As empresas de tecnologia do Vale do Silício na Califórnia exigem que os funcionários assinem um contrato que atribui todas as invenções ao empregador. A única proteção que os funcionários têm está na forma da Seção 2870 do Código do Trabalho da Califórnia , que afirma o seguinte:
(a) Qualquer disposição em um contrato de trabalho que estabeleça que um funcionário deve ceder, ou se oferecer para ceder, qualquer de seus direitos em uma invenção para seu empregador não se aplica a uma invenção que o funcionário desenvolveu-se inteiramente em seu próprio tempo, sem usar o equipamento, suprimentos, instalações ou informações de segredo comercial do empregador, exceto para as invenções que:
(1) Relacionam-se no momento da concepção ou redução a prática da invenção para os negócios do empregador, ou pesquisa ou desenvolvimento real ou comprovadamente antecipado do empregador; ou
(2) Resultar de qualquer trabalho executado pelo empregado para o empregador.
(b) Na medida em que uma disposição em um contrato de trabalho pretenda exigir que um empregado atribua um invenção de outra forma excluída de ser obrigada a ser atribuída na subdivisão (a), a disposição é contra a política pública deste estado e não é executável.
Se um funcionário desiste e, em seguida, lança seu próprio produto relacionado ao negócio do ex-empregador, esse ex-empregador pode processar o ex-funcionário e tentar reivindicar direitos sobre o produto apenas com base no fundamento que a invenção se refere aos seus negócios? Mesmo que o ex-empregador não tenha evidências de que o ex-funcionário usou equipamentos da empresa ou os desenvolveu em horário comercial?
Para Por exemplo, o ex-empregador poderia alegar que o ex-funcionário não poderia ter criado esse produto, a menos que o fizesse enquanto trabalhava em sua empresa e pl aceito o ônus da prova para o funcionário provar que inventou o produto antes ou depois do horário de trabalho?
E se o ex-funcionário não soubesse que sua empresa tinha um projeto semelhante em andamento enquanto estava empregado lá?
Estou preocupado com os grandes e agressivos ex-empregadores ao estilo do Vale do Silício ultrapassando seus limites para tentar reivindicar a propriedade de projetos de pós-emprego de ex-funcionários.
Comentários
- Observe que esta lei protege os funcionários de empresas que exigem mais. Fique feliz por você estar na Califórnia. Além disso, eles podem ‘ não exigir um acordo de não concorrência, a menos que seja parte da compra de uma empresa.
Resposta
Sim
Se a invenção,
(1) Relate no momento da concepção ou redução à prática da invenção para o negócio do empregador, ou pesquisa ou desenvolvimento real ou comprovadamente antecipado do empregador;
Se o seu ex-empregador pode mostrar a relação com o que seu negócio era ou o que eles eram ou estavam considerando pesquisadores, então o IP pertence ao empregador.
Então, se você trabalha para o Google, digamos, e escreve software relacionado às coisas que o software do Google faz (ou poderá fazer em um futuro próximo) em seu próprio computador em seu próprio tempo, ele pertence ao Google. Se você escrever um romance com base em suas experiências, não o fará porque não está relacionado aos negócios deles.
Comentários
- Além disso, um romance é não é uma invenção.
Resposta
Dale é absolutamente direita. Este comentário longo explica que sua segunda pergunta interpreta mal o estatuto.
Em sua segunda pergunta, você pergunta se a empresa pode reivindicar os direitos de sua invenção:
Mesmo que o ex-empregador não tenha nenhuma evidência de que o ex-funcionário usou equipamentos da empresa ou desenvolveu no horário da empresa?
Esta pergunta interpreta mal o estatuto: Estas são exatamente as condições sob as quais o estatuto se aplica! O estatuto diz que qualquer cláusula que exija que um funcionário atribua direitos a uma invenção a seu empregador ” não se aplica a uma invenção que o funcionário: ”
-
desenvolvido inteiramente em seu próprio tempo
-
sem usar os equipamentos, suprimentos, instalações ou informações de segredos comerciais do empregador.
O estatuto vai para la y out duas exceções a esta regra geral.Essas exceções, invenções que não pertencem ao empregado, mesmo que as tenha desenvolvido em seu próprio tempo e com sua própria moeda, são de dois tipos, aquelas que:
-
Estão relacionados, quando concebidos ou quando reduzidos à prática , a ” o negócio do empregador, ou pesquisa ou desenvolvimento real ou comprovadamente antecipado do empregador. ”
-
” Resultado de qualquer trabalho executado pelo funcionário para o empregador. ”
Para ser eficazes, essas exceções não podem ter limites de tempo. Se essas exceções tivessem um limite de tempo, o funcionário poderia simplesmente esperar até que o limite de tempo se esgotasse para reivindicar os direitos sobre a invenção. Isso obviamente anularia o propósito do estatuto.
Comentários
- Não concordo com essa resposta. Acho que falta ” no momento da concepção ” e ” funcionário ” como regulando o período de tempo. Se você pensar em algo depois de sair, você não é mais um empregado tendo uma concepção; você é um ex-empregado tendo uma concepção. Eles não podem ‘ amarrá-lo para sempre em qualquer coisa que possam fazer pelo resto de sua vida. O progresso da tecnologia na CA seria interrompido.
- @Speedy – Acho que você está preocupado com a força bruta deles em relação à lei real. A redação da lei, nem qualquer resposta aqui, pode protegê-lo de um alcance antiético que o preocupa.
- qualquer um pode processar qualquer pessoa por qualquer coisa