Jag har läst några arbetsbeskrivningar och svar från intresserade parter om deras arbetsplatser, att de har en ”vanlig” arbetsdag med timmarna 8 till 5. Jag är normalt van att arbeta 9 till 5 och det anses också vara heltid för många av mina kollegor och ledning.
I USA anger Fair Labor Standards Act inte ett lagligt antal timmar som delar upp heltid / deltidsarbete och det överlämnas till arbetsgivaren. Så i vilka fall skulle företag se 8-5 som mer acceptabelt än 9-5 för att vara ”ordinarie” (enligt deras ord) heltid? Dessa jobb i fråga är båda för att fylla samma roll, (programvarutekniker) och ligger i samma geografiska område. De har vanligtvis inte angett om det är att hålla jämna steg med ett regionkontor från en annan tidszon. Är antalet timmar som krävs för att arbeta som heltid till stor del en indikator på företagets lokala kultur?
Kommentarer
- Får du en betalt lunchavbrott?
- Det fanns en tid då arbetstagare fick betalda pauser / luncher. Den ’ sa ’ ’ som har eroderats genom åren så normen är nu ofta ’ 8 timmars arbete, inga betalda pauser ’ därav 8-5 (för att kompensera för en timmes lunch). Varför programvaruutvecklare förväntas arbeta fasta timmar i första hand är en helt annan galen debatt … 🙂
- @DA jag ser ingen anledning att begränsa det till bara utvecklare, de / vi är inte ett specialfall
- @RhysW du ’ är helt korrekt .. .it ’ en bred trend utöver någon bransch
- Var får ni dessa jobb? Mitt jobb är oftare 9-7 eller 9-9.
Svar
Jag löste problemet genom att fråga intervjuaren under intervjun. Nyckeln är att utforma det som en fråga om balans mellan arbete och privatliv, snarare än ”hur mycket måste jag arbeta?” fråga.
En övervägning: är det här en tjänsteman eller en timmejobb? Detta är viktigt att veta. Jag vet att mjukvaruutvecklare generellt sett är löner för FTE, men det är inte regeln.
Är du mer bekymrad över de längre timmarna eller tidigare starttid? Till exempel bryr min nuvarande chef generellt inte när Jag börjar / lämnar jobbet så länge jag uppnår mina mål och deltar i de få möten jag har.
Om det här är ett större företag kan de ha strängare policyer. Fråga bara, vänta inte tills du är anställd för att ta reda på att det är ett dödsmarsstilsföretag.
Om det är ett medelstort företag kan du också kolla in glassdoor.com och hitta recensioner. om företagets balans mellan arbete och privatliv.
Nedre raden : Det bästa sättet att bestämma företagskultur när det gäller timmar är att fråga. Du vill inte arbeta för ett företag i tre månader och sluta sluta eftersom de förväntar dig att du arbetar 10 timmar om dagen. Det är upprörande för dig och för företaget.
Kommentarer
- @ jmort253 Jag försökte destillera vad jag sa i ett uttalande.
- Hej Phoenix, tack för redigeringarna. Detta gör saker tydligare. 🙂
Svar
Jag har aldrig arbetat någonstans där 9-5 var acceptabelt, inte i regeringsarbete, inte i små privatägda företag, inte i stora företag. De flesta platser du förväntas lägga in 8 arbetstimmar och lunch räknas inte och betalas inte.
Från US Department of Labor ( http://www.dol.gov/dol/topic/workhours/breaks.htm ):
Bona fide måltider (vanligtvis varar minst 30 minuter), servera en annan syfte än kaffe eller mellanmål och därmed inte arbetstid och kan inte kompenseras.
SOM du kan se från diagrammet i länken, ange lagar varierar om huruvida det krävs lunchpaus och hur lång pausen måste vara. I vissa stater kan den anställde avstå från sin lunchpaus och i andra kan han inte. http://www.dol.gov/whd/state/meal.htm
Att hoppa över lunch är ofta inte tillåtet av HR eftersom syftet är att ge dig ett mentalt avbrott som gör dig mer produktiv (och mindre säkerhetsrisk för en utrustningsoperatör). En annan anledning till att HR ofta inte tillåter att hoppa över lunch är att många säger att de ska arbeta de timmarna och hoppa över lunchen och många av dem tar fortfarande en lunchpaus vilket innebär att de som inte behöver lida med den resulterande policyn.
Att förvänta sig att folk lägger in de åtta timmarna per dag de får betalt för betyder inte att detta är ett dödsmarschföretag, det betyder bara att de förväntar sig att få vad de betalar för vilket är 40 timmar per vecka minimum för tjänstemän.Projektplanerna baseras på att du arbetar detta antal timmar, lönerna baseras på att du arbetar detta antal timmar. Varför ska ett företag betala en 40-timmars lön om du bara ger dem, i fallet 9-5, 35 timmar? Jag har sett många jobb där antalet timmar skulle räcka för att göra dig deltid och förlora dina förmåner.
Kommentarer
- Som en tjänsteman är det viktigare att jag kan slutföra mina uppgifter än huruvida jag jobbar 40 timmar i veckan eller inte. Vissa veckor kan jag få mitt arbete gjort på 30 timmar. Andra veckor tar det 50 timmar. Hela poängen med lönen är för att normalisera dessa skillnader.
- När jag arbetade på ett företag som ’ inte lät mig hoppa över lunchen, tog jag bara min lunch i slutet. av arbetsdagen;)
- @zzzzBov, du har fel, om du kan avsluta ditt tilldelade arbete på 30 timmar, bör du tilldelas mer. Poängen med tjänsteman vice icke-tjänsteman är att komma ut att du betalar övertid. Du förväntas fortfarande lägga ner 40 timmar på jobbet.
- @HLGEM, nej, jag ’ är inte fel. När ditt arbete är projektbaserat, ibland kommer ditt projekt före schemat. Idealet är att behålla alla projekt exakt enligt schemat, så att jag kan göra en jämn mängd arbete varje vecka, men det händer inte ’. Att ’ inte säger att jag inte ’ inte fyller i luckorna med andra uppgifter som behöver göras.
- @HLGEM – Den typen av attityd kommer att leda till att anställda anställer EXAKT 40 timmars arbete per vecka, varje vecka.
Svar
Följande är baserat på 55 års ledarskapsutbildning och erfarenhet av att arbeta för ett av de största företagen i Amerika och flera mindre företag i företagsamerika i positioner som sträcker sig från första nivå till ”C” -nivå, personalutbildning klasser om detta ämne genomfört av HR Depts. i dessa företag.
Detta är mitt råd.
Varje timme eller lön per timme: Om du anställs för att arbeta en 40-timmars vecka och ditt företag etablerar en 9 -5 eller en 8- 5, det är vad de förväntar sig av dig och när du accepterar att arbeta för dem, att det du går med på. Om du inte tar lunchpausen kan du bli instruerad att göra det. Om du väljer att inte göra det, är du i Trots ett företags direktiv och underkastas disciplin och eventuellt uppsägning. Du bryter ditt kontrakt.
Lön: Om företaget vill att du ska arbeta som ett undantag (dvs. undantagna från överlön) kan du välj att ta jobbet eller inte. Ditt beslut.
Om jobbet kräver godkännande av varierande scheman, fluktuerande timmar eller vissa ytterligare eller högre ansvarsnivåer och riskhantering kan det mycket väl betraktas som en ”tjänsteman” I allmänhet har tjänstemän större flexibilitet men kräver mer engagemang från arbetstagaren. Ränteinkomsten är en fördel för vissa och anses utjämna den arbetade tiden under en år. Exempel: Fritidsaktiviteter kan kräva att en Dock Manager arbetar 50 – 60 timmar i veckan på sommaren men kompenseras av ”Weather Days” som kan vara lediga dagar på vintern.
Tjänstemän är antingen engagerade i jobbet och arbetar så många timmar som krävs eller de föredrar lönen som en form av garanterad fast lön och vet att de måste arbeta mer än 40 timmar.
Om en anställd begär en omställning från tim till lön kan det vara att få en fördel med att arbeta färre timmar genom att ha fler timmar (eller dagar) lediga från arbetet, effektivt tjäna mer och arbeta mindre.
Ledningsfrågan är att avgöra om jobbet uppfyller litmus-testet av värde (arbete kontra lön), riskhantering, kundtjänst och nödvändig tillgänglighet eller om det ska förbli ett timmejobb och hanteras för att få resultaten och arbetstiden överens om. Om jobbet inte kräver bedömning eller arbete under varierande timmar och förhållanden, eller om arbetstagaren inte är skyldig att arbeta minst 40 timmar (kanske så mycket som 50 – 60 timmar några veckor) bör det vara timme .
Om jobbbeskrivningen för tjänsten definierar arbetsuppgifter som kräver mer än 40 timmars arbete bör den definieras som tjänsteman och den anställde kan acceptera eller vägra jobbet.
Min sista uppfattning är detta: I båda fallen är chefen ansvarig gentemot företaget för att få en rättvis dags arbete för en rättvis dags lön. Oavsett om det beräknas dagligen, vecka, månad eller årligen. Den anställdas ansvar är att leverera det som man har kommit överens om. I en tjänsteman är det mer en leverans, såsom en tjänst, ett projekt, ett mål eller ett mål. I en timposition är det arbetet och tiden som projicerad.
Kommentarer
- Kommentar från avvisad redigering: ” Gör jobbet tjänat eftersom det kräver mer än 40 timmar arbete per vecka kommer att få dig i trubbel med Department of Labor big time.Först måste du avgöra om jobbet uppfyller kraven för undantag (exekutiv, administrativ, professionell eller datorundantag). I många fall kommer även jobb som kräver över 40 timmar INTE att vara undantagna och MÅSTE betalas övertid för alla arbetade timmar över 40. ”