Jeg modtager detaljerne om et jobtilbud de næste par dage, og jeg spekulerede på, om der er nogen retningslinjer for forhandling eller evaluering af mulig underskriftsbonus Selvfølgelig, hvis de ikke inkluderer en underskrivelsesbonus i tilbuddet, og de ikke angiver, at man er omsættelig, så er det sandsynligvis bare ikke i deres budget.
Men hvis det er omsætteligt , er der nogen måde at bestemme et rimeligt beløb på? Jeg bor i øjeblikket i samme område, hvor jobbet er placeret, så de behøver ikke betale nogen flytningsgebyrer for mig. Det er også noget af et nichestil job (hybrid af videnskabelig programmering og økonomisk analyse), så jeg forventer beskæftigelsesmuligheder er konkurrencedygtige.
Er der retningslinjer for at forstå, hvordan underskrivelsesbonusen kan relateres til de andre parametre i tilbuddet (f.eks. i procent af løn eller fordele, hvad hvis der også er en årlig præstationsbonusmulighed, osv.)?
Kommentarer
- En betydelig signeringsbonus er typisk for en person, som virksomheden virkelig har brug for, men ellers er i orden at forblive på deres nuværende job. Hvor meget tror du, der gælder for dig?
- De fleste ressourcer, jeg kan finde, tyder på, at dette ikke er tilfældet i videnskabelige og tekniske job. I disse tilfælde bruges underskriftsbonuser, fordi der er intens konkurrence fra et lille antal virksomheder; og underskrivelsesbonuser tillader også betingelser, hvorunder modtageren skal betale det tilbage, hvis de forlader virksomheden inden en bestemt dato, hvilket skaber noget yderligere incitament til at blive. Efter min mening er bonusser op til $ 15k ikke ude af spørgsmålet, selvom det normalt er tættere på $ 5k og kan også medføre udgifter til flytning.
- Jeg tror, du lige har besvaret dit eget spørgsmål.
- Med hensyn til " Men hvis det er omsætteligt ": alt er omsætteligt. Vær selvsikker og selvsikker i dine evner, og don ' t antage noget om, hvad de kan ' t eller vinde ' t tilbud. Det ' er som at købe en bil: de vil lukke en aftale og vil arbejde sammen med dig, hvis de er gode mennesker.
Svar
Så du har allerede overvejet flytning. Her er et par ekstra ting at overveje med hensyn til at forhandle om en signeringsbonus (hvis nogen):
-
Vil du forlade en position, hvor du er berettiget til en kommende bonus, profitandel eller anden særlig incitamentudbetaling, såsom en aktieoption eller RSU-optjeningsdato? En underskrivelsesbonus kan hjælpe med at udligne mulighedsomkostningerne ved at forlade et tidligere job, når en udbetalingsdato for incitamenter er nær.
-
Ved det nye firma, bliver du bedt om at vente en foruddefineret periode for at være berettiget til deltage i pensions- eller pensionsopsparingsplanen med arbejdsgiverbaserede eller matchende bidrag?
Hvis du modtager løbende arbejdsgiverbidrag i din tidligere virksomheds plan og bliver nødt til at vente, siger, seks måneder før du deltager i ny virksomheds plan kan en underskrivelsesbonus opveje mistede arbejdsgiverbidrag i mellemtiden. Overvej at finansiere din egen IRA på det tidspunkt.
-
Vil du blive bedt om at opgive noget andet af værdi for dig, som din tidligere arbejdsgiver leverede, såsom en dyr bærbar computer, som forventes det ikke ellers at blive erstattet af det nye firma?
Uanset om de tilbyder en signeringsbonus, og hvor meget du kan forvente at forhandle er baseret på mange faktorer, og du “Jeg bliver nødt til at” spille det efter øret. “Husk, hvad bonus betyder: ” En betaling eller gave tilføjet til det, der er normalt eller forventet, især . “
Husk også, at en signeringsbonus er en engangs ting. Generelt er det vigtigere at overveje den samlede igangværende kompensationspakke – løn- og incitamentsplaner, ferie, pensionsydelser, sundhedsmæssige fordele osv. – og om disse opfylder dine langsigtede behov.
Kommentarer
- +1 for t han ISO / RSU-tab, det var nøjagtigt, hvordan jeg beregnede mine underskriftsbonuskrav.
- Jeg ' tog en ekstra uges ferie over en signeringsbonus hver dag .
Svar
Signeringsbonuser er sandsynligvis den mest variable af alle, da der er en generel forståelse for, at mere personlige faktorer tages i betragtning. Som et resultat er HR ikke under en enorm forpligtelse til at forklare forskellene. Til sammenligning er der for løn den store forventning om, at samme job = samme løn.
Da der er så variabel, men også ret sjældent, “budget” er ikke det største anliggende for mange HR-afdelinger. Og de vil bestemt ikke have en finkornet budgetfordeling. “I år betaler vi $ 250.000 til headhunters, $ 50000 for flytning, $ 100.000 for pensionsoverførsler, $ 150.000 for aktieoptionstab … “. Det kastes generelt på en stor bunke,” omkostninger ved ansættelse “.
Så hvad kan du bede om? Det er virkelig et markedsspørgsmål. Hvad er din værdi for virksomheden? Hvor meget af det afspejles allerede i løn og andre fordele? Den største ulempe ved at underskrive bonusser er, at et selskab ikke ved, hvor længe du vil blive. Din værdi for virksomheden er sandsynligvis dit månedlige arbejde. Derfor kan de ikke afskrive den bonus over et fast antal måneder. Hvad hvis du rejser efter 3 måneder? Af den grund er en “betinget” signeringsbonus et rimeligt tilbud fra din side. For eksempel. bede om en måneds løn, forudsat at du bliver i 24 måneder, ellers betaler du dem tilbage fra din sidste løn.