Posso fazer anotações para uma entrevista

Sim, é perfeitamente normal fazer anotações para uma entrevista. A única coisa com a qual você deve ter cuidado é nunca querer ler uma resposta preparada. Uma entrevista deve ser uma discussão, não uma apresentação.

Coisas para escrever em suas anotações:

• destaques do currículo (ou apenas uma cópia do seu currículo)
• notas, GPA, realizações quando na escola (eu diria apenas para recém-formados, mas às vezes é solicitado anos depois, em direito e em alguns outros setores)
• pontos para lembrar as perguntas comuns da entrevista: um projeto que falhou e o que você fez para se recuperar, situações que você resolveu bem, etc.
• o mais importante (e “é bom que você traga isso à tona): que perguntas você deseja fazer a eles

Para todos esses, como eu disse, apenas consulte-os rapidamente para se certificar de que você não esqueceu nada, caso esteja preocupado em ficar nervoso demais para lembrar. ter as anotações pode ser o suficiente para acalmá-lo.

Esteja avisado que alguns entrevistadores podem se opor a você trazer n otes, por razões presumivelmente mais conhecidas por eles mesmos, então não se torne excessivamente dependente deles . Se o entrevistador perceber que você está lendo suas anotações mais do que você está engajado em um diálogo, ele pode comentar sobre isso ou pedir que você as coloque de lado. A boa notícia para você é que os graduados costumam dar uma grande folga quando se trata de entrevistar . A maioria dos entrevistadores sabe que é “uma situação estressante, especialmente para pessoas que estão entrando no mercado de trabalho pela primeira vez.

Se o seu entrevistador comentar sobre suas anotações ou se você sentir necessidade de explicá-las, apenas mencione que elas contêm pontos curtos de seu currículo e histórico de trabalho que você preparou para a entrevista, bem como uma lista de coisas a serem feitas durante a entrevista. Nenhum entrevistador razoável os recusará.

Uma observação final: enquanto Acho que deve ser normal que pessoas com qualquer nível de experiência tragam notas para uma entrevista, especialmente para listar perguntas a serem feitas ao entrevistador, as pessoas geralmente esperam que candidatos mais experientes se refiram às suas notas muito menos do que um recém-formado , especialmente quando se trata de responder a perguntas de entrevista padrão. Consultar suas anotações para refrescar a memória de projetos anteriores provavelmente se tornará mais comum à medida que seu histórico de trabalho se expande. E embora isso não se aplique à sua situação, os candidatos que se candidatam a cargos em que as habilidades de apresentação, debate e discussão são as principais qualificações provavelmente terão que ser bons em suas entrevistas sem essas notas (ou ser muito bons em esconder que as estão verificando).

Comentários

• muito obrigado, como você mencionou, estou planejando escrever perguntas que posso querer fazer, notas que recebi, projetos que fiz etc. … apenas para dar uma olhada neles para não ‘ esquecer e não ler diretamente do papel.
• @DecompileCodex That ‘ um bom plano e uma boa prática (eu realmente gostaria de ter pensado nisso quando comecei a entrevistar). Boa sorte com sua entrevista amanhã.Uma nota final: embora aprecie a aceitação da resposta, ‘ d peço que você desfaça a aceitação para dar a outras pessoas a chance de dar uma resposta melhor. Conforme listado em meta, você pode esperar de 24 a 48 horas para dar a outras pessoas a chance de dar uma resposta melhor. Uma pergunta com uma resposta aceita não ‘ t provavelmente receberá mais atenção do que uma sem uma resposta aceita.
• Ok, obrigado por sua sugestão. Eu desisti e aceitei e deixei outras pessoas terem uma chance 🙂
• O entrevistador deveria já ter uma cópia do seu currículo, em geral.
• @Kevin Também posso falar por experiência própria (embora muitas luas atrás); Fui a uma entrevista em que o entrevistador fez uma espécie de varredura em 3 vezes, formatação removida, provavelmente passou por um corretor ortográfico que ‘ não tinha palavras técnicas, então agora eu era um especialista em látex e refeições quentes, etc. versão do meu currículo (e eu ‘ fui um entrevistador em que o currículo que recebi estava fora do dia, sem necessariamente ser culpa do entrevistado) … felizmente, aconteceu de eu ter um rascunho do meu currículo que estava usando para recados comigo e que na verdade tinha coisas como formatação etc.

Visto que o esquecimento pode ser de ambos os lados, use essas notas também para registrar o que você aprendeu na entrevista. Portanto, resuma as coisas que você acha que serão perguntadas, mas também as que você quer saber – horário normal de trabalho, política de viagens, código de vestimenta, o que for. Muitas entrevistas começam com o entrevistador “contando um pouco sobre nós”, o que pode ser real despejo de informações. Por já ter os títulos em suas notas, você pode simplesmente anotar o que é importante para você. Coisas como quando foram fundados ou o nome do produto mais importante que você não precisa registrar em suas notas, então ter esses títulos o ajudará a lidar com o fluxo de informações.

Mais importante, fará com que o entrevistador se acostume com a interação entre você e suas anotações. Porque se eu te perguntar “então, você se formou há 18 meses?” e você faz uma pausa, passa o dedo por uma página de anotações para encontrar um item e, em seguida, diz “sim, está certo”, vou ser extremamente suspeito . As pessoas geralmente sabem essas coisas sobre si mesmas. Você provavelmente sabe quais são suas melhores aulas e que sua maior nota é 98 ou 83 ou qualquer outra coisa sem notas, certo? Não preciso saber das 16 notas mais recentes que você recebeu. Provavelmente nem me importo com sua média. Portanto, certifique-se de responder a perguntas simples sem as anotações ou de encobrir o fato de que está verificando suas anotações até mesmo para a pergunta mais simples.

Mas se for apenas para não esquecer de perguntar se eles pagarem por horas extras, escreva essa pergunta em suas anotações e deixe espaço ao lado dela para escrever a resposta. Então, à medida que a entrevista progride, se você ouvir coisas sem ter que perguntar, faça uma anotação naquele espaço em branco. Quando você chegar ao final e eles perguntarem se você tem alguma dúvida, agora é a hora de deixá-los ver você percorrendo a lista e perguntando qualquer coisa que não apareceu, ou dizendo “parece que cobrimos tudo que vim aqui para descobrir, obrigado! “

Eu acrescentaria às outras boas respostas aqui que, como entrevistador, sou certamente fazendo anotações (e fazendo anotações) porque não sou um especialista no candidato. Entendo que as pessoas ficam nervosas e esquecem coisas nas entrevistas e estou totalmente bem se um candidato trouxer (ou fizer) anotações. O candidato não é um especialista na empresa em que estão entrevistando.

Enfatizo a especialização lá porque algo que investigarei em uma entrevista é o nível de especialização que o candidato realmente possui, especialmente se a especialização em um determinado assunto for indicada em seu retomar. Espero que as pessoas que afirmam ser especialistas em um determinado assunto sejam capazes de falar sobre muitos aspectos desse assunto sem recorrer a pesquisas. Não diga que é um especialista em, digamos, metodologias ágeis e depois tenha que pesquisar o que um scrum master faz. Alguns candidatos tentaram reivindicar experiência e fingir; a entrevista geralmente não é tranquila para nenhum de nós .

Não, você não deve trazer notas . Alguns entrevistadores podem considerá-lo pouco profissional. Mesmo entre aqueles que não o fazem, isso pode colocá-lo em uma posição pobre em comparação com outros candidatos. Não vale a pena correr o risco.

Eu participei do painel de entrevistas para vários empregos de desenvolvimento de software e nunca vi um candidato fazer anotações. Se alguém o fizesse, não posso dizer com certeza que não reagiria negativamente.

Considere: você declara que deseja anotações para cobrir as perguntas que você está planejando fazer à equipe de entrevista e preparou respostas para possíveis perguntas. Se eu vou para uma entrevista, tento preparar quatro ou cinco questões. Eu esperaria que a maioria dos candidatos fosse capaz de memorizar isso com antecedência.

Na segunda instância, isso poderia funcionar nos dois sentidos. Algumas pessoas podem pensar que demonstrou uma preparação e dedicação completas , o que é uma coisa boa. Por outro lado, se você consultar notas em resposta a perguntas pessoais, como “conte-me sobre uma época em que trabalhou como parte de uma equipe”, pode ser considerado um sinal de que você não está dando uma resposta honesta.

Outras respostas disseram que podem achar esse comportamento compreensível de um graduado ou de alguém que estava claramente nervoso. No entanto, um bom entrevistador deve ser capaz de fazer concessões a isso em seu julgamento. Se você fizer anotações, estará efetivamente presumindo que o entrevistador as tratará com boa vontade. É provável que seja menos arriscado presumir que o entrevistador compensará seu nervosismo de outras maneiras .

Se você se referir a notas, Eu avisaria o entrevistador no início que você deseja fazer isso e declararia seu motivo. Você também pode se oferecer para mostrar ao entrevistador as notas para demonstrar que não passam de simples lembretes para acalmar seus nervos.

Resumindo: entrevistar é, infelizmente, uma ciência pateticamente inexata e diferentes entrevistadores farão e esperarão coisas totalmente diferentes para empregos semelhantes. Mas eu erraria por cautela e não me referiria às notas .

Pode haver um questão cultural aqui. Estou no Reino Unido e presumo que o OP e outros entrevistados estejam nos EUA.

Comentários

• I Na verdade, acho que essa é uma ótima resposta e mostra uma comparação na qual muitos entrevistadores acreditam. Eles não ‘ não querem ver uma pessoa referindo-se a anotações para lembrar até mesmo as perguntas para o cliente. Eles esperam ensaio, capacidade de exalar confiança. O nervosismo na entrevista PODE mostrar que eles ficarão nervosos um dia antes do prazo e significa que não ‘ vão sobreviver. O fato de as pessoas não ‘ reconhecerem isso me diz que elas não estão ‘ fazendo um ótimo trabalho na avaliação de candidatos, presumindo que essa seja sua linha de trabalho e não apenas o que eles esperam que os entrevistadores façam.
• Acho que os votos negativos vêm de desacordo. Eu votei contra, reconsiderei e removi. Votos negativos com base em desacordo podem ajudar os visitantes a ver com qual perspectiva a maioria das pessoas concordou quando ‘ estão tentando decidir qual resposta é ” certa “. Mesmo que algumas pessoas concordem com isso, se 100 pessoas votarem negativamente e 20 a favor, a opinião parecerá ser uma minoria.
• Como desenvolvedor no Reino Unido, posso garantir que eu ‘ Recusamos várias ofertas de entrevistadores como você. A questão é muito clara: ele não ‘ t planeja ler as respostas preparadas, mas tem notas para orientá-lo. Para qual possível parte do desenvolvimento de software você acha que este é um indicador negativo? Quanto às perguntas, sim, ele pode fazer apenas 3 ou 4, mas, na minha experiência, muitas perguntas comuns são respondidas durante o curso da entrevista, portanto, ter mais algumas anotadas pode ser (e tem sido) imensamente útil.
• Eu votei contra porque seus três primeiros parágrafos são muito absolutos e, na minha opinião, um conselho ruim que supera os outros pontos bons que você levantou. O fato de você sugerir que alguém que traz anotações as mostre ao entrevistador sugere que temos pontos de vista profundamente diferentes sobre para que servem as entrevistas. Uma entrevista não é um exame, é ‘ uma discussão de negócios sobre um possível acordo de negócios.
• Compilar um conjunto de perguntas a serem feitas na entrevista, anotando-as e verificar suas anotações na entrevista para ter certeza de que não perdeu nenhuma é o comportamento profissional básico. Assumir que você é sobre-humano e tem uma memória perfeita, apesar de estar em uma situação estressante, é ilusório e, em meu livro, o pensamento positivo não é muito profissional. Ele não está trazendo notas para respostas , ele está trazendo suas próprias perguntas .

Sempre trouxe comigo um caderno ou bloco de notas, junto com uma caneta, para fazer anotações. Se houver algum valor real na entrevista, haverá novas informações para você que você fará bem em lembrar, então traga algo com você para anotá-las.

Uma vez que você já está trazendo aquele bloco de notas, não há problema em receber alguns prompts de algumas páginas atrás para que você possa virar, brevemente, durante a reunião. Não use isso como uma muleta, se você se lembrar do que quer falar ou perguntar, não vá para ele apenas para ter certeza, apenas role com ele e esteja tudo bem em deixar um pouco ir se não funcionar. se encaixam no fluxo da entrevista. Como última coisa no final da entrevista, quer você tenha feito referência a eles ou não, eu diria que provavelmente não há problema em mencionar suas anotações e dizer algo como ” Fiz algumas anotações, você se importa se eu apenas olhar para ter certeza de que não há nada que eu tenha esquecido de perguntar? – provavelmente eles farão perguntas para que você não precise ser tão formal.

Sempre recebo reações positivas quando faço anotações durante uma entrevista, o mesmo vale para vir preparado. Quando eles virem que você preparou notas para si mesmo, isso provavelmente será visto como uma coisa boa (desde que você não dependa excessivamente deles) – certifique-se de uma coisa: se você pode encontrar a resposta sozinho com antecedência, pesquisando sobre a empresa e, em seguida, faça-o. Quanto mais você se preparar, melhor se apresentará a eles.

Como você mencionou que esta é uma entrevista com um engenheiro de software, gostaria de mencionar que NÃO DEVERIA receber solicitações / respostas técnicas nessas notas. Seria muito ruim se o entrevistador perguntasse uma pergunta e, em seguida, folheia suas anotações em busca da resposta. Nesses casos, geralmente o entrevistador não espera que você tenha uma resposta perfeita imediatamente e quer ver seu problema resolvido.

Comentários

• Obrigado, não estou planejando escrever respostas apenas perguntas que tenho, então não ‘ não perco nenhuma pergunta importante

James Caan disse que “tudo bem em seu livro How To Get The Job You Want. Ele disse mais ou menos “” não é um teste de memória “”, e “” Eu não marcaria alguém por trazer notas “É sua própria pesquisa” “.

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