Jag kommer att få information om ett jobbbjudande de närmaste dagarna och jag undrade om det finns några riktlinjer för förhandlingar eller utvärdering av möjlig signeringsbonus Om de inte inkluderar en signeringsbonus i erbjudandet och de inte anger att en är förhandlingsbar, är det förmodligen bara inte i deras budget.
Men om det är förhandlingsbart , finns det något sätt att bestämma ett skäligt belopp? Jag bor för närvarande i samma område där jobbet ligger, så de behöver inte betala några omplaceringsavgifter för mig. Det är också något av ett nischstilstil (hybrid av vetenskaplig programmering och ekonomisk analys), så jag förväntar mig anställningsalternativ är konkurrenskraftiga.
Finns det riktlinjer för att förstå hur teckningsbonusen kan relatera till de andra parametrarna i erbjudandet (t.ex. som procentandel av lön eller förmåner, tänk om det också finns ett årligt resultatbonusalternativ, etc.)?
Kommentarer
- En betydande signeringsbonus är vanligtvis för någon som verkligen behövs av företaget men annars är okej att stanna vid sin nuvarande jobb. Hur mycket tror du att gäller för dig?
- De flesta resurser jag kan hitta tyder på att detta inte är sant inom naturvetenskap och teknik. I dessa fall används signeringsbonusar eftersom det är intensiv konkurrens av ett litet antal företag; och signeringsbonusar tillåter också villkor enligt vilka mottagaren måste betala tillbaka den om de lämnar företaget före ett angivet datum, vilket skapar ytterligare incitament att stanna. Enligt min mening är bonusar upp till $ 15 000 inte uteslutna, men vanligtvis är det närmare $ 5 000 och kan också innebära omlokaliseringskostnader.
- Jag tror att du bara har svarat på din egen fråga.
- När det gäller " Men om det är förhandlingsbart ": allt är förhandlingsbart. Var självsäker och självsäker på dina förmågor, och don ' t antar något om vad de kan ' t eller vann ' t erbjudande. ' är som att köpa en bil: de vill avsluta en affär och kommer att arbeta med dig om de är bra människor.
Svar
Så du har redan funderat på omlokalisering. Här är några ytterligare saker att tänka på när det gäller att förhandla om en signeringsbonus (om någon):
-
Skulle du lämna en position där du är berättigad till en kommande bonus, vinstdelning eller annan speciell incitamentutbetalning, till exempel en option eller RSU-intjänandedatum? En signeringsbonus kan hjälpa till att kompensera möjlighetskostnaden för att lämna ett tidigare jobb när ett utbetalningsdatum för incitament är nära.
-
Vid det nya företaget skulle du behöva vänta någon fördefinierad period för att vara berättigad till delta i pensions- eller pensionssparplanen med arbetsgivarens grundläggande eller matchande avgifter?
Om du fick pågående arbetsgivaravgifter i ditt tidigare företags plan och skulle behöva vänta, säg, sex månader innan du deltar i ny företags plan kan en signeringsbonus kompensera förlorade arbetsgivaravgifter under tiden. Överväg att finansiera din egen IRA under den tiden.
-
Skulle du behöva ge upp något annat av värde för dig som din tidigare arbetsgivare tillhandahöll, till exempel en dyr bärbar dator, som förväntas inte annars ersättas av det nya företaget?
Huruvida de erbjuder en signeringsbonus och hur mycket du kan förvänta dig att förhandla baseras på många faktorer och du ”Jag måste” spela det efter örat. ”Kom ihåg vad bonus betyder: ” En betalning eller gåva läggs till vad som är vanligt eller förväntat, särskilt . ”
Kom också ihåg att en signeringsbonus är en engångs sak. I allmänhet är det viktigare att överväga den övergripande pågående ersättningspaket – löne- och incitamentsprogram, semester, pensionsförmåner, hälsoförmåner etc. – och om de uppfyller dina långsiktiga behov.
Kommentarer
- +1 för t han ISO / RSU-förlust, det var exakt hur jag beräknade mina krav på signeringsbonus.
- Jag ' Jag tar en veckas extra semester över en signeringsbonus varje dag .
Svar
Signeringsbonusar är förmodligen den mest variabla av alla, eftersom det finns en allmän förståelse för att mer personliga faktorer beaktas. Som ett resultat har HR inte en stor skyldighet att förklara skillnaderna. I jämförelse, för lön är det den stora förväntan att samma jobb = samma lön.
Eftersom det är så varierande, men också ganska sällsynt är ”budget” inte en viktig fråga för många HR-avdelningar. Och de har verkligen inte en finfördelad budgetfördelning. ”I år betalar vi 250 dollar.000 för headhunters, 50000 $ för omplaceringsbetalningar, 100.000 $ för pensionsöverföringar, 150.000 $ för aktieoptionsförluster … ”. Det kastas i allmänhet på en stor hög,” kostnad för att hyra ”.
Så vad kan du be om? Det är verkligen en marknadsfråga. Vad är ditt värde för företaget? Hur mycket av det återspeglas redan i lön och andra förmåner? Den främsta nackdelen med att teckna bonusar är att ett företag inte vet hur länge du skulle stanna. Ditt värde för företaget är förmodligen ditt månatliga arbete. Därför kan de inte amortera den bonusen över ett fast antal månader. Vad händer om du lämnar efter 3 månader? Av den anledningen är en ”villkorad” signeringsbonus ett rimligt erbjudande från din sida. T.ex. be om en månadslön, förutsatt att du stannar i 24 månader, och annars betalar du tillbaka dem från din senaste lön.