Det finns vissa krav på 401 (k) planer, nämligen att anställda måste vara kvalificerad om:
- Minst 21 år och
- Ha minst ett års tjänst
Det verkar som att personer under 21 år kan uteslutas av företag men inte nödvändigtvis krävs för att uteslutas.
Jag kan dock inte hitta någon officiell information som indikerar var anställda under 21 år (eller de som har mindre än ett års tjänst) är berättigade till 401 (k) planer . Jag är nästan säker på att detta är möjligt, men förutom en slutsats från den andra länken kan jag inte peka på något officiellt som diskuterar kraven för en sådan situation.
- Vilken dokumentation ger ersättning för anställda enligt 21 år för att registreras i 401 (k) planer?
Kommentarer
- Företag har massor av administrationskostnader för personer som går i pension plan och sedan lämnar anställning. Jag förväntar mig att 21-årsgränsen är att tillåta företag att inte lägga in studenter som stöder sina studier i planen, eftersom det är mycket troligt att de får ett ”riktigt” jobb när de har en examen. På samma sätt utesluter personer som bara har varit i ett företag under en kort tid.
- 401 (k) är inte en pensionsplan.
- @Xalorous det är en (inte särskilt bra) form av DC Pension
Svar
Det finns en del som gör det möjligt för personer under 21 år att anmäla sig till IRS för några år sedan granskade 401K planer för efterlevnad här är vad de hittade:
Krav för ålder och tjänster för att göra valbara bidrag
En plan 401 (k) kan kräva att en anställd träffar specificerade ålders- och / eller servicekrav för att vara berättigad att delta i kontanter eller uppskjuten överenskommelse. Kodavsnitt 401 (k) (2) (D) föreskriver att sådana krav inte får överstiga 21 års ålder och ett års tjänstgöring. Figur 2 visar procentandelen av avsnitt 401 (k) planer som använder olika ålderskrav för berättigande att göra valbara uppskov och andra anställda.
> Figure 2. Age Requirements for Participation > Age Requirement Plans > None 20% > 18 years 13% > 19-20 years 4% > 21 years 64% Svar
Lagar är i allmänhet regler för uteslutning, inte regler för införande. Det betyder att du kan göra vad du vill så länge det inte finns någon lag som säger att du inte kan. T.
Lagar utesluter saker från att vara lagliga, det är väldigt sällsynt att det finns en lag som proaktivt legaliserar något. När något ”legaliseras” betyder det vanligtvis att det fanns en lag skriven för att upphäva en tidigare lag som gjorde något olagligt.
Medan en 401 (k) verkligen är en del av skattekoden och inte exakt samma som en lag, existerar samma typ av mentalitet. IRS tillåter vissa skatteuppskjutningar inom något slags kriterier i detta fall kodavsnitt 401 underavsnitt k. Så i din sökning fann du att reglerna för en 401 (k) -plan förbjuder vissa undantag från deltagarna. Undantag kan placeras på anställda men inte de ”har haft ett tjänsteår och är över 21 år.
Anställda under 21 år är berättigade till 401 (k) planer såvida inte planen exkluderar dem. Du” d måste prata med din planadministratör för att ta reda på om du är utesluten från behörighet. Om du är det kan du bara öppna dig en IRA och ha ett väsentligt liknande skatteföredraget sparkonto, men vid 21 bör du förmodligen vara mer bekymrad över mer nuvarande sparbehov än pension.
Kommentarer
- Kanske inte tillämpligt i det här fallet, men det största undantaget från detta är lagar som tillåter regeringen eller en statlig myndighet att göra något, vilket vanligtvis görs genom att anta en lag som tillåter nämnda enhet att göra något. Följaktligen, frånvaro av en lag som tillåter statlig enhet X att utföra uppgift Y, är det inte tillåtet för statlig enhet X att utföra uppgift Y.
- @MichaelKj ö rling Utmärkt poäng.
En svara
Företag i USA är inte skyldiga att tillhandahålla en pensionsplan. De gör det av skattemässiga skäl, för att kunna locka talanger och av olika icke-monetära skäl (t.ex. företagsledning tror på att ta hand om sina medarbetare.) Företaget vill tillhandahålla pensionsplanen som en 401 (k) eftersom den är attraktivt för potentiella anställda av skattemässiga skäl.
Dessa krav som du tittar på täcker de miniminivåer som företaget måste tillhandahålla om de vill tillhandahålla en pensionssparplan och att planen ska vara en 401 (k) plan.
Samtidigt vill företag undvika att människor tar en position och arbetar i ett år, fångar en massa pensionsförmåner och sedan hoppar fartyg.Så om du kan börja matcha på dag 1 och det inte finns någon intjänandeperiod, kan en person fånga all den matchningen under ett år, lämna, ta ut pengarna, betala straff och skatt och ändå hamna på 40% vinst + / – vinster.
Att fastställa ett maximalt tillåtet för lägsta startålder är bara IRS som förhindrar företag från att diskriminera yngre anställda. Att fastställa ett maximalt tillåtet för minsta möjliga tid ombord före start hindrar företag från att ställa dessa också för .
Av personlig erfarenhet har jag aldrig arbetat för ett företag med en lägsta ålder för att bidra och aldrig sett en plan som du inte kunde starta vid den första kontrollen efter att pappersarbetet har bearbetats. Jag ” Jag har aldrig sett någon med en intjänandeperiod på mindre än ett år.
Svar
Internintäktskod Avsnitt 410 (a) ( 1) (A) anger:
(A) Allmän regel. Ett förtroende ska inte utgöra ett kvalificerat förtroende enligt 401 § a om planen som den ingår i kräver, som villkor för deltagande i planen, att en anställd fullgör en tjänstgöringsperiod hos arbetsgivaren eller arbetsgivarna som upprätthåller planen sträcker sig utöver det senare av följande datum—
(i) det datum då den anställde fyller 21 år; eller
(ii) det datum då han fullföljer ett års tjänst.
I allmänhet definierar IRC 410 ”Minsta deltagande Standarder ”.