Ofertă de muncă condiționată de verificarea istoricului: când să anunțe?

În general, aș spune că timpul să anunțe este atunci când știi 100% că vei lucra cu celălalt angajator. Dacă noul loc de muncă este atent la ceva (cum ar fi o verificare a fondului), nu anunțați până nu se termină, pentru că dacă apare ceva apare și decid să nu te angajeze din cauza acestuia , te-ai putea găsi fie fără loc de muncă, fie cerșind pentru vechea ta slujbă înapoi. Și da, ar putea să împingă data de începere, dar este „rezonabil doar, deoarece aceștia împing verificarea lungă a fundalului.

Comentarii

• De acord. OP a menționat negocierea unei date de începere; în viitor, data de începere este de 2 săptămâni (sau oricare ar fi perioada de notificare) după ce oferta este confirmată după verificare. Lucrez pentru o companie care face aceste informații verifică și ‘ nu este neobișnuit ca oamenii să negocieze o dată de început 4-6 săptămâni doar pentru a oferi o mulțime de pernă în jur.
• adăugați este că, în unele cazuri, cum ar fi locurile de muncă federale, puteți începe să lucrați în timp ce un astfel de background continuă. Deci, o parte din aceasta este că aveți un bun simț al experienței dvs., deci ar trebui să aveți un sentiment relativ bun de ce s-ar putea întâmpla și dacă sunteți sinceri în legătură cu acest gen de lucruri, verificarea de fond este într-adevăr o formalitate pentru a vă asigura că povestea pe care ați furnizat-o verifică.
• Mulțumesc tuturor Cred că totul va fi OK de data aceasta, dar îmi amintesc cu siguranță să aștept până când totul este finalizat înainte de a stabili o dată de început și de a anunța angajatorul anterior!
• @TrevorOwens: ‘ nu am auzit niciodată de asta! Dacă găsesc ceva care nu le place ‘, îți încetează imediat angajarea?
• @FrustratedWithFormsDesigner Din fericire, nu am ‘ nu trebuie să aflu! Pentru primul an de muncă alimentată este o perioadă de probă, deci sunteți mai mult sau mai puțin un angajat după bunul plac. Dar da, am înțeles că contingența pentru verificarea fundalului durează la fel de mult ca anul respectiv.

În viitor, ar trebui să mă abțin de la a notifica angajatorului meu anterior până la finalizarea verificării de fond?

DA!

Până la eliberarea contingențelor, nu ar trebui să anunțați .

Noul angajator stabilește condițiile … nu vor finaliza oferta decât după ce verificarea antecedentelor va fi eliminată. Asigurați-vă clar resurselor umane și managerului de angajare că veți notifica profesionistul odată ce oferta este finalizată. . Când vă apasă pentru o dată de începere, repetați „luni, 2 săptămâni după finalizarea ofertei.”

Comentarii

• Exact! În acest situație, angajatorul solicită o dată fermă / un angajament de la dvs., dar nu este dispus să răspundă. OMI care ar trebui să fie un steag roșu.
• Niciodată un clișeu nu a fost atât de potrivit: ” O pasăre în mână valorează două în tufiș. ” Dacă ‘ nu este autorizat să funcționeze acolo, nu ‘ nu dețineți o pasăre, punct, sfârșit de linie.

Trebuie să rămâneți cu angajatorul dvs. anterior până în ultima secundă, deoarece verificările de antecedente ale terților pot fi foarte extinse. și intruziv. Trebuie să vă asigurați cu adevărat că orice infracțiune din trecutul dvs., indiferent de cât timp a trecut, nu se încadrează în linii directoare care vă pot face un risc pentru noul angajator. Locul de muncă al terților este evaluarea riscurilor și pot fi răspunzători dacă lasă pe cineva să alunece. Auzi despre oameni care trec tot timpul verificări de antecedente și comit infracțiuni la locul de muncă. O verificare corectă a fondului ar fi marcat roșu pe mulți dintre acești indivizi înainte de angajarea lor.

De multe ori, totuși, ca în situația mea, sunteți angajat înainte de rezultatele finale ale întregii verificări de fond. Am încercat de nenumărate ori în procesul și evaluarea interviului să-mi ofer MVR arhivat, dar persoana care conducea interviurile era nouă la locul de muncă. Mi s-a spus să dau doar o istorie de 10 ani, deși am încercat să explic că slujba pentru care mă gândeam poate să nu fie disponibilă din cauza MVR-ului meu de acum 17 ani. Mi s-a spus că nu este o problemă și am fost angajat.

Iată și 2 săptămâni mai târziu, am fost retrasă de job și mi s-a spus că a apărut un steag roșu pe MVR! Ei bine, ce surpriză! LOL Am fost lăsat să plec și acum sunt fără un loc de muncă, iar familia mea și cu mine suntem devastate. Am crezut că nu pot fi la locul meu de muncă anterior și la noul loc de muncă simultan, așa că ar fi trebuit să-mi ascult inima și să trec peste capul băieților noi pentru a-mi auzi povestea. Ca să se înrăutățească, a mințit de mai multe ori pentru a-și proteja locul de muncă, declarând că nu are absolut nicio idee despre ce vorbesc.

Povestea este foarte lungă. Dacă credeți că sunteți de aur, dar aveți o istorie, trebuie doar să știți că o verificare a antecedentelor de la o terță parte este extinsă și chiar dacă vi se poate spune că privesc doar atât de înapoi sau pentru anumite lucruri, se uită până la capăt și se uită la toate !!

Comentarii

• Bună Scott, informații minunate, dar vă recomandăm să folosiți câteva paragrafe data viitoare. De fapt, ușurează citirea completă a postării dvs.
• Scott .. dat fiind că ați dezvăluit problema și vi s-a spus în mod special că nu este o problemă, este posibil să aveți un caz legal. În esență, ei au acționat cu rea-credință. Mergeți la un avocat.
• Scott, dacă nu ați ales calea legală, poate fi de asemenea potrivit să trimiteți o notă managerului deasupra tipului dvs., doar pentru a-i oferi detalii despre ce șarpe pe care îl lucrează pentru el. ‘ sugerez un limbaj foarte profesional și fără așteptări că va face vreo diferență în cazul dvs., dar că ați dorit ca cei mai înalți să știe ce s-a întâmplat cu adevărat.
• Ce ‘ este MVR? ..

De două ori la rând, am avut oferte care erau condiționate de verificări de fond. În fiecare caz, contractul meu actual a expirat înainte de finalizarea verificării antecedentelor, așa că nu a trebuit să menționez noua mea angajare iminentă, dar de ambele ori, verificarea antecedentelor mi-a întârziat începutul angajării cu o săptămână în plus.A doua oară, m-am dus și m-am așezat în fața birourilor în ziua în care s-a finalizat verificarea, așteptând ultimele ore un Starbuck în timp ce primeau semnăturile finale. Fusese nervos.

întârzierea nu deranjează deloc oamenii de securitate. Ei trebuie să o înțeleagă, indiferent dacă aveți nevoie de jobul de azi sau de luna viitoare, așa că nu vor fi grăbiți sau nu vor trece pași din cauza nevoilor dvs. Dacă se grăbesc și fac o greșeală, locurile lor de muncă (sau mai multe) sunt pe linie. / p>

Au loc oferte care implică verificări de fond de 12-18 luni. Dacă treceți interviurile și apoi începeți una dintre aceste verificări de fundal, s-ar putea chiar să luați un alt loc de muncă în așteptarea finalizării verificării de fond. >

Deci, nu, până când nu aveți o dată fermă de început, nu vă anunțați.

Comentarii

• ” Contractul meu actual a expirat pe acesta ‘ proprii înainte de finalizarea verificării de fundal ” În acest caz, continuați să căutați. Dacă compania își petrece timpul dulce (sau, din orice motiv, retrage oferta), ‘ veți fi atât de departe.
• Am continuat să caut în ambele cazuri , din moment ce știam că amândoi aveau șanse de întârziere și nici nu era treaba mea de vis.
• Verificări de fond de 12-18 luni? în afara armelor nucleare sau a lucrărilor de securitate legate de NSA, acest lucru nu ar trebui să se întâmple niciodată
• @TemplateRex, fără sens pentru cineva căruia nu i se aplică ‘. Semnificativ pentru cineva care se confruntă cu o verificare de fond de 12-18 luni. În momentul în care mi-am scris răspunsul, aveam în vedere o ofertă care presupunea una dintre acele verificări de fond pe termen lung, deci a fost cu siguranță semnificativă pentru mine. Doar pentru că ‘ este în afara experienței dvs. nu înseamnă ‘ nu înseamnă că nu ‘ t există.
• Cred că ‘ este o combinație a restanțelor și a faptului că vor să se așeze și să intervieveze pe toți cei care v-au cunoscut în ultimele 7-10 ani. Urmărirea tipului care mi-a închiriat un apartament la Paris pentru o săptămână în 2009 ar putea dura luni. Intervievarea acelui tip le spune ceva util? Nu ‘ nu știu, dar apoi …. Edward Snowden.

În SUA: răspunsul este atunci când vă simțiți confortabil cu riscul de a nu obține o nouă poziție și lipsa locului de muncă în cazul în care poziția va cădea.

Dacă nu aveți un contract, până când ajungeți la punctul în care ați început, noua poziție poate intra. Este posibil să aveți un recurs odată ce oferta oficială a fost extinsă, dar există multe motive valabile care vor face ca acest recurs să fie efectiv discutabil. Apoi, în prima parte a angajării, angajatorul vă poate rezilia cu un recurs redus.

Dacă părăsiți compania inițială în condiții bune, probabil că vă puteți întoarce cu puțină agitație. Acest lucru poate fi un pic umilitor, dar, în general, cunoștințele și abilitățile dvs. sunt suficient de valoroase încât să puteți reveni și să oferiți valoare imediat. Acest lucru te face să fii mai puțin riscant decât un nou angajat. Din această cauză, de multe ori, un angajator vă va lua înapoi dacă încă mai au posturi deschise.

Comentarii

• Chiar și în SUA, legislația muncii variază. De exemplu, în Ohio, ocuparea forței de muncă este ” după bunul plac „, ceea ce înseamnă că angajatul poate renunța sau angajatorul poate lăsa angajatul să plece în orice moment . Acest lucru va fi afectat de ex. un contract sindical, dar punctul meu este să nu ‘ nu vă așteptați la angajator ‘ și la angajat ‘ s să fie la fel oriunde, chiar și în SUA.

Răspunsul depinde dacă angajatorul dvs. actual știe că sunteți în căutarea unui nou loc de muncă. Este rezonabil să presupui că cele mai multe verificări de antecedente implică apelarea angajatorului tău actual. Dacă primul care aude despre căutarea unui loc de muncă este un apel de referință, atunci este posibil să se reflecte prost asupra dvs. Dacă știu, atunci puteți aștepta până veți obține undă verde.

Comentarii

• Cred că în SUA majoritatea companiilor sunt ” referință neutră ” în zilele noastre, ceea ce înseamnă că vor verifica dacă ați lucrat acolo de la data A până la data B, dar nimic mai mult. (Companiile & au fost trimise în judecată pentru că au dat feedback negativ.) Dacă ‘ ați enumerat pe cineva din compania dvs. actuală ca referință personală , aceasta este, desigur, o poveste diferită – dar în acest caz, persoana respectivă ar fi probabil conștientă că ‘ te uiți.
• Într-adevăr?! În Marea Britanie, a spune că nimic dincolo de confirmarea că au funcționat pentru dvs. este cea mai proastă referință posibilă pe care nu o puteți da.
• După cum am spus, ‘ este din motive de răspundere. (Aș tinde să fiu de acord că nu ar trebui să ‘ să fie așa, ci că ‘ este o cutie complet diferită de viermi.) În în ultimii ani, am ‘ modificat de mai multe ori locurile de muncă (din cauza disponibilizărilor legate de externalizare); Am ‘ am lucrat pentru o companie de telecomunicații de dimensiuni mari, un operator de transport de dimensiuni medii și o pornire tehnologică, iar ‘ au funcționat toate acestea mod.
• @TomSquires Depinde de domeniul dvs., dar ‘ devine mult mai obișnuit ca companiile din Marea Britanie să facă același lucru. După cum a spus David, este ‘ legat de răspundere. Ei ‘ s-au speriat să spună ceva.