Receberei os detalhes de uma oferta de trabalho nos próximos dias e gostaria de saber se há alguma orientação para negociar ou avaliar um possível bônus de assinatura Obviamente, se eles não incluírem um bônus de assinatura na oferta e não indicarem que um é negociável, provavelmente não está em seu orçamento.
Mas se for negociável , existe alguma maneira de determinar um valor justo? Atualmente moro na mesma área onde o trabalho está localizado, então eles não terão que pagar nenhuma taxa de realocação por mim. É também um trabalho tipo nicho (híbrido de programação científica e análise financeira), então eu espero as opções de emprego são competitivas.
Existem diretrizes para entender como o bônus de assinatura pode se relacionar com os outros parâmetros da oferta (por exemplo, como porcentagem do salário ou benefícios, e se houver também uma opção de bônus de desempenho anual, etc.)?
Comentários
- Um bônus de assinatura significativo é normalmente para alguém que é realmente necessário para a empresa, mas está bem em permanecer no seu atual trabalho. Quanto você acha que isso se aplica a você?
- A maioria dos recursos que posso encontrar sugere que isso não é verdade em trabalhos de ciência e engenharia. Nesses casos, os bônus de assinatura são usados porque há intensa competição por um pequeno número de empresas; e os bônus de assinatura também permitem condições sob as quais o destinatário deve reembolsá-lo se deixar a empresa antes de uma data especificada, o que cria algum incentivo adicional para ficar. Na minha posição, bônus de até $ 15k não estão fora de questão, embora geralmente seja mais próximo de $ 5k e também possa envolver despesas de relocação.
- Acho que você acabou de responder sua própria pergunta.
- Com relação a " Mas se for negociável ": tudo é negociável. Seja assertivo e confiante em suas habilidades e não ' não presuma nada sobre o que eles podem ' fazer ou ganhar ' t oferta. É ' como comprar um carro: eles querem fechar um negócio e trabalharão com você se forem boas pessoas.
Resposta
Então você já considerou a relocação. Aqui estão algumas coisas adicionais a serem consideradas com relação à negociação de um bônus de assinatura (se houver):
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Você deixaria uma posição em que seria elegível para um próximo bônus, participação nos lucros ou outro pagamento de incentivo especial, como opção de compra de ações ou data de aquisição de RSU? Um bônus de assinatura pode ajudar a compensar o custo de oportunidade de deixar um emprego anterior quando a data de pagamento de um incentivo está próxima.
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Na nova empresa, você teria que esperar algum período predefinido para ser elegível para participar do plano de pensão ou poupança para aposentadoria com contribuições básicas ou equivalentes do empregador?
Se você estivesse recebendo contribuições contínuas do empregador no plano de sua empresa anterior e precisaria esperar, digamos, seis meses antes de participar do novo plano da empresa, um bônus de assinatura pode compensar as contribuições perdidas do empregador nesse ínterim. Considere financiar seu próprio IRA nesse período.
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Você seria obrigado a desistir de algo mais de valor que seu empregador anterior estava fornecendo, como um laptop caro, que não se espera que seja substituído pela nova empresa?
Se eles oferecem um bônus de assinatura e quanto você pode esperar negociar, é baseado em uma série de fatores e você “Vou precisar” jogar de ouvido. “Lembre-se do que significa bônus : ” Um pagamento ou presente adicionado ao que é normal ou esperado, em particular . “
Lembre-se também de que um bônus de assinatura é algo único. Em geral, é mais importante considerar o geral em andamento pacote de remuneração – planos de salário e incentivo, férias, benefícios de aposentadoria, benefícios de saúde, etc. – e se eles atendem às suas necessidades de longo prazo.
Comentários
- +1 para t A perda de ISO / RSU, foi exatamente como calculei meus requisitos de bônus de assinatura.
- Eu ' tiraria uma semana extra de férias com um bônus de assinatura a qualquer dia .
Resposta
Os bônus de assinatura são provavelmente os mais variáveis de todos, pois há um entendimento geral de que mais fatores pessoais são levados em consideração. Como resultado, o RH não tem a grande obrigação de explicar as diferenças. Em comparação, para o salário, há uma grande expectativa de que mesmo emprego = mesmo pagamento.
Já que há tantas variáveis, mas também bastante raro, “orçamento” não é a principal preocupação de muitos departamentos de RH. E certamente não terão um detalhamento orçamentário bem granulado. ”Este ano, pagaremos US $ 250.000 para headhunters, $ 50000 para pagamentos de relocação, $ 100.000 para transferências de pensões, $ 150.000 para perdas de opções de ações … “. Geralmente é jogado em uma grande pilha,” custo de contratação “.
Então, o que você pode pedir? Essa é realmente uma questão de mercado. Qual é o seu valor para a empresa? Quanto disso já se reflete no salário e outros benefícios? A principal desvantagem de assinar bônus é que a empresa não sabe quanto tempo você ficaria. Seu valor para a empresa é provavelmente o seu trabalho mensal. Portanto, eles não podem amortizar esse bônus em um período fixo de meses. E se você sair após 3 meses? Por esse motivo, um bônus de assinatura “condicional” é uma oferta razoável da sua parte. Por exemplo. peça o salário de um mês, desde que fique por 24 meses, caso contrário, você vai reembolsá-los de seu último salário.