Silicon Valley-teknikföretag i Kalifornien kräver att anställda undertecknar ett kontrakt som tilldelar alla uppfinningar till arbetsgivaren. Det enda skydd som anställda har är i form av Avsnitt 2870 i California Labor Code som säger följande:
(a) Varje bestämmelse i ett anställningsavtal som föreskriver att en anställd ska tilldela eller erbjuda att tilldela någon av sina rättigheter i en uppfinning till sin arbetsgivare ska inte tillämpas på en uppfinning som arbetstagaren utvecklades helt på sin egen tid utan att använda arbetsgivarens utrustning, leveranser, anläggningar eller affärshemlig information förutom de uppfinningar som antingen:
(1) Avser vid tidpunkten för befruktningen eller minskningen till utövande av uppfinningen till arbetsgivarens verksamhet, eller faktisk eller bevisligen förväntad forskning eller utveckling av arbetsgivaren; eller
(2) Resultat från arbete som arbetstagaren utför för arbetsgivaren.
(b) I den utsträckning en bestämmelse i ett anställningsavtal syftar till att kräva att en anställd tilldelar en uppfinningen som annars utesluts från att krävas att tilldelas under underavdelning (a), är bestämmelsen mot denna stats allmänna ordning och kan inte verkställas.
Om en anställd slutar och lanserar sedan sin egen produkt som är relaterad till den tidigare arbetsgivarens verksamhet, kan den tidigare arbetsgivaren stämma den tidigare arbetstagaren och försöka hävda rättigheter till produkten enbart på grund att uppfinningen avser deras verksamhet? Även om den tidigare arbetsgivaren inte har några bevis för att den tidigare arbetstagaren använde företagsutrustning eller utvecklade den på företagstid?
För kan den tidigare arbetsgivaren hävda att den tidigare arbetstagaren inte kunde ha kommit med en sådan produkt om de inte gjorde det medan de arbetade på sitt företag och pl ace bevisbördan för den anställde för att bevisa att de kom med produkten antingen före eller efter anställningstiden?
Vad händer om den tidigare anställda inte visste att deras företag hade ett liknande projekt på gång medan jag är anställd där?
Jag är orolig för stora aggressiva tidigare arbetsgivare i Silicon Valley-stil som överskrider sina gränser för att försöka hävda ägande av tidigare anställdas projekt efter anställning.
Kommentarer
- Observera att denna lag skyddar anställda från företag som kräver mer. Var glad att du är i CA. De kan också ' t kräva konkurrensavtal om inte en del av köpet av ett företag.
Svar
Ja
Om uppfinningen,
(1) Relatera vid den tiden av uppfattning eller minskning av uppfinningen till arbetsgivarens verksamhet, eller faktisk eller bevisligen förväntad forskning eller utveckling av arbetsgivaren;
Om din före detta arbetsgivare kan visa förhållandet med vad deras verksamhet var eller vad de var eller funderade på forskare, så tillhör IP: n arbetsgivaren.
Så om du arbetar för säg Google och skriver programvara som är relaterad till sakerna att Googles programvara gör (eller kan göra inom en snar framtid) på din egen dator under din egen tid, det tillhör Google. Om du skriver en roman baserat på dina erfarenheter är det inte för att det inte är relaterat till deras verksamhet.
Kommentarer
- En roman är också inte en uppfinning.
Svar
Dale är absolut rätt. Denna långa kommentar förklarar att din andra fråga tolkar stadgan felaktigt.
I din andra fråga frågar du om företaget kan göra anspråk på din uppfinning:
Även om den tidigare arbetsgivaren inte har inga bevis för att den tidigare arbetstagaren använde företagsutrustning eller utvecklat det på företagstid?
Den här frågan tolkar stadgan felaktigt: Detta är exakt de villkor under vilka stadgan gäller! I stadgan anges varje klausul som kräver att en anställd tilldelar rättigheter till en uppfinning till sin arbetsgivare " ska inte tillämpas på en uppfinning som den anställde: "
-
utvecklades helt på sin egen egen tid
-
utan att använda arbetsgivarens utrustning, förnödenheter, anläggningar eller affärshemlig information.
Stadgan fortsätter till la y ut två undantag från denna allmänna regel.Dessa undantag, uppfinningar som inte tillhör den anställde, även om han utvecklade dem på sin egen tid och med sin egen krona, är av två typer, de som:
-
Är besläktade, antingen när de tänks eller när de reduceras till övning , till " arbetsgivarens verksamhet, eller faktisk eller bevisligen förväntad forskning eller utveckling av arbetsgivaren. "
-
" Resultat från alla arbete utfört av arbetstagaren för arbetsgivaren. "
Till vara effektiva, kan dessa undantag inte ha tidsgränser. Om dessa undantag hade en tidsgräns, kunde en anställd helt enkelt vänta tills tidsfristen passerade och sedan göra anspråk på uppfinningen. Detta skulle uppenbarligen motverka syftet med stadgan.
Kommentarer
- Jag håller inte med detta svar. Jag tror att detta saknar " vid tidpunkten för befruktningen ", och " anställd " som reglerar tidsramen. Om du tänker på något efter att du lämnat är du inte längre en anställd som har en befruktning, du är en tidigare anställd som har en uppfattning. De kan ' inte knyta dig för alltid för allt de någonsin kan göra under resten av ditt liv. Tekniskt framsteg i Kalifornien skulle stoppa.
- @Speedy – Jag tror att du är orolig för deras råa kraft mot den faktiska lagen. Lagens ordalydelse, eller något annat svar här, kan skydda dig från den oetiska överansträngning du är orolig för.
- vem som helst kan stämma vem som helst för vad som helst