Muitas vezes, em um formulário de inscrição para uma posição mais especializada, você verá uma caixa para “anos de experiência profissional”. O que tudo isso significa? é simplesmente por quantos anos você trabalhou em um emprego exatamente como este, ou muito semelhante?
Por exemplo, se eu estivesse me candidatando a um emprego de segurança, seria voluntário como experiência em um departamento de polícia local ser considerada experiência profissional? E quanto à simples experiência de supervisor em uma mercearia? A palavra “profissional” torna-se restrita ao fato de você ter exercido uma profissão e ser pago por isso? Por exemplo, se eu tivesse 11 meses de experiência em algo, provavelmente arredondaria para um ano. Se eu tivesse um ano e um mês, provavelmente diria que tenho um ano de experiência. E se eu tivesse um ano e seis meses de experiência? E se eu tivesse apenas 4 meses de experiência? Devo arredondar para um ano ou apenas dizer Não tenho nenhuma experiência e espero que eles perguntem em uma entrevista?
Resposta
A menos que eles perguntem por meses e anos, Acho que você está bem arredondando 11 meses até 1 ano. Não arredondar 7 meses até um ano – isso é um pouco exagerado.
Acho que a distinção de experiência “profissional” é importante, porque ser pago para fazer um trabalho implica que você fez um trabalho bom o suficiente para ser pago por alguém (e, presumivelmente, ficou satisfeito com seu trabalho com frequência suficiente para continuar pagando).
Se você tem anos de experiência como voluntário, acho isso fantástico. Inclua isso – geralmente ajuda, e dependendo de onde você está se inscrevendo, pode ser uma grande vantagem.
No entanto, deve não ser considerada experiência profissional. Por exemplo, como um jovem escoteiro e quando adulto, trabalhei durante anos pintando casas, reformando telhados, fazendo jardinagem, limpando ruas da cidade e outros serviço / trabalho voluntário. Isso é bom e, para um empregador, mostraria minha disposição de “ir mais longe” e de fazer coisas que precisam ser feitas (e não apenas porque estou sendo pago). No entanto, , isso me torna qualificado para ser um pintor profissional (pelo qual você pagaria), um carpinteiro (pelo qual você “d pagar dinheiro) ou um paisagista profissional (pelo qual você pagaria)? Isso me torna qualificado para ser mentor ou supervisionar um profissional em qualquer uma dessas indústrias?
Não, receio. não.
Resposta
Existe nenhum padrão pelo qual essa pergunta deva ser respondida. Há espaço para interpretação tanto do entrevistador quanto do entrevistado.
Meu conselho é este. Seja o mais honesto possível e não escreva nada que você não se sentiria confortável em defender durante uma entrevista. Se você está nervoso com o arredondamento, pode ajudar colocar ~ 10 anos quando você realmente quer dizer 9 anos 11 meses. Então não há potencial para eles alegarem que você mentiu abertamente.
Ser pego em uma mentira ou percebida durante o processo de recrutamento é uma das maneiras mais seguras de eliminar suas chances de conseguir um emprego. Simplesmente não vale a pena arriscar. Muitas empresas fazem verificações de antecedentes para coisas básicas, como datas de emprego em empregadores anteriores. É antiético e apenas uma estratégia ruim exagerar em um currículo sobre coisas que podem ser objetivamente medidas e refutadas.
Resposta
Eu incluiria apenas trabalhos que fossem a) pagos eb) em um campo relevante. Eu mencionaria qualquer experiência de voluntariado ou outra experiência possivelmente útil, mas não diretamente relacionada em outro lugar em um aplicativo.
No entanto, se você realmente acha que sua experiência como voluntário foi semelhante o suficiente a um emprego real que deveria contar, ou se sua experiência em um emprego completamente diferente tem o suficiente em comum com este para que deva ser considerada, eu não pense que seria inaceitável incluí-lo na contagem, contanto que você mencionasse os detalhes em outro lugar em um aplicativo. Se você fizer isso, apenas certifique-se de que você realmente tem bons motivos para contar essa experiência e explique-os claramente – caso contrário, você corre o risco de parecer que está enchendo seu aplicativo e eles podem não considerar suas outras declarações confiáveis.
Quanto ao arredondamento – Eu “colocaria” 0,5 “por seis meses, etc, se o formulário permite isso (não vá para frações menores que 0,5 – acho que arredondar para isso é razoável). Se a forma não permitir … Suponho que assumiria o risco de ir para 1 em vez de 0, uma vez que você tem alguma experiência e, em seguida, especifica na entrevista, junto com a possibilidade de pedir que melhorem sua forma.
Resposta
“Anos de experiência profissional” refere-se ao número de anos de experiência que um empregador gostaria que um candidato ter, pois significaria que eles têm um conhecimento sólido da área.
É muitas vezes pensado (e muitas vezes formulado assim, por exemplo, “deve ter”), no mínimo, mas na realidade é quase sempre uma diretriz e se você tiver outros fatores, como código ou muitas recomendações (ou trabalho voluntário), que podem compensar facilmente.
Às vezes, o “mínimo de anos” é definido em parte pelo RH, que o faz para todos os funcionários, enquanto as pessoas em o próprio departamento pode até preferir alguém relativamente novo que eles possam “moldar”.
Às vezes, você basicamente já está no caminho certo, por exemplo,
0-4 meses: diga número de meses
5-7 meses: “6 meses”
8-9 meses “9 meses”
10-15 meses “1 ano”
16-20 meses “1 ano e meio “
21-28 meses” 2 anos “
etc.
Não se concentre nisso. Certifique-se de ter o verdadeiro datas, se solicitado. O que é importante são suas habilidades, experiência e caráter e o quanto você se prepara para entrevistas, aprende sobre a empresa, etc.