Am citit câteva fișe de posturi și răspunsuri de la părțile interesate despre locurile de muncă, că au o zi de lucru „regulată” cu orele de la 8 la 5. Sunt obișnuit să lucrez de la 9 la 5 și acest lucru este considerat și cu normă întreagă pentru mulți dintre colegii și conducerea mea.
În SUA, Legea privind standardele de muncă echitabile nu stabilește un număr legal de ore care împarte munca cu normă întreagă / cu jumătate de normă și este lăsat la latitudinea angajatorului. Deci, în ce cazuri ar considera companiile 8-5 ca fiind mai acceptabil decât 9-5 pentru a fi „obișnuit” (în cuvintele lor) cu normă întreagă? Aceste locuri de muncă în cauză sunt ambele pentru ocuparea aceluiași rol (inginer software) și se află în aceeași zonă geografică. De obicei, nu au indicat dacă urmează să țină pasul cu un birou regional dintr-un alt fus orar. Numărul de ore necesare pentru a lucra cu normă întreagă este în mare măsură un indicator al culturii locale a companiei?
Comentarii
- Aveți un prânz plătit?
- A existat un moment în care lucrătorilor li se acordau pauze / prânzuri plătite. Acest ‘ sa ‘ ‘ care a fost erodat de-a lungul anilor, așa că norma este acum deseori ‘ 8 ore de muncă, fără pauze plătite ‘ de aici și 8-5 (pentru a compensa o oră de prânz). De ce se așteaptă ca dezvoltatorii de software să lucreze ore stabilite în primul rând este o altă dezbatere nebună … 🙂
- @DA nu văd niciun motiv pentru a restricționa acest lucru doar la dezvoltatori, ei / noi nu sunt un caz special
- @RhysW ‘ sunteți absolut corect .. .it ‘ este o tendință largă dincolo de orice industrie
- Unde primiți aceste locuri de muncă? Slujba mea este mai de obicei 9-7 sau 9-9.
Răspuns
Am rezolvat această problemă întrebând intervievatorul în timpul interviului. Cheia este încadrarea ei ca o întrebare de echilibru între viața personală și viața personală, mai degrabă decât un „cât trebuie să lucrez?” întrebare.
O singură considerație: este aceasta o poziție salarizată sau orară? Acest lucru este important de știut. Știu că inginerii de software sunt, în general, salariați pentru ETP, dar asta nu este regula.
Sunteți mai îngrijorat de orele mai lungi sau de ora de începere mai devreme? De exemplu, managerului meu actual nu îi pasă în general când Mă angajez / plec de la muncă atâta timp cât îmi îndeplinesc obiectivele și particip la câteva întâlniri pe care le am.
Dacă aceasta este o companie mai mare, este posibil să aibă politici mai stricte. Întrebați-l, nu așteptați până când sunteți angajat pentru a afla că este o companie de tip „martie a morții”.
Dacă este o companie de dimensiuni medii, puteți verifica și glassdoor.com și puteți găsi recenzii despre echilibrul între viața profesională și viața profesională a companiei.
Linia de fund : Cel mai bun mod de a determina cultura companiei în ceea ce privește orele este de a întreba. Nu doriți să lucrați pentru o companie timp de 3 luni și ajungeți să renunțați pentru că se așteaptă să lucrați 10 ore pe zi. Acest lucru este supărător pentru dvs. și pentru companie.
Comentarii
- @ jmort253 Am încercat să distilez ceea ce spuneam într-o declarație de linie inferioară.
- Bună Phoenix, mulțumesc pentru modificări. Acest lucru face lucrurile mai clare. 🙂
Răspuns
Niciodată nu am lucrat nicăieri unde 9-5 a fost acceptabil, nu în activitatea guvernamentală, nu în mici companii private, nu în mari corporații. Cele mai multe locuri pe care se așteaptă să le puneți în 8 ore de lucru, iar prânzul nu contează și nu este plătit.
De la Departamentul Muncii din SUA ( http://www.dol.gov/dol/topic/workhours/breaks.htm ):
Perioade de masă bună fide (de obicei, durează cel puțin 30 de minute), servește un alt mai degrabă decât pauzele de cafea sau gustări și, prin urmare, nu sunt timp de lucru și nu pot fi compensate.
După cum puteți vedea din graficul din link, starea legile variază dacă este necesară o pauză de masă și ce lungime trebuie să aibă pauza. În unele state, angajatul poate renunța la pauza de prânz, iar în altele nu. http://www.dol.gov/whd/state/meal.htm
De multe ori omul de prânz nu este permis de HR, deoarece scopul este de a vă oferi o pauză mentală care vă face mai productiv (și mai puțin periculos pentru siguranță în cazul unui operator de echipamente). Un alt motiv pentru care HR de multe ori nu permite omiterea prânzului este că mulți oameni spun că vor lucra acele ore și vor sări peste masa de prânz și mulți dintre ei fac încă o pauză de prânz, ceea ce înseamnă că cei care nu trebuie să sufere cu politica rezultată.
Să te aștepți ca oamenii să introducă cele 8 ore pe zi pentru care sunt plătiți nu înseamnă că aceasta este o companie care marchează moartea, înseamnă doar că se așteaptă să obțină ceea ce plătesc, adică 40 de ore pe zi săptămână minimă pentru lucrătorii salariați.Planurile de proiect se bazează pe faptul că lucrați în acest număr de ore, iar salariile se bazează pe faptul că lucrați în acest număr de ore. De ce ar trebui să vă plătească o companie un salariu de 40 de ore dacă le acordați numai, în cazul a 9-5, 35 de ore? „Am văzut o mulțime de locuri de muncă în care numărul de ore ar fi suficient pentru a vă face part-time și a vă pierde beneficiile.
Comentarii
- Ca lucrător salariat, este mai important să îmi pot îndeplini sarcinile decât dacă lucrez sau nu 40 de ore pe săptămână. Unele săptămâni îmi pot face munca în 30 de ore. Alte săptămâni durează 50 de ore. salariul este pentru a normaliza aceste diferențe.
- Când am lucrat la o companie care nu îmi lăsa ‘ să mă lase să sar peste prânz, tocmai mi-am luat prânzul chiar la sfârșit a zilei de lucru;)
- @zzzzBov, vă înșelați, dacă puteți termina munca atribuită în 30 de ore, atunci ar trebui să vi se atribuie mai mult. Punctul vice-salarizat fără salariu este să ieșiți de a vă plăti orele suplimentare. Se așteaptă totuși să faceți 40 de ore de lucru.
- @HLGEM, nu, nu ‘ nu mă înșel. Când munca dvs. este bazat pe proiect, uneori proiectul dvs. depășește termenul. Idealul este să păstrați toate proiectele exact în grafic, astfel încât să pot depune o cantitate consistentă de muncă în fiecare săptămână, dar asta nu se întâmplă întotdeauna ‘. ‘ nu trebuie să spun că nu ‘ nu completez golurile cu alte sarcini care trebuie efectuate.
- @HLGEM – Acest tip de atitudine va avea ca rezultat angajații care depun EXACT 40 de ore de muncă pe săptămână, în fiecare săptămână.
Răspuns
Următorul se bazează pe 55 de ani de pregătire în management și experiență de lucru pentru una dintre cele mai mari corporații din America și mai multe companii mai mici din America corporativă în funcții care variază de la nivelul 1 până la nivelul „C”, formarea angajaților cursuri pe acest subiect conduse de departamentele de resurse umane. în acele companii.
Acesta este sfatul meu.
Pe oră sau pe salariu pe oră: dacă sunteți angajat să lucrați o săptămână de 40 de ore și compania dvs. stabilește un 9-5 sau un 8- 5, asta este ceea ce se așteaptă de la tine și când accepți să lucrezi pentru ei, ceea ce ești de acord. Dacă nu iei pauza de masă, poți fi îndreptat să o faci. Dacă alegi să nu faci asta, te afli în sfidarea unei directive a companiei și supusă disciplinei și, eventual, rezilierii. Vă încălcați contractul.
Salariu: dacă compania dorește să lucrați ca scutit (adică scutit de plata peste timp), puteți alegeți să luați postul sau nu. Decizia dvs.
Dacă postul solicită acceptarea orarelor variabile, a orelor fluctuante sau a anumitor responsabilități de nivel suplimentar sau superior și gestionarea riscurilor, poate fi considerat un „salariat” În general, locurile de muncă salariate au mai multă flexibilitate, dar necesită un angajament mai mare din partea angajatului. Venitul fix este un beneficiu pentru unii și se consideră că uniformizează timpul lucrat pe o perioadă an. Exemplu: Activitatea recreativă poate necesita un Dock Manager să lucreze 50 – 60 de ore pe săptămână vara, dar să fie compensat de „Zile meteo”, care pot fi zile libere iarna.
Oamenii salariați sunt fie dedicați slujbei și lucrează câte ore este necesar, fie preferă salariul ca formă de salariu fix garantat și știu că trebuie să lucreze mai mult de 40 de ore.
Dacă un angajat solicită o conversie de la oră la salariu, ar putea fi să câștigi un avantaj de a lucra mai puține ore, având mai multe ore (sau zile) libere de la serviciu, câștigând efectiv mai mult și lucrând mai puțin.
Problema managementului este de a stabili dacă postul îndeplinește testul de valoare turistică (muncă vs. salariu), gestionarea riscurilor, serviciul pentru clienți și disponibilitatea necesară sau ar trebui să rămână un loc de muncă orar și să fie gestionat pentru a obține rezultatele și orele de lucru convenite. Dacă locul de muncă nu necesită judecată sau muncă în condiții și ore variabile sau dacă angajatului nu i se cere să lucreze minimum 40 de ore (poate chiar 50 – 60 de ore în unele săptămâni), atunci ar trebui să fie orar .
Dacă Descrierea postului pentru funcție definește sarcini care necesită o muncă de peste 40 de ore de muncă, ar trebui să fie definită ca salarizată, iar angajatul poate accepta sau refuza postul.
Ultimul meu punct de părere este următorul: În ambele cazuri, managerul este responsabil față de companie pentru a obține o zi de lucru echitabilă pentru o zi echitabilă. Fie calculat zilnic, săptămânal, lunar sau anual. Responsabilitatea angajatului este de a livra ceea ce a fost agreat. Într-o poziție salarizată este mai mult un livrabil, cum ar fi un serviciu, un proiect, un obiectiv sau un scop. Într-o poziție orară, este munca și timpul așa cum a fost proiectat.
Comentarii
- Comentariu din modificarea respinsă: ” Efectuarea lucrării salariate deoarece necesită mai mult de 40 de ore de muncă pe săptămână, vă va face probleme cu Departamentul Muncii.Mai întâi trebuie să determinați dacă postul îndeplinește cerințele pentru scutire (Executiv, Administrativ, Profesional sau Scutire de computer). În multe cazuri, chiar și locurile de muncă care necesită peste 40 de ore NU vor fi calificate pentru a fi scutite și TREBUIE să primească ore suplimentare pentru toate orele lucrate peste 40 de ani. ”