Recebi uma oferta de emprego, mas menti alguns meses sobre meu histórico de trabalho atual [duplicado]

Neste estágio, se você deseja minimizar os danos, é necessário esclarecer agora .

A discrepância quase certamente será descoberta durante o serviço externo que faz a verificação de antecedentes e, se vier deles em vez de diretamente de você, as chances de manter sua oferta são zero. Como gerente de contratação, eu ficaria imaginando imediatamente o que mais você está escondendo. Por exemplo, você realmente tem as qualificações para seu pedido?

Entre em contato com a organização agora. Neste exato minuto. Explique a discrepância, peça desculpas e espere. Eu diria que você não tem virtualmente nenhuma chance de manter sua oferta, mas ainda é maior do que se seu empregador em potencial descobrisse de segunda mão.

Comentários

• Os registros fiscais também dirão à empresa exatamente quando você interrompeu o trabalho e quando iniciou o novo, a menos que você e sua empresa não tenham ' declarado quaisquer impostos, então você tem outros problemas com que se preocupar.
• Este é um conselho francamente terrível. É ' apenas moralizando, sem quaisquer benefícios reais para o OP.
• @Davor OP cometeu um erro ao mentir. Agora a situação ficará difícil para ele quando seu futuro empregador descobrir, e ele acabará descobrindo. O conselho enfatiza " não ' minta na próxima vez " e " seja honesto " lado, uma vez que ' é o que falta ao OP.
• @Nelson, eu dirigia minha própria empresa (aqui nos EUA) e só enviava dados para o IRS e o estado. Nunca recebi dados de volta. Seu país fornece registros fiscais (relativos a empregos anteriores) aos empregadores?
• Deixe-me bancar o advogado do diabo ' aqui um pouco. A detecção de discrepância não resulta automaticamente no acerto do botão " Sem contratação ". Por mais que ' s valha, o candidato pode ter cometido um erro honesto ao enviar a inscrição. Certamente, se o OP for limpo agora, ele minimiza a quantidade máxima de dano que pode ser infligido a ele, mas isso não necessariamente minimiza o dano geral que o OP pode receber. Em suma, o OP deveria ter sido informado de que não confessar tudo é mais arriscado do que não. Eu sinto que você, sendo um gerente de contratação, permitiu que algum preconceito involuntário se infiltrasse em sua resposta.

Fato simples: explicar por que você está deixando o emprego depois de apenas cinco meses é mais fácil do que explicar por quê você mentiu sobre quanto tempo esteve em seus empregos anteriores. (Também não tenho certeza se 1yr6mth + 9mth é melhor do que 1yr10mth + 5mth).

Eles descobrirão – quando falarem com seu empregador anterior e descobrirem que você trabalhou lá quatro meses a mais do que você disse que sim (você apenas disse que eles não podiam falar com seu empregador atual).

E como Jane aponta em seu comentário – assim que descobrirem a discrepância, começarão a se perguntar o que mais você deturpado. Novamente, sua melhor chance é confessar tudo antes que eles concluam as verificações – mas acho que você já pode ter atrapalhado sua reputação com esse possível empregador.

Certifique-se de aprender com isso e lembre-se de ser sempre honesto no futuro.

Comentários

• não, você acabou de cometer um erro, aprenda com ele, boa sorte

Se eles descobrirão ou não, dependerá se a verificação de antecedentes envolve a verificação de empregos anteriores. Se eles fizerem uma verificação básica de seu emprego anterior, eles notarão a discrepância. Se isso acontecer, será um negócio muito maior do que uma estadia de 5 meses em comparação com uma estadia de 9 meses em seu emprego atual.

Os gerentes de contratação geralmente consideram um grande negócio quando um candidato mente para eles. Muitos deles revogariam imediatamente uma oferta se acreditarem que o candidato mentiu – se eles não podem confiar em seu currículo, eles não podem confiar em qualquer explicação que você “d oferta. Aqueles que não revogarem a oferta presumirão que você está tentando encobrir algo realmente substancial.

É muito bobo mentir sobre isso porque significa tão pouco. É difícil imaginar muitas situações em que um candidato cujos dois últimos empregos duraram 22 meses e 5 meses estaria em séria desvantagem para outro cujos dois últimos empregos duraram 18 meses e 9 meses. Se alguma coisa, eu tenderia a esperar que o primeiro fosse ligeiramente vantajoso – todos podem simpatizar com um novo emprego que simplesmente não funcionou como você esperava. O último faz com que pareça muito mais que você “é um especialista em empregos que não vai durar muito depois de um ano.

Candidate-se a outros empregos e, diga a verdade, mentir não é profissional e é perigoso. Qualquer empresa que aceitaria um mentiroso não vale a pena trabalhar. No entanto, é puramente minha opinião, já que outros estão falando sobre controle de danos, embora eu acredite que é apenas jogar lama sobre algo pior.

Continue a mentir. Cruze os dedos e espero que não tenha bagunçado muito a sua vida.

Qualquer organização que o mantivesse depois disso não é um lugar onde você gostaria de trabalhar.

Se você confessar, sua chance de manter esta oferta de emprego é de 0%, se continuar mentindo, provavelmente terá 1% de chance de começar a trabalhar.

Claro, as chances será que vai aparecer mais tarde, e você será demitido em seu primeiro ano neste emprego assim que for descoberto, mas ei, se isso acontecer, você pode simplesmente mentir sobre isso em seu currículo para o próximo emprego, então não é grande coisa negócio.

Comentários

• " Qualquer organização que iria mantê-lo depois disso não está em algum lugar que você gostaria de trabalhar. " Sério? Espero que haja pelo menos alguns ou ganizações que 1. Se preocupam mais com a habilidade real do que com o que diz o currículo e 2. Aprecie a honestidade.
• Eu realmente espero que esta resposta seja sarcástica. O problema é que o sarcasmo não ' aparece muito bem na escrita.
• Uau, esse ' é um dos as piores respostas que eu poderia imaginar. " Vá em frente, arrume um emprego e, em seguida, seja demitido sem chance do empregador recomendá-lo, mas, ei, isso acontece, apenas minta mais para ser despedido novamente " …
• A questão depende do país, da cultura e da indústria. Moralidade à parte por um momento, há ' s uma chance justa de que o empregador vença ' a perceber a discrepância. É ' desonesto, mas é uma resposta válida.
• Portanto, minha resposta não é sarcástica de forma alguma. Eu cheguei à conclusão de que a postagem original estava totalmente ok em agir de forma imoral e não tinha consciência, então é claro, esta questão provavelmente deveria ser encerrada como muito específica – o conselho aqui dificilmente ajudará ninguém. @Jamesdlin, adoro como você descreve a mentira e só confessar quando está prestes a ser pego como ' honestidade '. Você realmente contrataria alguém que mente para obter vantagem pessoal e só diz a verdade se for pego por sua mentira?

Conforme explicado por outras pessoas, você confundiu quando mentiu sobre as datas de emprego. Isso vai surgir na verificação de antecedentes. Então, como Jane S escreveu , você precisa confessar.

Você pode conseguir salvar a cara, conforme sugerido por RedSonja nos comentários à pergunta, ligue para eles e explique que você cometeu um erro honesto. Uma mentira inocente não é o ideal, e a empresa pode rescindir ou não a oferta, mas entrar em contato com eles e apontar um erro é muito menos prejudicial do que descobrir e começar a fazer perguntas sobre ele.

É melhor se eles pensarem que você cometeu um erro honesto de copiar e colar ou semelhante, do que pensar que você deliberadamente tentou passar algo que não era verdade.

E é claro que, se eles encontrarem essa pergunta, é provável que consigam somar dois mais dois e descobrir exatamente quem você é. O que só fortalece o caso, independentemente da forma como você o faz, é necessário agir agora , antes de fazerem perguntas.