Jag hittar ofta akademiker med fasta parenteser bredvid deras position. Vad menas med en fast tjänst? Är det annorlunda än en permanent lärarställning?
Svar
Kort sagt betyder tjänstgöringstid att du inte kan sparkas (du har en mycket permanent befattning). För mer information, se den här frågan: I praktiken, hur säker är en fast tjänst i USA? Se särskilt den första länken i första svaret på den frågan, som är en artikel i Science som talar om rollen som tenure.
Kommentarer
- Man bör betona att fasta professorer i det amerikanska systemet kan avskedas. Men de kan bara avfyras " för orsak " – t.ex. för brott mot lagen eller universitetets policy, eller om universitetet befinner sig i en position som " ekonomisk nöd ". Så en tjänstgöring är vagt som en facklig position i vissa andra branscher: det ger personen en hel del arbetssäkerhet, men det är inte ett absolut garanterat jobb.
Svar
Att ha tjänstgöring är en bekräftelse från värdinstitutionen för den akademiska dokumentationen av publicerad forskning, undervisning och bidrag till det administrativa livet för sin institution / institut / högskola.
Det är svårt, men inte omöjligt, att sparka en fast akademiker från sin värdinstitution. Se t.ex. http://www.hr.msu.edu/documents/facacadhandbooks/facultyhandbook/dismissal.htm
En akademiker med fast anställning är vanligtvis endast avskedigad på mycket allvarliga grunder av bristande uppförande. Att det är så svårt att avskediga en anställd akademiker beror historiskt på tanken att universitetsforskare ska ha akademisk frihet – förmågan att undersöka ogynnsamma ämnen, förfölja och främja impopulära eller kontroversiella teorier, att ifrågasätta status quo utan rädsla för repressalier i form av uppsägning.
Fastighetssystemet är i sig självt, något kontroversiellt, se t.ex. http://www.mindingthecampus.com/originals/2012/07/how_to_save_tenurecut_it_way_b.html
Kommentarer
-
the ability to research unfavourable topics, persue and advance unpopular or controversial theories, to challenge the status quo without fear of reprisal in the form of dismissal.men utan medel kan du inte undersöka dem ändå. - @StefanoBorini: Det beror verkligen på fältet. Jag behöver inte ' bidrag för att forska. Jag behöver bara bidrag för att finansiera doktorander för att göra deras forskning.
- Don ' om du fortfarande behöver pengar för datorer, resor, papper, pennor etc.?
- Ja. Se till exempel mitt svar här: cstheory.stackexchange.com/questions/4131/…
Svar
Implementeringen är ett tjänsteavtal som anger startlön, startdatum och ofta en maximal varaktighet (t.ex. 30 år). Andra möjliga detaljer inkluderar startfonder (t.ex. 1 miljon USD över 10 år), laboratorieutrymme (torrt / vått laboratorium, exklusiv användning av kvadratmeter) och tillgång till delade faciliteter (stor experimentell utrustning) Labutrymme och delade anläggningar är inte gratis, så kostnaden dras ofta från dina startfonder.
Det kan finnas krav i kontraktet om det maximala antalet dagar du kan spendera utanför campus för att göra konsultarbete , den minsta mängden laboratorieaktivitet som krävs för att betraktas som aktiv (uppsatser per år, bidrag inlämnade / finansierade per år, studenter utbildade per år), minimalt servicearbete (timmar spenderade på kommittéer, spenderade timmar på att skriva policydokument) och minimalt undervisningsengagemang .
Om du inte uppfyller minimikraven kan din avdelning börja återkalla några av dina privilegier. Du kanske vill läsa den här andra frågan om verkställighet av policyerna .
Det finns en stor variation mellan olika universitet och institutioner om vad som skrivs i kontraktet och vad som faktiskt krävs på grund av avdelningspolitik. Den politiska delen av ekvationen kan vara mycket viktigare än texten i avtalet dagligen. Tänk på vad som kan hända om avdelningen har slut på laboratorieutrymme eller om du har problem med att få nytt bidrag under ett par år.