Ofta i en ansökan om en mer specialiserad tjänst ser du en ruta för ”års yrkeserfarenhet.” Vad innebär allt detta? det är bara hur många år du har arbetat i ett jobb som är precis som det här jobbet, eller mycket liknande?
Till exempel, om jag ansökte om ett säkerhetsjobb, skulle jag göra frivillig erfarenhet med en lokal polisavdelning betraktas som yrkeserfarenhet? Vad sägs om enkel handledarupplevelse i en livsmedelsbutik? Blir ordet ”professionell” strikt mot att ha haft ett yrke, att få betalt för det?
Var är också gränsvärdet för vilket år du ska avrunda också? Till exempel, om jag har haft 11 månaders erfarenhet av något, skulle jag antagligen avrunda det till ett år. Om jag har ett år och en månad skulle jag nog säga att jag har ett års erfarenhet. Vad händer om jag hade ett års och sex månaders erfarenhet? Vad händer om jag bara hade fyra månaders erfarenhet? Ska jag avsluta upp till ett år eller bara säga Jag har ingen erfarenhet och hoppas att de frågar vid en intervju?
Svar
Om de inte frågar i månader och år, Jag tror att det går bra med att avrunda 11 månader upp till 1 år. Inte om 7 månader upp till ett år – det är lite av en sträcka.
Jag tror att skillnaden mellan ”professionell” erfarenhet är viktigt, eftersom det att betala för att göra ett jobb innebär att du gjorde ett tillräckligt bra jobb för att någon betalade dig för att göra det (och var förmodligen nöjda med ditt arbete tillräckligt ofta för att fortsätta att betala dig).
Om du har många års erfarenhet av volontärer tycker jag att det är fantastiskt. Inkludera det – det hjälper ofta, och beroende på var du ansöker kan det vara ett stort plus.
Det bör dock inte betraktas som yrkeserfarenhet. Till exempel arbetade jag som ung pojke och som vuxen i flera år med att måla hus, bygga om tak, göra gårdsarbete, rengöra stadens gator och annat service / volontärarbete. Det är bra, och för en arbetsgivare skulle det visa min vilja att ”gå en extra mil” och att göra saker som bara behöver göras (och inte bara för att jag får betalt). Men , gör det mig dock kvalificerad att vara professionell målare (som du skulle betala pengar för), en takläggare (som du ”d betala pengar för), eller en professionell landskapsarkitekt (som du skulle betala pengar för)? Gör det mig kvalificerad att mentorera eller övervaka en professionell i någon av dessa industrier?
Nej, jag är rädd för det inte.
Svar
Det finns ingen standard enligt vilken frågan ska besvaras. Det finns utrymme för tolkning av både intervjuaren och den intervjuade.
Mitt råd är detta. Var så ärlig som möjligt och skriv inte ner något som du inte skulle känna dig bekvämt att försvara under en intervju. Om du är nervös för avrundning kan det hjälpa att sätta ~ 10 år när du verkligen menar 9 år 11 månader. Då finns det ingen potential för dem att göra anspråk på att du ljög direkt.
Att fastna i en lögn eller en upplevd lögn under rekryteringsprocessen är ett av de säkraste sätten att döda dina chanser att få ett jobb. Det är bara inte värt att riskera det. Många företag gör bakgrundskontroller av grundläggande saker som anställningsdatum hos tidigare arbetsgivare. Det är oetiskt och bara dålig strategi att överdriva i ett CV på saker som objektivt kan mätas och motbevisas.
Svar
Jag skulle bara inkludera arbete som var a) betalt och b) i ett relevant fält. Jag skulle nämna alla volontärerfarenheter eller annan möjligen användbar men inte direkt relaterad upplevelse någon annanstans i en applikation.
Men om du verkligen känner att din volontärupplevelse liknade ett riktigt jobb för att det ska räknas, eller om din erfarenhet av ett helt annat jobb har tillräckligt gemensamt med det här att det bör övervägas, jag tror inte att det skulle vara oacceptabelt att inkludera det i räkningen, så länge du nämnde detaljerna någon annanstans i en ansökan. Om du gör det, se bara till att du verkligen har goda skäl för att räkna den upplevelsen och förklara dem tydligt – annars riskerar du att dyka upp för att applicera din ansökan, och de kanske inte anser att dina andra anspråk är tillförlitliga.
När det gäller avrundning – jag skulle lägga ”0,5” i sex månader, etc, om formuläret tillåter det (går inte till mindre fraktioner än 0,5 – jag tror att avrundning till det är rimligt nog). Om formuläret inte tillåter det … antar jag att jag skulle ta risken gå 1 istället för 0, eftersom du har lite erfarenhet och specificerar sedan vid intervjun, tillsammans med eventuellt att be dem förbättra sin form.
Svar
”Års yrkeserfarenhet” avser antalet års erfarenhet som en arbetsgivare vill se en sökande har som det skulle betyda att de har en solid förståelse för området.
Det tänks ofta på (och ofta formulerat så, t.ex. ”måste ha”) som ett minimum, men i verkligheten är det nästan alltid en riktlinje och om du har andra faktorer som kod eller massor av rekommendationer (eller volontärarbete) som lätt kan kompensera.
Ibland bestäms ”minsta år” delvis av HR som gör det för alla anställda medan människorna i avdelningen själv kanske till och med föredrar någon relativt ny som de kan ”forma”.
Ibland är du i princip redan på rätt spår, t.ex.
0-4 månader: Säg antal månader
5-7 månader: ”6 månader”
8-9 månader ”9 månader”
10-15 månader ”1 år”
16-20 månader ”1 1/2 år ”
21-28 månader” 2 år ”
etc.
Fokusera dock inte på det. Se till att du har den sanna datum om du blir ombedd. Vad som är viktigt är dina färdigheter, erfarenhet och karaktär och hur mycket du förbereder dig för intervjuer, lär dig mer om företaget etc.