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En esta etapa, si desea minimizar el daño, debe aclararlo ahora .
Es casi seguro que la discrepancia se descubrirá durante el servicio externo que realiza la verificación de antecedentes, y si proviene de ellos en lugar de directamente de usted, las posibilidades de que conserve su oferta son cero. Como gerente de contratación, me preguntaría de inmediato qué más está ocultando. Por ejemplo, ¿realmente tiene las calificaciones de su reclamo?
Comuníquese con la organización ahora. En este mismo minuto. Explique la discrepancia, discúlpese y espere. Yo diría que no tiene prácticamente ninguna posibilidad de mantener su oferta, pero aún es más alta que si su posible empleador la descubre de segunda mano.
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Hecho simple: explicar por qué deja un trabajo después de solo cinco meses es más fácil que explicar por qué mintió acerca de cuánto tiempo estuvo en sus trabajos anteriores. (Tampoco estoy seguro de que 1 año 6 mes + 9 mes sea mejor que 1 año 10 mes + 5 mes).
Lo descubrirán cuando hablen con su empleador anterior y descubran que trabajó allí cuatro meses más que usted. dijo que sí (sólo les dijo que no podían hablar con su empleador actual).
Y como Jane señala en su comentario, una vez que se enteren de esa discrepancia, comenzarán a preguntarse qué más tergiversado. Una vez más, su mejor oportunidad es aclararse antes de que completen sus comprobaciones, pero creo que es posible que ya haya enturbiado su reputación con este posible empleador.
Asegúrese de aprender de ello y recuerde ser siempre honesto en el futuro.
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Si se enteran o no, dependerá de si la verificación de antecedentes implica verificar un empleo anterior. Si hacen una verificación básica de su empleo anterior, notarán la discrepancia. Si eso sucede, será mucho más importante que una estadía de 5 meses frente a una estadía de 9 meses en su trabajo actual.
Los gerentes de contratación generalmente consideran que es muy importante cuando un candidato les miente. Muchos de ellos revocarían inmediatamente una oferta si creen que el candidato mintió; si no pueden confiar en su currículum, no pueden confiar en ninguna explicación que usted «d ofrecer. Aquellos que no revoquen la oferta asumirán que está tratando de encubrir algo realmente sustancial.
Es realmente tonto mentir sobre esto porque significa muy poco. Me cuesta imaginar muchas situaciones en las que un candidato cuyos dos últimos trabajos duraron 22 meses y 5 meses estaría en una seria desventaja con respecto a uno cuyos dos últimos trabajos duraron 18 meses y 9 meses. En todo caso, me inclinaría a esperar que el primero sea un poco ventajoso: todos pueden simpatizar con un nuevo trabajo que simplemente no funcionó como esperaba. Esto último hace que parezca mucho más que usted es un buscador de trabajo que no va a quedarse mucho después de un año.
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Solicite otros trabajos, y diga la verdad, mentir es poco profesional y peligroso. No vale la pena trabajar para ninguna empresa que acepte a un mentiroso. Sin embargo, es puramente mi opinión, ya que otros están hablando de control de daños, mientras que yo creo que es simplemente arrojar barro sobre algo peor.
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Continúe mintiendo. Cruce los dedos y espere que no haya arruinado demasiado su vida.
Cualquier organización que lo mantenga en su lugar después de esto no es un lugar en el que le gustaría trabajar.
Si confiesa, sus posibilidades de mantener esta oferta de trabajo es del 0%, si sigue mintiendo, probablemente tenga un 1% de posibilidades de empezar el trabajo.
Por supuesto, las posibilidades si surgirá más tarde, y lo despedirán en su primer año en este trabajo una vez que se descubra, pero bueno, si eso sucede, puede mentir al respecto en su currículum para su próximo trabajo, por lo que no es gran cosa trato.
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Como lo explicaron otros, cometió un error cuando mintió sobre sus fechas de empleo. Esto aparecerá en la verificación de antecedentes. Entonces, como lo que escribió Jane S , debes ser sincero.
Es posible que puedas salvar las apariencias, como sugiere RedSonja en los comentarios a la pregunta, llámalos y explícales que cometiste un error honesto. Una mentira piadosa no es ideal, y la empresa puede o no rescindir su oferta, pero contactarlos usted mismo y señalar un error es mucho menos dañino que descubrirlos y luego comenzar a hacer preguntas al respecto.
Es mejor si piensan que cometió un error honesto de copiar y pegar o similar, que pensar que intencionalmente trató de hacer pasar algo que no era cierto.
Y Por supuesto, si se encuentran con esta pregunta, es probable que puedan sumar dos y dos y averiguar exactamente quién es usted. Lo que solo refuerza el caso de que, de cualquier manera que lo haga, debe tomar medidas ahora , antes hacen preguntas.