Hur frågar jag medarbetare på ett datum?

Gör det inte såvida du inte är villig att riskera din karriär.

Många svar säger att du ska kontrollera om din arbetsgivare har en ”ingen förening” -policy. Men brist på politik gör det inte verkligen skydda dig. Även om din arbetsgivare inte har en specifik policy mot det, om din begäran att gå ut på ett datum är ovälkommen, kan det fortfarande betraktas som trakasserier … och när du frågar henne finns det inget sätt att ångra det om det inte gör det ”t går bra.

Kommentarer

• Jag tror inte ’ att någon som nämner relationspolicyer har något avsikt att antyda att förekomsten eller avsaknaden av en sådan policy skulle erbjuda någon form av skydd. Policyerna nämns enbart för att det ’ är något du borde veta om, om det finns, och du ’ är potentiellt på väg att gå in i en relation. I alla fall svarar detta inte ’ verkligen på den bokstavliga frågan som ställs.
• @dwizum Min poäng är att du inte ska ’ inte göra det om det finns en policy eller inte. Om det finns en policy som säger att du kan ’ t fraternize då ska du inte ’ t . Om det inte finns någon sådan policy bör du fortfarande inte ’ t. Om den anställde ändå frågar henne, riskerar de sin karriär oavsett vad policyn säger. Så kunskap om policyn gör nästan ingenting för den anställde.
• Okej, tack för förtydligandet. Trots att jag tror att min sista mening fortfarande gäller – OP: n ’ t frågade om han skulle göra det, han frågade hur att göra det. Om du ’ vill ramutmaning kan du ge lite mer stöd eller förklaring till din position. Eller kanske kan du utöka ditt svar på ett sätt som faktiskt behandlar ” hur ” -frågan. Redigering på något av dessa sätt kan hjälpa ditt svar att vara mer användbart och locka till en mer positiv poäng.
• @dwizum OP frågade om han ska göra detta: ” eller ska jag bara ignorera känslorna och koncentrera mig på jobbet? ”

IMHO, du borde inte ”t.

Jag hade den här upplevelsen tidigare och jag lyckades med att be henne ut och vi började träffa, MEN efter några veckor eller månader, om något dåligt händer på din arbetsplats, t.ex. en dålig diskussion om ditt förhållande, är det MYCKET svårt att hålla allt rakt på jobbet. Det vill säga det är väldigt svårt att separera privatliv och arbete livet, även om ni båda är väldigt mogna, läcker några konstiga beteenden här och där. Ni har precis kommit ut ur college, så jag antar att du kanske inte har tillräckligt med erfarenhet för att kunna hantera alla situationer känslomässigt.

I mitt fall gick vi ihop efter fyra månader, och vi fortsatte arbeta på samma gång fice, senare lämnade hon företaget för att när vi släppte upp var det väldigt svårt för henne.

Och som andra nämnde tillåter vissa företagspolicyer inte att dejtas och även om de gör det, kanske den här situationen inte går bra för dig socialt sett (som om det inte gick för mig).

Nu …om du verkligen vill gå för det:

Jag rekommenderar att du startar små personliga konversationer under jobbet (i lämpliga miljöer och scheman förstås) . När du slutar prata för att du måste gå tillbaka till jobbet och känner att ni båda vill fortsätta prata – du känner dig ofullständig, har du ett gott tecken på att ni båda vill fortsätta denna konversation senare.

Härifrån fortsätter jag att prata under jobbet tills jag hittar en möjlighet att säga något som:

Hej, den här restaurangen i närheten har precis öppnat, gör vill du kolla in det?

Att fråga henne under arbetslunch är en bra idé även om andra kollegor kommer in tillsammans, för ni kommer alla att ha möjlighet att prata om andra saker som inte är relaterade till arbete, och du kan ha möjlighet att få veta mer om henne och vice versa. Dessa små steg kan leda dig till en mer personlig lunch, middag, etc. …

Kommentarer

• Du kanske vill för att lägga till historien vem som avslutade det och varför, eftersom hon var den som var tvungen att lämna.
• @Thorbj ø rnRavnAndersen gör det inte ’ t låter som att hon hade att lämna, bara att hon valde det för att arbeta med en ex var obekvämt. Det kan vara sant oavsett vem som avslutade det eller varför.
• @Kat Jag menade inte att arbetsgivaren tvingade henne att lämna, utan att hon valde att göra det av fri vilja. Troligtvis för att hon kände sig obekväm och jag tror att berättelsen varför är väldigt relevant här.
• @Thorbj ø rnRavnAndersen valde hon att lämna för att hon blev mer emotionell med vårt förhållande än jag gjorde, så när jag bestämde mig för att bryta upp med henne kunde hon inte hantera så bra (när jag var 23, hon var 22). Några veckor senare var det mycket tufft att arbeta tillsammans, så hon bestämde sig för att lämna företaget. Jag hade dåliga sociala problem som jag nämnde eftersom alla trodde att jag var anledningen till att hon grät på toaletten, och det gjorde jag verkligen. Folk började tro att jag var en dålig pojkvän och till och med VD kom till mig för att förstå situationen.
• @ renanAlmeida828 Så hon blev kär i dig och du ’ t så att du gick ihop och då var hon tvungen att arbeta med dig varje dag? Jag hade antagligen också gått om jag var hon.

Många människor träffar kollegor. Du tillbringar en betydande del av ditt liv på jobbet och kan naturligt utveckla känslor för människor du möter där. Det kan vara naturligt att försöka sträva efter dessa känslor, men arbetsplatsen är ett ganska speciellt sammanhang för att möta en betydande annan och det sammanhanget måste komma ihåg i alla steg och faser i förhållandet. frågan var,

Hur frågar jag medarbetare om ett datum?

Även om denna fråga är direkt svarbar, är det vettigt att överväga den större bilden av romantik på arbetsplatsen. Tänk på följande:

• Har ditt företag en policy om relationer? Många arbetsgivare kräver åtminstone att de ska avslöjas, och det finns ibland väldigt specifika gränser baserat på position eller roll (det vill säga en handledare kanske inte daterar en underordnad eller två personer i samma team kanske inte daterar).
• Är du redo att detta inte fungerar? Är du redo att fortsätta arbeta med den här personen om de säger nej? Eller om du går i ett år och sedan har en rörig upplösning? Det faktum att du har sagt att du inte kan sluta tänka på dem kan faktiskt betyda att du har äkta känslor för den här personen, men det kan också betyda att det blir väldigt svårt för dig att hantera en avslag. Du måste vara redo att släppa den här personen innan du tar steget att inleda en relation.
• Har du en ”exit plan” baserat på den punkten? Innan du ens tänker på hur man frågar, överväg hur man ska hantera nej, samtidigt som man behåller en professionell miljö.
• Det är svårt att ge råd om känslor, men den svåra delen just nu är att du bara känner till dina egna känslor. Du vet inte hur din kollega kommer att svara, eller hur de kommer att hantera avslag eller framtida relationer. Även om du tror att du är tillräckligt mogna för att hantera ett ”nej” eller ett framtida uppbrott, ”re tar en chans på den andra parten som har samma förmåga. Eftersom du är den som initierar måste du se till att din” exitplan ”inkluderar att din kollega är mycket upprörd över detta, så att de inte längre kan arbeta Med andra ord är det inte rättvist att inleda ett förhållande och sedan förvänta sig att den andra parten ska hantera saker på ett sätt som du skulle vara kompatibel med.

Det är också värt att överväga att när en relation har börjat kommer du fortfarande att vara medarbetare, och du kommer att behöva kunna hantera den rollen utan avbrott eller problem. Du kommer också att måste hantera det faktum att ryktfabriken på arbetsplatsen älskar för att prata om romantik på arbetsplatsen. Om ni två träffar behöver ni en plan för att hantera rykten och diskussioner om ditt förhållande. Om ditt förhållande gör det tidigare i början, var beredd att överväga följande och diskutera dessa punkter med din nya betydelsefulla andra:

• Har riktlinjer för hur ni två interagerar med varandra på jobbet. Gör det klart mellan er att ni är anställda först medan ni är på kontoret. Du måste fortfarande kunna få dina jobb gjort och vara produktiva. Ibland, det innebär att ha strikta regler: kanske ni två kan komma överens om att inte prata om förhållandena medan du är på dygnet. Se till att du först kan fokusera på att få ditt jobb gjort.
• Ha riktlinjer för hur du agerar framför medarbetare. Vissa människor är obekväma att visa tillgivenhet på något sätt framför medarbetare. Du vill inte försöka hålla i händerna när du går över parkeringsplatsen på väg in till jobbet om din betydande annan skulle vara obekväm med det. Att prata om detta i förväg rensar luften och ställer förväntningar så att du vann ” känner dig avvisad när de drar tillbaka från ditt försök att hålla hand.
• Ha riktlinjer för vad du delar med kollegor eller hur du pratar om ditt förhållande till dem. Vissa människor är vänner med många människor på jobbet och vill naturligtvis prata om saker som det fantastiska datumet de gick på förra helgen. Andra människor kommer att känna sig väldigt obekväma om deras betydande andra berättar för andra på jobbet om sina datum. Återigen, rensa luften i förväg och sätt förväntningar.

Dessa saker går ur vägen, vi kan komma tillbaka till din faktiska fråga: Hur frågar du en medarbetare?

I slutändan måste din inställning ligga inom ovanstående ram. Det är förmodligen en bra idé att börja med några arbetscentrerade interaktioner, eller åtminstone arbetsrelaterade interaktioner. Om du har ett café på kontoret till lunch eller pauser, fråga om du kan sitta med dem och prata lite. bör vara tydlig om det finns intresse, även om du måste se till att du inte bara blir upphetsad och tolkar en vänlig kollega för någon som är intresserad av dig. Om du känner att dessa avslappnade interaktioner går bra kan du följa den naturliga utvecklingen och fråga något som,

Hej, jag har kul att chatta med du, vill du träffas utanför jobbet en stund? Kanske kan vi ta kaffe eller umgås i helgen.

Formuleringen är subtil men viktig. Även om det är bra att börja med arbetscentrerade interaktioner som ett sätt att testa vattnet, när du bestämmer dig för att faktiskt fråga den andra personen på ett datum, du måste se till att de förstår dig ”frågar dem på ett datum, och inte bara försöker fortsätta på arbetsplatsen samtal eller arbetscentrerade interaktioner efter timmar, eller vara ”vänner” om det du söker är ett mer romantiskt förhållande.

Tidpunkten för när du frågar kan också vara viktig – helst skulle du fråga när det inte krävs något starkt arbetsfokus (dvs. fråga inte i början av morgonstan dup eller under ett projektmöte). Att ställa en paus eller i slutet av dagen är lämpligt eftersom det är mindre benägna att distrahera från arbetsämnen eller orsaka en scen.

När du har ställt frågan måste du svara på lämpligt sätt på svaret. I själva verket kan det diskuteras att din plan för att svara på deras svar förmodligen är viktigare än de faktiska orden du använder för att fråga dem. Detta är särskilt viktigt inom arbetsplatsens sammanhang och kopplas tillbaka till den första punktlistan ovan. Om den andra personen säger nej, du måste vara redo att överväga följande:

• Fortsätt ha professionella och produktiva interaktioner med dem varje dag. Att omedelbart försöka undvika dem så mycket som möjligt gör bara saker besvärliga för alla. Om du inte tål att vara runt den här personen, mycket mindre fortsätt att arbeta tillsammans efter ett ”nej”, då frågar inte.
• INTE bugga dem, plåga dem eller försök att ändra dig. Var inte plötsligt extra snäll som ett sätt att vinna dem. Visa dem inte preferenser i arbetsaktiviteter. Nej betyder nej.
• Respektera deras integritet. Don ”prata inte med andra kollegor om hur den här personen avvisade dig. Tappa inte den här personen eller behandla dem annorlunda.Ge inte ryktfabriken något foder.

Jag börjar med att säga att det inte rekommenderas att göra det, men om du måste ….

Kontrollera först det ” s okej med företaget, många har ”inga föräldraskap” -klausuler i medarbetarhandboken, kontrollera det först.

Du kanske vill fråga tillfälligt HR om det, men kom ihåg HR ÄR INTE DIN VÄN

Då bör varje inställning du gör till din kollega vara utanför företagstid, kanske när du båda lämnar. Du vill inte skapa någon besvärlig situation under företagstiden, om något skulle gå fel.

Om din kollega säger nej, ta inte upp det igen.

Du har bara känt henne i en vecka och du har bara pratat om arbetsfrågor och du vill fråga henne på ett datum även om du du vet ganska mycket ingenting om henne. Ur kvinnligt perspektiv låter det som om du objektiviserar henne lite. Jag skulle vara väldigt obekväm om en manlig kollega under dessa omständigheter frågade mig. Kvinnor har historiskt kämpat för att tas på allvar på arbetsplatsen, och denna situation skulle ge upphov till flera frågor för mig. Respekterar den här killen det jag tar med mig som kollega, eller är jag bara ett romantiskt intresse för honom? Håller han med mig för att han verkligen tycker att mina idéer är bra, eller är det för att han försöker curry favör hos mig?

Eller värre: är han någon slags läskig förföljare som är besatt av mig? Jag arbetade en gång på ett kontor där vi hade en av dem, även om jag hade turen att var inte mig han var besatt av. Hon slutade slutligen med ett besöksförbud på honom efter att han avskedats för sitt beteende och fortsatte att försöka kontakta henne efteråt.

Hur vet du att hon inte redan har en pojkvän eller en flickvän? Hon kanske inte bär en ring, men det betyder inte att hon inte redan har ett seriöst förhållande. Hur vet du att det inte finns någon omedelbar affärsbrytare (religion, politik, etc.) på vardera sidan? Det här är inte som gymnasiet där du kan få din kompis att fråga sin syster om hon vet något. Tro mig, du vill inte få kontorets ryktkvarn vevad. Hon kommer inte att uppskatta att få reda på det genom vinrankan och det löper den allvarliga risken att torpedera någon form av relation, arbetsplats eller annat.

Få tanken på att dejta henne ur ditt huvud för tillfället och ge henne respekten att först lära känna henne som sin egen person, istället för att bara besätta henne som ett möjligt föremål för din tillgivenhet.

Kommentarer

• Roligt att du sa ” curry en tjänst ” med tanke på OP ’ s ursprung. Även om jag håller helt med, med tanke på att ’ bara varit en vecka där de kände varandra, skulle jag personligen ta det långsamt.

“ Får jag ställa dig en djärv och felaktig fråga? ”

Om hon säger ja, du kan fråga: ” Vill du träffa utanför arbetet, i personlig egenskap? ”

Om någon av frågorna besvaras nekande – det händer – svara med något som ” Mycket bra, jag hör svaret och jag kommer inte att fråga igen. ”Detta har två syften. För det första är det en acceptans att förhållandet är professionellt och bekvämt kan förbli professionellt. För det andra står det att om hon skulle ändra sig – det händer – är det för henne att vidta några åtgärder, inte du.

Lycka till.

Men vet att besvikelse sannolikt är troligt. , även om det inte är säkert.

Hur? Mycket, mycket noggrant.

Det stora problemet är att du tycker mycket om henne, men hon tycker inte om dig. Hon vet knappt dig. I den situationen kan det vara svårt att misslyckas med att försöka fråga henne på ett datum. Från att hon omedelbart ogillar dig att rapportera dig till HR för trakasserier, är allt möjligt om du är otur. Jag skulle spendera lite tid på att vara en bra kollega först så att hon känner dig och uppskattar dig som kollega; det minskar risken avsevärt och förbättrar dina chanser att lyckas. Vid den tiden borde du känna henne mycket bättre och inte tänka på henne hela tiden och du kan komma på att det här är en dålig idé .

Om du avvisas – vilket är det mest troliga fallet – en sak du inte får göra under några omständigheter är att hålla det mot henne och behandla henne dåligt för det. Det är vad ett lågt liv skulle do. (Och rädslan för att detta händer är det som gör situationen obekväm för kvinnan.)

Tänk sedan på vad som händer om du faktiskt lyckas ta ut henne, du träffas och efter en tid delar du upp mer eller mindre vänligt. Kanske mindre.Det skulle inte vara något problem om ni båda är vuxna som agerar vuxna. Många människor är det inte. Så detta skulle vara en betydande risk för dig (och för henne). I värsta fall måste du lämna jobbet om det. Var medveten om det.

Nu är det bästa fallet att du hittar ditt livs kärlek … Ditt företag kanske inte gillar det. Det kan få konsekvenser för en av er. Förbered dig på det. Om hon är ditt livs kärlek borde du inte ha problem med att hitta ett nytt jobb om det behövs.

Låt oss få några enkla steg framåt.

1. Föreslå en grupputflykt, planera det och säkerställa en säker miljö för både dig själv och personen i fråga. Inkludera inte bara personen i fråga. En grupputflykt till en restaurang / bar efter jobbet eller på en helg är en bra start. Detta gör ett viktigt steg för att skapa en neutral mark där du kan prata med personen 1-1 utanför arbetets sammanhang.
2. Om personen är mottaglig för sådana utflykter, öka frekvensen. Återigen, se till att alla ingår. Genom att bara fokusera på personen tar du bort den säkra platsen.
3. Var noga med att prata mer med personen under sådana utflykter, men lägg inte ut dem. Prata med alla jämnt. Om det finns kemi kommer det att bli tydligt där.
4. Om det går bra under en av dessa utflykter, prata med dem privat / bort från gruppen om möjligt. Gör det klart vad dina avsikter är (dvs. jag är intresserad av att träffa dig) men behåll också det säkra rummet (dvs. jag vill inte att detta ska påverka vårt arbete, jag respekterar ditt beslut)
5. Ställ in och upprätthålla tydliga gränser oavsett resultatet. Det är oprofessionellt att låta personliga känslor blöda in i arbetsytan på de flesta, om inte alla arbetsplatser.

Jag tror att vi har undersökt alla skäl att inte göra detta, men låt oss vara ärligt talat, vi har alla funderat på detta någon gång. Jag har gjort det själv och det gick inte så bra, men livet fortsätter. Min medarbetare frågade någon annan och det gick bra för honom.

Det handlar allt om hur bra du kan skilja mellan arbete och liv.

Väg ditt beslut noga här. Om du verkligen tror att detta är ett tillfälle du inte kan ge upp, fortsätt men trampa lätt och vara respektfull.

När en person erkänner sin attraktion till en annan, lämnar vi dem ansvar som de (ofta ) vill inte. Gör din del och behåll den nivån av professionalism på arbetsplatsen, och spara alla sådana diskussioner / samtal till utflykter som är utanför arbetsplatsen.

Det finns olika anledningar till att det inte rekommenderas att bygga ett personligt romantiskt förhållande med en kollega. Om du verkligen vill vara i ett förhållande är den bästa idén att någon av dig byter till en annan organisation och sedan vara i en relation. Detta krävs inte för att du ska börja interagera med dem, men det kommer att bli behovet i framtiden ska ni båda komma överens.

Är ni ombord med tanken att byta jobb (förutsatt att den andra personen inte skulle vara), om ni två kommer överens och fortsätter mot ett förhållande? Om ja, kan du gå vidare med att umgås med dem, annars, som du sa, glöm det här och koncentrera dig om jobbet.

Nu, med tanke på att du förstod och är OK med vägen framåt, kan du börja prata för henne – det bästa stället att börja är att prata om gemensamma intressen, kanske i början kommer det att vara de nya affärsområdena eller nya satsningar relaterade till analysen du gör, långsamt flytta in till de personliga hobbyerna etc. Precis som alla andra relation måste du investera (tid och ansträngning) i det.

Kommentarer

• Du gör några giltiga poäng, men du svarar inte riktigt ” hur närmar jag mig ” -delen.
• @TheRealOha lade till ett stycke till adressera den delen.
• 🙂 ……………..