Este ok să iau notițe la un interviu

Da, este perfect să aduci note la un interviu. Singurul lucru la care trebuie să fii atent este că nu vrei să citești niciodată un răspuns pregătit. Un interviu ar trebui să fie o discuție, nu o prezentare.

Lucruri de scris în notele dvs.:

• Evidențiați CV-urile (sau doar o copie a CV-ului dvs.)
• note, GPA, realizări în școală (aș spune doar pentru absolvenții recenți, dar uneori se solicită acest lucru ani jos în linie în legislație și în alte industrii)
• puncte cheie de reținut la întrebările obișnuite ale interviului: un proiect care a eșuat și ce ai făcut pentru recuperare, situații pe care le-ai rezolvat bine etc.
• cel mai important (și este bine să aduceți acest lucru în discuție): ce întrebări doriți să le adresați

Pentru toate acestea, așa cum am spus, trebuie doar să le consultați rapid pentru a vă asigura că nu ați uitat nimic dacă vă îngrijorează că veți fi prea nervos pentru a vă aminti. să aveți notele acolo poate fi suficient pentru a vă liniști.

Fiți avertizat că unii intervievatori ar putea obiecta să aduceți n În plus, din motive presupuse cel mai bine cunoscute de ei înșiși, așa că nu devine excesiv de dependenți de ele . Dacă intervievatorul observă că îți citești notițele mai mult decât te angajezi într-un dialog, poate să-l comenteze sau să-ți ceară să le lasi deoparte. Vestea bună pentru tine este că absolvenții sunt deseori foarte slabi atunci când vine vorba de intervievare Majoritatea intervievatorilor știu că este o situație stresantă, în special pentru persoanele care intră pentru prima dată pe piața muncii.

Dacă intervievatorul comentează notele dvs. sau dacă simțiți nevoia să le explicați, menționați doar că conține scurte puncte glonț din CV-ul și istoricul de lucru pe care le-ați pregătit pentru interviu, precum și o listă de lucruri de întrebat în timpul interviului. Niciun intervievator rezonabil nu le va refuza.

O notă finală: în timp ce Cred că ar trebui să fie în regulă ca oamenii de orice nivel de experiență să aducă notițe la un interviu, mai ales să enumere întrebări pe care să le adresezi intervievatorului, oamenii se vor aștepta, în general, la candidați mai experimentați la notele lor mult mai puțin decât un proaspăt absolvent , mai ales atunci când vine vorba de a răspunde la întrebări standard de interviu. Referirea la notele dvs. pentru a vă reîmprospăta memoria asupra proiectelor anterioare va deveni probabil mai frecventă pe măsură ce istoricul de lucru se extinde. Și, deși acest lucru nu se aplică situației dvs., candidații care aplică pentru poziții în care abilitățile de prezentare, dezbatere și discuție sunt calificări cheie vor trebui probabil să își asume interviul fără astfel de note (sau să fie foarte pricepuți să ascundă că le verifică).

Comentarii

• mulțumesc, deoarece ați menționat că intenționez să scriu întrebări pe care aș dori să le pun, note pe care le-am obținut, proiecte pe care le-am făcut etc. … doar să arunc o privire peste ele, așa că nu ‘ nu uit și nu citesc direct de pe hârtie.
• @DecompileCodex That ‘ este un plan bun și o practică bună (chiar aș vrea să mă fi gândit la el când am început să intervievez). Noroc cu interviul tău de mâine.O notă finală: în timp ce apreciez că ați acceptat răspunsul, vă ‘ v-aș ruga să anulați acceptul pentru a oferi altor persoane șansa de a vă oferi un răspuns mai bun. După cum este menționat în meta, ați putea aștepta 24 – 48 de ore pentru a oferi altor persoane șansa de a vă oferi un răspuns mai bun. O întrebare cu un răspuns acceptat nu este ‘ la fel de probabilă pentru a primi o atenție suplimentară ca una fără un răspuns acceptat.
• Bine mulțumesc pentru sugestie. Am acceptat și am lăsat alte persoane să aibă șanse 🙂
• Intervievatorul ar trebui să aibă deja o copie a CV-ului dvs., în general.
• @Kevin De asemenea, pot vorbi din experiență (deși acum multe luni); Am fost la un interviu în care intervievatorul a avut un fel de scanare de 3 ori, formatarea dezbrăcată, probabil rulată printr-un verificator ortografic care nu avea ‘ niciun cuvânt tehnic, așa că acum eram expert în latex și preparate calde, etc. versiunea CV-ului meu (și ‘ am fost un intervievator în care CV-ul pe care l-am primit a fost în afara zilei, fără ca acesta să fie neapărat vina celui intervievat) … din fericire, mi s-a întâmplat să am o schiță a CV-ului meu pe care o foloseam pentru resturi cu mine, care de fapt avea lucruri precum formatarea etc.

Deoarece uitarea poate merge în ambele sensuri, utilizați aceste note și pentru a înregistra ceea ce învățați în interviu. Așadar, rezumați lucrurile despre care credeți că vi se va cere, dar și lucrurile pe care doriți să le știți – program regulat de lucru, politici de călătorie, cod vestimentar, orice. Multe interviuri încep cu intervievatorul „care vă spune puțin despre noi”, ceea ce poate fi un real deșeuri de informații. Deținând deja titlurile în notițe, puteți doar să notați lucrurile care contează pentru dvs. Lucruri cum ar fi când au fost fondate sau numele celui mai important produs al acestora, nu este necesar să le înregistrați în notițe, deci dacă aveți aceste titluri vă va ajuta să faceți față fluxului de informații.

Mai important, va obține intervievatorul obișnuit cu interacțiunea cu notele dvs. Pentru că dacă te întreb „așa, ai absolvit acum 18 luni?” și faceți o pauză, treceți degetul pe o pagină de note pentru a găsi un articol, apoi spuneți „da, așa este”, voi fi extrem de suspect . În general, oamenii știu aceste lucruri despre ei înșiși. Probabil că știi care sunt cele mai bune clase ale tale și că cea mai mare notă a ta este vreodată 98 sau 83 sau orice altceva fără note, nu? Nu trebuie să mi se spună cele mai recente 16 note pe care le-ați primit. Probabil că nici nu-mi pasă care este media dvs. Așadar, asigurați-vă că puteți răspunde la întrebări simple fără note sau că puteți acoperi faptul că vă verificați notele chiar și pentru cea mai simplă întrebare.

Dar dacă este doar să nu uitați să puneți dacă plătesc pentru orele suplimentare, atunci scrieți absolut întrebarea respectivă în notele dvs. și lăsați spațiu chiar lângă ea pentru a scrie răspunsul. Apoi, pe măsură ce interviul progresează, dacă vi se spun lucruri fără a fi nevoie să le întrebați, notați în acel spațiu gol. Când ajungi la sfârșit și îți întreabă dacă ai vreo întrebare, este momentul să-i lași să te vadă alergând prin listă și întrebându-i pe cei care nu au apărut sau spunând „se pare că am acoperit tot ce am venit aici pentru a afla, mulțumesc! „

Aș adăuga la celelalte răspunsuri bune de aici că, în calitate de intervievator, sunt aduc cu siguranță notițe (și iau notițe) pentru că nu sunt un expert al candidatului. Înțeleg că oamenii devin nervoși și uită lucrurile în interviuri și sunt complet bine dacă un candidat aduce (sau ia) note. Candidatul nu este un expert cu privire la compania la care intervievează.

Subliniez expertiza acolo, deoarece ceva ce voi examina într-un interviu este nivelul de expertiză pe care îl are candidatul, mai ales dacă expertiza într-un anumit subiect este indicată pe relua. Mă aștept ca oamenii care pretind că sunt experți într-un subiect să poată vorbi despre multe aspecte ale subiectului respectiv fără a recurge la cercetarea lucrurilor. Nu pretindeți că sunteți un expert în, să zicem, metodologii agile și apoi trebuie să căutați ce face un maestru scrum. Am avut candidați să încerce să solicite expertiză și apoi să o falsifice; .

Nu, nu ar trebui să aduceți note . Unii intervievatori îl pot considera neprofesionist. Chiar și printre cei care nu o pot face, vă poate pune într-o lumină slabă în comparație cu alți candidați. Nu merită riscul.

Am fost în panoul de interviu pentru o serie de locuri de muncă în dezvoltarea de software și nu am văzut niciodată un candidat aducând note. Dacă cineva a făcut-o, nu pot spune cu certitudine că nu aș reacționa negativ la acest lucru.

Luați în considerare: declarați că doriți note pentru a acoperi întrebările pe care intenționați să le adresați echipei de interviu și ați pregătit răspunsuri la posibile întrebări. Dacă merg la un interviu, încerc să pregătesc patru sau cinci întrebări. M-aș aștepta ca majoritatea candidaților să poată să-i angajeze pe mulți în memorie din timp.

În cea de-a doua instanță, acesta ar putea să taie ambele sensuri. Unii oameni ar putea crede că a demonstrat o pregătire și dedicare temeinice , ceea ce este un lucru bun. Pe de altă parte, dacă vă referiți la note ca răspuns la întrebări personale, cum ar fi „spuneți-mi despre o perioadă în care ați lucrat ca parte a unei echipe”, ar putea fi considerat un semn că nu dați un răspuns sincer.

Alte răspunsuri au spus că ar putea găsi un comportament ușor de înțeles de la un absolvent sau de la cineva care era clar nervos. Cu toate acestea, un bun intervievator ar trebui să poată lua în considerare acest lucru în opinia lor. Dacă luați notițe, presupuneți că intervievatorul îi va trata cu multă grație. Este probabil să fie mai puțin riscant să presupuiți că intervievatorul vă va compensa nervozitatea în alte moduri .

Dacă faceți referire la note, aș avertiza la intervievator la început că doriți să faceți acest lucru și să vă expun motivul. Puteți oferi, de asemenea, să arătați intervievatorului notele pentru a demonstra că nu sunt altceva decât memento-uri simple pentru a vă stabili nervii.

Pe scurt: interviurile sunt, din păcate, o știință patetic inexactă și diferiți intervievatori vor face și se așteaptă la lucruri extrem de diferite pentru locuri de muncă similare. Dar aș greși cu precauție și nu mă refer la note .

Poate exista un problemă culturală aici. Sunt „în Marea Britanie și presupun că PO și alți respondenți sunt în SUA.

Comentarii

• I cred că acesta este un răspuns minunat și arată un contrast pe care cred că mulți intervievatori îl cred de fapt. Nu ‘ nu doresc să vadă o persoană care se referă la note pentru a-și aminti chiar întrebările adresate clientului. Se așteaptă la repetiții, abilitatea de a emana încredere. Nervozitatea din interviu POATE arăta că vor fi nervoși cu o zi înainte de un termen limită și înseamnă că au câștigat ‘ să nu reușească. Că oamenii nu ‘ nu recunosc acest lucru, îmi spune că nu ‘ fac o treabă excelentă evaluând candidații, presupunând că aceasta este linia lor de lucru și nu doar ceea ce speră vor face intervievatorii.
• Cred că voturile negative sunt din dezacord. L-am votat în jos, l-am reconsiderat și l-am eliminat. Voturile negative bazate pe dezacord pot ajuta vizitatorii să vadă cu ce perspectivă au fost cei mai mulți oameni de acord atunci când ‘ încearcă să decidă ce răspuns este ” corect „. Chiar dacă unii oameni sunt de acord cu acest lucru, dacă 100 de persoane îl votează negativ și 20 îl votează, opinia pare a fi minoritară.
• Ca dezvoltator în Marea Britanie, vă pot asigura că eu ‘ am refuzat mai multe oferte de la intervievatori ca tine. Întrebarea este foarte clară că nu ‘ t intenționează să citească răspunsurile pregătite, dar are note care să-l ghideze. Pentru ce parte posibilă a dezvoltării software credeți că este un indicator negativ? În ceea ce privește întrebările, da, el ar putea să pună doar 3 sau 4, dar, din experiența mea, la multe întrebări frecvente li se răspunde pe parcursul interviului, așa că a mai fi notate câteva poate fi (și a fost) extrem de util.
• Am votat în jos deoarece primele tale trei paragrafe sunt prea absolute și, în opinia mea, sfatul rău care depășește celelalte puncte bune pe care le ridici. Faptul că sugerați ca cineva care aduce notițe să le arate intervievatorului îmi sugerează că avem păreri profund diferite despre ce sunt interviurile. Un interviu nu este un examen, este ‘ o discuție de afaceri despre un potențial aranjament de afaceri.
• Compilarea unui set de întrebări de pus în interviu, notându-le și verificarea notelor în interviu pentru a vă asigura că nu ați ratat una este un comportament profesional de bază. Presupunând că sunteți supraomeni și aveți o memorie perfectă, în ciuda faptului că vă aflați într-o situație stresantă, este o gândire de dorință, iar în cartea mea gândirea de dorință nu este foarte profesională. El nu aduce notițe pentru răspunsuri , ci își aduce propriile întrebări .

Am adus întotdeauna cu mine un notebook sau un tampon, împreună cu un pix, pentru a lua notițe. Dacă există o valoare reală în interviu, acolo vor apărea noi informații pe care le veți face bine să le amintiți, așa că aduceți ceva cu voi pentru a le scrie.

Întrucât aduci deja acel blocnotes, nu există nicio problemă cu câteva solicitări de câteva pagini înapoi pe care le poți răsfoi, pe scurt, în timpul ședinței. Nu-l folosiți ca o cârjă, dacă vă amintiți despre ce doriți să vorbiți sau despre care să întrebați, nu răsfoiți la el doar pentru a vă asigura, pur și simplu rulați cu el și fiți bine lăsând o parte din el, dacă nu ” Nu se încadrează în fluxul interviului. Ca ultim lucru la sfârșitul interviului, indiferent dacă le-ați făcut referință sau nu, aș spune că este bine să menționez notele dvs. și să spuneți ceva de-a lungul liniei ” Am făcut câteva note, vă deranjează dacă mă uit peste ele pentru a mă asigura că nu am uitat să vă întreb nimic? – probabil că vă vor cere întrebări, așa că nu veți avea nevoie să fiți atât de formal.

Am primit întotdeauna reacții pozitive atunci când iau notițe în timpul unui interviu, același lucru este valabil și pentru venirea pregătită. Când vă văd, ați pregătit note pentru dvs., este probabil să fie văzut ca un lucru bun (cu condiția să nu depindeți prea mult de ele) – asigurați-vă doar de un lucru: dacă puteți găsi singur răspunsul înainte de timp, cercetând compania, apoi faceți acest lucru. Cu cât ați pregătit mai mult, cu atât vă veți prezenta mai bine.

Întrucât ați menționat că acesta este un interviu de inginer software, am vrut să menționez că NU ar trebui să aveți solicitări / răspunsuri tehnice în aceste note. Ar arăta foarte slab pentru intervievator să întrebe o întrebare și apoi răsfoiți notele dvs. în căutarea răspunsului. În aceste cazuri, de obicei, intervievatorul nu se așteaptă să aveți un răspuns perfect imediat și vrea să vă vadă rezolvarea problemelor.

Comentarii

• Mulțumesc, nu intenționez să scriu răspunsuri doar la întrebări pe care le am, așa că nu ‘ ratează niciunul dintre ele importante

James Caan a spus că „e ok în cartea sa How To Get the Job You Want. El a spus mai mult sau mai puțin „nu este un test de memorie” și „nu aș marca pe cineva pentru că a adus note„ Este propria ta cercetare ””.

Comentarii

• Bine ați venit la The Workplace / Stack Exchange! Vă rugăm să aveți grijă să răspundeți la întrebări foarte vechi cu multe răspunsuri, cu excepția cazului în care puteți adăuga ceva destul de nou, care nu a fost ‘ deja publicat.