Existem certos requisitos nos planos 401 (k), ou seja, os funcionários devem ser elegível se:
- Pelo menos 21 anos e
- Ter pelo menos 1 ano de serviço
Parece que menores de 21 anos podem ser excluídos pelas empresas, mas não são necessariamente obrigatório ser excluído.
No entanto, não consigo encontrar nenhuma informação oficial indicando onde os funcionários com menos de 21 anos (ou aqueles com menos de 1 ano de serviço) são elegíveis para planos 401 (k) . Tenho quase certeza de que isso é possível, no entanto, além de uma inferência do segundo link, não posso apontar para nada oficial discutindo os requisitos para tal situação.
- Qual documentação fornece subsídio para funcionários sob 21 anos de idade para se inscrever em planos 401 (k)?
Comentários
- As empresas têm muitos custos administrativos para pessoas que entram em uma pensão plano e, em seguida, deixando o emprego. Espero que o limite de 21 anos seja para permitir que as empresas não incluam no plano alunos que estão a apoiar os seus estudos, pois é muito provável que consigam um emprego “de verdade” assim que se formem. Da mesma forma, excluir pessoas que estão na empresa há pouco tempo.
- 401 (k) não é um plano de pensão.
- @Xalorous é uma forma (não muito boa) de DC Pension
Resposta
Existem algumas que permitem que menores de 21 anos se inscrevam no IRS alguns anos atrás revisou 401K planos para conformidade aqui está o que eles encontraram:
Requisitos de elegibilidade de idade e serviço para fazer contribuições eletivas de diferimento
Um plano da seção 401 (k) pode exigir que um funcionário cumpra idade especificada e / ou requisitos de serviço para ser elegível para participar do acordo em dinheiro ou diferido. A seção 401 (k) (2) (D) do código estabelece que tais requisitos não podem exceder 21 anos e um ano de serviço. A Figura 2 mostra a porcentagem dos planos da seção 401 (k) que utilizam vários requisitos de idade para elegibilidade para fazer o adiamento eletivo e outras contribuições dos funcionários.
> Figure 2. Age Requirements for Participation > Age Requirement Plans > None 20% > 18 years 13% > 19-20 years 4% > 21 years 64% Resposta
As leis são geralmente regras de exclusão, não regras de inclusão. Ou seja, você pode fazer o que quiser, desde que não haja nenhuma lei que diga que você não pode.
As leis excluem as coisas de serem legais, é muito raro existir uma lei que legalize proativamente algo. Normalmente, quando algo é “legalizado”, significa que houve uma lei escrita para rescindir uma lei anterior que tornava algo ilegal.
Embora um 401 (k) seja realmente uma seção do código tributário e não exatamente o igual a uma lei, existe o mesmo tipo de mentalidade. O IRS permitirá certos diferimentos de impostos dentro de algum tipo de critério neste caso, seção de código 401, subseção k. Portanto, em sua pesquisa, você descobriu que as regras de um plano 401 (k) proíbem que certas exclusões sejam feitas aos participantes. As exclusões podem ser aplicadas aos funcionários, mas eles não têm um ano de serviço e são maiores de 21 anos.
Funcionários com menos de 21 anos são elegíveis para planos 401 (k), a menos que o plano os exclua. tem que falar com o administrador do plano para descobrir se você está excluído da elegibilidade. Se for, você pode simplesmente abrir um IRA e ter uma conta de poupança com preferência fiscal substancialmente semelhante, embora aos 21 você provavelmente deva estar mais preocupado com mais necessidades de poupança atuais do que a aposentadoria.
Comentários
- Talvez não se aplique neste caso, mas a principal exceção a isso são as leis que permitem ao governo ou a agência governamental para fazer algo, o que normalmente é feito através da aprovação de uma lei permitindo que a referida entidade faça algo. Consequentemente, na ausência de uma lei permitindo que a entidade governamental X execute a tarefa Y, não é permitido à entidade governamental X para realizar a tarefa Y.
- @MichaelKj ö rling Excelente ponto.
Um swer
As empresas nos EUA não são obrigadas a fornecer um plano de aposentadoria. Eles fazem isso por razões fiscais, para serem capazes de atrair talentos e por várias razões não monetárias (por exemplo, a liderança da empresa acredita em cuidar de seu pessoal.) A empresa deseja fornecer o plano de aposentadoria como um 401 (k) porque é atraente para funcionários em potencial por motivos fiscais.
Esses requisitos que você está analisando cobrem o mínimo que a empresa deve fornecer se desejar fornecer um plano de poupança para aposentadoria e que esse plano seja um plano 401 (k).
Ao mesmo tempo, as empresas querem evitar que as pessoas assumam uma posição e trabalhem por um ano, ganhando um monte de benefícios de aposentadoria e depois abandonando o barco.Então, se você puder começar a combinar no dia 1, e não houver período de carência, uma pessoa poderia capturar toda essa correspondência por um ano, sair, retirar o dinheiro, pagar a multa e os impostos e ainda assim terminar com um lucro de 40% + / – ganhos.
Estabelecer um máximo permitido para a idade mínima de início é apenas o IRS que impede as empresas de discriminar os funcionários mais jovens. Estabelecer um máximo permitido para o tempo mínimo a bordo antes de começar evita que as empresas também os definam como muito altos .
Por experiência pessoal, nunca trabalhei para uma empresa com uma idade mínima para contribuir e nunca vi um plano que você não pudesse “iniciar no primeiro cheque após o processamento da papelada. Eu” também nunca vi um com período aquisitivo inferior a um ano.
Resposta
Seção 410 (a) do Código da Receita Federal ( 1) (A) afirma:
(A) Regra geral. Um trust não deve constituir um trust qualificado de acordo com a seção 401 (a) se o plano do qual faz parte exigir, como condição de participação no plano, que um funcionário complete um período de serviço com o empregador ou empregadores que mantêm o plano estendendo-se além da última das seguintes datas—
(i) a data em que o funcionário completar 21 anos; ou
(ii) a data em que ele completa 1 ano de serviço.
Em geral, o IRC 410 define “Participação mínima Padrões “.