Răspundeți
Lecția pe care ar trebui să o luați este „ nu demisionați niciodată din funcția mea anterioară până când nu încep data pentru noul meu loc de muncă „.
Verificările de fond pot acoperi o mare varietate de chestiuni, în funcție de cât de detaliată dorește să fie compania. Probabil că vor apela angajatorii dvs. anteriori pentru a verifica detaliile de angajare și pentru a afla dacă au existat stegulețe roșii legate de ocuparea forței de muncă (dacă ați fost concediat, de exemplu). S-ar putea să se adreseze colegiului dvs. pentru a vedea dacă ați absolvit cu adevărat gradul pe care l-ați spus. Este posibil să efectueze o verificare a poliției pentru activități infracționale (deși, de obicei, trebuie să acordați permisiunea pentru aceasta).
Dar important este că nu există garanții cu privire la cât timp va dura acest lucru. Câteva săptămâni nu sunt neobișnuite și cu siguranță pot fi mai lungi, odată am avut una care dura șase săptămâni și a trebuit să merg la secția de poliție pentru a-mi obține propriul dosar de poliție din cauza unei dispute între poliție și compania de verificare a antecedentelor. Și, bineînțeles, depinde în totalitate de ei să decidă dacă verificarea antecedentelor trece.
Desigur, aceasta duce uneori la situația bizară în care compania te presează simultan să te angajezi la o dată de început și să nu spui când finalizarea verificării se va finaliza (de obicei pentru că este managerul angajator care face primul și HR face al doilea). Singurul mod de a rezolva acest lucru este să spuneți „Voi începe când oferta este necondiționată, plus perioada de notificare I trebuie să dau angajatorului meu actual „. Nu vă lăsați presat din poziția respectivă.
Comentarii
Răspuns
Companiile mari acționează de obicei încet . Pe baza informațiilor furnizate de dvs., întârzierea este normală.
Motivul pentru care vi s-a dat este că perioadele anterioare (neplătite) de muncă independentă nu au putut fi verificate ceea ce nu este o afacere foarte mare. Dacă motivul a fost ceva asemănător cazierului judiciar anterior, atunci trebuie să vă faceți griji.
Aș da cel puțin încă o săptămână sau două înainte de a lua măsuri suplimentare dacă aș fi în locul dvs. Relaxeaza-te. Faceți ceva ce doriți întotdeauna să găsiți timp să faceți în timp ce aveți timp acum.
Răspuns
În timpul unei verificări de fundal, o companie angajatoare analizează bine istoricul personal și profesional.Ei vă verifică educația și angajarea în trecut, verifică dacă există activitate criminală în trecutul dvs. și discută cu referințele dvs. Unele companii ar putea chiar să se uite la istoricul dvs. de conducere, la istoricul creditelor sau la rezultatele anterioare ale testelor de droguri. Oricare dintre acestea poate încetini procesul dacă este lent să obțineți informațiile solicitate sau chiar să fie suficient pentru a revoca oferta.
Răspunde
O verificare a fundalului nu este o zonă gri. Fundalul dvs. este fie verificat, fie nu. Din păcate, o verificare de fond nu este doar un cazier judiciar sau abuz de substanțe. De asemenea, verifică toate informațiile pe care le-ați furnizat în timpul procesului de interviu. Majoritatea ofertelor de locuri de muncă sunt valabile „în așteptarea verificării de fond”. dacă nu ștergeți verificarea fundalului, deoarece pentru ei ați falsificat informații.
Comentarii