Adesea la o cerere de locuri de muncă pentru un post mai specializat, veți vedea o casetă pentru „ani de experiență profesională.” Ce presupune toate acestea? pur și simplu câți ani ați lucrat într-un loc de muncă care este exact ca acest loc de muncă sau foarte asemănător?
De exemplu, dacă aș aplica pentru un loc de muncă de securitate, ar fi o experiență voluntară cu un departament de poliție local să fie considerat experiență profesională? Dar experiența simplă a unui supervizor la un magazin alimentar? Cuvântul „profesionist” devine strict în a avea o profesie și a fi plătit pentru aceasta?
De asemenea, unde este linia limită pentru ce an ar trebui să rotunjești și tu? De exemplu, dacă am „avut 11 luni de experiență în ceva, probabil că l-aș rotunji la un an. Dacă am un an și o lună, aș spune probabil că am un an de experiență. Ce se întâmplă dacă aș avea un an și șase luni de experiență? Ce se întâmplă dacă aș avea doar 4 luni de experiență? Ar trebui să rotunjesc până la un an sau să spun doar Nu am nicio experiență și sper că întreabă la un interviu?
Răspunde
Dacă nu întreabă luni și ani, Cred că sunteți bine să rotunjiți 11 luni până la 1 an. Totuși, nu rotunjiți 7 luni până la un an – asta este „puțin cam întins”.
Cred că distincția de experiență „profesională” este important, pentru că a fi plătit pentru a face o treabă implică faptul că ați făcut o treabă suficient de bună încât cineva v-a plătit pentru a o face (și, probabil, ați fost mulțumiți de munca dvs. suficient de des pentru a vă plăti în continuare).
Dacă aveți ani de experiență voluntară, cred că este fantastic. Includeți acest lucru – de multe ori vă ajută și, în funcție de locul în care solicitați, acesta ar putea fi un mare plus.
Cu toate acestea, ar trebui să nu să fie considerat o experiență profesională. De exemplu, ca tânăr băiat cercetaș și ca adult, am lucrat ani de zile pictând case, refăcând acoperișurile, făcând curte, curățând străzile orașului și altele serviciu / muncă voluntară. Asta este bine, iar pentru un angajator mi-ar arăta disponibilitatea de a „face un efort suplimentar” și de a face lucruri care trebuie doar să se facă (și nu doar pentru că sunt plătit). Cu toate acestea, mă face calificat să fiu pictor profesionist (pentru care ați plăti bani), un acoperiș (că plătiți bani) sau un peisagist profesionist (pentru care ați plăti bani)? Mă face calificat să conduc sau să supraveghez un profesionist în oricare dintre aceste industrii?
Nu, mă tem că doesn „t.
Răspuns
Există niciun standard prin care să se răspundă la această întrebare. Există un loc de interpretare atât de către intervievator, cât și de către intervievat.
Sfatul meu este acesta. Fii cât se poate de sincer și nu scrie nimic despre ceea ce nu ți-ai simți confortabil să aperi în timpul unui interviu. Dacă sunteți nervos în legătură cu rotunjirea, vă poate ajuta să puneți ~ 10 ani atunci când înseamnăți cu adevărat 9 ani și 11 luni. Atunci nu există niciun potențial pentru ei să pretindă că ai mințit direct.
A fi prins într-o minciună sau o minciună percepută în timpul procesului de recrutare este una dintre cele mai sigure modalități de a-ți ucide șansele de a obține un loc de muncă. Nu merită să riscați. Multe companii fac verificări de fond pentru lucruri de bază, cum ar fi datele de angajare cu angajatorii anteriori. Este lipsită de etică și este doar o strategie proastă să exagerați pe un CV cu privire la lucrurile care pot fi măsurate și respinse în mod obiectiv.
Răspuns
Aș include doar munca a) plătită și b) într-un domeniu relevant. Aș menționa orice experiență de voluntariat sau altă experiență posibil utilă, dar nu direct legată în altă parte a aplicației.
Cu toate acestea, dacă simțiți cu adevărat că experiența dvs. de voluntariat a fost suficient de similară cu o slujbă reală pe care ar trebui să o conteze, sau experiența dvs. într-o slujbă complet diferită are destule în comun cu aceasta pentru a fi luată în considerare, eu nu credeți că ar fi inacceptabil să îl includeți în numărare, atâta timp cât ați menționat specificul în altă parte a unei aplicații. Dacă faceți acest lucru, asigurați-vă că aveți într-adevăr motive întemeiate pentru a număra acea experiență și explicați-le clar – în caz contrar, riscați să apăreați pentru a vă completa cererea și este posibil ca acestea să nu considere celelalte revendicări de încredere.
În ceea ce privește rotunjirea – aș „pune„ 0,5 ”timp de șase luni, etc, dacă formularul permite acest lucru (nu mergeți la fracții mai mici de 0,5 – cred că rotunjirea la acest lucru este suficient de rezonabilă). Dacă formularul nu-l permite … presupun că aș risca să mergi pentru 1 mai degrabă decât pentru 0, deoarece aveți ceva experiență și apoi specificați la interviu, împreună cu posibil să le cereți să-și îmbunătățească forma.
Răspuns
„Ani de experiență profesională” se referă la numărul de ani de experiență pe care un angajator ar dori să-l vadă pe un solicitant au așa cum ar însemna că au o înțelegere solidă a zonei.
Este adesea gândit (și adesea formulat astfel, de exemplu „trebuie să aibă”) ca minim, dar în realitate este aproape întotdeauna un ghid și dacă aveți alți factori, cum ar fi codul sau o mulțime de recomandări (sau munca voluntară), care pot compensa cu ușurință.
Uneori „anii minimi” sunt stabiliți parțial de HR care o fac pentru toți angajații, în timp ce oamenii din departamentul însuși poate chiar să prefere pe cineva relativ nou pe care îl poate „modela”.
De câteva ori, practic, sunteți deja pe drumul cel bun, de ex.
0-4 luni: Spuneți număr de luni
5-7 luni: „6 luni”
8-9 luni „9 luni”
10-15 luni „1 an”
16-20 luni „1 1/2 ani „
21-28 luni„ 2 ani ”
etc.
Nu vă concentrați asupra acestui lucru. Asigurați-vă că aveți adevăratul datele dacă sunt întrebat. Ceea ce este important este abilitățile, experiența și caracterul dvs. și cât de mult vă pregătiți pentru interviuri, aflați despre companie etc.