Como faço para convidar um colega de trabalho para sair?

Não faça isso a menos que esteja disposto a arriscar sua carreira.

Muitas respostas dizem para verificar se seu empregador tem uma política de “não confraternização”. No entanto, a falta de política não significa realmente te proteger. Mesmo que o seu empregador não tenha uma política específica contra isso, se o seu pedido para sair em um encontro não for bem-vindo, ainda pode ser considerado assédio … e uma vez que você pergunte a ela, não há como desfazer se não “t ir bem.

Comentários

• Não ‘ acho que alguém que mencione políticas de relacionamento tenha intenção de sugerir que a existência ou falta de tal política ofereceria qualquer tipo de proteção. As políticas estão sendo mencionadas simplesmente porque é ‘ algo que você deve saber, se existir, e você ‘ está potencialmente prestes a entrar em um relacionamento. De qualquer forma, isso não ‘ realmente responde à pergunta literal que está sendo feita.
• @dwizum Meu ponto é que você não deve ‘ fazer isso quer haja uma política ou não. Se houver uma política dizendo que você pode ‘ para confraternizar, então você não deve ‘ t . Se tal política não existir, você ainda não deve ‘ t. Se o funcionário a convidar para sair de qualquer maneira, eles estão arriscando sua carreira, não importa o que a política diga. Portanto, o conhecimento da política não faz quase nada para o funcionário.
• Ok, obrigado pelo esclarecimento. Embora eu ache que minha última frase ainda se aplica – o OP não ‘ perguntou se ele deveria fazer isso, ele perguntou como para fazer isso. Se você ‘ d quiser desafio de frame , poderá fornecer mais apoio ou explicação sobre sua posição. Ou talvez você possa expandir sua resposta de uma forma que realmente trate da pergunta ” como “. Editar de qualquer uma dessas maneiras pode ajudar sua resposta a ser mais útil e atrair uma pontuação mais positiva.
• @dwizum O OP fez perguntou se ele devo fazer isso: ” ou devo apenas ignorar os sentimentos e me concentrar no trabalho? ”

IMHO, você não deveria.

Eu tive essa experiência antes, e tive sucesso em convidá-la para sair e começamos a namorar, MAS, depois de algumas semanas ou meses, se algo ruim acontecer fora do seu local de trabalho, por exemplo, uma discussão ruim sobre o seu relacionamento, é MUITO difícil manter tudo certo no trabalho. Ou seja, é muito difícil separar a vida pessoal do trabalho vida, mesmo se vocês dois forem muito maduros, alguns comportamentos estranhos vazam aqui e ali. Vocês dois acabaram de sair da faculdade, então presumo que vocês não tenham experiência suficiente para ser capaz de lidar emocionalmente com todas as situações.

No meu caso, nós nos separamos após 4 meses, e continuamos trabalhando na mesma fice, depois ela saiu da empresa porque quando nós nos separamos foi muito difícil para ela.

E como outros mencionaram, algumas políticas de empresas não permitem namoro e mesmo que permitissem, essa situação pode não ir bem em você socialmente falando (como se não fosse para mim).

Agora …se você realmente quiser fazer isso:

Eu recomendo que você inicie pequenas conversas pessoais durante o trabalho (em ambientes e horários apropriados, é claro) . Quando você para de falar porque precisa voltar ao trabalho e sente que ambos queriam continuar falando – você se sente incompleto, é um bom sinal de que ambos gostariam de continuar esta conversa mais tarde.

Daqui em diante, eu continuaria falando durante o trabalho até encontrar uma oportunidade de dizer algo como:

Ei, este restaurante próximo acabou de abrir, faça você quer dar uma olhada?

Convidá-la para sair durante o almoço de trabalho é uma boa ideia, mesmo que outros colegas venham juntos, porque todos vocês terão o oportunidade de falar sobre outras coisas que não estão relacionadas ao trabalho, e você poderá ter a oportunidade de saber mais sobre ela e vice-versa. Essas pequenas etapas podem levá-lo a um ambiente mais pessoal, almoços, jantares individuais, etc …

Comentários

• Você pode querer para adicionar à história quem terminou e por que, já que foi ela quem teve que sair.
• @Thorbj ø rnRavnAndersen isso não ‘ não parece que ela teve que sair, só que ela escolheu porque trabalhar com um ex era desconfortável. Isso pode ser verdade, independentemente de quem terminou ou por quê.
• @Kat Eu não quis dizer que o empregador a forçou a sair, mas que ela escolheu por sua própria vontade. Provavelmente porque ela se sentiu desconfortável, e eu acho que a história é muito relevante aqui.
• @Thorbj ø rnRavnAndersen ela optou por sair porque ficou mais emocionada com o nosso relacionamento do que eu fiz, então quando eu decidi terminar com ela, ela não agüentou muito bem (na época eu tinha 23 anos, ela tinha 22). Algumas semanas depois, trabalhar juntos estava sendo muito duro com ela, então ela decidiu deixar a empresa. Eu tinha graves problemas sociais , como mencionei, porque todos pensavam que eu era a razão de ela chorar no banheiro, e de fato eu estava. As pessoas começaram a pensar que eu era um péssimo namorado, e até o CEO veio até mim para entender a situação.
• @ renanAlmeida828 Então ela se apaixonou por você e você não ‘ t então você terminou, e então ela teve que trabalhar com você todos os dias? Eu provavelmente também teria saído se fosse ela.

Muitas pessoas namoram colegas de trabalho. Você passa uma parte significativa de sua vida no trabalho e pode naturalmente desenvolver sentimentos pelas pessoas que encontra lá. Pode ser natural tentar perseguir esses sentimentos, mas o local de trabalho é um contexto muito especial para encontrar uma pessoa importante e esse contexto deve ser mantido em mente em todas as etapas e fases do relacionamento.

Seu a pergunta era:

Como faço para convidar um colega de trabalho para um encontro?

Embora essa pergunta possa ser respondida diretamente, faz sentido considerar o panorama geral do romance no local de trabalho. A saber, considere o seguinte:

• Sua empresa tem uma política de relacionamento? Muitos empregadores exigem que sejam divulgados, pelo menos, e às vezes há limites muito específicos com base na posição ou função (ou seja, um supervisor não pode namorar um subordinado ou duas pessoas na mesma equipe podem não namorar).
• Você está pronto para que isso não funcione? Você está pronto para continuar trabalhando com essa pessoa se ela disser não? Ou se você namorar por um ano e depois tiver uma separação complicada? O fato de você ter dito que não consegue “parar de pensar nelas pode, na verdade, significar que você tem sentimentos genuínos sobre essa pessoa, mas também pode significar que será muito difícil para você lidar com uma rejeição. Você precisa estar pronto para deixar essa pessoa ir antes de dar o passo de iniciar um relacionamento.
• Você tem um “plano de saída” com base nesse ponto? Antes mesmo de pensar em como perguntar, considere como lidar com não, enquanto mantém um ambiente profissional.
• É difícil dar conselhos sobre sentimentos, mas a parte difícil agora é que você só conhece seus próprios sentimentos. Você não sabe como seu colega de trabalho responderá, ou como eles irão lidar rejeição ou problemas de relacionamento futuro. Mesmo se você achar que você é maduro o suficiente para lidar com um “não” ou uma separação futura, você “está arriscando por outro lado ter a mesma capacidade. Como você é o iniciador, você precisa se certificar de que seu” plano de saída “inclui seu colega de trabalho ficando muito chateado com isso, a ponto de eles não poderem mais trabalhar Em outras palavras, não é justo iniciar um relacionamento e depois esperar que a outra parte trate as coisas de uma maneira com a qual você seja compatível.

Além disso, vale a pena considerar que, uma vez que um relacionamento tenha começado, vocês ainda serão colegas de trabalho e precisarão ser capazes de lidar com essa função sem interrupções ou problemas. Você também precisa lidar com o fato de que o boato no local de trabalho adora falar sobre romances no local de trabalho. Se vocês dois namoram, você precisa de um plano para lidar com rumores e discussões sobre seu relacionamento. Se seu relacionamento passou da infância, esteja pronto para considerar o seguinte e discutir esses pontos com sua nova cara-metade:

• Tenha orientações sobre como vocês dois interagir uns com os outros no trabalho. Deixe claro entre vocês que vocês são funcionários primeiro enquanto estão no escritório. Você ainda deve ser capaz de realizar suas tarefas e ser produtivo. Às vezes, isso significa ter regras rígidas: talvez vocês dois possam concordar em não falar sobre questões de relacionamento enquanto estão no relógio. Certifique-se de que você pode se concentrar primeiro em obter seu trabalho feito.
• Tenha orientações sobre como você age na frente de colegas de trabalho. Algumas pessoas se sentem desconfortáveis em demonstrar afeto de alguma forma na frente de colegas de trabalho. Você não quer tentar segurar as mãos enquanto atravessa o estacionamento a caminho do trabalho se sua cara-metade se sentir desconfortável com isso. Falar sobre isso com antecedência limpa o ar e cria expectativas, então você ganhou ” Não me sinto rejeitado quando eles desistem de sua tentativa de dar as mãos.
• Tenha diretrizes para o que você compartilha com os colegas de trabalho ou como você fala sobre seu relacionamento com eles. Algumas pessoas são amigas de muitas pessoas no trabalho e naturalmente querem falar sobre coisas como o encontro incrível em que foram no último fim de semana. Outras pessoas se sentirão realmente desconfortáveis se seu outro significativo estiver contando aos outros no trabalho sobre seus encontros. Mais uma vez, limpe o ar e defina as expectativas.

Tirando essas coisas do caminho, podemos voltar à sua pergunta real: Como você convida um colega de trabalho?

Em última análise, sua abordagem precisa estar dentro da estrutura acima. Provavelmente é uma boa ideia começar com algumas interações centradas no trabalho, ou pelo menos interações relacionadas ao trabalho. Se você tem um café no escritório para almoçar ou nos intervalos, pergunte se pode sentar com eles e conversar um pouco. deve ficar claro se houver sentimentos de interesse, embora você precise ter certeza de que não está apenas ficando animado e interpretando mal um colega de trabalho amigável para alguém que está interessado em você. Se você acha que essas interações casuais estão indo bem, siga a progressão natural e pergunte algo como

Ei, estou me divertindo conversando com você, gostaria de ficar algum tempo fora do trabalho? Talvez possamos tomar um café ou sair este fim de semana.

O texto é sutil, mas importante. Embora seja bom começar com interações centradas no trabalho como uma forma de testar as águas, quando você decidir realmente convidar a outra pessoa para um encontro, você precisa ter certeza de que eles entendem que você está convidando-os para sair, e não apenas tentando continuar a conversa no local de trabalho ou interações centradas no trabalho após o expediente, ou ser “amigos” se o que você quer é um relacionamento mais romântico.

O momento em que você pergunta também pode ser importante – idealmente, você perguntaria quando não houver um forte foco no trabalho necessário (ou seja, não pergunte no início da manhã stan dup ou durante uma reunião do projeto). Perguntar durante um intervalo ou no final do dia é apropriado porque é menos provável que distraia os tópicos de trabalho ou cause uma cena.

Depois de fazer a pergunta, você precisa responda apropriadamente à resposta. Na verdade, é discutível que o seu plano para responder à resposta deles seja provavelmente mais importante do que as palavras reais que você usa para chamá-los para sair. Isso é especialmente importante no contexto do local de trabalho e está relacionado à primeira lista de itens acima. a outra pessoa disser não, você precisa estar pronto para considerar o seguinte:

• Continue tendo interações profissionais e produtivas de trabalho com eles todos os dias. Tentar evitá-los o máximo possível instantaneamente fará com que coisas estranhas para todos. Se você não aguenta ficar perto dessa pessoa, muito menos continuar trabalhando junto depois de um “não”, não pergunte.
• NÃO incomode, incomode ou tente mude de ideia. Não seja muito legal de repente como uma forma de conquistá-los. Não dê preferência a eles nas atividades de trabalho. Não significa não.
• Respeite a privacidade deles. Não “Não converse com outros colegas de trabalho sobre como essa pessoa o rejeitou. Não fale mal dessa pessoa nem a trate de maneira diferente.Não dê ao boato qualquer alimento.

Vou começar dizendo que “não é aconselhável fazer isso, mas, se você precisar ….

Primeiro, certifique-se” tudo bem com a empresa, muitos têm cláusulas de “não confraternização” no manual do funcionário, verifique-o primeiro.

Você pode querer perguntar casualmente ao RH sobre isso, mas tenha em mente RH NÃO É SEU AMIGO

Então, qualquer abordagem que você fizer com seu colega de trabalho deve ser fora do horário da empresa, talvez porque vocês dois estão saindo. Você não quer criar nenhuma situação embaraçosa durante o horário da empresa, caso algo dê errado.

Se sua colega de trabalho disser não, não toque no assunto novamente.

Você só a conhece há uma semana e você só falou sobre questões de trabalho, e quer convidá-la para um encontro, embora você você não sabe praticamente nada sobre ela. De uma perspectiva feminina, parece que você a está objetivando um pouco. Eu ficaria muito desconfortável se um colega de trabalho, nessas circunstâncias, me convidasse para sair. As mulheres historicamente têm lutado para serem levadas a sério no local de trabalho, e essa situação poderia trazer à tona várias perguntas para mim. Esse cara respeita o que eu trago para a mesa como colega de trabalho ou sou apenas um interesse romântico para ele? Ele concorda comigo porque realmente acha que minhas ideias são boas ou porque ele está tentando ganhar favores comigo?

Ou pior: ele é algum tipo de perseguidor assustador obcecado por mim? Uma vez trabalhei em um escritório onde tínhamos um desses, embora tenha tido a sorte de ser não era por mim que ele estava obcecado. Ela finalmente acabou aceitando uma ordem de restrição contra ele depois que ele foi demitido por seu comportamento e persistiu em tentar contatá-la depois.

Como você sabe que ela ainda não tem namorado ou namorada? Ela pode não usar um anel, mas isso não significa que ela ainda não esteja em um relacionamento sério. Como você sabe que não há um rompimento imediato (religião, política etc.) de ambos os lados? Isso não é como o colégio, onde você pode fazer seu amigo perguntar à irmã se ela sabe de alguma coisa. Acredite em mim, você não quer que o boato do escritório aumente. Ela não vai gostar de saber disso por boatos e corre o sério risco de torpedear qualquer tipo de relacionamento, no local de trabalho ou outro.

Tire a ideia de namorar com ela por enquanto e dê a ela o respeito de conhecê-la primeiro como ela mesma, em vez de ficar obcecado por ela como um possível objeto de seu afeto.

Comentários

• Engraçado você ter dito ” curry um favor ” dado o OP ‘ s País de origem. Embora eu concorde totalmente, dado que ‘ faz apenas uma semana que eles se conheciam, eu pessoalmente levaria isso com calma.

“ Posso fazer uma pergunta ousada e imprópria? ”

Se ela disser que sim, você pode perguntar: “ Gostaria de um encontro fora do trabalho, a título pessoal? ”

Se qualquer uma das perguntas for respondida negativamente – isso acontece – responda com algo como “ Muito bem, ouço a resposta e não vou perguntar de novo. ”Isso tem dois propósitos. Em primeiro lugar, é a aceitação de que o relacionamento é profissional e pode permanecer profissionalmente confortável. Em segundo lugar, diz que se ela mudar de ideia – acontece – caberá a ela tomar alguma atitude, não você.

Boa sorte.

Mas saiba que é provável que se decepcione , embora não tenha certeza.

Como? Com muito, muito cuidado.

O grande problema é que você gosta muito dela, mas ela não gosta muito de você. Ela mal sabe Nessa situação, tentar convidá-la para um encontro pode falhar. De ela não gostar de você instantaneamente a denunciá-lo ao RH por assédio, tudo é possível se você não tiver sorte. Primeiro, eu gastaria algum tempo sendo um bom colega, então que ela o conheça e o aprecie como colega; isso reduz seu risco significativamente e aumenta suas chances de sucesso. Além disso, nessa altura, você deve conhecê-la muito melhor e não pensar nela constantemente e pode descobrir que tudo isso é uma má ideia .

Se você for rejeitado – que é o caso mais provável -, uma coisa que você não deve fazer em nenhuma circunstância é usar isso contra ela e tratá-la mal por isso. Isso é o que uma vida baixa faria Faz. (E o medo de que isso aconteça é o que torna a situação desconfortável para a mulher).

Em seguida, considere o que acontece se você realmente conseguir sair com ela, se encontrarem e depois de algum tempo vocês se separarem mais ou menos amigavelmente. Talvez menos.Isso não seria problema se vocês dois fossem adultos agindo como adultos. Muitas pessoas não são. Portanto, isso seria um risco significativo para você (e para ela). Na pior das hipóteses, você terá que deixar seu emprego por causa disso. Esteja ciente disso.

Agora, o melhor caso é você encontrar o amor da sua vida … Sua empresa pode não gostar. Isso pode ter consequências para um de vocês. Prepare-se para isso. Se ela é o amor da sua vida, você não deve ter problemas para encontrar um novo emprego, se necessário.

Vamos dar alguns passos simples adiante.

1. Sugira um passeio em grupo, planeje-o e garanta um ambiente seguro para você e para a pessoa em questão. Não inclua apenas a pessoa em questão. Um passeio em grupo a um restaurante / bar depois do trabalho ou em um fim de semana é um bom começo. Este é um passo importante para estabelecer um terreno neutro onde você pode falar com a pessoa 1-1 fora do contexto de trabalho.
2. Se a pessoa for receptiva a esses passeios, aumente a frequência. Novamente, certifique-se de que todos estejam incluídos. Ao focar apenas na pessoa, você remove aquele lugar seguro.
3. Certifique-se de falar mais com a pessoa durante essas saídas, mas não a destaque. Fale com todos uniformemente. Se houver química, ficará evidente lá.
4. Durante uma dessas saídas, se eles estiverem indo bem, fale com eles em particular / longe do grupo, se possível. Deixe claro quais são suas intenções (ou seja: estou interessado em vê-lo), mas também mantenha esse espaço seguro (ou seja: não quero que isso afete nosso trabalho, respeito sua decisão)
5. Defina e mantenha limites claros, independentemente do resultado. Não é profissional permitir que sentimentos pessoais invadam o espaço de trabalho na maioria, senão em todos os locais de trabalho.

Acho que exploramos todas as razões para não fazer isso, mas vamos ser Honestamente, todos nós já pensamos nisso em algum momento. Eu mesma fiz isso e não deu muito certo, mas a vida continua. Meu colega de trabalho convidou outra pessoa e funcionou bem para ele.

Tudo se resume a quão bem você é capaz de separar trabalho e vida.

Pese sua decisão com cuidado aqui. Se você realmente acredita que esta é uma oportunidade que não pode perder, vá em frente, mas tenha cuidado e seja respeitoso.

Quando uma pessoa confessa sua atração por outra, nós atribuímos a ela responsabilidades que ela (muitas vezes ) não querem. Faça a sua parte e mantenha esse nível de profissionalismo no local de trabalho e salve todas as discussões / palestras em passeios fora do local de trabalho.

Existem vários motivos pelos quais é aconselhável não construir um relacionamento romântico pessoal com um colega. Se você realmente deseja ter um relacionamento, a melhor ideia seria mudar para uma organização diferente e então estar em um relacionamento. Isso não é necessário para que você comece a interagir com eles, mas será a necessidade no futuro vocês dois devem se dar bem.

Você concorda com a ideia de trocar de emprego (presumindo que a outra pessoa não estaria), se vocês dois se entendessem e prosseguissem em um relacionamento? Se sim, então você pode continuar a socializá-los, caso contrário, como você disse, esqueça isso e concentre-se no trabalho.

Agora, dado que você entendeu e está OK com o caminho a seguir, pode começar a falar para ela – o melhor lugar para começar é falar sobre interesses comuns, talvez no início sejam as novas áreas de negócios ou novos empreendimentos relacionados à análise que você faz, passando lentamente para os hobbies pessoais etc. Como qualquer outro relacionamento, você precisa investir (tempo e esforço) nele.

Comentários

• Você faz alguns pontos válidos, mas você não está realmente respondendo à ” como abordo a ” parte.
• @TheRealOha Adicionou um parágrafo a endereçar essa parte.
• 🙂 ……………..