Olen lukenut muutaman työnkuvan ja kiinnostuneiden vastaukset heidän työstään työpaikoilla, että heillä on ”säännöllinen” työpäivä, jonka tunnit ovat 8–5. Olen tottunut työskentelemään 9–5, ja sitä pidetään myös kokopäiväisenä monien kollegojeni ja johdon kannalta.
Yhdysvalloissa Fair Labor Standards Act ei aseta laillista tuntimäärää, joka jakaa kokopäiväisen / osa-aikatyön, ja se jätetään työnantajan vastuulle. Missä tapauksissa yritykset pitävät 8–5 työntekijöitä On hyväksyttävämpää kuin 9–5 olla ”säännöllisiä” (heidän sanojensa mukaan) kokopäiväisiä? Kyseiset työpaikat ovat molemmat saman tehtävän täyttäviä (ohjelmistosuunnittelija) ja ovat samalla maantieteellisellä alueella. He eivät yleensä ilmoita jos halutaan pysyä eri aikavyöhykkeellä olevan aluetoimiston kanssa. Onko kokoaikaisena vaadittavien työtuntien määrä suurelta osin osoitus yrityksen paikallisesta kulttuurista?
Kommentit
- Saatko maksettu lounastauko?
- Oli aika, jolloin työntekijöille annettiin palkallisia taukoja / lounaita. Tämä ’ sa ’ etu ’, joka on heikentynyt vuosien varrella, joten normi on nyt usein ’ 8 tuntia työtä, ei palkattuja taukoja ’ siis 8-5 (korvata tunnin lounas). Miksi ohjelmistokehittäjien odotetaan työskentelevän asetettuina aikoina, on aivan toinen hullu keskustelu … 🙂
- @DA en näe mitään syytä rajoittaa sitä vain kehittäjille, he / me emme tarjoa erityistapausta
- @RhysW olet ’ oikeassa. .it ’ on laaja trendi minkä tahansa toimialan ulkopuolella
- Missä sinä ihmiset saat näitä työpaikkoja? Minun työpaikkani on tyypillisesti 9-7 tai 9-9.
Vastaus
Ratkaisin tämän ongelman pyytämällä haastattelijaa haastattelun aikana. Tärkeintä on muotoilla se työ- ja yksityiselämän tasapainokysymykseksi eikä ”kuinka paljon minun täytyy työskennellä?” kysymys.
Yksi huomio: onko tämä palkattu vai tuntipaikka? Tämä on tärkeää tietää. Tiedän, että ohjelmistoinsinöörit ovat yleensä palkattuja kokoaikaiseksi muutettuna, mutta se ei ole sääntö.
Oletko enemmän huolissasi pidemmistä tunneista tai aikaisemmasta alkamisajasta? Esimerkiksi nykyinen esimieheni ei yleensä välitä milloin Pääsen työhön / poistun työstä niin kauan kuin saavutan tavoitteeni ja osallistun muutamiin kokouksiin, joita minulla on.
Jos kyseessä on suurempi yritys, heillä voi olla tiukemmat käytännöt. Kysy vain, älä odota, kunnes sinut palkataan saadaksesi selville, että se on kuoleman marssi-tyylinen yritys.
Jos se on keskisuuri yritys, voit myös tarkistaa glassdoor.com ja löytää arvosteluja yrityksen työ- ja yksityiselämän tasapainosta.
Bottom line : Paras tapa määrittää Yrityskulttuuri tuntien suhteen on kysyttävä. Et halua työskennellä yrityksessä 3 kuukautta ja lopetat lopettamisen, koska he odottavat sinun työskentelevän 10 tuntia päivässä. Se on järkyttävää sinulle ja yritykselle.
Kommentit
- @ jmort253 Yritin tislata sanomani loppurivillä.
- Hei Phoenix, kiitos muokkauksista. Tämä tekee asiat selvemmiksi. 🙂
vastaus
En ole koskaan työskennellyt missään, missä 9–5 oli hyväksyttävää, en hallitustyössä, ei pienissä yksityisomistuksessa olevissa yrityksissä, ei suurissa yrityksissä. Suurin osa paikoista, joiden oletetaan asettavan 8 työaikaan, lounasta ei lasketa eikä makseta.
Yhdysvaltain työministeriöltä ( http://www.dol.gov/dol/topic/workhours/breaks.htm ):
Bona fide -ateriajaksot (yleensä kestävät vähintään 30 minuuttia), tarjoile toinen tarkoitukseen kuin kahvi- tai välipalatauot eivätkä siten ole työaikaa eivätkä ole korvattavissa.
Kuten näet linkin kaaviosta, ilmoita lait vaihtelevat siitä, tarvitaanko lounastauko ja kuinka pitkän tauon on oltava. Joissakin osavaltioissa työntekijä voi luopua lounastaukoistaan ja toisissa ei. http://www.dol.gov/whd/state/meal.htm
HR ei usein salli lounaan ohittamista, koska tarkoituksena on antaa sinulle henkinen tauko, joka tekee sinusta tuottavamman (ja vähemmän turvallisuusriski laitekäyttäjän tapauksessa). Toinen syy, miksi HR ei usein salli lounaan ohittamista, on se, että monet ihmiset sanovat menevänsä töihin noihin tunteihin ja ohittavan lounaan, ja monet heistä pitävät edelleen lounastauon, mikä tarkoittaa, että niiden, joiden ei tarvitse kärsiä tuloksena olevan politiikan.
Odotus ihmisten käyttävän 8 tuntia päivässä, joista heille maksetaan, ei tarkoita, että kyseessä on kuoleman marssiyritys, se tarkoittaa vain sitä, että he odottavat saavansa maksamansa 40 tuntia vuodessa viikon vähimmäispalkka toimihenkilöille.Projektisuunnitelmat perustuvat siihen, että työskentelet tämän tuntimäärän, palkat perustuvat siihen, että työskentelet tämän tuntimäärän. Miksi yrityksen pitäisi maksaa sinulle 40 tunnin palkka, jos annat heille vain 9-5, 35 tuntia? Olen nähnyt paljon työpaikkoja, joissa tämä tuntien määrä riittäisi tekemään osa-aikatyötä ja menettämään etusi.
Kommentit
- Kuten toimihenkilö, on tärkeämpää, että pystyn suorittamaan tehtäväni kuin työskentelen 40 tuntia viikossa vai ei. Jotkut viikot saan työnni 30 tunnissa. Toisin viikko kestää 50 tuntia. palkan tarkoituksena on normalisoida nämä erot.
- Kun työskentelin yrityksessä, joka
ei antanut minun ohittaa lounasta, otin vain lounaani lopussa 😉
Vastaa
Seuraava perustuu 55 vuoden johtajakoulutukseen ja kokemukseen työskentelystä yhdessä Amerikan suurimmista yrityksistä ja useista pienemmistä yrityksistä Amerikan yritysmahdollisuuksissa, jotka vaihtelevat 1. tasosta ”C” tasoon, työntekijöiden koulutus HR Deptsin suorittamat tämän luokan luokat. näissä yrityksissä.
Tämä on minun neuvoni.
Tunneittainen tai palkkatunti: Jos sinut palkataan työskentelemään 40 tunnin viikossa ja yrityksesi perustaa 9-5 tai 8 5, sitä he odottavat sinulta ja kun suostut työskentelemään heidän puolestaan, että mitä suostut. Jos et pidä lounastaukoa, sinut voidaan ohjata tekemään niin. Jos päätät olla tekemättä, olet yritysdirektiivin vastaisesti ja kurinalainen ja mahdollisesti irtisanottu. Rikkotat sopimustasi.
Palkka: Jos yritys haluaa sinun työskentelevän vapautettuna (eli vapautettuna ylityökorvauksista), voit valitse työ vai ei. Päätöksesi.
Jos työ vaatii muuttuvien aikataulujen, vaihtelevien työaikojen tai tiettyjen ylimääräisten tai korkeamman tason vastuiden ja riskienhallinnan hyväksymistä, sitä voidaan hyvinkin pitää ”toimihenkilönä”. Yleensä palkkatyöllä on enemmän joustavuutta, mutta se vaatii enemmän sitoutumista työntekijältä. Kiinteät tulot ovat etu joillekin ja sen katsotaan tasoittavan työssäoloaikaa. vuosi. Esimerkki: Virkistystoiminta voi edellyttää, että Dock Manager työskentelee kesällä 50-60 tuntia viikossa, mutta sen kompensoivat ”sääpäivät”, jotka voivat olla vapaapäiviä talvella.
Palkansaajat ovat joko sitoutuneet työhön ja työskentelevät niin monta tuntia kuin vaaditaan, tai he pitävät parempana palkkana kuin taattu kiinteä palkka ja tietävät, että heidän on työskenneltävä yli 40 tuntia.
Jos työntekijä pyytää vaihtamista tuntipalkasta, se voi olla hyötyä siitä, että työskentelet vähemmän tunteja pitämällä enemmän tunteja (tai päiviä) työstä, ansaitsemalla enemmän ja työskentelemällä vähemmän.
Johtokysymyksenä on selvittää, täyttääkö työ arvon (työ vs. palkka), riskienhallinnan, asiakaspalvelun ja tarvittavan saatavuuden lakmuskoe tai onko sen pysyttävä tuntityönä ja hallittava tulokset ja sovitut työajat. Jos työ ei vaadi harkintaa tai työskentelyä vaihtelevissa tunneissa ja olosuhteissa tai jos työntekijää ei vaadita työskentelemään vähintään 40 tuntia (ehkä jopa 50-60 tuntia muutamassa viikossa), sen pitäisi olla tuntitunti .
Jos tehtävän toimenkuvassa määritellään tehtävät, jotka edellyttävät yli 40 tunnin työskentelyä, se tulisi määritellä toimihenkilöksi ja työntekijä voi hyväksyä tai hylätä työn.
Viimeinen mielipiteeni on seuraava: Kummassakin tapauksessa johtaja on vastuussa yritykselle saadakseen oikeudenmukaisen päivän työn kohtuullisen päivän palkasta. Lasketaanko se päivittäin, viikoittain, kuukausittain tai vuosittain. Työntekijän vastuulla on toimittaa se, mistä on sovittu. Palkallisessa asemassa se on enemmän suoritteita, kuten palvelu, projekti, tavoite tai tavoite. Tunnittaisessa asemassa se on työ ja ennustettu aika.
Kommentit
- Kommentti hylätystä muokkauksesta: ” Työn tekeminen palkatuksi, koska se vaatii yli 40 tuntia työtä viikossa vie sinut pulaan työministeriön kanssa pitkään.Ensin on määritettävä, täyttääkö työ vapautuksen vaatimukset (johto-, hallinto-, ammatti- tai tietokonevapaus). Monissa tapauksissa jopa työpaikoille, jotka vaativat yli 40 tuntia, EI voida myöntää vapautusta, ja niistä PITÄÄ maksaa ylimääräinen ylityö kaikista yli 40 tunnin työtunneista. ”