Jeg har læst et par jobbeskrivelser og svar fra interesserede parter om deres arbejdssteder, at de har en “regelmæssig” hverdag med timerne 8 til 5. Jeg er normalt vant til at arbejde 9 til 5, og det betragtes også som fuldtidsarbejde for mange af mine kolleger og ledelse.
I USA fastsætter Fair Labor Standards Act ikke et lovligt antal timer, der deler fuldtids- / deltidsarbejde, og det overlades til arbejdsgiveren. Så i hvilke tilfælde ville virksomheder se 8-5 som værende mere acceptabelt end 9-5 for at være “almindelig” (med deres ord) på fuld tid? Disse pågældende job er begge til at udfylde den samme rolle (softwaretekniker) og er i det samme geografiske område. De har normalt ikke angivet hvis det er at følge med et regionalt kontor fra en anden tidszone. Er det nødvendige antal timer for at arbejde som fuld tid i vid udstrækning en indikator for virksomhedens lokale kultur?
Kommentarer
- Får du en betalt frokostpause?
- Der var et tidspunkt, hvor arbejdstagerne fik betalt pauser / frokoster. At ‘ sa ‘ fordel ‘ der er blevet udhulet gennem årene, så normen er nu ofte ‘ 8 timers arbejde, ingen betalte pauser ‘ dermed 8-5 (for at kompensere for en times frokost). Hvorfor softwareudviklere forventes at arbejde faste timer i første omgang er en helt anden skør debat … 🙂
- @DA jeg ser ingen grund til at begrænse det til kun udviklere, de / vi er ikke et specielt tilfælde
- @RhysW du ‘ er helt korrekt .. .it ‘ en bred tendens ud over en enkelt branche
- Hvor får du disse job? Mit job er mere typisk 9-7 eller 9-9.
Svar
Jeg løste dette problem ved at spørge intervieweren under interviewet. Nøglen er at indramme det som et spørgsmål om balance mellem arbejde og privatliv snarere end et “hvor meget skal jeg arbejde?” spørgsmål.
Én overvejelse: er dette en lønmodtager eller en timeposition? Dette er vigtigt at vide. Jeg ved, at softwareingeniører generelt er lønnet til FTE, men det er ikke reglen.
Er du mere bekymret for de længere timer eller tidligere starttid? F.eks. Er min nuværende manager generelt ligeglad med, hvornår Jeg går ind / forlader arbejdet, så længe jeg når mine mål og deltager i de få møder, jeg har.
Hvis dette er en større virksomhed, kan de have strengere politikker. Bare spørg, vent ikke, indtil du er ansat for at finde ud af, at det er et firma med dødsmarsstil.
Hvis det er et mellemstore firma, kan du også tjekke glassdoor.com og finde anmeldelser. om virksomhedens balance mellem arbejde og privatliv.
Bundlinie : Den bedste måde at bestemme virksomhedskultur med hensyn til timer er at spørge. Du vil ikke arbejde for en virksomhed i 3 måneder og ender med at holde op, fordi de forventer, at du arbejder 10 timer om dagen. Det er foruroligende for dig og for virksomheden.
Kommentarer
- @ jmort253 Jeg forsøgte at destillere, hvad jeg sagde i en bundlinjeerklæring.
- Hej Phoenix, tak for redigeringerne. Dette gør tingene mere klare. 🙂
Svar
Jeg har aldrig arbejdet nogen steder hvor 9-5 var acceptabel, ikke i regeringsarbejde, ikke i små privatejede virksomheder, ikke i store virksomheder. De fleste steder, du forventes at bruge 8 arbejdstimer, og frokost tæller ikke med og betales ikke.
Fra US Department of Labor ( http://www.dol.gov/dol/topic/workhours/breaks.htm ):
Bona fide måltidsperioder (typisk varer mindst 30 minutter), server en anden formål end kaffe- eller snackpauser og er således ikke arbejdstid og kan ikke kompenseres.
SOM du kan se fra diagrammet i linket, angiv lovene varierer om, hvorvidt der kræves en frokostpause, og hvilken længde pausen skal være. I nogle stater kan medarbejderen give afkald på sin frokostpause, og i andre kan han ikke. http://www.dol.gov/whd/state/meal.htm
Springning af frokost er ofte ikke tilladt af HR, da formålet er at give dig en mental pause, der gør dig mere produktiv (og mindre sikkerhedsrisiko i tilfælde af en udstyrsoperatør). En anden grund til, at HR ofte ikke tillader at springe over frokost, er, at mange mennesker siger, at de skal arbejde disse timer og springe frokost over, og mange af dem tager stadig en frokostpause, hvilket betyder, at de, der ikke behøver at lide med den resulterende politik.
At forvente, at folk lægger de 8 timer om dagen, de betales for, betyder ikke, at dette er et dødsmarselskab, det betyder bare, at de forventer at få det, de betaler for, hvilket er 40 timer pr. uges minimum for lønmodtagere.Projektplaner er baseret på, at du arbejder dette antal timer, lønninger er baseret på, at du arbejder dette antal timer. Hvorfor skal et firma betale dig en 40-timers løn, hvis du kun giver dem i tilfælde af 9-5, 35 timer? Jeg har set mange job, hvor dette antal timer ville være nok til at gøre dig deltid og miste dine fordele.
Kommentarer
- Som en lønmodtager er det vigtigere, at jeg er i stand til at udføre mine opgaver, end om jeg arbejder 40 timer om ugen eller ikke. Nogle uger kan jeg få mit arbejde udført på 30 timer. Andre uger tager det 50 timer. Hele pointen med lønnen er at normalisere disse forskelle.
- Da jeg arbejdede i et firma, der ikke ‘ ikke lod mig springe frokost over, tog jeg bare min frokost i slutningen af arbejdsdagen;)
- @zzzzBov, du tager fejl, hvis du kan afslutte dit tildelte arbejde om 30 timer, så skal du tildeles mere. Pointen med lønnet vice ikke-lønnet er at komme ud for at betale dig overarbejde. Du forventes stadig at arbejde 40 timers arbejde.
- @HLGEM, nej, jeg ‘ er ikke forkert. Når dit arbejde er projektbaseret, nogle gange kommer dit projekt foran tidsplanen. Det ideelle er at beholde alle projekter nøjagtigt efter planen, så jeg kan lægge en jævn mængde arbejde hver uge, men det sker ikke ‘. At ‘ ikke siger, at jeg ikke ‘ ikke udfylder hullerne med andre opgaver, der skal udføres.
- @HLGEM – Den slags holdning vil resultere i medarbejdere, der lægger PRÆCIS 40 timers arbejde om ugen hver uge.
Svar
Det følgende er baseret på 55 års lederuddannelse og erfaring med at arbejde for en af de største virksomheder i Amerika og adskillige mindre virksomheder i erhvervsamerika i stillinger, der spænder fra 1. niveau til “C” niveau, medarbejderuddannelse klasser om dette emne udført af HR Depts. i disse virksomheder.
Dette er mit råd.
Hver time eller løn pr. time: Hvis du bliver ansat til at arbejde en 40-timers uge, og din virksomhed opretter en 9 -5 eller en 8- 5, det er, hvad de forventer af dig, og når du accepterer at arbejde for dem, at det, du accepterer. Hvis du ikke tager frokostpausen, kan du blive bedt om at gøre det. Hvis du vælger ikke at være, er du i trods af et virksomhedsdirektiv og underlagt disciplin og muligvis opsigelse. Du bryder din kontrakt.
Løn: Hvis virksomheden ønsker, at du skal arbejde som en fritaget (dvs. fritaget for overlønning), kan du vælg at tage jobbet eller ej. Din beslutning.
Hvis jobbet kræver accept af variable tidsplaner, svingende timer eller visse yderligere eller højere ansvarsområder og risikostyring, kan det godt blive betragtet som en “lønnet” Generelt har lønnede job mere fleksibilitet, men kræver mere engagement fra medarbejderen. Fast indkomst er en fordel for nogle og anses for at udjævne den arbejdede tid over en år. Eksempel: Fritidsaktiviteter kan kræve, at en Dock Manager arbejder 50 – 60 timer om ugen om sommeren, men bliver modregnet af “Vejrdage”, der kan være fridage om vinteren.
Lønte mennesker er enten forpligtet til jobbet og arbejder så mange timer som nødvendigt, eller de foretrækker løn som en form for garanteret fast løn og ved, at de skal arbejde mere end 40 timer.
Hvis en medarbejder anmoder om en konvertering fra timeløn til løn, kan det være at få en fordel ved at arbejde færre timer ved at have flere timer (eller dage) fri fra arbejde, effektivt tjene mere og arbejde mindre.
Ledelsesspørgsmålet er at afgøre, om jobbet lever op til lakmustesten af værdi (arbejde vs. løn), risikostyring, klientservice og nødvendig tilgængelighed, eller det skal forblive et timesjob og styres for at opnå resultaterne og arbejdstiden aftalt. Hvis jobbet ikke kræver brug af dømmekraft eller arbejde under forskellige timer og betingelser, eller hvis medarbejderen ikke skal arbejde mindst 40 timer (måske så meget som 50 – 60 timer nogle uger), skal det være hver time .
Hvis jobbeskrivelsen for stillingen definerer opgaver, der kræver mere end 40 timers arbejde, skal den defineres som lønnet, og medarbejderen kan acceptere eller afvise jobbet.
Mit sidste synspunkt er dette: I begge tilfælde er lederen ansvarlig over for virksomheden at få en fair dags arbejde til en fair dags løn. Uanset om det beregnes dagligt, ugentligt, månedligt eller årligt. Medarbejderens ansvar er at levere det, der er aftalt. I en lønnet stilling er det mere en leverbar, såsom en service, et projekt, et mål eller et mål. I en timeposition er det arbejdet og tiden som forventet.
Kommentarer
- Kommentar fra afvist redigering: ” Gør jobbet lønnet, fordi det kræver mere end 40 timers arbejde om ugen vil få dig i problemer med Department of Labor big time.Først skal du afgøre, om jobbet opfylder kravene til fritagelse (Executive, Administrative, Professional eller Computer Disposition). I mange tilfælde kvalificerer selv job, der kræver mere end 40 timer, IKKE at være fritaget og SKAL betales præmieoverarbejde for alle arbejdstimer over 40. ”