Cum îi cer colegilor să iasă la o întâlnire?

u faceți acest lucru decât dacă sunteți dispus să vă riscați cariera.

O mulțime de răspunsuri spun că verificați dacă angajatorul dvs. are o politică „fără fraternizare”. Cu toate acestea, lipsa politicii nu este te protejează cu adevărat. Chiar dacă angajatorul dvs. nu are o politică specifică împotriva acestuia, dacă cererea dvs. de a ieși la o întâlnire nu este binevenită, poate fi considerată în continuare hărțuire … și odată ce o întrebați, nu există nicio modalitate de a o anula dacă nu „nu merge bine.

Comentarii

• Nu cred că ‘ nu cred că cineva care menționează politici de relație are intenția de a implica faptul că existența sau lipsa unei astfel de politici ar oferi orice fel de protecție. Politicile sunt menționate doar pentru că este ‘ ceva despre care ar trebui să știți, dacă există, și ‘ sunteți potențial pe punctul de a introduce o relație. În orice caz, acest lucru nu ‘ nu răspunde cu adevărat la întrebarea literală care se pune.
• @dwizum Ideea mea este că nu ar trebui să ‘ să o faceți dacă există sau nu o politică. Dacă există o politică spunând că puteți ‘ t fraternizați atunci nu ar trebui să ‘ . Dacă nu există o astfel de politică, nu ar trebui să ‘ t. Dacă angajatul o cere oricum, își riscă cariera, indiferent de ceea ce spune politica. Deci, cunoașterea politicii nu face aproape nimic pentru angajat.
• Bine, mulțumim pentru clarificare. Deși, cred că ultima mea propoziție se aplică încă – OP nu ‘ a întrebat dacă ar trebui să facă acest lucru, el a întrebat cum să o facă. Dacă ‘ doriți să provocarea cadrului , puteți furniza mai multe suporturi sau explicații cu privire la poziția dvs. Sau poate vă puteți extinde răspunsul într-un mod care să abordeze efectiv ” cum ” întrebare. Editarea în oricare dintre aceste moduri poate ajuta răspunsul dvs. să fie mai util și să atragă un scor mai pozitiv.
• @dwizum OP a întrebat dacă el ar trebui să fac acest lucru: ” sau ar trebui să ignor sentimentele și să mă concentrez asupra muncii? ”

IMHO, nu ar trebui „t.

Am mai avut această experiență și am reușit să o întreb am început să ne întâlnim, DAR, după câteva săptămâni sau luni, dacă se întâmplă ceva rău în afara locului dvs. de muncă, de ex. o discuție proastă despre relația voastră, este FOARTE greu să păstrați totul la locul de muncă. Adică este foarte greu să separați viața personală de muncă viața, chiar dacă amândoi sunteți foarte maturi, unele comportamente ciudate se scurg aici și colo. Amândoi tocmai ați ieșit de la facultate, așa că presupun că este posibil să nu aveți suficientă experiență pentru a putea gestiona emoțional toate situațiile.

În cazul meu, ne-am despărțit după 4 luni și am continuat să lucrăm la același fice, mai târziu a părăsit compania pentru că atunci când ne-am despărțit, a fost foarte greu pentru ea.

Și, așa cum am menționat alții, politicile unor companii nu permit întâlnirile și chiar dacă o fac, această situație ar putea să nu meargă. bine, vorbind din punct de vedere social (ca și cum nu ar fi mers pentru mine).

Acum …dacă chiar vrei să mergi pentru asta:

ți-aș recomanda să începi mici conversații personale în timpul muncii (desigur despre medii și programe adecvate) . Când încetați să vorbiți pentru că trebuie să vă întoarceți la serviciu și simțiți că amândoi ați vrut să continuați să vorbiți – vă simțiți incomplet, atunci aveți un semn bun că amândoi ați dori să continuați această conversație mai târziu.

De aici înainte, aș continua să vorbesc în timpul muncii până când voi găsi ocazia să spun ceva de genul:

Ei, acest restaurant din apropiere tocmai a fost deschis, faceți doriți să o verificați?

Solicitarea ei în timpul prânzului de lucru este o idee bună chiar dacă alți colegi vin împreună, pentru că toți veți avea ocazia de a vorbi despre alte lucruri care nu au legătură cu munca și este posibil să aveți ocazia să aflați mai multe despre ea și invers. Acești pași mici vă pot conduce la prânzuri, mese, de la 1 la 1 mai personale, etc …

Comentarii

• Este posibil să doriți pentru a adăuga la povestea cine a încheiat-o și de ce, deoarece ea a fost cea care a trebuit să plece.
• @Thorbj ø rnRavnAndersen nu face ‘ nu suna ca și cum ar fi trebuit să plece, doar că a ales asta pentru că lucrul cu o fostă a fost incomod. Acest lucru poate fi adevărat, indiferent de cine a încheiat-o sau de ce.
• @Kat Nu am vrut să spun că angajatorul a forțat-o să plece, ci că a ales din propria voință. Cel mai probabil pentru că s-a simțit inconfortabilă și cred că povestea de ce este foarte relevantă aici.
• @Thorbj ø rnRavnAndersen a ales să plece pentru că a devenit mai emoțională cu relația noastră decât am făcut-o, așa că atunci când am decis să mă despart de ea, ea nu se putea descurca foarte bine (pe când aveam 23 de ani, avea 22 de ani). După câteva săptămâni, lucrul împreună era foarte dur cu ea, așa că a decis să părăsească compania. Am avut probleme sociale grave așa cum am menționat, pentru că toată lumea credea că eu sunt motivul pentru care plângea la baie și chiar am fost. Oamenii au început să creadă că sunt un prieten rău și chiar și CEO-ul a venit la mine pentru a înțelege situația.
• @ renanAlmeida828 Așa că s-a îndrăgostit de tine, iar tu nu ‘ nu te-ai despărțit și atunci ea a trebuit să lucreze cu tine în fiecare zi? Probabil aș fi plecat și eu dacă aș fi ea.

O mulțime de oameni întâlnesc colegi de muncă. Vă petreceți o parte semnificativă din viață la locul de muncă și vă puteți dezvolta în mod natural sentimente pentru oamenii pe care îi întâlniți acolo. Poate fi firesc să încercați să urmăriți aceste sentimente, dar locul de muncă este un context destul de special pentru întâlnirea cu un altul semnificativ și acest context trebuie ținut cont la toate etapele și fazele relației.

întrebarea a fost,

Cum îi cer colegilor să iasă la o dată?

Deși această întrebare răspunde direct, este logic să luăm în considerare imaginea mai largă a romantismului la locul de muncă. Anume, luați în considerare următoarele:

• Compania dvs. are o politică despre relații? Mulți angajatori solicită ca acestea să fie dezvăluite, cel puțin, și există uneori limite foarte specifice bazate pe funcție sau rol (de exemplu, un supraveghetor poate să nu întâlnească un subaltern sau două persoane din aceeași echipă pot să nu se întâlnească).
• Sunteți gata să nu funcționeze? Sunteți gata să continuați să lucrați cu această persoană dacă aceasta spune că nu? Sau dacă te întâlnești un an și apoi ai o despărțire dezordonată? Faptul că „ai spus că nu poți să nu te mai gândești la ele poate însemna de fapt că ai sentimente autentice față de această persoană, dar asta poate însemna, de asemenea, că îți va fi foarte greu să te descurci cu un respingere. Trebuie să fiți gata să lăsați această persoană să plece înainte de a face pasul inițierii unei relații.
• Aveți un „plan de ieșire” bazat pe acel punct? Înainte chiar să vă gândiți la cum să întrebați, luați în considerare cum să gestionați nu, menținând în același timp un mediu profesional.
• Este greu să dai sfaturi cu privire la sentimente, dar partea dificilă este că știi doar propriile sentimente. Nu știi cum va răspunde colegul tău sau cum se vor descurca respingere sau probleme de relații viitoare. Chiar dacă credeți că voi sunteți suficient de maturi pentru a face față unui „nu” sau unei viitoare despărțiri, „vă luați un pariu pentru cealaltă parte care are aceeași capacitate. Deoarece tu inițiați, trebuie să vă asigurați că„ planul de ieșire ”include colegul dvs. de muncă fiind foarte supărat de acest lucru, până la punctul în care nu mai pot funcționa Cu alte cuvinte, nu este corect să inițiezi o relație și apoi să te aștepți ca cealaltă parte să gestioneze lucrurile într-un mod în care ai fi compatibil.

De asemenea, merită luat în considerare faptul că, odată ce a început o relație, veți fi în continuare colegi de serviciu și va trebui să puteți gestiona acel rol fără întrerupere sau problemă. trebuie să gestionăm faptul că fabrica de zvonuri la locul de muncă iubește pentru a vorbi despre romantismele la locul de muncă. Dacă vă întâlniți, aveți nevoie de un plan pentru a gestiona zvonuri și discuții despre relația dvs. Dacă relația dvs. a trecut de copilărie, fiți gata să luați în considerare următoarele și discutați aceste puncte cu noua dvs. persoană semnificativă:

• Aveți îndrumări despre modul în care voi doi interacționați unul cu celălalt la locul de muncă. Lăsați clar între voi doi că sunteți angajați mai întâi în timp ce vă aflați la birou. Trebuie totuși să vă puteți face treaba și să fiți productivi. Uneori, aceasta înseamnă să aveți reguli stricte: poate că voi doi sunteți de acord să nu vorbiți despre problemele de relație în timp ce sunteți ceas. Asigurați-vă că vă puteți concentra mai întâi pe obținerea ți-ai făcut treaba.
• Ai instrucțiuni pentru modul în care acționezi în fața colegilor. Unii oameni se simt inconfortabili, arătând afecțiune în vreun fel în fața colegilor de muncă. Nu doriți să încercați să vă țineți de mână în timp ce traversați parcarea în timp ce intrați la serviciu, dacă celălalt semnificativ ar fi inconfortabil cu asta. Dacă vorbiți despre acest lucru înainte, timpul curăță aerul și vă stabilește așteptările, astfel încât să câștigați ” Nu vă simțiți respins atunci când se retrag din încercarea dvs. de a vă ține de mână.
• Aveți îndrumări pentru ceea ce împărtășiți colegilor de muncă sau modul în care vorbiți despre relația dvs. cu aceștia. Unii oameni sunt prieteni cu o mulțime de oameni la serviciu și vor dori, în mod firesc, să vorbească despre lucruri precum întâlnirea uimitoare pe care au avut-o weekendul trecut. Alte persoane se vor simți cu adevărat incomode dacă celălalt semnificativ le spune altora la serviciu despre întâlnirile lor. Din nou, curățați aerul în avans și setați-vă așteptările.

Aceste lucruri sunt în afara drumului, putem reveni la întrebarea dvs. reală: Cum solicitați un coleg de serviciu?

În cele din urmă, abordarea dvs. trebuie să se încadreze în cadrul de mai sus. Probabil că este o idee bună să începeți cu unele interacțiuni centrate pe muncă sau cel puțin interacțiuni legate de muncă. Dacă aveți o cafenea la birou pentru prânz sau pauze, întrebați dacă puteți sta cu ei și să vorbiți. ar trebui să fie clar dacă există sentimente de interes, deși trebuie să vă asigurați că nu vă excitați doar și interpretați greșit un coleg prietenos pentru cineva care este interesat de dvs. Dacă simțiți că aceste interacțiuni ocazionale merg bine, puteți urmări progresul natural și întreba ceva de genul,

Hei, mă distrez vorbind cu Dumneavoastră, ați dori să ne întâlnim în afara muncii ceva timp? Poate putem să luăm o cafea sau să petrecem petrecerea în acest weekend.

Formularea este subtilă, dar importantă. Deși este bine să începeți cu interacțiunile centrate pe muncă ca o modalitate de a testa apele, atunci când decideți să cereți efectiv celeilalte persoane o dată, trebuie să vă asigurați că vă înțeleg că le cereți o dată, și nu doar să încercați să continuați conversația la locul de muncă sau interacțiunile centrate pe muncă după ore sau să fiți „prieteni” dacă ceea ce cauți este o relație mai romantică.

Momentul când ceri poate fi, de asemenea, important – în mod ideal, ai întreba când nu este nevoie de o concentrare puternică asupra muncii (adică nu întreba la începutul dimineții stan dup, sau în timpul unei întâlniri de proiect). Întrebarea într-o pauză sau la sfârșitul zilei este adecvată deoarece este mai puțin probabil să distragă atenția de la subiectele de lucru sau să provoace o scenă.

Odată ce ați pus întrebarea, trebuie să răspunde adecvat la răspuns. De fapt, este discutabil faptul că planul dvs. de a răspunde la răspunsul lor este probabil mai important decât cuvintele reale pe care le folosiți pentru a le cere afară. Acest lucru este deosebit de important în contextul locului de muncă și se leagă înapoi la prima listă de bullet de mai sus. Dacă cealaltă persoană spune că nu, trebuie să fiți pregătit să luați în considerare următoarele:

• Continuați să aveți interacțiuni profesionale și productive în fiecare zi cu ei. Încercarea instantanee de a le evita cât mai mult posibil va face doar lucruri incomode pentru toată lumea. Dacă nu poți suporta să fii în preajma acestei persoane, cu atât mai puțin continuă să lucrezi împreună după un „nu”, atunci nu „întreba.
• NU să-i bageți, să-i răniți sau să încercați să răzgândiți-vă. Nu fiți brusc extra frumos ca modalitate de a-i cuceri. Nu le arătați preferința în activitățile de lucru. Nu înseamnă că nu.
• Respectați-le confidențialitatea. „Nu vorbi cu alți colegi despre cum te-a respins această persoană. Nu o vorbiți pe această persoană sau tratați-o în mod diferit.Nu da furajului zvonuri.

Voi începe prin a spune că „nu este recomandat să o faci, dar, dacă trebuie …

Mai întâi asigură-te că” Este în regulă cu compania, mulți nu au clauze „fără fraternizare” în manualul angajaților, verificați mai întâi asta.

Poate doriți să întrebați cu ocazie HR despre asta, dar rețineți HR NU ESTE PRIETENUL TĂU

Apoi, orice abordare pe care o faceți colegului dvs. de muncă ar trebui să fie în afara orelor de funcționare a companiei, probabil pentru că plecați amândoi. Nu doriți să creați nicio situație incomodă în timpul orelor de companie, dacă ceva nu merge bine.

Dacă colegul tău de lucru spune nu, nu-l mai relua.

Tu o cunoști doar de o săptămână și ai vorbit doar despre probleme de muncă și vrei să o întrebi la o întâlnire, chiar dacă tu nu știi aproape nimic despre ea. Dintr-o perspectivă feminină, se pare că „o obiectivezi un pic. Aș fi foarte incomod dacă un coleg de sex masculin în aceste circumstanțe m-ar cere. Femeile s-au luptat în mod istoric să fie luate în serios la locul de muncă și această situație ar aduce mai multe întrebări pentru mine. Tipul acesta respectă ceea ce aduc la masă ca coleg de serviciu sau sunt doar un interes romantic pentru el? Este de acord cu mine pentru că într-adevăr crede că ideile mele sunt bune sau este pentru că este Încercând să-mi câștig favoarea?

Sau mai rău: este un fel de stalker înfiorător care este obsedat de mine? Am lucrat odată într-un birou unde aveam unul dintre acestea, deși am avut norocul că Nu eram eu obsedat de el. În cele din urmă, a încheiat adoptarea unui ordin de restricție după el, după ce a fost concediat pentru comportamentul său și a continuat să încerce să o contacteze după aceea.

De unde știi că nu are deja un iubit sau o iubită? S-ar putea să nu poarte inel, dar asta nu înseamnă că nu se află deja într-o relație serioasă. De unde știi că nu există un partener imediat (religie, politică etc.) de ambele părți? Nu este ca liceul în care îl poți determina pe prietenul tău să o întrebe pe sora lui dacă știe ceva. Ai încredere în mine, nu vrei să scoți zvonurile de la birou. Nu va aprecia să afle despre asta prin viță de vie și riscă serios să torpileze orice fel de relație, la locul de muncă sau altfel.

Gândește-te să ieși din capul tău pentru moment și dă-i respectul de a o cunoaște mai întâi ca propria persoană, în loc să te obsedezi de ea ca posibil obiect al afecțiunii tale.

Comentarii

• amuzant ai spus ” face o favoare ” având în vedere OP ‘ țara origine. Deși sunt complet de acord, având în vedere că ‘ a trecut doar o săptămână de la cunoașterea reciprocă, aș lua-o personal lent.

„ Pot să-ți pun o întrebare îndrăzneață și necorespunzătoare? ”

Dacă ea spune da, tu poate întreba: „ Ați dori să ne întâlnim în afara locului de muncă, în calitate personală? ”

Dacă oricare dintre întrebări este răspuns negativ – se întâmplă – răspundeți cu ceva de genul „ Foarte bine, aud răspunsul și nu voi mai întreba. ”Aceasta are două scopuri. În primul rând, este o acceptare a faptului că relația este profesională și poate rămâne profesională confortabil. În al doilea rând, se spune că, dacă ar trebui să se răzgândească – se întâmplă – este pentru ea să acționeze, nu tu.

Noroc.

Dar să știi că dezamăgirea este probabilă , chiar dacă nu este sigur.

Cum? Foarte, foarte atent.

Marea problemă este că tu îți place foarte mult pentru ea, dar ea nu are o plăcere puternică pentru tine. Abia știe În această situație, încercarea de a-i cere o întâlnire poate duce greșit. De la faptul că nu te-a plăcut instantaneu până când te raportezi la HR pentru hărțuire, orice este posibil dacă ai ghinion. Aș petrece ceva timp fiind mai întâi un bun coleg, așa că că te cunoaște și te apreciază ca o colegă; asta îți reduce semnificativ riscul și îți îmbunătățește șansele de reușită. De asemenea, până atunci, ar trebui să o cunoști mult mai bine și să nu te gândești la ea în mod constant și ai putea da seama că aceasta este o idee proastă .

Dacă sunteți respins – ceea ce este cel mai probabil caz – un lucru pe care nu trebuie să-l faceți în niciun caz este să-l țineți împotriva ei și să o tratați rău pentru asta. Asta ar fi o viață scăzută do. (Și teama ca acest lucru să se întâmple este ceea ce face ca situația să fie inconfortabilă pentru femeie).

În continuare, ia în considerare ce se întâmplă dacă reușești efectiv să o scoți, te aduni și după ceva timp te desparti mai mult sau mai puțin amiabil. Poate mai puțin.Nu ar fi nicio problemă dacă sunteți amândoi adulți care acționează ca adulți. Mulți oameni nu sunt. Deci, acesta ar fi un risc semnificativ pentru dvs. (și pentru ea). În cel mai rău caz, va trebui să vă părăsiți slujba. Fii conștient de asta.

Acum cel mai bun caz este să găsești dragostea vieții tale … Compania ta s-ar putea să nu-i placă. Poate avea consecințe pentru unul dintre voi. Pregătește-te pentru asta. Dacă este dragostea vieții tale, nu ar trebui să ai probleme dacă îți găsești un nou loc de muncă, dacă este nevoie.

Permiteți să vă aducem câțiva pași simpli înainte.

1. Sugerați un grupați ieșirea, planificați-o și asigurați-vă un mediu sigur atât pentru dvs., cât și pentru persoana în cauză. Nu includeți doar persoana în cauză. O ieșire de grup la un restaurant / bar după serviciu sau într-un weekend este un început bun. Aceasta face un pas important în stabilirea unui teren neutru în care puteți vorbi cu persoana 1-1 în afara contextului muncii.
2. Dacă persoana este receptivă la astfel de ieșiri, creșteți frecvența. Din nou, asigurați-vă că vă asigurați că toată lumea este inclusă. Concentrându-vă doar asupra persoanei, eliminați acel loc sigur.
3. Asigurați-vă că vorbiți mai mult cu persoana în timpul unor astfel de ieșiri, dar nu le scoateți în evidență. Vorbiți cu toată lumea în mod egal. Dacă există chimie, se va face evidentă acolo.
4. În timpul uneia dintre astfel de ieșiri, dacă merg bine, vorbiți-le în mod privat / departe de grup, dacă este posibil. Precizați clar care sunt intențiile dvs. (de exemplu: sunt interesat să vă văd), dar mențin și spațiul sigur (de exemplu: nu vreau ca acest lucru să ne afecteze munca, vă respect decizia)
5. Configurați și mențineți limite clare, indiferent de rezultat. Nu este profesional să lăsăm sentimentele personale să sângereze în spațiul de lucru în majoritatea locurilor de muncă, dacă nu chiar în toate.

Cred că „am explorat toate motivele pentru care nu facem acest lucru, dar să fim sincer, cu toții ne-am gândit la asta la un moment dat. Am făcut asta singur și nu a mers atât de bine, dar viața continuă. Colegul meu de muncă a cerut pe altcineva și i-a ieșit bine.

Totul se rezumă la cât de bine poți separa munca și viața.

Cântărește decizia ta cu atenție aici. Dacă credeți cu adevărat că aceasta este o oportunitate pe care nu o puteți trece, continuați, dar călcați ușor și fiți respectuoși.

Când o persoană își mărturisește atracția față de altul, îi oferim responsabilități pe care le ) nu vreau. Faceți partea dvs. și mențineți acest nivel de profesionalism la locul de muncă și salvați toate aceste discuții / discuții la ieșirile care nu sunt la locul de muncă.

Există diverse motive pentru care este recomandat să nu construiți o relație romantică personală cu un coleg. Dacă doriți cu adevărat să fiți într-o relație, cea mai bună idee ar fi să treceți la o altă organizație și apoi să aveți o relație. Acest lucru nu este necesar pentru a începe să interacționați cu ei, dar aceasta va fi nevoia în viitor ar trebui să vă înțelegeți amândoi.

Sunteți la bord cu ideea de a schimba locul de muncă (presupunând faptul că cealaltă persoană nu ar fi), dacă voi doi vă înțelegeți și continuați spre o relație? Dacă da, atunci puteți continua socializarea acestora, altfel, după cum ați spus, uitați de acest lucru și concentrați-vă asupra muncii.

Acum, având în vedere că ați înțeles și că sunteți în regulă cu calea de urmat, puteți începe să vorbiți pentru ea – cel mai bun loc pentru a începe este să vorbești despre interese comune, poate la început vor fi noile domenii de afaceri sau noi proiecte legate de analiza pe care o faci, trecând încet la hobby-urile personale etc. La fel ca oricare altul relație, trebuie să investiți (timp și efort) în ea.

Comentarii

• Aduceți câteva puncte valabile, dar nu răspundeți cu adevărat la ” cum abordez partea „.
• @TheRealOha A adăugat un paragraf la adresează acea parte.
• 🙂 ……………..