Există anumite cerințe în planurile 401 (k), și anume că angajații trebuie să fie eligibil dacă:
- Cel puțin 21 de ani și
- Au cel puțin 1 an de serviciu
Se pare că cei cu vârsta sub 21 de ani pot fi excluși de către companii, dar nu sunt neapărat obligatoriu să fie exclus.
Cu toate acestea, nu găsesc nicio informație oficială care să indice unde angajații sub 21 de ani (sau cei cu un serviciu mai mic de 1 an) sunt eligibili pentru planurile 401 (k) . Sunt aproape sigur că acest lucru este posibil, cu toate acestea, în afară de o deducere din a doua legătură, nu pot indica nimic oficial care să discute despre cerințele pentru o astfel de situație.
- Ce documentație oferă indemnizație pentru angajați sub 21 de ani să fie înscriși în planuri 401 (k)?
Comentarii
- Companiile au o mulțime de costuri administrative pentru persoanele care se alătură unei pensii planul și apoi părăsirea locului de muncă. Mă aștept ca limita de 21 de ani să permită companiilor să nu introducă în plan studenții care își susțin studiile, deoarece este foarte probabil că vor primi un loc de muncă „real” odată ce vor avea o diplomă. De asemenea, excluderea persoanelor care au fost doar cu o companie pentru o perioadă scurtă de timp.
- 401 (k) nu este un plan de pensii.
- @Xalorous este o formă (nu foarte bună) de Pensiunea DC
Răspuns
Există unele care permit persoanelor sub 21 de ani să se înscrie la IRS acum câțiva ani a analizat 401K planuri de conformitate iată ce au găsit:
Cerințe de eligibilitate pentru vârstă și servicii pentru a efectua contribuții de amânare elective
Un plan din secțiunea 401 (k) poate impune ca un angajat să îndeplinească cerințele specificate pentru vârstă și / sau servicii pentru a fi eligibil să participe la aranjamentul în numerar sau amânat. Secțiunea de cod 401 (k) (2) (D) prevede că astfel de cerințe nu pot depăși vârsta de 21 de ani și un an de serviciu. Figura 2 arată procentul planurilor din secțiunea 401 (k) care utilizează diferite cerințe de vârstă pentru eligibilitatea de a face amânări elective și alte contribuții ale angajaților.
> Figure 2. Age Requirements for Participation > Age Requirement Plans > None 20% > 18 years 13% > 19-20 years 4% > 21 years 64% Răspuns
Legile sunt în general reguli de excludere, nu reguli de incluziune. Adică, poți face orice vrei atâta timp cât nu există nicio lege care să spună că nu poți.
Legile exclud lucrurile de la a fi legale, este foarte rar să existe o lege care să legalizeze proactiv ceva. De obicei, atunci când ceva este „legalizat” înseamnă că a existat o lege scrisă pentru anularea unei foste legi care făcea ceva ilegal.
În timp ce un 401 (k) este într-adevăr o secțiune a codului fiscal și nu exact la fel ca o lege, există același tip de mentalitate. IRS va permite anumite amânări fiscale într-un anumit fel de criterii, în acest caz codul secțiunea 401 subsecțiunea k. Așadar, în căutarea dvs. ați constatat că regulile pentru un plan 401 (k) interzic aplicarea anumitor excluderi participanților. Excluderile pot fi plasate angajaților, dar nu au avut un an de serviciu și au peste 21 de ani.
Angajații sub 21 de ani sunt eligibili pentru planuri 401 (k), cu excepția cazului în care planul le exclude. Dvs. trebuie să discutați cu administratorul planului dvs. pentru a afla dacă sunteți exclus de la eligibilitate. Dacă sunteți, puteți să vă deschideți un IRA și să aveți un cont de economii preferat în mod substanțial similar, deși la 21 de ani probabil că ar trebui să fiți mai preocupat de mai mult nevoile actuale de economii decât pensionarea.
Comentarii
- Poate că nu se aplică în acest caz, dar excepția majoră la aceasta sunt legile care permit guvernului sau un agenția guvernamentală să facă ceva, ceea ce se face de obicei prin adoptarea unei legi care permite respectivei entități să facă ceva. În consecință, absența unei legi care permite entității guvernamentale X să îndeplinească sarcina Y, nu este permisă entității guvernamentale X pentru a efectua sarcina Y.
- @MichaelKj ö rling Punct excelent.
swer
Companiile din SUA nu sunt obligate să ofere un plan de pensionare. O fac din motive fiscale, pentru a putea atrage talente și din diverse motive nemonetare (de exemplu, conducerea companiei crede că are grijă de oamenii lor.) Compania dorește să ofere planul de pensionare ca 401 (k) deoarece este atractiv pentru potențialii angajați din motive fiscale.
Aceste cerințe vă referiți la acoperirea minimelor pe care trebuie să le furnizeze compania dacă doresc să ofere un plan de economii pentru pensionare și ca planul respectiv să fie un plan 401 (k).
n același timp, companiile doresc să evite ca oamenii să ia o poziție și să lucreze timp de un an, captând o grămadă de beneficii de pensionare și apoi sărind nava.Deci, dacă puteți începe potrivirea în ziua 1 și nu există o perioadă de dobândire, o persoană ar putea captura toate aceste potriviri timp de un an, să plece, să retragă banii, să plătească penalizarea și impozitele și să ajungă la un profit de 40% + / – câștiguri.
Stabilirea unui maxim permis pentru vârsta minimă de pornire este doar IRS, care împiedică companiile să facă discriminări față de angajații mai tineri. .
Din experiența personală, „nu am lucrat niciodată pentru o companie cu o vârstă minimă pentru a contribui și niciodată nu am văzut un plan pe care să nu-l poți începe la prima verificare după procesarea documentelor. I” De asemenea, nu am văzut niciodată unul cu o perioadă de investire mai mică de un an.
Răspuns
Codul veniturilor interne Secțiunea 410 (a) ( 1) (A) afirmă:
(A) Regula generală. Un trust nu va constitui un trust calificat în conformitate cu secțiunea 401 (a) dacă planul din care face parte necesită, ca condiție de participare la plan, ca un angajat să finalizeze o perioadă de serviciu cu angajatorul sau angajatorii care mențin planul extinzându-se dincolo de data următoare –
(i) data la care angajatul împlinește vârsta de 21 de ani; sau
(ii) data la care îndeplinește 1 an de serviciu.
În general, IRC 410 definește „Participare minimă” Standarde „.