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La única Lo que se me ocurre es (falsamente, usar un nombre diferente y ocultar su identidad con un correo electrónico falso) completar un formulario con sus calificaciones de hace 10-20 años y ver si recibe alguna devolución de llamada.
Si lo hace, entonces la indicación es
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que está sobrecalificado para lo que está solicitando o
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tiene razón , es algo sobre discriminación por edad.
Esto no le dará munición para emprender una demanda contra la empresa (tenga en cuenta que no soy abogado, tal vez lo sea, si desea hacer eso, luego busque un abogado), pero le dará una idea de lo que podría estar sucediendo.
Si conoce a algún reclutador, una mejor apuesta sería preguntarles por qué diablos no está recibiendo ningún «bocado» o «bocado» de interés, y qué podría hacer al respecto.
Pregúnteles en qué candidatos con sus antecedentes y experiencia van a contratar, y vea cómo se comparan sus habilidades y experiencias con las suyas. Eso será más útil para crear una solución, en lugar de preocuparse por lo que podría ser un comportamiento ilegal que no puede cambiar.
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¿Qué le hace pensar que sus respuestas en PeopleAnswers son lo que se interpone en su búsqueda de empleo? En todo caso, debe obtener una buena puntuación allí dada su experiencia y el nivel de inteligencia social que adquirió a lo largo de su carrera. No creo que las respuestas que proporcionó en PeopleAnswers sean el problema; no sobrevive en su industria estando seriamente fuera de contacto con la raza humana 🙂
Definitivamente tiene un problema para obtener contratado, pero creo que la raíz del problema está en otra parte.
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Yo diría que de los dos, el el único que tiene sentido para mí sería que tuvieras una mala calificación en People Answers. La razón es que la discriminación por edad en los EE. UU. Es ilegal. Si una empresa hace algo así, puede ser castigada con el mismo tipo de castigo y responsabilidad que otras formas de discriminación (raza, sexo, etc.). Eso no quiere decir que no suceda o no sucederá en su caso, solo que no es muy probable.
Si cree firmemente que las Respuestas de las personas pueden interponerse en su camino Siempre puede pedirle a los posibles empleadores que le permitan volver a realizar la evaluación. No sé cómo abordaría necesariamente el tema, ya que no estoy completamente familiarizado con el sistema. Sin embargo, parece que tienen un departamento de apoyo candidato y yo comenzaría por ahí.
Por supuesto, también existe la posibilidad de que esté postulando en los desafíos estándar que enfrentan los solicitantes de empleo. Los más comunes no son tan calificados como otros candidatos o están sobrecalificados para el puesto publicado. Es posible que desee analizar las posiciones que «está buscando y ajustar en consecuencia.
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