Kommentarer
- Du berättar inte ' hur länge du har väntat på ett samtal tillbaka. Jag vet att det här ligger lite utanför ramen för din fråga – men ansökte du om några företag som inte ' t använder People Answers? Om så är fallet, fick du ett samtal tillbaka?
- Så ett företag kan kräva att du tar detta test och andra företag har tillgång till resultaten? ' t låter inte rätt.
- Det låter som om du ' drar slutsatsen att antingen din People Answers-bedömning eller din ålder är anledningarna till att du inte ' inte får samtal. Din fråga fokuserade på den första. Dessa är dock bara antaganden – det finns ' i den fråga som stöder dessa antaganden, så jag tvivlar på att ' är något värdefullt vi kan säga. Dessutom ifrågasätter du (" Alla råd, tankar eller information ") är alldeles för breda. Kan du redigera din text för att komma med en mer specifik fråga som är svarbar?
- Överväg att starta ett eget företag
- @bharal – Som arbetsgivare verkar det som ett mycket svagt test.
Svar
Det enda sak jag kan tänka mig är att (falskt använda ett annat namn och dölja din identitet med en falsk e-post) fylla i ett formulär med dina kvalifikationer från 10-20 år sedan och se om du får några återuppringningar.
Om du gör det är indikationen antingen
-
du är överkvalificerad till vad du ansöker om eller
-
du har rätt , det handlar om ageism.
Detta kommer inte att ge dig ammunition för att väcka en rättegång mot företaget (notera att jag inte är advokat, kanske kommer det att du vill göra det så skaffa en advokat), men ger dig lite inblick i vad som kan hända.
Om du känner till några rekryterare, en bättre satsning skulle vara att fråga dem varför du inte får några ”bites” eller ”nibbles” av intresse, och vad du kan göra åt det.
Fråga dem vilka kandidater med din bakgrund och erfarenhet som anställs i och se hur deras färdigheter och erfarenheter jämför med dina. Det kommer att vara mer användbart för att skapa en lösning, snarare än att oroa sig över vad som kan vara olagligt beteende som du inte kan ändra.
Svar
Vad får dig att tro att dina svar på PeopleAnswers är vad som kommer i vägen för din jobbsökning? Om något, bör du göra bra där med tanke på din erfarenhet och nivån på social intelligens du förvärvade under din karriär. Jag tror inte att dina svar du gav i PeopleAnswers är problemet – du överlever inte i din bransch genom att vara allvarligt ur kontakt med mänskligheten 🙂
Du har definitivt problem med att få anställd, men jag tror att orsaken till problemet ligger någon annanstans.
Svar
Jag skulle säga att av de två, bara en som är vettig för mig skulle vara att du får dåligt betyg på People Answers. Anledningen är att åldersdiskriminering i USA är olagligt. Om ett företag gör något sådant kan de drabbas av samma typ av straff som ett ansvar som andra former av diskriminering (ras, kön, etc). Det är inte att säga att det inte händer eller inte händer i ditt fall, bara att det inte är mycket troligt.
Om du starkt känner att People Answers kan komma i vägen för dig du kan alltid be potentiella arbetsgivare att låta dig ta om bedömningen. Jag vet inte hur du nödvändigtvis skulle gå igenom ämnet eftersom jag inte är helt bekant med systemet. De verkar dock ha en kandidat support men jag skulle börja där.
Naturligtvis finns det också möjligheten att du kör till de standardutmaningar som arbetssökande står inför. De vanligaste är inte lika kvalificerade som andra kandidater, eller är överkvalificerade för den posterade positionen. Du kanske vill analysera de positioner du eftersträvar och justera därefter.
Kommentarer
- Tyvärr är diskriminering olaglig ' t stoppar det att hända. Ett företag behöver inte ' t måste ange anledningen till att de anser att du är olämpliga, och de kan lätt bara ljuga om de gjorde det. Det ' är inte riktigt verkställbar.
- -1 eftersom diskriminering sker hela tiden och är sannolikt.
- @bharal smutsig pool min goda man, bara för att du inte håller med en del av mitt svar betyder inte resten är dålig information. Ja det vore naivt att tro att diskriminering inte sker ', men enligt min erfarenhet händer det inte att ' t händer mycket ofta. De flesta större företag har försökt att åtminstone tycka vara opartiska för många aspekter av deras sysselsättningsbefolkning, särskilt de som är federalt skyddade. Det finns ingen anledning att helt diskontera möjligheten till en dålig bedömning eller otillräckliga / oförenliga färdigheter.