Voi primi detaliile pentru o ofertă de locuri de muncă în următoarele câteva zile și mă întrebam dacă există linii directoare pentru negocierea sau evaluarea posibilului bonus de semnare Evident, dacă nu includ un bonus de semnare în ofertă și nu indică faptul că unul este negociabil, atunci probabil că nu se află în bugetul lor.
Dar dacă este negociabil , există vreo modalitate de a determina o sumă echitabilă? În prezent locuiesc în aceeași zonă în care se află locul de muncă, așa că nu vor trebui să plătească taxe de relocare pentru mine. Este, de asemenea, o slujbă de nișă (hibrid de programare științifică și analiză financiară), așa că mă aștept opțiunile de angajare sunt competitive.
Există linii directoare pentru înțelegerea modului în care bonusul de semnare s-ar putea referi la ceilalți parametri ai ofertei (de exemplu, ca procent din salariu sau beneficii, ce se întâmplă dacă există și o opțiune anuală de bonus de performanță, etc.)?
Comentarii
- Un bonus semnificativ de semnare este de obicei pentru cineva care are într-adevăr nevoie de companie, dar altfel este în regulă să rămână la curent loc de munca. Cât de mult crezi că se aplică pentru tine?
- Majoritatea resurselor pe care le găsesc sugerează că acest lucru nu este adevărat în posturile de știință și inginerie. În aceste cazuri, bonusurile de semnare sunt utilizate deoarece există o concurență intensă a unui număr mic de firme; și semnarea bonusurilor permit, de asemenea, condițiile în care destinatarul trebuie să îl ramburseze dacă părăsesc compania înainte de o dată specificată, ceea ce creează un stimulent suplimentar pentru a rămâne. În poziția mea, bonusurile de până la 15.000 USD nu sunt excluse, deși, de obicei, este mai aproape de 5.000 USD și poate implica și cheltuieli de relocare.
- Cred că tocmai ați răspuns la propria întrebare.
- În ceea ce privește " Dar dacă este negociabil ": totul este negociabil. Fii asertiv și încrezător în abilitățile tale și nu ' nu-ți asumi nimic despre ceea ce pot ' t sau câștiga ' t oferta. ' este ca și cum ai cumpăra o mașină: vor să încheie o afacere și vor lucra cu tine dacă sunt oameni buni.
Răspuns
Deci, ați luat deja în considerare relocarea. Iată câteva lucruri suplimentare de luat în considerare cu privire la negocierea unui bonus de semnare (dacă există):
-
Ați părăsi o poziție în care sunteți eligibil pentru un bonus viitoare, o cotă de profit sau o altă plată de stimulente speciale, cum ar fi o opțiune pe acțiuni sau o dată de dobândire RSU? Un bonus de semnare vă poate ajuta să compensați costul de oportunitate al părăsirii unui loc de muncă anterior când se apropie o dată de plată stimulativă.
-
La noua companie, vi se va cere să așteptați o perioadă predefinită pentru a fi eligibil pentru participați la planul de economii pentru pensii sau pensii cu contribuțiile de bază ale angajatorului sau cu contribuții echivalente?
Dacă ați primi contribuții continue ale angajatorului în planul companiei dvs. anterioare și ar trebui să așteptați, să zicem, cu șase luni înainte de a participa la nou planul companiei, un bonus de semnare poate compensa între timp contribuțiile angajatorului pierdute. Luați în considerare finanțarea propriului IRA în acel moment.
-
Vi s-ar cere să renunțați la altceva de valoare pe care vi l-a furnizat angajatorul dvs. anterior, cum ar fi un laptop scump, care nu se așteaptă ca altfel să fie înlocuită de noua companie?
Dacă acestea oferă un bonus de semnare și cât de mult vă puteți aștepta să negociați, se bazează pe o mulțime de factori și pe dvs. „Va trebui să„ îl jucăm după ureche ”. Amintiți-vă ce înseamnă bonus : ” O plată sau un cadou adăugat la ceea ce este obișnuit sau așteptat, în special . „
Amintiți-vă, de asemenea, că un bonus de semnare este o singură dată. În general, este mai important să luați în considerare valoarea generală pachet de compensare – planuri salariale și de stimulare, concediu, pensii, beneficii pentru sănătate etc. – și dacă acestea satisfac nevoile dvs. pe termen lung.
Comentarii
- +1 pentru t Pierderea ISO / RSU, tocmai așa mi-am calculat cerințele de bonus pentru semnare.
- Aș lua o săptămână suplimentară de vacanță peste un bonus de semnare în orice zi .
Răspuns
Bonurile de semnare sunt probabil cele mai variabile dintre toate, deoarece există o înțelegere generală că mai mult se iau în calcul factorii personali. Prin urmare, HR nu are o obligație uriașă de a explica diferențele. În comparație, pentru salariu există o așteptare largă că același loc de muncă = aceeași plată.
Deoarece există atât de variabile, dar, de asemenea, destul de rar, „bugetul” nu este „principala preocupare pentru multe departamente de resurse umane. Și, cu siguranță, nu vor avea o defalcare bugetară fină. ”Anul acesta vom plăti 250 USD.000 pentru vânătorii de cap, 50000 USD pentru plățile de relocare, 100.000 USD pentru transferurile de pensii, 150.000 USD pentru pierderile de opțiuni pe acțiuni … „. În general, este aruncat pe o grămadă mare,” costul angajării „.
Deci, ce poti sa ceri? Aceasta este într-adevăr o întrebare de piață. Care este valoarea dvs. pentru companie? Cât de mult se reflectă deja în salariu și alte beneficii? Principalul dezavantaj al semnării bonusurilor este că o companie nu va ști cât timp ați rămâne. Valoarea dvs. pentru companie este probabil munca dvs. lunară. Prin urmare, nu pot amortiza bonusul pe o perioadă fixă de luni. Ce se întâmplă dacă pleci după 3 luni? Din acest motiv, un bonus de semnare „condiționat” este o ofertă rezonabilă din partea ta. De exemplu. solicitați salariu de o lună, condiționat de șederea dvs. timp de 24 de luni, în caz contrar le veți rambursa din ultimul dvs. salariu.