Jag fick ett jobbbjudande, men jag ljög några månader om min nuvarande arbetshistorik [duplikat]

I detta skede, om du vill minimera skadan, måste du komma ren nu .

Avvikelsen kommer nästan säkert att avslöjas under den externa tjänsten som gör bakgrundskontrollen, och om det kommer igenom från dem snarare än direkt från dig så är chansen att du behåller ditt erbjudande noll. Som anställningschef skulle jag omedelbart undra vad du gömmer mer. Har du till exempel verkligen de kvalifikationer som ditt anspråk har?

Kontakta organisationen nu. Denna minut. Förklara avvikelsen, be om ursäkt och hoppas. Jag skulle säga att du har praktiskt taget ingen chans att hålla ditt erbjudande, men det är fortfarande högre än om din blivande arbetsgivare hittar det på andra sidan.

Kommentarer

• Skatteregister berättar också företaget exakt när du slutade vilket jobb och när du startade det nya jobbet, såvida du och ditt företag inte ' inte lämnade in skatter, då har andra problem att oroa sig för.
• Detta är ärligt talat råd. Det ' är bara moraliserande utan några verkliga fördelar för OP.
• @Davor OP gjorde ett misstag genom att ljuga. Nu kommer situationen att bli svår för honom när hans snart blivande arbetsgivare får reda på det, och så småningom kommer han att få reda på det. I rådet läggs tonvikten på " don ' ljuger inte nästa gång " och " var ärlig " sida eftersom ' är vad OP i första hand saknar.
• @Nelson, jag brukade driva mitt eget företag (här i USA) och skickade endast data till IRS och staten. Jag har aldrig fått tillbaka data. Ger ditt land några skatteregister (avseende tidigare anställning) tillbaka till arbetsgivare?
• Låt mig spela djävulen ' s förespråkare här lite. Avvikelsedetektering leder inte automatiskt till att du trycker på " Ingen anställd " -knapp. För allt det ' som är värt kan kandidaten ha gjort ett ärligt misstag när han skickar in ansökan. Visst om OP blir rent nu minimerar det den maximala mängden skada som kan orsakas honom, men det minimerar inte nödvändigtvis den totala skada som OP kan få. Allt som allt borde OP ha informerats om att det inte är mer riskabelt att inte komma rent. Jag känner att du som anställningschef har låtit vissa oavsiktliga fördomar smyga in i ditt svar.

Enkelt faktum: att förklara varför du lämnar ett jobb efter bara fem månader är lättare än att förklara varför du ljög om hur länge du var på dina tidigare jobb. (Jag är inte heller säker på att 1yr6mth + 9mth är bättre än 1yr10mth + 5mth).

De får reda på – när de pratar med din tidigare arbetsgivare och får reda på att du arbetat där fyra månader längre än du sa att du gjorde det (du sa bara till dem att de inte kunde prata med din nuvarande arbetsgivare).

Och som Jane påpekar i sin kommentar – när de får reda på den skillnaden kommer de att börja undra vad du mer felaktig framställning. Återigen, din bästa chans är att bli ren innan de avslutar sina kontroller – men jag tror att du kanske redan har gjort ditt rykte för den blivande arbetsgivaren.

Se till att du lär dig av det och kom ihåg att alltid vara ärlig i framtiden.

Kommentarer

• nej du har precis gjort ett misstag, lär dig av det, lycka till

Huruvida de får reda på eller inte beror på om bakgrundskontrollen innebär att man har verifierat tidigare anställning. Om de gör en grundläggande kontroll av din tidigare anställning kommer de att märka avvikelsen. Om det händer kommer det att bli en mycket större affär än en 5 månaders kontra 9 månaders vistelse på ditt nuvarande jobb.

Anställningschefer anser det i allmänhet som en mycket stor sak när en kandidat ljuger för dem. Många av dem skulle omedelbart återkalla ett erbjudande om de tror att kandidaten ljög – om de inte kan lita på ditt CV kan de inte lita på någon förklaring du ”erbjudande. De som inte återkallar erbjudandet antar att du försöker dölja något riktigt väsentligt.

Det är väldigt dumt att ljuga om det för det betyder så lite. Jag är svårt att tänka mig många situationer där en kandidat vars två senaste jobb varade i 22 månader och 5 månader skulle vara i allvarlig nackdel än en vars två senaste jobb varade 18 månader och 9 månader. Om något, skulle jag förvänta mig att den första skulle vara lite fördelaktig – alla kan ha sympati med ett nytt jobb som bara inte fungerade som du hade hoppats. Det senare får det att se mycket mer ut som att du är en jobbtank som inte kommer att hålla fast mycket under ett år.

Ansök om andra jobb och säg sanningen, lögn är både oprofessionellt och farligt. Alla företag som skulle ta en lögnare ombord är inte värda att arbeta för. Enbart min åsikt, eftersom andra pratar om skadekontroll, medan jag tror att det bara kastar lera över något värre.

Fortsätt att ljuga. Korsa fingrarna och hoppas att du inte har trasslat i ditt liv för dåligt.

Alla organisationer som skulle hålla dig kvar efter detta är inte någonstans du vill arbeta.

Om du erkänner är din chans att behålla det här jobbet 0%, om du fortsätter ljuga har du förmodligen 1% chans att få börja jobbet.

Självklart chanser kommer det att komma upp senare, och du kommer att få sparken ditt första år på det här jobbet när det har upptäckts, men hej, om det händer kan du bara ljuga om det i ditt CV för ditt nästa jobb så det är inte så stort deal.

Kommentarer

• " Alla organisationer som skulle hålla dig kvar efter detta är inte någonstans du skulle vilja arbeta. " Verkligen? Jag förväntar mig att det finns åtminstone några eller ganiseringar som 1. Bryr sig mer om verklig förmåga än vad CV säger och 2. Uppskattar ärlighet.
• Jag hoppas verkligen att det här svaret är sarkastiskt. Problemet är att sarkasm inte kommer ' t skriftligt.
• Wow, att ' är en av de värsta svaren jag kunde tänka mig. " Fortsätt, få ett jobb och bli avskedad utan chans att arbetsgivaren rekommenderar dig, men hej, det händer, ljug bara mer så de sparkar dig igen " …
• Frågan är beroende av land, kultur och industri. Moralen åtminstone för en stund, ' är en rättvis chans att arbetsgivaren inte får ' t hämtar avvikelsen. Det ' är oärligt, men det här är ett giltigt svar.
• Så min svarare är inte alls sarkastisk. Jag har kommit till slutsatsen att det ursprungliga inlägget var helt ok med att agera omoraliskt och inte hade något samvete, så naturligtvis borde denna fråga förmodligen stängas som alltför specifik – rådet här är osannolikt att hjälpa någon annan. @Jamesdlin, jag älskar hur du beskriver lögn och sedan bara blir ren när du är på väg att fånga dig som ' ärlighet '. Skulle du verkligen anställa någon som ljuger för personliga fördelar och bara berättar sanningen om de fastnar av sin lögn?

Som förklarats av andra, trasslade du när du ljög om dina anställningsdatum. Detta kommer att komma upp i bakgrundskontrollen. Så precis som Jane S skrev , måste du bli ren.

Du kanske kan spara ansikte genom, som föreslagits av RedSonja i kommentarerna till frågan, ring dem och förklara att du gjorde ett ärligt misstag. En vit lögn är inte perfekt, och företaget kan upphäva sitt erbjudande eller inte, men att kontakta dem själv och påpeka ett fel är mycket mindre skadligt än att de får reda på och sedan börjar ställa frågor om det.

Det är bättre om de tror att du har gjort ett ärligt kopiera och klistra eller liknande fel än att de tror att du medvetet försökte förmedla något som inte var sant.

Och naturligtvis, om de stöter på den här frågan är chansen att de kommer att kunna sätta två och två tillsammans och ta reda på vem du är. Vilket bara stärker fallet för hur du än gör det, du måste vidta åtgärder nu , innan de ställer frågor.