Companiile din Silicon Valley din California solicită angajaților să semneze un contract care atribuie toate invențiile angajatorului. Singurii angajați de protecție pe care îi au sunt sub forma Secțiunea 2870 din Codul muncii din California care prevede următoarele:
(a) Orice prevedere dintr-un contract de muncă care prevede că un angajat trebuie să cedeze sau să ofere angajatorului său orice drepturi ale sale asupra unei invenții nu se aplică unei invenții care angajatul s-a dezvoltat în întregime în timpul său, fără a utiliza echipamentul angajatorului, consumabilele, facilitățile sau informațiile secrete comerciale, cu excepția acelor invenții care:
(1) Se raportează la momentul concepției sau reducerii la practicarea invenției în afacerea angajatorului sau cercetarea sau dezvoltarea anticipată în mod demonstrabil sau real a angajatorului; sau
(2) Rezultatul oricărei lucrări efectuate de angajat pentru angajator.
(b) În măsura în care o prevedere dintr-un contract de muncă pretinde să solicite unui angajat să atribuie o invenție, altfel exclusă de la obligația de a fi atribuită în temeiul subdiviziunii (a), prevederea este împotriva politicii publice a acestui stat și nu este aplicabilă.
Dacă un angajatul renunță și apoi își lansează propriul produs care se referă la afacerea fostului angajator, poate fostul angajator să dea în judecată fostul angajat și să încerce să revendice drepturi asupra produsului numai pe motiv că invenția se referă la afacerea lor? Chiar dacă fostul angajator nu are dovezi că fostul angajat a folosit echipamentul companiei sau l-a dezvoltat la timp?
de exemplu, fostul angajator ar putea pretinde că fostul angajat nu ar fi putut veni cu un astfel de produs decât dacă ar fi făcut-o în timp ce lucrau la compania lor și pl ca sarcina probei angajatului să demonstreze că a venit cu produsul înainte sau după momentul angajării?
Ce se întâmplă dacă fostul angajat nu știa că firma lor are un proiect similar în lucru? în timp ce lucrați acolo?
Sunt îngrijorat de foștii angajatori agresivi în stil Silicon Valley care își depășesc limitele pentru a încerca să revendice proprietatea proiectelor post-angajare ale foștilor angajați.
Comentarii
- Rețineți că această lege protejează angajații de companiile care solicită mai mult. Fii fericit că te afli în CA. De asemenea, nu pot ' să solicite acordul de neconcurență, cu excepția cazului în care face parte din achiziționarea unei companii.
Răspuns
Da
Dacă invenția,
(1) Relaționați la momentul respectiv de concepție sau reducere la practică a invenției pentru afacerea angajatorului sau cercetarea sau dezvoltarea reală sau anticipată a angajatorului;
Dacă fostul angajator poate arăta relația cu care a fost afacerea lor sau ce au fost sau au luat în considerare cercetătorii, atunci IP-ul aparține angajatorului.
Deci, dacă lucrați pentru Google, scrieți și scrieți software care este legat de lucruri software-ul Google face (sau ar putea face în viitorul apropiat) pe propriul computer în timpul dvs., aparține Google. Dacă scrieți un roman pe baza experiențelor dvs., nu este necesar pentru că nu este legat de afacerea lor.
Comentarii
- De asemenea, un roman este nu o invenție.
Răspuns
Dale este absolut dreapta. Acest lung comentariu explică faptul că a doua întrebare interpretează greșit statutul.
În a doua întrebare, vă întrebați dacă compania poate revendica drepturi la invenția dvs.:
Chiar dacă fostul angajator nu are nicio dovadă că fostul angajat a folosit echipamentul companiei sau l-a dezvoltat la momentul companiei?
Această întrebare interpretează greșit statutul: Acestea sunt exact condițiile în care se aplică statutul! Statutul spune că orice clauză care impune unui angajat să atribuie angajatorului drepturi la o invenție " nu se aplică unei invenții pe care angajatul: "
-
dezvoltat în întregime pe propriul timp
-
fără a utiliza echipamentul, consumabilele, facilitățile sau informațiile secretului comercial al angajatorului.
Statutul merge la la y două excepții de la această regulă generală.Aceste excepții, invenții care nu aparțin angajatului, chiar dacă le-a dezvoltat în timp propriu și cu propriul său ban, sunt de două tipuri, cele care:
-
Sunt înrudite, fie când este conceput sau când este redus la practică , la " afacerea angajatorului sau cercetarea sau dezvoltarea anticipată sau demonstrabilă a angajatorului. "
-
" Rezultat din orice munca prestată de către angajat pentru angajator. "
To să fie eficiente, aceste excepții nu pot avea limite de timp. În cazul în care aceste excepții aveau un termen limită, un angajat ar putea aștepta pur și simplu până la trecerea termenului limită și apoi ar putea cere drepturi la invenție. Asta ar învinge în mod evident scopul statutului.
Comentarii
- Nu sunt de acord cu acest răspuns. Cred că asta îi lipsește " la momentul concepției " și " angajat " ca reglare a intervalului de timp. Dacă te gândești la ceva după ce pleci, nu mai ești un angajat care are o concepție, ești un fost angajat care are o concepție. Ei nu pot ' să te lege pentru totdeauna de tot ceea ce ar putea face vreodată pentru tot restul vieții tale. Progresul tehnologiei în CA s-ar opri.
- @Speedy – Cred că sunteți îngrijorat de puterea lor brută față de legea reală. Formularea legii și niciun răspuns aici nu vă pot proteja de exagerarea neetică de care vă faceți griji.
- oricine poate da în judecată pe oricine pentru orice lucru