Am primit o ofertă de muncă, dar am mințit aproximativ câteva luni despre istoricul meu actual de lucru [duplicat]

În această etapă, dacă doriți să minimizați daunele, trebuie să veniți curat acum .

Discrepanța va fi aproape sigur descoperită în timpul serviciului extern care efectuează verificarea fundalului și, dacă vine de la ei, mai degrabă decât direct de la dvs., atunci șansele de a vă păstra oferta sunt la zero. Ca manager de angajare, m-aș întreba imediat ce altceva mai ascunzi. De exemplu, chiar aveți calificările cererii dvs.?

Contactați organizația acum. În acest minut. Explicați discrepanța, cereți scuze și sperați. Aș spune că nu aveți practic nicio șansă să vă păstrați oferta, dar este încă mai mare decât dacă potențialul dvs. angajator o află la mâna a doua.

Comentarii

• De asemenea, înregistrările fiscale vor indica companiei exact când ați oprit ce job și când ați început noul job, cu excepția cazului în care dvs. și compania dvs. nu ați ' depus taxe, atunci dvs. aveți alte probleme de care să vă faceți griji.
• Acesta este un sfat sincer teribil. ' este doar moralizant, fără beneficii reale pentru PO.
• @Davor OP a făcut o greșeală mințind. Acum situația îi va fi dificilă atunci când viitorul său angajator va afla și va afla în cele din urmă. Sfatul pune accentul pe " nu ' nu minti data viitoare " și " fii sincer ", deoarece ' este ceea ce îi lipsește OP-ului în primul rând.
• @ Nelson, îmi conduceam propria companie (aici în SUA) și trimiteam doar date către IRS și statului. Nu am primit niciodată date înapoi. Țara dvs. furnizează angajatorilor evidențe fiscale (în ceea ce privește angajarea anterioară)?
• Permiteți-mi să joc rolul avocatului diavolului ' aici pentru un pic. Detectarea discrepanței nu are ca rezultat apăsarea butonului " Fără angajare ". Cu toate cele ' valabile, candidatul ar fi putut comite o greșeală cinstită atunci când a depus cererea. Cu siguranță, dacă OP este curat acum, acesta minimizează cantitatea maximă de daune care poate fi cauzată lui, dar asta nu minimizează în mod necesar daunele totale pe care OP le poate primi. În general, PO ar fi trebuit să fie informat că a nu fi curat este mai riscant decât nu. Simt că tu, în calitate de manager de angajare, ai lăsat o anumită părtinire neintenționată să se strecoare în răspunsul tău.

Fapt simplu: explicarea de ce părăsiți un loc de muncă după doar cinci luni este mai ușoară decât explicarea de ce ai mințit despre cât ai stat la slujbele tale anterioare. (De asemenea, nu sunt sigur că 1 an + 6 luni + 9 luni este mai bun decât 1 an + 10 luni + 5 luni).

Vor afla – când vorbește cu angajatorul dvs. anterior și vor afla că ați lucrat acolo cu patru luni mai mult decât dvs. ai spus că ai făcut-o (le-ai spus doar că nu pot vorbi cu angajatorul tău actual).

Și așa cum subliniază Jane în comentariul ei – odată ce vor afla despre această discrepanță, vor începe să se întrebe ce altceva denaturat. Din nou, cea mai bună șansă a dvs. este să vă curățați înainte de a-și finaliza verificările – dar cred că este posibil să vă fiți confundat deja reputația cu acest potențial angajator.

Asigurați-vă că învățați din el și nu uitați să fiți întotdeauna sinceri în viitor.

Comentarii

• nu, tocmai ai făcut o greșeală, învață din ea, noroc

Dacă vor afla sau nu, va depinde dacă verificarea de fond implică verificarea angajării anterioare. Dacă fac o verificare de bază a angajării dvs. anterioare, vor observa discrepanța. Dacă se întâmplă acest lucru, va fi o afacere mult mai mare decât o ședere de 5 luni față de o ședere de 9 luni la locul de muncă actual.

Managerii de angajare consideră în general că este o afacere foarte mare atunci când un candidat îi minte. Mulți dintre ei ar revoca imediat o ofertă dacă cred că candidatul a mințit – dacă nu pot avea încredere în CV-ul dvs., nu pot avea încredere în orice explicație „d oferta. Cei care nu revocă oferta vor presupune că încercați să ascundeți ceva cu adevărat substanțial.

Este foarte prost să minți despre asta, deoarece înseamnă atât de puțin. Sunt greu să îmi imaginez multe situații în care un candidat ale cărui ultime două locuri de muncă au durat 22 de luni și 5 luni ar fi într-un dezavantaj serios față de unul ale cărui ultime două locuri de muncă au durat 18 luni și 9 luni. În orice caz, aș tinde să mă aștept ca primul să fie ușor avantajos – toată lumea poate simpatiza cu o nouă slujbă care nu a funcționat așa cum sperați. Acesta din urmă îl face să arate mult mai mult ca și cum ați fi un pachet de locuri de muncă care nu va rămâne cu mult peste un an.

Aplicați pentru alte locuri de muncă și spuneți adevărul, minciuna este atât neprofesională, cât și periculoasă. Orice companie care ar lua un mincinos la bord nu merită să lucreze. Pur și simplu părerea mea, deoarece alții vorbesc despre controlul daunelor, în timp ce eu cred că aruncă noroi peste ceva mai rău.

Continuă să minți. Încrucișează-ți degetele și sper că nu ți-ai încurcat viața prea rău.

Orice organizație care te-ar ține pe tine după aceasta nu este undeva unde ai vrea să lucrezi.

Dacă mărturisești, șansa de a păstra această ofertă de muncă este de 0%, dacă tot minți, probabil ai 1% șanse să începi slujba.

Desigur, șanse dacă va apărea mai târziu și vei fi concediat în primul an la această slujbă odată aflat, dar hei, dacă se întâmplă asta, poți să te întinzi în CV-ul tău pentru următoarea ta slujbă, așa că nu este mare afacere.

Comentarii

• " Orice organizație care te-ar ține activ după aceasta nu este undeva ar vrea să funcționeze. " Chiar? Aștept să existe cel puțin unele sau organizații care 1. Îi pasă mai mult de abilitățile reale decât ceea ce spune CV-ul și 2. Apreciază onestitatea.
• Sper că acest răspuns este sarcastic. Problema este că sarcasmul nu ' vine prea bine în scris.
• Uau, ' este unul dintre cele mai rele răspunsuri pe care mi le-aș putea imagina. " Continuați, obțineți un loc de muncă și apoi fiți concediat fără nicio șansă ca angajatorul să vă recomande, dar hei, se întâmplă, mințiți mai mult, astfel încât să vă concedieze din nou " …
• Întrebarea este dependentă de țară, cultură și industrie. Morala deoparte pentru o clipă, există ' o șansă justă ca angajatorul să câștige ' să nu recunoască discrepanța. Este ' necinstit, dar acesta este un răspuns valid.
• Deci, răspunsul meu nu este deloc sarcastic. Am ajuns la concluzia că postarea inițială era complet ok cu acționarea imorală și nu avea conștiință, așa că, desigur, această întrebare ar trebui probabil închisă ca fiind prea specifică – este puțin probabil ca sfatul de aici să ajute pe altcineva. @Jamesdlin, îmi place modul în care descrii minciuna și apoi vin curat doar când ești pe punctul de a fi prins ca ' onestitate '. Ați angaja cu adevărat pe cineva care minte în avantaj personal și spune adevărul doar dacă este prins de minciuna lor?

După cum au explicat alții, ați dat peste cap când ați mințit cu privire la datele dvs. de angajare. Acest lucru va apărea în verificarea fundalului. Deci, la fel ca ceea ce a scris Jane S , trebuie să vă curățați.

S-ar putea să salvați față, după cum sugerează RedSonja în comentariile la întrebare, sunați-le și explicați că ați făcut o greșeală sinceră. O minciună albă nu este ideală, iar compania poate sau nu să-și anuleze oferta, dar contactarea lor personală și sublinierea unei erori este mult mai puțin dăunătoare decât să afle și apoi să pună întrebări despre aceasta.

Este mai bine dacă ei cred că ați făcut o copiere și lipire sinceră sau o eroare similară, decât cred că ați încercat în mod deliberat să transmiteți ceva care nu era adevărat.

Și bineînțeles, dacă întâmpină această întrebare, este posibil să fie capabili să pună doi și doi împreună și să-și dea seama exact cine sunteți. Ceea ce întărește argumentul indiferent de modul în care o faceți, trebuie să luați măsuri acum , înainte pun întrebări.