Jeg finder ofte akademikere med fast emne ved siden af deres stilling. Hvad menes med en fast stilling? Er dette forskelligt fra en fast undervisningsstilling?
Svar
Kort sagt betyder ansættelse, at du ikke kan fyres (du har en meget fast stilling). For flere detaljer, se på dette spørgsmål: I praksis, hvor sikker er en fast stilling i USA? Se især på det første link i første svar på det spørgsmål, som er en artikel i Science der taler om rollen som fastansættelse.
Kommentarer
- Man skal understrege, at i det amerikanske system kan fastansatte professorer fyres. Men de kan kun fyres " af årsag " – f.eks. for overtrædelse af loven eller universitetets politikker, eller hvis universitetet er i en position på " økonomisk nød ". Så tiden er vagagtigt som en fagforenet stilling i nogle andre brancher: det giver personen en hel del jobsikkerhed, men det er ikke et absolut garanteret job.
Svar
At have embedsperiode er en anerkendelse fra værtsinstitutionen for den akademiske optegnelse over offentliggjort forskning, undervisning og bidrag til deres institut / institut / kollegis administrative liv.
Det er svært, men ikke umuligt, at fyre en fast ansat fra deres værtsinstitution. Se f.eks. http://www.hr.msu.edu/documents/facacadhandbooks/facultyhandbook/dismissal.htm
En akademiker med en ansættelse kan typisk kun afskediges på grund af meget alvorlige årsager til forseelser. At det er så vanskeligt at afskedige en ansat akademiker opstår historisk set fra ideen om, at universitetsforskere skal have akademisk frihed – evnen til at undersøge ugunstige emner, forfølge og fremme upopulære eller kontroversielle teorier, at udfordre status quo uden frygt for gengældelse i form af afskedigelse.
Forretningssystemet er i sig selv noget kontroversielt, se f.eks. http://www.mindingthecampus.com/originals/2012/07/how_to_save_tenurecut_it_way_b.html
Kommentarer
-
the ability to research unfavourable topics, persue and advance unpopular or controversial theories, to challenge the status quo without fear of reprisal in the form of dismissal.men uden midler kan du ikke undersøge dem alligevel. - @StefanoBorini: Det afhænger virkelig af feltet. Jeg har ikke ' ikke brug for tilskud til forskning. Jeg har kun brug for tilskud til at finansiere ph.d.-studerende til at foretage deres forskning.
- Don ' t du stadig har brug for penge til computere, rejser, papir, blyanter osv.?
- Ja. Se f.eks. Mit svar her: cstheory.stackexchange.com/questions/4131/…
Svar
Implementeringen er en ansættelseskontrakt, der angiver en startløn, startdato og ofte en maksimal varighed (f.eks. 30 år). Andre mulige detaljer inkluderer opstartsfonde (f.eks. 1 mio. USD over 10 år), laboratorieplads (tørt / vådt laboratorium, eksklusiv brug af kvadratmeter) og adgang til delte faciliteter (stort eksperimentelt udstyr). Labplads og delte faciliteter er ikke gratis, så omkostningerne trækkes ofte fra dine startfonde.
Der kan være krav i kontrakten om det maksimale antal dage, du kan bruge uden for campus til at udføre konsulentarbejde , den mindste mængde laboratorieaktivitet, der kræves for at blive betragtet som aktiv (papirer pr. år, tilskud indsendt / finansieret pr. år, studerende uddannet pr. år), minimum servicearbejde (timer brugt i komiteer, timer brugt på at skrive politiske dokumenter) og minimum undervisningsforpligtelse .
Hvis du ikke opfylder minimumsgrænserne, begynder din afdeling muligvis at tilbagekalde nogle af dine privilegier. Du kan muligvis læse dette andet spørgsmål om håndhævelse af politikkerne .
Der er stor variation mellem forskellige universiteter og afdelinger om, hvad der bliver skrevet i kontrakten, og hvad der faktisk kræves på grund af afdelingspolitik. Den politiske del af ligningen kan være meget vigtigere end teksten i kontrakten dagligt. Overvej hvad der kan ske, hvis afdelingen løber tør for laboratorieplads, eller hvis du har problemer med at få ny bevillingsstøtte i et par år.