De obicei un prefix asociat pe un titlu de post înseamnă că este un rang mai mic decât un titlu de post similar fără prefix. Adică, un analist de date asociat ar avea un rang mai mic decât un analist de date.
Dar titlurile posturilor sunt în mare parte lipsite de sens. O companie își poate numi locurile de muncă oriunde dorește. La compania de software la care lucrez acum, un „inginer software asociat” este, în general, cineva de la entry-level la 3 ani de experiență. Dar comparați-l cu compania mea anterioară care nu avea deloc un nivel de „asociat” în convenția sa privind funcția. Un „inginer software asociat” în care lucrez acum poate avea de fapt mai multă experiență și responsabilitate decât un „inginer software” obișnuit la ultima mea companie. Probabil că și ei sunt plătiți mai mult.
Devine și mai complicat pe măsură ce urcați în rânduri. Odată am vorbit cu o persoană de marketing care mi-a povestit despre vizitele lor la alte companii în care toată lumea era un „vicepreședinte pentru ceva-sau-altceva”. Titluri foarte impresionante. Dar când i-au întrebat pe acei oameni ce au făcut de fapt, au aflat că au aceeași slujbă ca și „manager de marketing asociat” la propria companie.
Ce trebuie să faceți atunci când vă uitați la postările de locuri de muncă este că la ceea ce caută de fapt în această funcție: câtă experiență, ce responsabilități, ce abilități etc. Aceasta este singura modalitate de a compara pozițiile. Titlul este un indicator slab al locului de muncă (nu trebuie să vă deranjați uitându-vă la funcții „superioare” dacă sunteți entry-level), dar nu are într-adevăr atât de multă greutate.