entonces …. Edward Snowden.
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A menos que esté haciendo trabajo gubernamental / militar, el propósito principal de una verificación de antecedentes como esta es asegurarse de que
a) No tiene órdenes judiciales pendientes o antecedentes penales. ,
b) Eres quien pretendes ser (fuiste a la escuela donde dijiste que lo hiciste, trabajaste donde dijiste que lo hiciste, etc.)
Ellos «no son comprobando si saliste con un comunista cuando estabas en la universidad. Aunque estoy de acuerdo con los otros carteles de que es mejor esperar hasta que todo esto esté hecho (porque quién sabe cuánto tiempo tomará), en realidad, tu riesgo al dar aviso o al menos un aviso a su jefe actual es mínimo.
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- Una verificación de crédito es bastante común como parte de esto, También. Esos ‘ s en los que podrías tener problemas que no ‘ no sabías, si no ‘ t ha estado revisando sus propios informes crediticios periódicamente.
- La verificación de referencias incluye saber si usted es de buena fe. Si su verificación de referencias muestra que tuvo un problema disciplinario o una queja de género cruzado en su contra (incluso si eso no ‘ t equivale a un delito o un caso), podría lastimarlo o bloquear usted.
- Parte de esto es específico del país. Es ‘ EXTREMADAMENTE improbable que esto salga en una verificación de referencia en los Estados Unidos.
- @ScottWilson El riesgo de una semana ‘ s es mucho más probable que sea rechazado. Si puedes manejar una semana o más sin paga, entonces ‘ no es un problema, pero si uno vive de cheque a cheque, una semana sin paga es un problema serio .
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En los EE. UU.: La respuesta es cuando se siente cómodo con el riesgo de no obtener nuevo puesto y estar sin trabajo si el puesto fracasa.
A menos que tenga un contrato, hasta que llegue al punto en el que comenzó, la nueva posición puede fracasar. Es posible que tenga algún recurso una vez que se haya extendido la oferta oficial, pero hay muchas razones válidas que harán que ese recurso sea efectivamente discutible. Luego, en la primera parte de su empleo, el empleador puede despedirlo con pocos recursos reales.
Si deja su empresa original en buenos términos, probablemente pueda regresar sin problemas. Esto puede ser un poco humillante, pero en general sus conocimientos y habilidades son lo suficientemente valiosos como para que pueda regresar y proporcionar valor de inmediato. Esto lo hace menos riesgoso que un nuevo empleado. Debido a esto, muchas veces un empleador lo aceptará si todavía tiene puestos vacantes.
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- Incluso dentro de los EE. UU., las leyes laborales varían. Por ejemplo, en Ohio, el empleo es » a voluntad «, lo que significa básicamente que el empleado puede renunciar o el empleador puede dejar ir al empleado en cualquier momento . Esto se verá afectado por ej. un contrato sindical, pero mi punto es que no ‘ espere que el empleador ‘ sy el empleado ‘ s sean las mismas en todas partes, incluso en los EE. UU.
Respuesta
La respuesta depende de si su empleador actual sabe que está buscando un nuevo trabajo. Es razonable asumir que la mayoría de las verificaciones de antecedentes implicarán llamar a su empleador actual. Si lo primero que escuchan sobre tu búsqueda de empleo es una llamada de referencia, es probable que te refleje mal. Si lo saben, puede esperar hasta que le den luz verde.
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- Creo que en Estados Unidos la mayoría de las empresas son » referencia neutral » hoy en día, lo que significa que verificarán que trabajaste allí desde la fecha A hasta la fecha B, pero nada más. (Se ha demandado a personas & empresas por dar comentarios negativos). Si ‘ ha incluido a alguien de su empresa actual como referencia personal , que es por supuesto una historia diferente – pero en ese caso la persona presumiblemente sería consciente de que usted ‘ está mirando.
- ¡¿En realidad?! En el Reino Unido, no decir nada más que confirmar que trabajaron para usted es la peor referencia posible que no puede dar.
- Como dije, ‘ s por razones de responsabilidad. (Yo tendería a estar de acuerdo en que no debería ‘ ser así, sino que ‘ es una lata de gusanos completamente diferente). En los últimos años, ‘ he cambiado de trabajo varias veces (debido a despidos relacionados con la subcontratación); ‘ he trabajado para una gran empresa de telecomunicaciones, un autotransportista de tamaño medio y una empresa emergente de tecnología, y ‘ todos han operado este
- @TomSquires Depende de su campo, pero ‘ se está volviendo mucho más común que las empresas del Reino Unido hagan lo mismo. Como dijo David, ‘ s tiene que ver con la responsabilidad. Ellos ‘ tienen miedo de decir algo.