Test af test før ansættelse [lukket]

Det eneste ting jeg kan tænke på er at (fejlagtigt bruge et andet navn og skjule din identitet med en falsk e-mail) udfylde en formular med dine kvalifikationer fra 10-20 år siden og se om du får tilbagekald.

Hvis du gør det, er indikationen enten

1. du er overkvalificeret til det, du ansøger om, eller

2. du har ret , det handler om ageism.

Dette giver dig ikke ammunition til at anlægge sag mod virksomheden (bemærk, at jeg er ikke advokat, måske vil det, hvis du vil gøre det, så få en advokat), men vil give dig noget indblik i, hvad der kan ske.

Hvis du kender nogen rekrutterere, en bedre satsning ville være at spørge dem, hvorfor pokker du ikke får nogen “bid” eller “nibbles” af interesse, og hvad du måske gør ved det.

Spørg dem, hvilke kandidater med din baggrund og erfaring, der bliver ansat i, og se hvordan deres færdigheder og erfaringer kan sammenlignes med dine. Det vil være mere nyttigt ved oprettelse af en løsning, snarere end at bekymre sig om, hvad der muligvis kan være ulovlig adfærd, som du ikke kan ændre.

Hvad får dig til at tro, at dine svar på PeopleAnswers er, hvad der kommer i vejen for din jobsøgning? Hvis noget, skal du score godt der i betragtning af din erfaring og niveauet af social intelligens, du erhvervede i løbet af din karriere. Jeg tror ikke, at dine svar, du har givet i PeopleAnswers, er problemet – du overlever ikke i din branche ved at være alvorligt ude af kontakt med den menneskelige race 🙂

Du har bestemt et problem med at få hyret, men jeg tror, at roden til problemet ligger andetsteds.

Jeg vil sige, at af de to, kun en, der giver mening for mig, ville være, at du vurderes dårligt på People Answers. Årsagen er, at aldersdiskrimination i USA er ulovlig. Hvis en virksomhed gør noget lignende, kan de blive ramt med samme type straf som et ansvar som andre former for diskrimination (race, køn osv.). Det betyder ikke, at det ikke sker eller ikke sker i dit tilfælde, bare at det ikke er meget sandsynligt.

Hvis du stærkt føler, at People Answers måske kommer i vejen for dig du kan altid bede potentielle arbejdsgivere om at lade dig genoptage vurderingen. Jeg ved ikke, hvordan du nødvendigvis vil gennemgå emnet, da jeg ikke er fortrolig med systemet. De ser ud til at have en kandidatafdeling support , men jeg vil starte der.

Selvfølgelig er der også muligheden for at du kører ind i de standardudfordringer, som jobsøgende står over for. De mest almindelige er ikke så kvalificerede som andre kandidater eller er overkvalificerede til den stillede stilling. Det kan være en god idé at analysere de positioner, du forfølger, og justere i overensstemmelse hermed.

Kommentarer

• Desværre er forskelsbehandling ulovlig ikke ' t stopper det med at ske. Et firma behøver ikke ' t at give grunden til, at de anser dig for uegnet, og de kunne let bare lyve, hvis de gjorde det. Det ' kan ikke håndhæves.
• -1 fordi forskelsbehandling sker hele tiden og sandsynligvis.
• @bharal snavset pool min gode mand, bare fordi du er uenig i en del af mit svar betyder ikke resten er dårlig information. Ja, det ville være naivt at tro, at forskelsbehandling ikke sker ', men efter min erfaring sker det ikke, at ' ikke sker meget ofte. De fleste større virksomheder har gjort en indsats for i det mindste at være upartiske over for mange aspekter af deres beskæftigelsesbefolkning, især dem, der er føderalt beskyttet. Der er ingen grund til fuldstændigt at diskontere muligheden for en dårlig vurdering eller utilstrækkelige / inkompatible færdigheder.