Er det ok at tage noter til et interview

Ja, det er helt fint at bringe noter til et interview. Den eneste ting du skal være forsigtig med er, at du aldrig vil læse et forberedt svar op. Et interview skal være en diskussion, ikke en præsentation.

Ting at skrive i dine noter:

• genoptag højdepunkter (eller bare en kopi af dit CV)
• karakterer, GPA, præstationer, når du er i skole (jeg vil kun sige for nyuddannede, men dette bliver undertiden bedt om år på linjen inden for lov og andre brancher)
• punkter der skal huskes til almindelige interviewspørgsmål: et projekt, der mislykkedes, og hvad du gjorde for at komme dig, situationer som du løste godt osv.
• vigtigst (og det er godt, at du tager dette op): hvilke spørgsmål du vil stille til dem

For alle disse, som jeg sagde, skal du bare henvise til dem hurtigt for at sikre, at du ikke glemte noget, hvis du er bekymret for, at du bliver for nervøs til at huske. at have noterne der kan være nok til at berolige dig.

Vær advaret om, at nogle interviewere kan protestere mod, at du bringer n af grunde, der sandsynligvis er bedst kendt for sig selv, så don t blive alt for afhængige af dem . Hvis intervieweren bemærker, at du læser dine noter mere, end du er i dialog, kan de kommentere det eller bede dig om at lægge dem væk. Den gode nyhed for dig er, at kandidater ofte bliver skåret meget slappe, når det kommer til interview. De fleste interviewere ved, at det er en stressende situation, især for folk, der kommer ind i arbejdsstyrken for første gang.

Hvis din interviewer kommenterer dine noter, eller hvis du føler behov for at forklare dem, skal du bare nævne, at de indeholde korte punkter fra dit CV og din arbejdshistorie, som du har forberedt til interviewet, samt en liste over ting, du kan spørge under interviewet. Ingen rimelig interviewer nægter dem.

En sidste note: mens Jeg synes, det skal være okay for folk på ethvert oplevelsesniveau at bringe notater til et interview, især at liste spørgsmål, der skal stilles til intervieweren. folk forventer generelt, at mere erfarne kandidater henviser til deres noter meget mindre end en nyuddannet , især når det gælder besvarelse af standardinterviewspørgsmål. Henvisning til dine noter for at opdatere din hukommelse på tidligere projekter bliver sandsynligvis mere almindelig, når din arbejdshistorik udvides dog. Og selvom dette ikke gælder for din situation, vil kandidater, der ansøger om stillinger, hvor præsentations-, debat- og diskusionsfærdigheder er nøglekvalifikationer, sandsynligvis være nødt til at skaffe sig et interview uden sådanne noter (eller være meget gode til at skjule, at de “kontrollerer dem).

Kommentarer

• stor tak, som du nævnte, jeg planlægger at skrive spørgsmål, jeg måske vil stille, karakterer jeg fik, projekter jeg har lavet osv. … kun for at kigge over dem, så jeg ikke ‘ glemmer og ikke læser lige fra papiret.
• @DecompileCodex At ‘ en god plan og en god praksis (jeg ville virkelig ønske jeg havde tænkt på det, da jeg første gang begyndte at interviewe). Held og lykke med dit interview i morgen.En sidste bemærkning: mens jeg sætter pris på at du accepterer svaret, beder jeg ‘ dig om at fortryde accept for at give andre mennesker en chance for at give dig et bedre svar. Som angivet i meta, , kan du vente 24 til 48 timer for at give andre mennesker en chance for at give dig et bedre svar. Et spørgsmål med et accepteret svar er ikke ‘ t så sandsynligt, at det får yderligere opmærksomhed som et uden et accepteret svar.
• Ok tak for dit forslag. Jeg har fortrydet at acceptere og lade andre mennesker have en chance 🙂
• Intervieweren skulle allerede have en kopi af dit CV, generelt set.
• @Kevin Jeg kan også tale fra erfaring (omend mange måner siden); Jeg gik til et interview, hvor intervieweren havde scannet en slags 3 gange, formateret strippet, sandsynligvis kørt gennem en stavekontrol, der ikke ‘ ikke havde nogen tekniske ord, så jeg var nu en ekspert i latex og hotmeals osv. version af mit CV (og jeg ‘ har været interviewer, hvor det CV, jeg fik, var ude af dagen uden at det nødvendigvis var interviewpersonens skyld) … heldigvis havde jeg tilfældigvis et udkast til mit CV, som jeg brugte til skrot med mig, der faktisk havde ting som formatering osv.

Da glemme kan gå begge veje, skal du også bruge disse noter til at registrere, hvad du lærer i interviewet. Så resumér ting, du tror, du bliver bedt om, men også ting, du vil vide – almindelig arbejdstid, rejsepolitik, dresscode, hvad som helst. Mange interviews starter med, at intervieweren “fortæller dig lidt om os”, som kan være en reel informationsdump. Ved allerede at have overskrifterne i dine noter kan du bare notere de ting, der betyder noget for dig. Ting som når de blev grundlagt eller navnet på deres vigtigste produkt, du ikke behøver at registrere i dine noter, så at have disse overskrifter hjælper dig med at håndtere strømmen af information.

Endnu vigtigere vil det vænne intervieweren til, at du interagerer med dine noter. For hvis jeg spørger dig “ja, er du uddannet for 18 måneder siden?” og du holder pause, kører fingeren ned ad en side med noter for at finde et emne og siger derefter “ja, det er rigtigt” Jeg bliver ekstremt mistænkelig . Folk ved generelt disse ting om sig selv. Du ved sikkert, hvad dine bedste klasser er, og at dit højeste karakter nogensinde er en 98 eller en 83 eller hvad som helst uden noter, ikke? Jeg behøver ikke at få at vide de 16 seneste karakterer, du har modtaget. Jeg er sandsynligvis ligeglad med, hvad dit gennemsnit er. Så sørg for at du kan besvare enkle spørgsmål uden noterne, eller at du kan dække over det faktum, at du ”tjekker dine noter for selv det enkleste spørgsmål.

Men hvis det bare handler om ikke at glemme at stille hvis de betaler for overarbejde, skal du absolut skrive dette spørgsmål i dine noter og forlade plads lige ved siden af det for at skrive svaret. Så når interviewet skrider frem, hvis du får at vide ting uden at du behøver at spørge dem, skal du skrive en note i det tomme rum. Når du kommer til slutningen, og de spørger, om du har spørgsmål, er det nu tid til at lade dem se dig løbe igennem listen og bede nogen, der ikke kom op, eller siger “vi ser ud til at have dækket alt, hvad jeg kom her for at finde ud af, tak! “

Jeg vil føje til de andre gode svar her, at jeg som interviewer er helt sikkert at bringe noter (og tage notater), fordi jeg ikke er ekspert på kandidaten. Jeg forstår, at folk bliver nervøse og glemmer ting i interviews, og jeg har det helt fint, hvis en kandidat bringer (eller tager) noter. Kandidaten er ikke ekspert om det firma, de interviewer hos.

Jeg lægger vægt på ekspertise der, fordi noget, jeg vil undersøge i et interview, er, hvilket niveau af ekspertise kandidaten faktisk har, især hvis ekspertise inden for et bestemt emne er angivet på deres Genoptag. Jeg forventer, at folk, der hævder at være eksperter i et emne, er i stand til at tale om mange aspekter af dette emne uden at skulle slå op. Må ikke hævde at være ekspert i f.eks. Smidige metoder og derefter skulle slå op, hvad en scrummester gør. Jeg har fået kandidater til at gøre krav på ekspertise og derefter falske det; interviewet går normalt ikke glat for nogen af os .

Nej, du skal ikke medbringe noter . Nogle interviewere kan betragte det som uprofessionelt. Selv blandt dem, der ikke gør det, kan det sætte dig i et dårligt lys i forhold til andre kandidater. Det er ikke værd at risikoen.

Jeg har været i interviewpanelet i en række softwareudviklingsjob, og jeg har aldrig set en kandidat bringe noter. Hvis nogen gjorde det, kan jeg ikke med sikkerhed sige, at jeg ikke ville reagere negativt på dette.

Overvej: du angiver, at du vil have noter til at dække de spørgsmål, du planlægger at stille interviewteamet og forberedte svar på mulige spørgsmål. Hvis jeg går til et interview, prøver jeg at forberede fire eller fem spørgsmål. Jeg ville forvente, at de fleste kandidater kunne forpligte så mange til hukommelse på forhånd.

I anden omgang kunne det skære begge veje. Nogle mennesker tror måske, at det demonstrerede grundig forberedelse og dedikation , hvilket er en god ting. På den anden side, hvis du henviser til noter som svar på personlige spørgsmål som “fortæl mig om en tid, du arbejdede som en del af et team”, kunne det tages som et tegn på, at du ikke giver et ærligt svar.

Andre svar har sagt, at de måske finder det forståeligt at opføre sig fra en kandidat eller en person, der var tydelig nervøs. Imidlertid burde en god interviewer være i stand til at tage højde for det efter deres vurdering. Hvis du tager noter, antager du effektivt, at intervieweren behandler dem med god nåde. Det er sandsynligvis mindre risikabelt at antage, at intervieweren kompenserer for din nervøsitet på andre måder .

Hvis du henviser til noter, Jeg advarer intervieweren i starten om, at du ønsker at gøre det og angiver din grund. Du kan også tilbyde at vise intervieweren noterne for at demonstrere, at de ikke er andet end enkle påmindelser for at stabilisere dine nerver.

Kort sagt: interview er desværre en patetisk upræcis videnskab, og forskellige interviewere vil gøre og forvente vildt forskellige ting til lignende job. Men jeg ville fejle med forsigtighed og ikke henvise til noter .

Der kan være en kulturelle spørgsmål her. Jeg er i Storbritannien, og jeg formoder, at OP og andre respondenter er i USA.

Kommentarer

• I synes faktisk dette er et godt svar og viser en begrænsning, som jeg tror, mange interviewere faktisk tror på. De ønsker ikke ‘ ikke at se en person henvise til noter for at huske selv spørgsmålene til klienten. De forventer øvelse, evne til at udstråle tillid. Nervøsitet i interviewet KAN vise, at de bliver nervøse dagen før en deadline og betyder, at de ikke vinder ‘. At folk ikke ‘ ikke genkender dette, fortæller mig, at de ikke ‘ ikke gør et godt stykke arbejde med at vurdere kandidater, forudsat at det er deres arbejdsområde og ikke kun hvad de håber interviewere vil gøre.
• Jeg tror, at nedstemninger er fra uenighed. Jeg nedstemte, genovervejede og fjernede den. Downvotes baseret på uenighed kan hjælpe besøgende med at se, hvilket perspektiv de fleste mennesker var enige om, når de ‘ forsøger at afgøre, hvilket svar der er ” rigtigt “. Selv hvis nogle mennesker er enige i dette, hvis 100 mennesker nedstemmer det og 20 opstemmer det, synes udtalelsen at være i mindretal.
• Som udvikler i Storbritannien kan jeg forsikre dig om, at jeg ‘ har afvist flere tilbud fra interviewere som dig. Spørgsmålet er meget klart, at han ikke ‘ ikke planlægger at aflæse forberedte svar, men har noter til at guide ham. Hvilken mulig del af softwareudvikling tror du, at dette er en negativ indikator for? Hvad angår spørgsmål, ja, han stiller måske kun 3 eller 4, men efter min erfaring besvares mange almindelige spørgsmål i løbet af interviewet, så det at have et par flere noterede kan være (og har været) uhyre nyttigt.
• Jeg nedstemte, fordi dine første tre afsnit er for absolutte og efter min mening dårlige råd, der opvejer de andre gode punkter, du rejser. At du foreslår, at nogen, der bringer noter, skal vise dem til intervieweren, antyder for mig, at vi har helt forskellige synspunkter på, hvad interviews er beregnet til. Et interview er ikke en eksamen, det ‘ er en forretningsdiskussion om et potentielt forretningsarrangement.
• Kompilering af et sæt spørgsmål, der skal stilles i interviewet, hvor man noterer dem og det er grundlæggende professionel adfærd at kontrollere dine noter i interviewet for at sikre, at du ikke gik glip af en. Forudsat at du er overmenneskelig og har en perfekt hukommelse på trods af at du er i en stressende situation, er ønsketænkning og i min bog er ønsketænkning ikke særlig professionel. Han bringer ikke noter til svar , han bringer sine egne spørgsmål .

Jeg har altid medbragt en notesbog eller en pad sammen med en pen til at tage noter med. Hvis der er nogen reel værdi i interviewet, vil der være nye oplysninger til dig der, som du godt kan huske, så tag noget med dig for at skrive det ned.

Da du allerede bringer den bærbare computer, er der ikke noget problem med at få et par meddelelser et par sider tilbage, som du kort kan vende til under mødet. Brug det ikke som en krykke. Hvis du husker hvad du vil tale om eller spørge om, skal du ikke vende til det bare for at sikre dig, bare rul med det, og vær OK, og lad noget af det gå, hvis det ikke gør det t passer ind i strømmen af interviewet. Som en sidste ting i slutningen af interviewet, hvad enten du “har henvist til dem eller ej, vil jeg sige, at det sandsynligvis er OK at nævne dine noter og sige noget i retning af” Jeg lavede et par noter. Har du noget imod det, hvis jeg bare ser over dem for at sikre, at der ikke er noget, jeg har glemt at spørge? – sandsynligvis vil de bede dig om spørgsmål, så du behøver ikke være så formel.

Jeg har altid fået positive reaktioner, når jeg tager noter under et interview, det samme gælder for at være forberedt. Når de ser dig “har udarbejdet noter til dig selv, vil det sandsynligvis blive set som en god ting (forudsat at du ikke er alt for afhængig af dem) – bare sørg for en ting: hvis du kan finde svaret selv på forhånd ved at undersøge virksomheden og derefter gøre det. Jo mere du har præpet dem, jo bedre vil du præsentere dig for dem.

Da du nævnte, at dette er et softwareingeniørinterview, ville jeg nævne, at du IKKE SKAL have tekniske henvisninger / svar i disse noter. Det ville se rigtig dårligt ud for intervieweren at spørge et spørgsmål, og så bladrer du igennem dine noter på udkig efter svaret. I disse tilfælde forventer intervieweren normalt ikke, at du får et perfekt svar med det samme og vil se dig løse problemet.

Kommentarer

• Tak, jeg planlægger ikke bare at skrive svar på spørgsmål, jeg har, så jeg savner ‘ ikke nogen vigtige ud

James Caan sagde, at det er ok i sin bog Sådan får du det job, du ønsker. Han sagde mere eller mindre “” det er ikke en hukommelsestest “”, og “” Jeg ville ikke markere nogen for at bringe noter “Det er din egen forskning” “.

Kommentarer

• Velkommen til The Workplace / Stack Exchange! Vær forsigtig med at besvare meget gamle spørgsmål med mange svar, medmindre du kan tilføje noget helt nyt, der ikke ‘ ikke allerede er sendt.