Saan työtarjouksen yksityiskohdat lähipäivinä ja mietin, onko olemassa ohjeita neuvotteluille tai mahdollisen allekirjoitusbonuksen arvioimiselle On selvää, että jos he eivät sisälly tarjoukseen allekirjoitusbonusta eivätkä ilmoita, että yksi on neuvoteltavissa, se ei todennäköisesti ole heidän budjetissaan.
Mutta jos se on neuvoteltavissa , onko mitään tapaa määrittää käypä summa? Asun tällä hetkellä samalla alueella, jossa työpaikka sijaitsee, joten heidän ei tarvitse maksaa minulle siirtymismaksuja. Se on myös jonkin verran kapealla tyylillä (tieteellisen ohjelmoinnin ja taloudellisen analyysin yhdistelmä), joten odotan työllistämisvaihtoehdot ovat kilpailukykyisiä.
Onko olemassa ohjeita siitä, kuinka ymmärtää, miten allekirjoitusbonus voi liittyä tarjouksen muihin parametreihin (esim. prosenttiosuutena palkasta tai etuuksista, entä jos on myös vuotuinen tulospalkkiovaihtoehto, jne.)?
Kommentit
- Merkittävä allekirjoitusbonus on tyypillisesti henkilölle, jota yritys todella tarvitsee, mutta joka muuten pysyy kunnossa Job. Kuinka paljon mielestänne tämä koskee sinua?
- Useimmat löydetyt resurssit viittaavat siihen, että tämä ei ole totta tiede- ja insinööritöissä. Tällöin käytetään allekirjoitusbonuksia, koska harvat yritykset harjoittavat kovaa kilpailua. ja bonusten allekirjoittaminen sallii myös olosuhteet, joissa saajan on maksettava se takaisin, jos he lähtevät yrityksestä ennen tiettyä päivämäärää, mikä luo ylimääräisen kannustimen jäädä. Minun mielestäni korkeintaan 15 000 dollarin bonukset eivät ole poissuljettuja, vaikka yleensä ne ovatkin lähempänä 5 000 dollaria ja niihin saattaa liittyä myös siirtokustannuksia.
- Luulen, että vastasit juuri omaan kysymykseesi.
- Mitä tulee ", mutta jos se on neuvoteltavissa ": kaikki on neuvoteltavissa. Ole itsevarma ja luottavainen kykyihisi ja älä ' älä oleta mitään siitä, mitä he voivat ' t tai voitti ' t tarjous. ' on kuin auton osto: he haluavat sulkea sopimuksen ja tekevät yhteistyötä kanssasi, jos he ovat hyviä ihmisiä.
Vastaa
Joten olet jo harkinnut siirtämistä. Tässä on muutamia muita huomioitavia asioita neuvoteltaessa allekirjoitusbonuksesta (jos sellainen on):
-
Olisitko poistumassa asemasta, jossa olet oikeutettu tulevalle bonukselle, voitonjaolle tai muulle erityiselle kannustinmaksulle, kuten osakeoptiolle tai RSU: n ansaintapäivälle? Allekirjoitusbonus voi auttaa kompensoimaan edellisen työpaikan jättämisen vaihtoehtoiset kustannukset, kun kannustinmaksupäivä on lähellä.
-
Onko sinun uudessa yrityksessä odotettava ennalta määriteltyä ajanjaksoa voidaksesi osallistua osallistua eläke- tai eläkesäästösuunnitelmaan työnantajan perus- tai vastaavilla maksuilla?
Jos saisit jatkuvia työnantajamaksuja edellisen yrityksesi suunnitelmassa ja sinun pitäisi odottaa esimerkiksi kuusi kuukautta ennen osallistumistasi uuden yrityksen suunnitelma, allekirjoitusbonuksella voidaan kompensoida menetettyjä työnantajan maksuja väliaikaisesti. Harkitse oman IRA: n rahoittamista tuohon aikaan.
-
Olisiko sinun luovuttava jostakin muusta arvokkaasta, jota edellinen työnantajasi tarjosi, kuten kallis kannettava tietokone, jonka ei odoteta muuten korvaavan uusi yritys?
Tarjoavatko he allekirjoitusbonuksen ja kuinka paljon voit odottaa neuvottelevan, perustuu moniin tekijöihin ja sinä ”Minun täytyy” toistaa se korvalla. ”Muista, mitä bonus tarkoittaa: ” Maksu tai lahja lisätään tavalliseen tai odotettuun, etenkin . ”
Muista myös, että allekirjoitusbonus on kertaluonteinen asia. Yleensä on tärkeämpää ottaa huomioon koko jatkuva korvauspaketti – palkka- ja kannustinjärjestelmät, loma-, eläke-etuudet, terveysetuudet jne. – ja täyttävätkö ne pitkäaikaiset tarpeesi.
Kommentit
- +1 t: lle ISO / RSU-menetys, juuri näin laskin allekirjoitusbonuksen vaatimukset.
- I ' d otan ylimääräisen viikon loman allekirjoitusbonuksen yli joka päivä .
vastaus
Allekirjoitusbonukset ovat todennäköisesti kaikkein vaihtelevimpia, koska yleisesti ymmärretään, että enemmän henkilökohtaiset tekijät otetaan huomioon. Tämän seurauksena henkilöstöresursseilla ei ole valtavaa velvollisuutta selittää erot. Vertailun vuoksi palkasta odotetaan laajalti, että sama työ = sama palkka.
Koska siellä on niin vaihtelevaa, mutta myös melko harvinainen, ”budjetti” ei ole tärkein huolenaihe monille henkilöstöosastoille. Ja heillä ei varmasti ole hienojakoista budjettijakoa. ”Tänä vuonna maksamme 250 dollaria.000 päämetsästäjälle, 50000 dollaria siirtomaksuille, 100 000 dollaria eläkesiirroille, 150 000 dollaria osakeoptiotappioille … ”. Se heitetään yleensä yhdelle isolle kasalle,” palkkauskustannuksille ”.
Joten mitä voitko kysyä? Se on todella markkinakysymys. Mikä on arvosi yritykselle? Kuinka suuri osa siitä näkyy jo palkassa ja muissa eduissa? Palkintojen allekirjoittamisen tärkein haittapuoli on, että yritys ei tiedä, kuinka kauan sinä pysyt. Arvosi yritykselle on todennäköisesti kuukausittainen työsi. Siksi he eivät voi amortisoida tätä bonusta kiinteänä kuukausina. Entä jos lähdet 3 kuukauden kuluttua? Tästä syystä ”ehdollinen” allekirjoitusbonus on kohtuullinen tarjous puoleltasi. Esimerkiksi. pyydä yhden kuukauden palkkaa sillä ehdolla, että oleskelet 24 kuukautta, ja muuten palautat ne viimeisestä palkastasi.