Eu li algumas descrições de cargos e respostas de partes interessadas sobre seus locais de trabalho, que tenham um dia de trabalho “regular” com as horas de 8 a 5. Normalmente estou acostumado a trabalhar das 9 às 5 e isso também é considerado em tempo integral por muitos de meus colegas e gerentes.
Nos EUA, o Fair Labor Standards Act não define um número legal de horas que divide o trabalho em tempo integral / parcial e é deixado para o empregador. Então, em quais casos as empresas considerariam 8-5 como sendo mais aceitável do que 9-5 para ser “regular” (em suas palavras) em tempo integral? Esses empregos em questão são para preencher a mesma função (engenheiro de software) e estão na mesma área geográfica. Eles geralmente não indicaram se for para acompanhar um escritório regional de um fuso horário diferente. O número de horas necessárias para trabalhar em tempo integral é em grande parte um indicador da cultura local da empresa?
Comentários
- Você recebe um intervalo do almoço pago?
- Houve um tempo em que os trabalhadores recebiam intervalos / almoços remunerados. Esse benefício ‘ sa ‘ ‘ que foi erodido ao longo dos anos, então a norma agora é ‘ 8 horas de trabalho, sem intervalos remunerados ‘ daí o 8-5 (para compensar por uma hora de almoço). Por que os desenvolvedores de software devem trabalhar em horários fixos, em primeiro lugar, é um outro debate maluco … 🙂
- @DA, não vejo razão para restringir isso apenas aos desenvolvedores, eles não são um caso especial
- @RhysW você ‘ está absolutamente correto. .it ‘ uma tendência ampla além de qualquer setor
- Onde vocês estão conseguindo esses empregos? Meu trabalho é normalmente das 9h às 9h ou das 9h.
Resposta
Resolvi esse problema perguntando ao entrevistador durante a entrevista. A chave é enquadrá-lo como uma questão de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, ao invés de “quanto eu tenho que trabalhar?” pergunta.
Uma consideração: este é um cargo assalariado ou horista? Isso é importante saber. Sei que engenheiros de software geralmente são remunerados por FTE, mas essa não é a regra.
Você está mais preocupado com as horas mais longas ou com o horário de início mais cedo? Por exemplo, meu gerente atual geralmente não se importa quando Eu entro / saio do trabalho enquanto estou cumprindo meus objetivos e participando das poucas reuniões que tenho.
Se esta for uma empresa maior, ela pode ter políticas mais rígidas. Basta perguntar, não espere até ser contratado para descobrir que é uma empresa no estilo da marcha da morte.
Se for uma empresa de médio a grande porte, você também pode verificar glassdoor.com e encontrar avaliações sobre o equilíbrio entre vida pessoal e profissional da empresa.
Resultado : a melhor maneira de determinar o a cultura da empresa em relação ao horário é perguntar. Você não quer trabalhar para uma empresa por 3 meses e acaba desistindo porque eles esperam que você trabalhe 10 horas por dia. Isso é perturbador para você e para a empresa.
Comentários
- @ jmort253 Tentei destilar o que estava dizendo em uma declaração final.
- Oi Phoenix, obrigado pelas edições. Isso torna as coisas mais claras. 🙂
Resposta
Nunca trabalhei em qualquer lugar onde 9-5 fosse aceitável, não no governo, nem em pequenas empresas privadas, nem em grandes corporações. Na maioria dos lugares, espera-se que você trabalhe 8 horas de trabalho e o almoço não conta e não é pago.
Do Departamento de Trabalho dos EUA ( http://www.dol.gov/dol/topic/workhours/breaks.htm ):
Períodos de refeição de boa-fé (geralmente com duração de pelo menos 30 minutos), sirva um diferente finalidade do que intervalos para café ou lanche e, portanto, não são hora de trabalho e não são compensáveis.
COMO você pode ver no gráfico no link, estado as leis variam quanto à necessidade de um intervalo para o almoço e à duração do intervalo. Em alguns estados, o funcionário pode dispensar o horário de almoço e em outros não. http://www.dol.gov/whd/state/meal.htm
Pular o almoço muitas vezes não é permitido pelo RH, pois o objetivo é dar a você uma pausa mental que o torna mais produtivo (e menos perigoso para a segurança no caso de um operador de equipamento). Outra razão pela qual o RH muitas vezes não permite pular o almoço é que muitas pessoas dizem que vão trabalhar essas horas e pular o almoço e muitas delas ainda fazem uma pausa para o almoço, o que significa que aqueles que não têm que sofrer com a política resultante.
Esperar que as pessoas trabalhem 8 horas por dia pelas quais estão sendo pagas não significa que esta seja uma empresa que marca a marcha da morte, significa apenas que esperam receber o que estão pagando, que é 40 horas por semana mínima para trabalhadores assalariados.Os planos do projeto baseiam-se em você trabalhar esse número de horas, os salários baseiam-se em você trabalhar esse número de horas. Por que uma empresa deveria pagar a você um salário de 40 horas se você só dá, no caso de 9-5, 35 horas? Já vi muitos empregos em que esse número de horas seria suficiente para deixá-lo em meio período e perder seus benefícios.
Comentários
- Como trabalhador assalariado, é mais importante que eu consiga completar minhas tarefas do que trabalhar ou não 40 horas por semana. Algumas semanas consigo fazer meu trabalho em 30 horas. Outras semanas, leva 50 horas. o salário é para normalizar essas diferenças.
- Quando eu trabalhava em uma empresa que ‘ não me deixava pular o almoço, acabei de almoçar no final da jornada de trabalho;)
- @zzzzBov, você se engana, se você pode terminar o trabalho que lhe foi atribuído em 30 horas, então você deveria ter mais alocação. A questão do vice-assalariado não assalariado é sair de pagar horas extras. Você ainda deve dedicar 40 horas de trabalho.
- @HLGEM, não, eu ‘ não estou errado. Quando seu trabalho está com base no projeto, às vezes seu projeto fica adiantado. O ideal é manter todos os projetos exatamente dentro do cronograma, para que eu possa ter uma quantidade consistente de trabalho todas as semanas, mas isso nem ‘ acontece sempre. Isso ‘ não quer dizer que eu não ‘ preencha as lacunas com outras tarefas que precisam ser feitas.
- @HLGEM – Esse tipo de atitude resultará em funcionários que dedicam EXATAMENTE 40 horas de trabalho por semana, todas as semanas.
Resposta
O seguinte é baseado em 55 anos de treinamento de gestão e experiência de trabalho para uma das maiores corporações da América e várias empresas menores na América corporativa em cargos que variam de 1º nível a nível “C”, treinamento de funcionários aulas sobre o assunto ministradas por RH Depts. nessas empresas.
Este é o meu conselho.
Por hora ou salário por hora: se você for contratado para trabalhar uma semana de 40 horas e sua empresa estabelecer um 9 -5 ou um 8- 5, é isso que eles esperam de você e quando você aceita trabalhar para eles, é isso que você concorda. Se você não fizer o intervalo para o almoço, pode ser orientado a fazê-lo. Se você decidir não, você está desafio a uma diretiva da empresa e sujeito a disciplina e possivelmente rescisão. Você está quebrando seu contrato.
Salário: se a empresa quiser que você trabalhe como isento (ou seja, isento de pagamento de horas extras), você pode escolher aceitar o trabalho ou não. Sua decisão.
Se o trabalho exigir a aceitação de horários variáveis, horas flutuantes ou certas responsabilidades de nível adicional ou superior e gerenciamento de risco, pode muito bem ser considerado um “assalariado” emprego. Geralmente, os empregos assalariados têm mais flexibilidade, mas exigem mais comprometimento do funcionário. A renda fixa é um benefício para alguns e é considerada como uma forma de nivelar o tempo trabalhado durante um ano. Exemplo: A atividade recreativa pode exigir que um gerente de doca trabalhe de 50 a 60 horas por semana no verão, mas pode ser compensada por “Dias do clima”, que podem ser dias de folga no inverno.
Os assalariados ou estão comprometidos com o trabalho e trabalham quantas horas forem necessárias ou preferem o Salário como forma de remuneração fixa garantida e sabem que são obrigados a trabalhar mais de 40 horas.
Se um funcionário solicitar uma conversão de hora em hora para salário, pode ser para ganhar o benefício de trabalhar menos horas por ter mais horas (ou dias) de folga do trabalho, efetivamente ganhando mais e trabalhando menos.
O problema de gerenciamento é determinar se o trabalho atende ao teste de valor (trabalho vs. pagamento), gerenciamento de risco, atendimento ao cliente e disponibilidade necessária ou deve permanecer um trabalho por hora e ser gerenciado para obter os resultados e as horas de trabalho acordadas. Se o trabalho não exige o uso de julgamento ou trabalho sob horas e condições variáveis, ou se o funcionário não é obrigado a trabalhar um mínimo de 40 horas (talvez tanto quanto 50 – 60 horas algumas semanas), então deve ser por hora .
Se a descrição do cargo para o cargo define funções que exigem trabalho de mais de 40 horas de trabalho, ela deve ser definida como assalariada e o funcionário pode aceitar ou recusar o trabalho.
Meu último ponto de opinião é o seguinte: em qualquer caso, o gerente é responsável perante a empresa por um dia de trabalho justo por um dia de pagamento justo. Se calculado em uma base diária, semanal, mensal ou anual. A responsabilidade do funcionário é entregar o que foi acordado. Em uma posição assalariada, é mais uma entrega, como um serviço, um projeto, um objetivo ou uma meta. Em uma posição horária, é o trabalho e o tempo projetado.
Comentários
- Comentário da edição rejeitada: ” Tornando o trabalho remunerado porque exigir mais de 40 horas de trabalho por semana, o colocará em apuros com o Departamento de Trabalho.Primeiro, você precisa determinar se o trabalho atende aos requisitos de isenção (executivo, administrativo, profissional ou de computador). Em muitos casos, mesmo os empregos que exigem mais de 40 horas NÃO SE qualificam para a isenção e DEVEM receber o prêmio de hora extra por todas as horas trabalhadas acima de 40 horas. ”