Hay ciertos requisitos en los planes 401 (k), es decir, que los empleados deben elegible si:
- Al menos 21 años y
- Tener al menos 1 año de servicio
Parece que los menores de 21 años pueden ser excluidos por las empresas, pero no necesariamente requiere ser excluido.
Sin embargo, no puedo encontrar ninguna información oficial que indique dónde los empleados menores de 21 años (o aquellos con menos de 1 año de servicio) son elegibles para planes 401 (k) . Estoy casi seguro de que esto es posible, sin embargo, aparte de una inferencia del segundo enlace, no puedo señalar nada oficial que discuta los requisitos para tal situación.
- ¿Qué documentación proporciona la asignación para los empleados bajo 21 años para inscribirse en planes 401 (k)?
Comentarios
- Las empresas tienen muchos costos administrativos para las personas que se unen a una pensión planificar y luego dejar el empleo. Espero que el límite de 21 años sea para permitir que las empresas no incluyan en el plan a estudiantes que estén apoyando sus estudios, ya que es muy probable que obtengan un trabajo “real” una vez que obtengan el título. Del mismo modo, excluir a las personas que solo han estado en una empresa por un período breve.
- 401 (k) no es un plan de pensiones.
- @Xalorous es una forma (no muy buena) de DC Pension
Answer
Existen algunos que permiten que las personas menores de 21 años se inscriban en el IRS hace unos años revisó los planes 401K para el cumplimiento , esto es lo que encontraron:
Requisitos de elegibilidad de edad y servicio para realizar contribuciones electivas de aplazamiento
Un plan de la sección 401 (k) puede requerir que un empleado cumpla edad especificada y / o requisitos de servicio para ser elegible para participar en el acuerdo en efectivo o diferido. La sección 401 (k) (2) (D) del código establece que dichos requisitos no pueden exceder los 21 años y un año de servicio. La Figura 2 muestra el porcentaje de planes de la sección 401 (k) que utilizan varios requisitos de edad para la elegibilidad para realizar aplazamientos electivos y otras contribuciones de los empleados.
> Figure 2. Age Requirements for Participation > Age Requirement Plans > None 20% > 18 years 13% > 19-20 years 4% > 21 years 64% Respuesta
Las leyes son generalmente reglas de exclusión, no reglas de inclusión. Es decir, puede hacer lo que quiera siempre y cuando no exista una ley que diga que no puede hacerlo.
Las leyes excluyen que las cosas sean legales, es muy raro que exista una ley que legalice de manera proactiva algo. Por lo general, cuando algo está «legalizado» significa que se redactó una ley para anular una ley anterior que hacía algo ilegal.
Si bien un 401 (k) es en realidad una sección del código tributario y no exactamente el Al igual que una ley, existe el mismo tipo de mentalidad. El IRS permitirá ciertos aplazamientos de impuestos dentro de algún tipo de criterio en este caso, código de la sección 401, subsección k. Entonces, en su búsqueda, encontró que las reglas para un plan 401 (k) prohíben que se impongan ciertas exclusiones a los participantes. Se pueden aplicar exclusiones a los empleados, pero no han tenido un año de servicio y son mayores de 21 años.
Los empleados menores de 21 años son elegibles para planes 401 (k) a menos que el plan los excluya. Usted «d tiene que hablar con el administrador de su plan para averiguar si está excluido de la elegibilidad. Si es así, puede abrir una IRA y tener una cuenta de ahorros preferencial de impuestos sustancialmente similar, aunque a los 21 probablemente debería estar más preocupado por más necesidades de ahorro actuales que para la jubilación.
Comentarios
- Quizás no sea aplicable en este caso, pero la principal excepción son las leyes que permiten al gobierno oa un agencia gubernamental para hacer algo, lo que generalmente se hace mediante la aprobación de una ley que permite que dicha entidad haga algo. En consecuencia, a falta de una ley que permita a la entidad gubernamental X realizar la tarea Y, no está permitido que la entidad gubernamental X para realizar la tarea Y.
- @MichaelKj ö rling Excelente punto.
Un swer
Las empresas de EE. UU. no están obligadas a proporcionar un plan de jubilación. Lo hacen por razones fiscales, para poder atraer talento y por varias razones no monetarias (por ejemplo, el liderazgo de la empresa cree en cuidar de su gente). La empresa quiere proporcionar el plan de jubilación como un 401 (k) porque es atractivo para los empleados potenciales por razones fiscales.
Estos requisitos que está buscando cubren los mínimos que la empresa debe proporcionar si desea proporcionar un plan de ahorro para la jubilación y que ese plan sea un plan 401 (k).
Al mismo tiempo, las empresas quieren evitar que las personas tomen un puesto y trabajen durante un año, obteniendo un montón de beneficios de jubilación y luego abandonando el barco.Entonces, si puede comenzar a igualar el día 1 y no hay un período de adquisición de derechos, una persona podría capturar toda esa igualación durante un año, irse, retirar el dinero, pagar la multa y los impuestos y aún así terminar con una ganancia del 40% + / – ganancias.
Establecer un máximo permitido para la edad mínima de inicio es solo que el IRS evita que las empresas discriminen a los empleados más jóvenes. Establecer un máximo permitido para el tiempo mínimo a bordo antes de comenzar evita que las empresas establezcan estos valores demasiado altos también .
Por experiencia personal, nunca he trabajado para una empresa con una edad mínima para contribuir, y nunca vi un plan que no pudiera comenzar con el primer cheque después de que se procesa la documentación. I » Tampoco he visto nunca uno con un período de adjudicación de menos de un año.
Respuesta
Sección 410 (a) del Código de Rentas Internas ( 1) (A) establece:
(A) Regla general. Un fideicomiso no constituirá un fideicomiso calificado bajo la sección 401 (a) si el plan del cual es parte requiere, como condición de participación en el plan, que un empleado complete un período de servicio con el empleador o empleadores que mantienen el plan. que se extiende más allá de la última de las siguientes fechas:
(i) la fecha en la que el empleado alcanza la edad de 21 años; o
(ii) la fecha en la que completa 1 año de servicio.
En general, el IRC 410 define «Participación mínima Estándares «.