Închis. Această întrebare este
off-topic . În prezent, nu acceptă răspunsuri.
Comentarii
Răspuns
Singurul un lucru la care mă pot gândi este să (fals, să folosesc un alt nume și să-ți ascunzi identitatea cu un e-mail fals) să completezi un formular cu calificările tale de acum 10-20 de ani și să vezi dacă primești apeluri de apel.
Dacă faceți acest lucru, indicația este fie
-
sunteți supracalificat la ceea ce solicitați sau
-
aveți dreptate , este ceva despre ageism.
Acest lucru nu vă va oferi muniție pentru a acționa un proces împotriva companiei (rețineți că eu nu sunt avocat, poate că o va face, dacă doriți să faceți acest lucru apoi să obțineți un avocat), dar vă va oferi câteva informații despre ceea ce s-ar putea întâmpla.
Dacă cunoașteți recrutori, un pariu mai bun ar fi să-i întrebi de ce naiba nu primești „mușcături” sau „ciugulituri” de interes și ce ai putea face în acest sens.
Întreabă-i în ce candidați sunt angajați cu experiența și experiența ta și vezi cum se compară abilitățile și experiențele lor cu ale tale. Acest lucru va fi mai util în crearea unei soluții, mai degrabă decât să vă preocupați de ceea ce poate fi un comportament ilegal pe care nu îl puteți schimba.
Răspuns
Ce te face să crezi că răspunsurile tale la PeopleAnswers sunt cele care îți împiedică căutarea unui loc de muncă? Dacă este ceva, ar trebui să înscrieți bine acolo, având în vedere experiența dvs. și nivelul de inteligență socială pe care l-ați dobândit de-a lungul carierei. Nu cred că răspunsurile pe care le-ai furnizat în PeopleAnswers sunt problema – nu supraviețuiești în industria ta fiind în mod serios lipsit de legătură cu rasa umană 🙂
Cu siguranță ai o problemă cu obținerea angajat, dar cred că rădăcina problemei se află în altă parte.
Răspuns
Aș spune că dintre cele două, singurul care are sens pentru mine ar fi că ați fost slab evaluat în Răspunsurile oamenilor. Motivul pentru care este discriminarea în funcție de vârstă în SUA este ilegal. Dacă o companie face așa ceva, atunci poate fi lovită cu același tip de pedeapsă cu o răspundere ca și alte forme de discriminare (rasă, sex etc.). Asta nu înseamnă că nu se întâmplă sau nu se întâmplă în cazul tău, doar că nu este foarte probabil.
Dacă simți cu tărie că răspunsurile oamenilor ar putea să îți fie în cale puteți solicita întotdeauna potențialilor angajatori să vă permită să efectuați din nou evaluarea. Nu știu cum ați aborda în mod necesar subiectul, deoarece nu sunt pe deplin familiarizat cu sistemul. Se pare că au un departament de asistență suport totuși și aș începe de acolo.
Desigur, există și posibilitatea de a rula în provocările standard cu care se confruntă solicitanții de locuri de muncă. Cele mai frecvente nu sunt la fel de calificate ca alți candidați sau sunt supracalificate pentru postul postat. Poate doriți să analizați pozițiile pe care le urmăriți și să le ajustați în consecință.
Comentarii
nu este aplicabil.
-1 pentru că discriminarea se întâmplă tot timpul și este probabilă.
@bharal murdar piscina omul meu bun, doar pentru că nu sunteți de acord cu o parte din răspunsul meu nu înseamnă restul este o informație proastă. Da, ar fi naiv să credem că discriminarea nu se întâmplă complet, dar, din experiența mea, nu se întâmplă foarte adesea '. Majoritatea companiilor majore au depus eforturi pentru a părea cel puțin imparțiale cu privire la numeroase aspecte ale populației lor ocupate, în special cele protejate la nivel federal. Nu există niciun motiv pentru a renunța complet la posibilitatea unei evaluări proaste sau a unor abilități inadecvate / incompatibile.