Recentemente, aceitei uma oferta de emprego de um empregador (relativamente grande, com grande departamento de RH). Basicamente, tudo correu bem: salário / benefícios negociados, data de início determinada, etc. Recebi a carta, assinei-a, devolvi-a e avisei meu empregador anterior .
No entanto, de acordo com a papelada, a oferta de emprego depende da aprovação em uma verificação de antecedentes antes do emprego . Sempre pensei que fosse uma formalidade, mas desta vez a verificação de antecedentes está realmente acontecendo e parece ser bastante extensa e está demorando mais de duas semanas. Por exemplo, eu tive que fazer um teste de drogas e sei que eles estão verificando meu emprego anterior com um terceiro, verificando meu perfil linkedIn, etc, e quem sabe o que mais. O departamento de RH nem sabe quando a verificação de antecedentes será concluída.
Não há razão para acreditar que não passarei na tela de fundo e não tenho nada a esconder, mas isso me torna gentil de nervoso. E se algo der errado por qualquer motivo e a oferta for rejeitada? Isso me colocaria em uma situação muito vulnerável.
No futuro, devo abster-me de avisar meu empregador anterior até a conclusão do plano de fundo verificar? O problema com isso é que pode adiar a data de início porque espero dar um aviso razoável ao empregador anterior. Por outro lado, é uma espécie de incentivo para que a verificação de antecedentes seja feita rapidamente.
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- @Chad, eu dei o aviso do empregador atual depois de devolver a carta de oferta para o novo. Agora parece que isso pode ser muito cedo nos casos em que uma extensa verificação de antecedentes é feita. Acho que tudo se resume à frequência com que as telas de segundo plano pré-emprego terminam com um ” no-go “?
- Não importa se nunca aconteceu antes, se acontecer com você. Você não sabe qual é o processo deles e quão profundo eles estão indo. Eles fizeram a oferta, provavelmente porque querem contratá-lo. Eu esperaria que você soubesse (ou pelo menos tivesse uma boa expectativa de) se vai passar na verificação de antecedentes antes de começar. Eles sabiam antes de você avisar que você estava procurando?
- @Chad, quer dizer ” meu novo empregador sabe que avisei meu antigo empregador? ” Sim. Meu erro foi agir como se a carta de oferta fosse a ” certeza ” e não a verificação de antecedentes subsequente. Sempre achei que a verificação de antecedentes era apenas uma formalidade trivial, mas não foi o caso desta vez! : -O
- @Chad, não … nos EUA não é costume revelar essa informação. No entanto, isso pode ser uma boa pergunta sobre o local de trabalho: ” Em que circunstâncias se deve revelar ao empregador que está procurando um novo emprego? ” Pela minha experiência, nunca, mas eu estaria interessado em saber por que poderia ser de outra forma.
- Sim, a verificação de antecedentes finalmente foi concluída após 24 dias. Da próxima vez, vou seguir o conselho dado aqui!
Resposta
Em geral, eu diria que o tempo Avisar é quando você sabe 100% que estará trabalhando com o outro empregador. Se o novo trabalho for dependente de algo (como uma verificação de antecedentes), não avise até que seja concluído, porque se algo acontecer surgir e eles decidirem não contratá-lo por causa disso , você pode ficar sem emprego ou implorando por seu antigo emprego de volta. E sim, poderia adiar a data de início, mas é apenas razoável, uma vez que eles estão empurrando a longa verificação de antecedentes.
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- Concordo. O OP mencionou a negociação de uma data de início; no futuro, a data de início é 2 semanas (ou qualquer que seja o período de notificação) após a oferta ser confirmada após a verificação. Trabalho para uma empresa que faz esse histórico verifica e ‘ não é incomum que as pessoas negociem uma data de início de 4 a 6 semanas apenas para fornecer bastante conforto ao redor.
- A única ressalva que acrescentaria é que, em alguns casos, como em empregos federais, você pode realmente começar a trabalhar no emprego enquanto essa experiência continua. Parte disso é que você tem uma boa noção de sua formação, então deve ter um senso relativamente bom de o que pode acontecer e se você for direto sobre esse tipo de coisa, a verificação de antecedentes é realmente uma formalidade para garantir que a história que você forneceu seja válida.
- Obrigado a todos, Acho que tudo ficará bem desta vez, mas com certeza vou lembrar de esperar até que tudo seja feito antes de definir uma data de início e avisar o empregador anterior!
- @TrevorOwens: Eu ‘ nunca tinha ouvido falar disso! Se eles encontrarem algo de que não ‘ gostam, eles encerram seu emprego imediatamente?
- @FrustratedWithFormsDesigner Felizmente não ‘ t tem que descobrir! Para o primeiro ano do fed, o emprego é um período de experiência, então você é mais ou menos um empregado voluntário. Mas sim, meu entendimento é que a contingência para a verificação de antecedentes ocorre até aquele ano.
Resposta
No futuro, devo abster-me de notificar meu empregador anterior até a conclusão da verificação de antecedentes?
SIM!
Até que as contingências sejam liberadas, você não deve avisar .
O novo empregador está definindo as condições … ele não finalizará a oferta até que a verificação de antecedentes seja concluída. Deixe claro para o RH e o gerente de contratação que você notificará profissionalmente assim que a oferta for finalizada . Quando eles pressionarem você para uma data de início, repita “a segunda-feira, 2 semanas após a finalização da oferta.”
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- Exatamente! situação, o empregador está pedindo uma data / compromisso firme de você, mas não está disposto a retribuir. IMHO, isso deveria ser uma bandeira vermelha.
- Nunca um clichê foi tão apropriado: ” Um pássaro na mão vale dois voando. ” Se você ‘ não estiver autorizado a trabalhar lá, você não ‘ segurar um pássaro, ponto final, fim de linha.
Resposta
Você realmente deve ficar com seu empregador anterior até o último segundo porque verificações de antecedentes de terceiros podem ser muito extensas a nd intrusivo. Você realmente precisa se certificar de que quaisquer ofensas do seu passado, não importa há quanto tempo, não se enquadrem nas diretrizes que podem torná-lo um risco para o novo empregador. O trabalho dos terceiros é a avaliação de risco e eles podem ser responsabilizados se deixarem alguém escapar. Você ouve falar de pessoas que passam por verificações de antecedentes o tempo todo e cometem crimes no trabalho. Uma verificação de antecedentes feita de maneira adequada teria sinalizado o vermelho de muitos desses indivíduos antes de seu emprego.
Muitas vezes, porém, como na minha situação, você é contratado antes dos resultados finais de toda a verificação de antecedentes. Eu tentei várias vezes no processo de entrevista e avaliação dar meu MVR arquivado, mas a pessoa que conduz as entrevistas era nova no trabalho. Disseram-me para dar apenas uma história de 10 anos, embora eu tentasse explicar que o emprego para o qual estava sendo considerado pode não estar disponível por causa do meu MVR de 17 anos atrás. Disseram-me que não era um problema e fui contratado.
Vejam só, 2 semanas depois, fui retirado do trabalho e me disseram que uma bandeira vermelha apareceu no meu MVR! Bem, que surpresa! LOL Eu fui demitida e agora estou sem emprego e minha família e eu estamos arrasados. Achei que não poderia estar no emprego anterior e no novo ao mesmo tempo, então deveria ter ouvido meu coração e revisto a cabeça dos novos caras para que minha história fosse ouvida. Para piorar, ele mentiu várias vezes para proteger seu trabalho, afirmando que não tem absolutamente nenhuma ideia do que estou falando.
Resumindo uma história muito longa. Se você acha que é ouro, mas tem uma história, saiba que uma verificação de antecedentes de terceiros é extensa e mesmo que você possa ouvir que eles estão apenas olhando para tão longe ou para certas coisas, eles estão olhando para o passado e olhando para tudo !!
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- Olá Scott, ótima informação, mas considere usar alguns parágrafos na próxima vez. Na verdade, torna a sua postagem mais fácil para as pessoas lerem na íntegra.
- Scott .. dado que você divulgou o problema e foi especificamente informado de que não era, você pode muito bem ter um processo legal. Essencialmente, eles agiram de má fé. Vá ver um advogado.
- Scott, se você não escolheu a via legal, também pode ser apropriado enviar uma nota ao gerente acima do seu cara, apenas para fornecer-lhe detalhes sobre o que cobra que ele tem trabalhando para ele. Eu ‘ d sugiro uma linguagem muito profissional e sem expectativas de que fará alguma diferença no seu caso, mas que você queria que os superiores soubessem o que realmente aconteceu.
- O que ‘ é MVR? ..
Resposta
Duas vezes consecutivas, recebi ofertas que dependiam de verificações de antecedentes. Em cada caso, meu contrato atual expirou sozinho antes que a verificação de antecedentes fosse concluída, então eu nunca precisei mencionar meu novo emprego iminente, mas em ambas as vezes, a verificação de antecedentes atrasou meu início de emprego em uma semana extra.Na segunda vez, sentei-me do lado de fora dos escritórios no dia em que a verificação foi concluída, esperando nas últimas horas um Starbuck “s enquanto eles recebiam as assinaturas finais. Foi muito estressante.
O o atraso não incomoda em nada o pessoal da segurança. Eles precisam acertar, quer você precise do trabalho hoje ou no mês que vem, então não se apressem ou pule etapas devido às suas necessidades. Se eles se apressarem e cometerem um erro, seus empregos (ou mais) estão em jogo.
Ocorrem ofertas envolvendo verificações de antecedentes de 12-18 meses. Se você for aprovado nas entrevistas e eles começarem uma dessas verificações de antecedentes, poderá até aceitar outro emprego enquanto espera a conclusão da verificação de antecedentes.
Então, não, até que você tenha uma data de início firme, não avise.
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- ” meu contrato atual expirou nele ‘ s próprios antes que a verificação de antecedentes fosse concluída ” Nesse caso, continue procurando. Se a empresa levar seu tempo doce (ou por qualquer motivo, retirar a oferta), você ‘ estará muito à frente.
- Eu continuei olhando para os dois casos , já que eu sabia que ambos tinham chance de atrasos e nenhum era o emprego dos meus sonhos.
- Verificações de antecedentes de 12 a 18 meses? fora das armas nucleares ou do trabalho de segurança relacionado à NSA, isso nunca deve acontecer
- @TemplateRex, sem sentido para alguém a quem não ‘ se aplica. Significativo para alguém que está enfrentando uma verificação de antecedentes de 12-18 meses. Na época em que escrevi minha resposta, estava considerando uma oferta que envolvia uma daquelas verificações de antecedentes de longo prazo, então certamente foi significativa para mim. Só porque ‘ está fora de sua experiência não ‘ significa que não ‘ t existem.
- Acho que é ‘ uma combinação do acúmulo e do fato de que eles realmente querem sentar e entrevistar todos que conheceram você nos últimos 7 a 10 anos. Rastrear o cara que me alugou um apartamento em Paris por uma semana em 2009 pode levar meses. Entrevistar aquele cara diz a eles algo útil? Eu não ‘ não sei, mas então …. Edward Snowden.
Resposta
A menos que você esteja fazendo trabalho governamental / militar, o objetivo principal de uma verificação de antecedentes como esta é garantir que
a) Você não tem mandados pendentes ou ficha criminal ,
b) Você é quem diz ser (você foi para a escola onde disse que trabalhou, trabalhou onde disse que trabalhava, etc.)
Eles não são verificar se você namorou um comunista quando estava na faculdade. Embora eu concorde com os outros cartazes que é melhor esperar até que tudo isso esteja feito (porque quem sabe quanto tempo vai demorar), na verdade, o risco de doar aviso ou pelo menos uma cabeça “para seu chefe atual é mínimo.
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- Uma verificação de crédito é muito comum como parte disso, também. Isso ‘ é onde você pode encontrar problemas que você ‘ não conhece, se você não ‘ t revendo seus próprios relatórios de crédito periodicamente.
- A verificação de referência inclui saber se você é genuíno. Se sua verificação de referência revelar que você teve um problema disciplinar ou reclamar de você (mesmo que não ‘ constitua uma ofensa criminal ou caso), pode prejudicá-lo ou bloquear você.
- Parte disso é específico do país. É ‘ EXTREMAMENTE improvável que isso ocorresse em uma verificação de referência nos Estados Unidos.
- @ScottWilson O risco de uma semana ‘ s atraso é muito mais provável do que ser rejeitado. Se você pode lidar com uma semana ou mais sem pagamento, então ‘ não é um problema, mas se alguém vive de salário em salário, uma semana sem salário é um problema sério .
Resposta
Nos EUA: A resposta é quando você se sente confortável com o risco de não obter o nova posição e estar fora do trabalho se a posição cair.
A menos que você tenha um contrato, até chegar ao ponto em que começou, a nova posição pode falhar. Você pode ter algum recurso uma vez que a oferta oficial tenha sido estendida, mas há muitos motivos válidos que farão esse recurso efetivamente discutível. Então, na primeira parte do seu emprego, o empregador pode demiti-lo com poucos recursos reais.
Se você deixar sua empresa original em boas condições, provavelmente poderá voltar sem problemas. Isso pode ser um pouco humilhante, mas geralmente seu conhecimento e habilidades são valiosos o suficiente para que você possa retornar e fornecer valor imediatamente. Isso o torna menos arriscado do que um novo funcionário. Por causa disso, muitas vezes um empregador irá aceitá-lo de volta se ainda houver vagas em aberto.
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- Mesmo dentro dos EUA, as leis trabalhistas variam. Por exemplo, em Ohio, o emprego é ” à vontade “, o que significa que basicamente o funcionário pode pedir demissão ou o empregador pode dispensá-lo a qualquer momento . Isso será afetado por ex. um contrato sindical, mas meu ponto é não ‘ esperar que o empregador ‘ se o funcionário ‘ s opções sejam as mesmas em todos os lugares, até mesmo nos EUA.
Resposta
A resposta depende se seu empregador atual sabe que você está procurando um novo emprego. É razoável presumir que a maioria das verificações de antecedentes envolverá ligar para seu empregador atual. Se a primeira vez que souberem de sua busca por emprego for uma chamada de referência, é provável que isso tenha um reflexo negativo para você. Se eles souberem, você pode esperar até obter luz verde.
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- Acredito que nos EUA a maioria das empresas é ” referência neutra ” hoje em dia, o que significa que eles vão verificar se você trabalhou lá desde a data A até a data B, mas nada mais. (Pessoas & empresas foram processadas por fornecer feedback negativo.) Se você ‘ listou alguém em sua empresa atual como referência pessoal, é claro que é uma história diferente – mas, nesse caso, a pessoa provavelmente saberia que você ‘ está procurando.
- Mesmo?! No Reino Unido, dizer nada além de confirmar que eles trabalharam para você é a pior referência possível que você não pode dar.
- Como eu disse, é ‘ por motivos de responsabilidade. (Eu tenderia a concordar que não deveria ser ‘ ser assim, mas que ‘ é uma lata de vermes totalmente diferente.) Em nos últimos anos, eu ‘ mudei de emprego várias vezes (devido a demissões relacionadas à terceirização); Eu ‘ trabalhei para uma grande empresa de telecomunicações, uma transportadora de motores de médio porte e uma startup de tecnologia e eles ‘ todos operaram isso forma.
- @TomSquires Depende da sua área, mas ‘ está se tornando muito mais comum que as empresas do Reino Unido façam o mesmo. Como David disse, ‘ tem a ver com responsabilidade. Eles ‘ têm medo de dizer qualquer coisa.