Der er visse krav til 401 (k) planer, nemlig at medarbejdere skal være kvalificeret, hvis:
- Mindst 21 år og
- Har mindst 1 års tjeneste
Det ser ud til, at personer under 21 år kan udelukkes af virksomheder, men er ikke nødvendigvis kræves for at blive udelukket.
Jeg kan dog ikke finde nogen officiel information, der angiver, hvor ansatte under 21 år (eller personer med mindre end 1 års tjeneste) er berettigede til 401 (k) planer . Jeg er næsten sikker på, at dette er muligt, men bortset fra en konklusion fra det andet link kan jeg ikke pege på noget officielt, der diskuterer kravene til en sådan situation.
- Hvilken dokumentation giver godtgørelse for medarbejdere under 21 år for at blive tilmeldt 401 (k) planer?
Kommentarer
- Virksomheder har masser af administrationsomkostninger for personer, der går ind i pension planlægge og derefter forlade beskæftigelsen. Jeg forventer, at grænsen på 21 år er at give virksomhederne ikke mulighed for at sætte studerende, der støtter deres studier, ind i planen, da det meget sandsynligt er, at de får et “rigtigt” job, når de først er uddannet. Ligeledes ekskluderer folk, der kun har været i en virksomhed i kort tid.
- 401 (k) er ikke en pensionsplan.
- @Xalorous er en (ikke særlig god) form for DC Pension
Svar
Der findes nogle, der gør det muligt for personer under 21 år at tilmelde sig IRS for et par år siden gennemgik 401K planer for overholdelse her er hvad de fandt:
Krav til alders- og servicekvalifikationer til at foretage valgfrie udsættelsesbidrag
En sektion 401 (k) -plan kan kræve, at en medarbejder mødes specificerede alders- og / eller servicekrav for at være berettiget til at deltage i kontanter eller udskudt arrangement. Kodeafdeling 401 (k) (2) (D) bestemmer, at sådanne krav ikke må overstige 21 år og et års tjeneste. Figur 2 viser procentdelen af afsnit 401 (k) planer, der anvender forskellige alderskrav for at være berettiget til at foretage valgfri udsættelse og andre medarbejderbidrag.
> Figure 2. Age Requirements for Participation > Age Requirement Plans > None 20% > 18 years 13% > 19-20 years 4% > 21 years 64% Svar
Lovgivning er generelt regler for udelukkelse, ikke regler for inddragelse. Det vil sige, du kan gøre hvad du vil, så længe der ikke er nogen lov, der siger, at du ikke kan.
Loven udelukker ting fra at være lovlige, det er meget sjældent, at der eksisterer en lov, der proaktivt legaliserer noget. Når noget typisk er “legaliseret” betyder det, at der var en lov skrevet for at ophæve en tidligere lov, der gjorde noget ulovligt.
Mens en 401 (k) virkelig er en del af skattekoden og ikke ligefrem den samme som en lov, eksisterer den samme slags mentalitet. IRS vil tillade visse skatteudskud inden for en eller anden form for kriterier i denne sag kode afsnit 401 underafsnit k. Så i din søgning fandt du, at reglerne for en 401 (k) -plan forbyder, at visse udelukkelser placeres på deltagerne. Udelukkelser kan placeres på medarbejdere, men ikke de “har haft et års tjeneste og er over 21 år.
Medarbejdere under 21 år er berettigede til 401 (k) planer, medmindre planen ekskluderer dem. Du” d er nødt til at tale med din planadministrator for at finde ud af, om du ikke er udelukket fra berettigelse. Hvis du er, kan du bare åbne dig en IRA og have en i alt væsentligt lignende skattemæssig opsparingskonto, selvom du ved 21 år sandsynligvis burde være mere bekymret for mere nuværende besparelsesbehov end pensionering.
Kommentarer
- Måske ikke anvendelig i dette tilfælde, men den største undtagelse herfra er love, der tillader regeringen eller en regeringsagentur til at gøre noget, hvilket typisk gøres ved at vedtage en lov der tillader den nævnte enhed at gøre noget. Derfor, fraværende en lov, der tillader regeringsenhed X at udføre opgave Y, er det ikke tilladt for regeringsenhed X at udføre opgave Y.
- @MichaelKj ö rling Fremragende punkt.
En svare
Virksomheder i USA er ikke forpligtet til at levere en pensionsplan. De gør det af skattemæssige årsager, for at være i stand til at tiltrække talent og af forskellige ikke-monetære årsager (f.eks. Virksomhedsledelse tror på at tage sig af deres folk.) Virksomheden ønsker at give pensionsplanen som en 401 (k), fordi den er attraktivt for potentielle medarbejdere af skattemæssige årsager.
Disse krav, du ser på, dækker det minimum, som virksomheden skal give, hvis de ønsker at give en pensionsopsparingsplan, og at planen er en 401 (k) plan.
Samtidig ønsker virksomhederne at undgå, at folk tager stilling og arbejder i et år, idet de fanger en masse pensionsydelser og derefter springer skib.Så hvis du kan begynde at matche på dag 1, og der ikke er nogen optjeningsperiode, kan en person fange al den match i et år, forlade, trække pengene, betale bøden og skatten og stadig ende med en fortjeneste på 40% + / – gevinster.
Etablering af et tilladt maksimum for minimumsstartalder er kun IRS, der forhindrer virksomheder i at diskriminere yngre medarbejdere. At etablere et maksimum, der er tilladt i mindst mulig tid ombord før start, forhindrer virksomheder i at sætte disse for høje .
Fra personlig erfaring har jeg aldrig arbejdet for en virksomhed med en minimumsalder for at bidrage og aldrig set en plan, som du ikke kunne starte med den første kontrol, efter at papirarbejdet er behandlet. Jeg ” vi har heller aldrig set en med mindre end et års optjeningsperiode.
Svar
Intern indtægtskode Afsnit 410 (a) ( 1) (A) siger:
(A) Generel regel. En tillid udgør ikke en kvalificeret tillid i henhold til § 401 (a), hvis den plan, som den er en del af, kræver som en betingelse for deltagelse i planen, at en medarbejder gennemfører en periode med tjeneste hos arbejdsgiveren eller arbejdsgivere, der opretholder planen strækker sig ud over den senere af de følgende datoer—
(i) den dato, hvor medarbejderen fylder 21 år; eller
(ii) datoen, hvor han gennemfører 1 års tjeneste.
Generelt definerer IRC 410 “Minimum deltagelse Standarder “.