Ofte på en jobansøgning om en mere specialiseret stilling, vil du se en boks til “års professionel erfaring.” Hvad alt dette indebærer? Er hvor mange år har du arbejdet i et job, der er nøjagtigt som dette job eller meget lignende?
Hvis jeg f.eks. ansøgte om et sikkerhedsjob, ville jeg frivilligt arbejde med en lokal politiafdeling betragtes som professionel erfaring? Hvad med simpel vejlederoplevelse i en købmand? Bliver ordet “professionel” strengt over at have haft et erhverv og få betalt for det?
Hvor er afskæringslinjen også for hvilket år du også skal afrunde? For eksempel, hvis jeg har haft 11 måneders erfaring med noget, ville jeg sandsynligvis afrunde det til et år. Hvis jeg har et år og en måned, vil jeg sandsynligvis sige, at jeg har et års erfaring. Hvad hvis jeg havde et års og seks måneders erfaring? Hvad hvis jeg kun havde 4 måneders erfaring? Skal jeg afrunde op til et år eller bare sige Jeg har ikke nogen erfaring og håber, de spørger til et interview?
Svar
Medmindre de beder om måneder og år, Jeg tror, du har det fint at afrunde 11 måneder op til 1 år. Dog ikke runde 7 måneder op til et år – det er lidt af en strækning.
Jeg tror, at sondringen mellem “professionel” erfaring er vigtigt, fordi det at betale for at udføre et job indebærer, at du har gjort et godt nok job til, at nogen betalte dig for at gøre det (og sandsynligvis var tilfredse med dit arbejde ofte nok til at fortsætte med at betale dig).
Hvis du har mange års frivillig erfaring, synes jeg det er fantastisk. Inkluder det – det hjælper ofte, og afhængigt af hvor du ansøger, kan dette være et stort plus.
Det bør dog ikke betragtes som professionel erfaring. For eksempel arbejdede jeg som ung dreng spejder og som voksen i årevis med maling af huse, omlægning af tag, udførelse af gårdarbejde, rengøring af byens gader og andet service / frivilligt arbejde. Det er godt, og for en arbejdsgiver vil det vise min vilje til at “gå den ekstra mil” og gøre ting, der bare skal færdiggøres (og ikke kun fordi jeg får betalt). Dog , gør det mig kvalificeret til at være professionel maler (som du ville betale penge for), en tagdækker (som du “d betale penge for) eller en professionel landskabsarkitekt (som du betaler penge for)? Gør det mig kvalificeret til at vejlede eller føre tilsyn med en professionel i nogen af disse industrier?
Nej, jeg er bange for det ikke “t.
Svar
Der er ingen standard, hvormed dette spørgsmål skal besvares. Der er noget plads til fortolkning af både intervieweren og den interviewede.
Mit råd er dette. Vær så ærlig som muligt, og skriv ikke noget, som du ikke har lyst til at forsvare under et interview. Hvis du er nervøs for afrunding, kan det hjælpe med at sætte ~ 10 år, når du virkelig mener 9 år 11 måneder. Så er der intet potentiale for dem at hævde, at du direkte løj.
At blive fanget i en løgn eller en opfattet løgn under rekrutteringsprocessen er en af de sikreste måder at dræbe dine chancer for at få et job. Det er bare ikke værd at risikere det. Mange virksomheder foretager baggrundskontrol af grundlæggende ting som ansættelsesdatoer hos tidligere arbejdsgivere. Det er uetisk og bare dårlig strategi at overdrive i et CV på ting, der objektivt kan måles og tilbagevises.
Svar
Jeg inkluderer kun arbejde, der blev a) betalt og b) i et relevant felt. Jeg nævner enhver frivillig erfaring eller anden muligvis nyttig, men ikke direkte relateret oplevelse andetsteds i en applikation.
Men hvis du virkelig føler, at din frivillige oplevelse svarede til et rigtigt job, at det skulle tælle, eller hvis din erfaring i et helt andet job har nok til fælles med denne, at det skal overvejes, tror ikke det ville være uacceptabelt at inkludere det i optællingen, så længe du nævnte detaljerne andetsteds i en applikation. Hvis du gør det, skal du bare sørge for at du virkelig har gode grunde til at tælle den oplevelse og forklare dem tydeligt – ellers risikerer du at dukke op til din ansøgning, og de anser muligvis ikke dine andre krav pålidelige.
Med hensyn til afrunding – jeg ville lægge “0,5” i seks måneder osv., hvis formularen tillader det (gå ikke til mindre fraktioner end 0,5 – jeg synes at afrunding til det er rimelig nok). Hvis formularen ikke tillader det … antager jeg, at jeg ville tage risikoen gå til 1 snarere end 0, da du har noget erfaring, og specificer derefter i interviewet sammen med eventuelt at bede dem om at forbedre deres form.
Svar
“Års erhvervserfaring” henviser til det antal års erfaring, som en arbejdsgiver gerne vil se en ansøger har, som det ville betyde, at de har en solid forståelse af området.
Det tænkes ofte på (og ofte formuleret således, f.eks. “skal have”) som et minimum, men i virkeligheden er det næsten altid en retningslinje og hvis du har andre faktorer som kode eller masser af anbefalinger (eller frivilligt arbejde), der let kan kompensere.
Nogle gange indstilles “minimumsårene” delvis af HR, der gør det for alle medarbejdere, mens folk i afdelingen selv foretrækker måske endda nogen, der er relativt nye, som de kan “forme”.
Nogle gange er du dybest set allerede på rette vej, f.eks.
0-4 måneder: Sig antal måneder
5-7 måneder: “6 måneder”
8-9 måneder “9 måneder”
10-15 måneder “1 år”
16-20 måneder “1 1/2 år “
21-28 måneder” 2 år “
osv.
Dog skal du ikke fokusere på det. Sørg for, at du har den sande datoer hvis du bliver spurgt. Hvad der er vigtigt er dine færdigheder, erfaring og karakter, og hvor meget du forbereder dig til interviews, lærer om virksomheden osv.