O que “ mandato ” significa?

Em suma, estabilidade significa que você não pode ser demitido (você tem um posição muito permanente). Para obter mais detalhes, veja esta pergunta: Na prática, quão segura é uma posição estável nos EUA? Em particular, olhe o primeiro link no primeira resposta a essa pergunta, que é um artigo na Ciência que fala sobre o papel da estabilidade.

Comentários

• Deve-se enfatizar que, no sistema dos EUA, professores titulares podem ser demitidos. Mas eles só podem ser disparados " por justa causa " – por exemplo, por violar a lei ou as políticas da universidade ou se a universidade estiver em uma posição de " exingência financeira ". Portanto, a estabilidade é vagamente como uma posição sindicalizada em alguns outros setores: dá à pessoa um pouco de segurança no emprego, mas não é um emprego absolutamente garantido.

Ter estabilidade é um reconhecimento da instituição anfitriã do registro acadêmico de pesquisas publicadas, ensino e contribuição para a vida administrativa de seu departamento / instituto / faculdade.

É difícil, mas não impossível, demitir um acadêmico titular de sua instituição anfitriã. Veja, por exemplo, http://www.hr.msu.edu/documents/facacadhandbooks/facultyhandbook/dismissal.htm

Um acadêmico com estabilidade normalmente só pode ser dispensado por motivos muito graves de má conduta. O fato de ser tão difícil dispensar um acadêmico estável surge, historicamente, da ideia de que os pesquisadores universitários deveriam desfrutar de liberdade acadêmica – a capacidade de pesquisar tópicos desfavoráveis, prosseguir e promover teorias impopulares ou controversas, desafiar o status quo sem medo de represálias na forma de demissão.

O próprio sistema de posse é um tanto controverso, ver, por exemplo, http://www.mindingthecampus.com/originals/2012/07/how_to_save_tenurecut_it_way_b.html

Comentários

• the ability to research unfavourable topics, persue and advance unpopular or controversial theories, to challenge the status quo without fear of reprisal in the form of dismissal. mas sem fundos você não pode pesquisá-los de qualquer maneira.
• @StefanoBorini: Isso realmente depende do campo. Eu não ' não preciso de bolsas para fazer pesquisas. Eu só preciso de bolsas para financiar alunos de doutorado para fazer suas pesquisas.
• Não ' você ainda precisa de dinheiro para computadores, viagens, papel, lápis, etc.?
• Sim. Por exemplo, veja minha resposta aqui: cstheory.stackexchange.com/questions/4131/…

A implementação é um contrato de posse, que especifica um salário inicial, data de início e frequentemente uma duração máxima (por exemplo 30 anos). Outros detalhes possíveis incluem fundos de inicialização (por exemplo, US $ 1 milhão ao longo de 10 anos), espaço de laboratório (laboratório seco / úmido, metragem quadrada de uso exclusivo) e acesso a instalações compartilhadas (grande equipamento experimental). O espaço do laboratório e as instalações compartilhadas não são gratuitos, então o custo geralmente é deduzido de seus fundos iniciais.

Pode haver requisitos no contrato sobre o número máximo de dias que você pode passar fora do campus fazendo trabalho de consultoria , a quantidade mínima de atividade de laboratório necessária para ser considerada ativa (trabalhos por ano, bolsas apresentadas / financiadas por ano, alunos treinados por ano), trabalho de serviço mínimo (horas gastas em comitês, horas gastas escrevendo documentos de política) e compromisso de ensino mínimo .

Se você não cumprir os mínimos, seu departamento pode começar a revogar alguns de seus privilégios. Você pode querer ler esta outra pergunta sobre a aplicação de as políticas .

Há uma grande variação entre as diferentes universidades e departamentos sobre o que está escrito no contrato e o que é realmente necessário devido à política departamental. A parte política da equação pode ser muito mais importante do que o texto do contrato no dia-a-dia. Considere o que pode acontecer se o departamento ficar sem espaço no laboratório ou se você tiver problemas para obter um novo financiamento por alguns anos.