Las empresas de tecnología de Silicon Valley en California requieren que los empleados firmen un contrato que cede todos los inventos al empleador. La única protección que tienen los empleados es la Sección 2870 del Código Laboral de California que establece lo siguiente:
(a) Cualquier disposición en un contrato de trabajo que disponga que un empleado debe ceder, u ofrecer ceder, cualquiera de sus derechos sobre una invención a su empleador no se aplicará a una invención que el empleado se desarrolló completamente en su propio tiempo sin usar el equipo, suministros, instalaciones o información secreta comercial del empleador, excepto para aquellas invenciones que:
(1) Se relacionan en el momento de la concepción o reducción a práctica de la invención para el negocio del empleador, o investigación o desarrollo real o demostrablemente anticipado del empleador; o
(2) El resultado de cualquier trabajo realizado por el empleado para el empleador.
(b) En la medida en que una disposición en un contrato de trabajo pretenda requerir que un empleado asigne un invención que de otro modo se excluye de ser asignada bajo la subdivisión (a), la disposición es contra la política pública de este estado y no se puede hacer cumplir.
Si un el empleado renuncia y luego lanza su propio producto relacionado con el negocio del antiguo empleador, ¿puede ese antiguo empleador demandar al antiguo empleado y tratar de reclamar derechos sobre el producto únicamente por motivos que la invención se relaciona con su negocio? ¿Incluso si el empleador anterior no tiene evidencia de que el empleado anterior haya usado equipo de la empresa o lo haya desarrollado en horario de trabajo?
Para Por ejemplo, ¿podría el ex empleador afirmar que el ex empleado no podría haber creado tal producto a menos que lo hiciera mientras trabajaba en su empresa y pl ¿Asume la carga de la prueba sobre el empleado para demostrar que se le ocurrió el producto antes o después del momento del empleo?
¿Qué pasa si el ex empleado no sabía que su empresa tenía un proyecto similar en proceso? mientras trabajaba allí?
Me preocupa que los grandes ex empleadores agresivos al estilo de Silicon Valley se salgan de sus límites para intentar reclamar la propiedad de los proyectos posteriores al empleo de ex empleados.
Comentarios
- Tenga en cuenta que esta ley protege a los empleados de las empresas que exigen más. Alégrate de estar en CA. Además, pueden ‘ t requerir un acuerdo de no competencia a menos que sea parte de la compra de una empresa.
Respuesta
Sí
Si la invención,
(1) Relacionarse en ese momento de la concepción o reducción a la práctica de la invención al negocio del empleador, o investigación o desarrollo real o demostrable anticipado del empleador;
Si su ex empleador puede mostrar la relación con lo que era su negocio o lo que estaban o estaban considerando investigadores, entonces la propiedad intelectual pertenece al empleador.
Entonces, si trabaja para Google, y escribe software que esté relacionado con las cosas que el software de Google hace (o podría hacerlo en un futuro próximo) en su propia computadora en su propio tiempo, pertenece a Google. Si escribe una novela basada en sus experiencias, no es así porque no está relacionado con su negocio.
Comentarios
- Además, una novela es no es una invención.
Respuesta
Dale es absolutamente derecho. Este comentario extenso explica que su segunda pregunta malinterpreta el estatuto.
En su segunda pregunta, pregunta si la empresa puede reclamar los derechos de su invención:
Incluso si el empleador anterior no tiene pruebas de que el empleado anterior usó equipo de la empresa o ¿Lo desarrolló en horario de empresa?
Esta pregunta malinterpreta el estatuto: ¡Estas son exactamente las condiciones bajo las cuales se aplica el estatuto! El estatuto dice que cualquier cláusula que requiera que un empleado ceda derechos sobre una invención a su empleador » no se aplicará a una invención que el empleado: »
-
desarrollado completamente en su propio tiempo
-
sin utilizar el equipo, los suministros, las instalaciones o la información secreta comercial del empleador.
El estatuto pasa a la Haga dos excepciones a esta regla general.Estas excepciones, inventos que no pertenecen al empleado, aunque los desarrolló en su propio tiempo y con su propio centavo, son de dos tipos, los que:
-
Están relacionados, ya sea cuando se conciben o cuando se reducen a la práctica , a » el negocio del empleador, o investigación o desarrollo real o demostrablemente anticipado del empleador. »
-
» Resultado de cualquier trabajo realizado por el empleado para el empleador. »
Para ser efectivas, estas excepciones no pueden tener límites de tiempo. Si estas excepciones tuvieran un límite de tiempo, un empleado podría simplemente esperar hasta que pasara el límite de tiempo y luego reclamar los derechos sobre la invención. Eso obviamente frustraría el propósito del estatuto.
Comentarios
- No estoy de acuerdo con esta respuesta. Creo que esto no incluye a » en el momento de la concepción » y al » empleado » como regulación del marco de tiempo. Si piensa en algo después de irse, ya no es un empleado que tiene una concepción, es un ex empleado que tiene una concepción. No pueden ‘ atarte para siempre en cualquier cosa que puedan hacer por el resto de tu vida. El progreso de la tecnología en CA se detendría.
- @Speedy: creo que le preocupa su fuerza bruta frente a la ley real. La redacción de la ley, ni ninguna respuesta aquí, puede protegerlo de la extralimitación poco ética que le preocupa.
- Cualquiera puede demandar a cualquiera por cualquier cosa