Comentários
- Você não ' não nos diga há quanto tempo está esperando uma chamada de volta. Sei que isso está um pouco fora do escopo da sua pergunta – mas você se inscreveu em alguma empresa que don ' t usa o People Answers? Se sim, você recebeu uma ligação de volta?
- Então, uma empresa pode exigir que você faça esse teste e outras empresas tenham acesso aos resultados? Isso simplesmente não ' não parece certo.
- Parece que você ' está concluindo que sua avaliação do People Answers ou sua idade são os motivos pelos quais você não ' recebe ligações. Sua pergunta se concentrou no primeiro. No entanto, essas são apenas suposições – não ' s nenhuma informação na pergunta que apóia essas suposições, então eu duvido que haja ' algo valioso que nós pode falar. Além disso, você questiona (" Qualquer conselho, pensamento ou informação ") é muito amplo. Você pode editar seu texto para chegar a uma pergunta mais específica que seja respondível?
- Considere abrir sua própria empresa
- @bharal – Como empregador, esse parece um teste muito fraco.
Resposta
O único Posso pensar em (falsamente, usar um nome diferente e ocultar sua identidade com um e-mail falso) preencher um formulário com suas qualificações de 10 a 20 anos atrás e ver se você recebe algum retorno de chamada.
Se você fizer isso, a indicação será
-
você é superqualificado para o que está se inscrevendo ou
-
você está certo , é algo sobre preconceito de idade.
Isso não vai lhe dar munição para entrar com uma ação judicial contra a empresa (observe que não um advogado, talvez dê, se você quer fazer isso, então, contrate um advogado), mas lhe dará algumas dicas sobre o que pode estar acontecendo.
Se você conhece algum recrutador, uma aposta melhor seria perguntar a eles por que diabos você “não está recebendo nenhuma” mordida “ou” mordida “de interesse e o que você pode fazer a respeito.
Pergunte a eles quais candidatos com sua formação e experiência estão sendo contratados e veja como as habilidades e experiências deles se comparam às suas. Isso será mais útil na criação de uma solução, em vez de se preocupar com o que pode ser um comportamento ilegal que você não pode mudar.
Resposta
O que o faz pensar que suas respostas em PeopleAnswers são o que atrapalha sua procura de emprego? Se houver alguma coisa, você deve pontuar bem, dada sua experiência e o nível de inteligência social que adquiriu ao longo de sua carreira. Não acho que as respostas que você forneceu em PeopleAnswers sejam o problema – você não sobrevive em sua indústria por estar seriamente fora de contato com a raça humana 🙂
Você definitivamente tem problemas em obter contratado, mas acredito que a raiz do problema está em outro lugar.
Resposta
Eu diria que dos dois, o apenas aquele que faz sentido para mim seria você mal avaliado nas Respostas de Pessoas. O motivo é que a discriminação por idade nos EUA é ilegal. Se uma empresa fizer algo assim, ela pode ser atingida com o mesmo tipo de punição e responsabilidade que outras formas de discriminação (raça, sexo, etc). Isso não quer dizer que isso não aconteça ou não esteja acontecendo no seu caso, apenas que não é muito provável.
Se você acredita fortemente que o People Answers pode estar no seu caminho Você sempre pode pedir aos empregadores que o deixem refazer a avaliação. Não sei como você necessariamente abordaria o assunto, pois não estou totalmente familiarizado com o sistema. No entanto, eles parecem ter um departamento candidato de suporte e eu começaria por aí.
É claro que também há a possibilidade de você estar concorrendo nos desafios padrão que os candidatos a emprego enfrentam. Os mais comuns são não tão qualificados quanto os outros candidatos ou superqualificados para a posição postada. Você pode querer analisar as posições que está perseguindo e ajustar de acordo.
Comentários
- Infelizmente, a discriminação sendo ilegal não ' não impeça que isso aconteça. Uma empresa não ' não precisa dar o motivo pelo qual o considera inadequado e poderia facilmente mentir se o fizesse. É ' s não é realmente aplicável.
- -1 porque a discriminação acontece o tempo todo, e é provável.
- @bharal dirty pool meu bom homem, só porque você discorda de uma parte da minha resposta não significa o resto é uma informação ruim. Sim, seria ingênuo acreditar que a discriminação não ' aconteça completamente, mas em minha experiência ela não ' acontece com muita frequência. A maioria das grandes empresas se esforçou para, pelo menos, parecer imparcial em vários aspectos de sua população empregatícia, especialmente aquelas protegidas pelo governo federal. Não há razão para descartar completamente a possibilidade de uma avaliação ruim ou habilidades inadequadas / incompatíveis.