Kuinka voin pyytää työtovereita treffailemaan?

Älä tee sitä, ellet ole halukas vaarantamaan urasi.

Monissa vastauksissa sanotaan tarkistaaksesi, onko työnantajallesi ”ei veljeyttä” -politiikkaa. Politiikan puuttuminen ei kuitenkaan t todella suojella sinua. Vaikka työnantajallesi ei olisikaan erityistä politiikkaa sitä vastaan, jos pyyntösi mennä treffeille ei ole toivottavaa, sitä voidaan silti pitää häirinnänä … ja kun pyydät häntä, sitä ei voida kumota, jos se ei ”ei mene hyvin.

Kommentit

• En mielestäni ’ usko, että kenellekään, joka mainitsee suhdekäytäntöjä, on mitään aikomus antaa ymmärtää, että tällaisen politiikan olemassaolo tai puuttuminen tarjoaisi minkäänlaista suojaa. Politiikat mainitaan puhtaasti siksi, että se ’ on jotain, josta sinun pitäisi tietää, jos sellainen on olemassa, ja sinä ’ olet mahdollisesti aloittamassa suhdetta. Joka tapauksessa tämä ei ’ vastaa todellakaan kysymykseen kirjaimellisesti.
• @dwizum Mielestäni sinun ei pitäisi ’ tehdä sitä riippumatta siitä, onko käytäntöä. Jos käytäntö on olemassa, voit ’ t veljeydy, sinun ei pitäisi ’ t . Jos tällaista käytäntöä ei ole, sinun ei silti ’ t. Jos työntekijä pyytää häntä joka tapauksessa, he uhkaavat uraansa riippumatta siitä, mitä politiikassa sanotaan. Joten politiikan tuntemisesta ei ole melkein mitään työntekijän hyväksi.
• Okei, kiitos selvennyksestä. Vaikka mielestäni viimeinen lauseeni on edelleen voimassa – OP ei kysynyt
  = 5646fdd0c5 ”>

  ei kysynyt jos hänen pitäisi tehdä tämä, hän kysyi miten tehdä se. Jos ’ haluat kehyshaasteen , voit antaa lisää taustatietoja tai selityksiä sijainnistasi. Tai ehkä voit laajentaa vastaustasi tavalla, joka todella käsittelee ” miten ” -kysymystä. Editointi kummallakin näistä tavoista voi auttaa vastaustasi olemaan hyödyllisempi ja saamaan positiivisemmat pisteet.

• @dwizum OP kysyi kysyi jos hän pitäisi tehdä tämä: ” vai pitäisikö minun vain sivuuttaa tunteet ja keskittyä työhön? ”

IMHO, sinun ei pitäisi t.

Minulla oli tämä kokemus aiemmin, ja onnistuin pyytämään häntä ulos ja aloimme seurustella, MUTTA muutaman viikon tai kuukauden kuluttua, jos työpaikallasi tapahtuu jotain pahaa, esim. huono keskustelu suhteestasi, on erittäin vaikea pitää kaikki suorana työssä. Toisin sanoen on erittäin vaikea erottaa henkilökohtainen elämä ja työ elämä, vaikka olisit molemmat hyvin kypsä, jokin outo käyttäytyminen vuotaa tänne ja sinne. Olette molemmat päässeet yliopistosta, joten oletan, että teillä ei ehkä ole tarpeeksi kokemusta voidaksenne käsitellä henkisesti kaikkia tilanteita.

Minun tapauksessamme hajosi 4 kuukauden kuluttua, ja jatkoimme työskentelyä samalla fice, myöhemmin hän lähti yrityksestä, koska kun me hajosimme, hänelle oli hyvin vaikeaa. hyvin sosiaalisesti (kuten se ei mennyt minulle).

Nyt …jos todella haluat mennä siihen:

Suosittelen, että aloitat pieniä henkilökohtaisia keskusteluja työn aikana (tietysti tietyissä ympäristöissä ja aikatauluissa) . Kun lopetat puhumisen, koska sinun on palattava takaisin töihin ja sinusta tuntuu, että molemmat halusit jatkaa puhumista – tunnet olevasi epätäydellinen, sinulla on hyvä merkki siitä, että molemmat haluaisit jatkaa tätä keskustelua myöhemmin.

Tästä eteenpäin jatkaisin keskustelua työn aikana, kunnes löydän mahdollisuuden sanoa jotain:

Hei, tämä lähellä oleva ravintola on juuri avattu, tee haluat tarkistaa sen?

Pyydä häntä ulos lounaalla on hyvä idea, vaikka muut kollegat tulisivatkin sisään, koska teillä kaikilla on mahdollisuus puhua muista asioista, jotka eivät liity työhön, ja sinulla voi olla mahdollisuus tietää enemmän hänestä ja päinvastoin. Nämä pienet vaiheet voivat johtaa sinut henkilökohtaisempaan, 1: 1-lounaaseen, illalliseen jne. …

Kommentit

• Haluat ehkä lisätä tarinaan, kuka sen päätti ja miksi, koska hänen oli lähdettävä.
• @Thorbj ø rnRavnAndersen se ei ole ’ ei kuulosta siltä, että hänen olisi pitänyt lähteä, vain että hän päätti, koska työskentely entisen kanssa oli epämukavaa. Tämä voi olla totta riippumatta siitä, kuka sen päätti tai miksi.
• @Kat En tarkoittanut, että työnantaja pakotti hänet lähtemään, vaan että hän päätti omasta tahdostaan. Todennäköisesti siksi, että hän tunsi olonsa epämukavaksi, ja mielestäni tarina miksi on tässä erittäin merkityksellinen.
• @Thorbj ø rnRavnAndersen hän päätti lähteä, koska hänestä tuli tunteellisempi. suhteessamme kuin minä, joten kun päätin erottaa hänen kanssaan, hän ei pystynyt käsittelemään kovin hyvin (tuolloin olin 23, hän oli 22). Muutaman viikon kuluttua yhteistyö oli hänelle erittäin kovaa, joten hän päätti lähteä yrityksestä. Minulla oli huonoja sosiaalisia ongelmia , kuten mainitsin, koska kaikki pitivät minua syynä siihen, että hän itki kylpyhuoneessa, ja minä todellakin olin. Ihmiset alkoivat ajatella olevani huono poikaystävä, ja jopa toimitusjohtaja tuli luokseni ymmärtämään tilannetta.
• @ renanAlmeida828 Joten hän rakastui sinuun, etkä ’ t joten eroitit, ja sitten hänen täytyi työskennellä kanssasi joka päivä? Olisin luultavasti lähtenyt myös jos olisin hän.

Monet ihmiset tapaavat työtovereitaan. Vietät merkittävän osan elämästäsi töissä ja saatat luonnollisesti kehittää tunteita ihmisiä, joita tapaat siellä. Voi olla luonnollista yrittää pyrkiä näihin tunteisiin, mutta työpaikka on melko erityinen asiayhteys merkittävän toisen kohtaamiseen, ja tämä asiayhteys on pidettävä mielessä kaikissa suhteiden vaiheissa ja vaiheissa.

kysymys oli,

Kuinka pyydän työtovereita ulos päivämäärään?

Vaikka tähän kysymykseen voidaan vastata suoraan, on järkevää ottaa huomioon työpaikan romanssin laajempi kuva. Harkitse nimittäin seuraavia asioita:

• Onko yrityksellesi käytäntö suhteista? Monet työnantajat vaativat ainakin heidän julkistamistaan, ja joskus asemalle tai roolille on asetettu hyvin erityisiä rajoja (esim. Esimies ei ehkä ole tekemisissä alaisen kanssa tai kaksi saman tiimin henkilöä ei voi treffata).
• Oletko valmis, ettei tämä toimi? Oletko valmis jatkamaan työskentelyä tämän henkilön kanssa, jos he sanovat ei? Tai jos tapaat vuoden ja sitten olet sotkuinen hajoaminen? Se, että olet sanonut, että et voi lopettaa ajattelemasta heitä , voi itse asiassa tarkoittaa, että sinulla on aitoja tunteita tästä henkilöstä, mutta se voi myös tarkoittaa, että sinun on hyvin vaikeaa käsitellä hylkääminen. Sinun on oltava valmis päästämään tämä henkilö irti ennen kuin aloitat parisuhteen aloittamisen.
• Onko sinulla siihen perustuva ”poistumissuunnitelma”? Ennen kuin edes ajatellaan miten kysyä, harkitse miten käsitellä ei, säilyttäen samalla ammatillinen ympäristö.
• Tunteita on vaikea antaa neuvoja, mutta tällä hetkellä vaikeinta on se, että tunnet vain omat tunteesi. Et tiedä miten työtoverisi reagoi tai miten he käsittelevät hylkääminen tai tulevat suhteet. Vaikka luulet olet tarpeeksi kypsä käsittelemään ei tai tulevaa hajoamista, olet uudelleen pelaamassa uhkapeliä toiselle osapuolelle, jolla on sama kyky. Koska olet yksi aloittaja, sinun on varmistettava, että” poistumissuunnitelmasi ”sisältää työtoverisi olevan hyvin järkyttynyt siitä, että he eivät voi enää työskennellä Toisin sanoen, ei ole oikeudenmukaista aloittaa suhdetta ja sitten odottaa toisen osapuolen käsittelevän asioita tavalla, jonka kanssa olisit yhteensopiva.

On myös syytä harkita, että kun suhde on alkanut, olet edelleen työtovereita, ja sinun on pystyttävä käsittelemään kyseinen rooli keskeytyksettä tai ongelmitta. täytyy käsitellä sitä tosiasiaa, että työpaikan huhumylly rakastaa puhua työpaikan romansseista. Jos pidät treffeistä, tarvitset suunnitelman huhujen ja keskustelujen käsittelemiseksi parisuhteestasi. Jos suhde on mennyt lapsenkengään, ole valmis harkitsemaan seuraavia asioita ja keskustelemaan näistä seikoista uuden merkittävän muun kanssa:

• sinulla on ohjeita siitä, kuinka suhde olla vuorovaikutuksessa keskenään työssä. Tee molempien välillä selväksi, että olet ensin työntekijöitä toimistossa ollessasi. Sinun on silti pystyttävä saamaan työsi tehtyä ja tuottava. Joskus tämä tarkoittaa tiukkojen sääntöjen noudattamista: ehkä voitte kaksi sopia, ettet puhu parisuhteesta kellon aikana. Varmista, että voit keskittyä ensin työsi tehty.
• Onko sinulla ohjeita siitä, miten toimit työtovereidesi edessä. Jotkut ihmiset ovat epämiellyttäviä osoittamaan kiintymystä millään tavalla työtovereiden edessä. Et halua yrittää yrittää pitää kiinni kädestä kävellessäsi parkkipaikan yli matkalla töihin, jos muut merkittävät henkilöt olisivat siitä epämukavia. Puhuminen tästä etukäteen puhdistaa ilman ja asettaa odotuksia, jotta voitit ” Ei tunneta hylätyksi, kun he vetäytyvät yrityksestäsi pitää kiinni kädestä.
• Onko sinulla ohjeita siitä, mitä jaat työtovereille tai miten puhut suhteestasi heihin. Jotkut ihmiset ovat ystäviä monien ihmisten kanssa töissä ja haluavat luonnollisesti puhua asioista, kuten hämmästyttävästä päivämäärästä, johon he menivät viime viikonloppuna. Muut ihmiset tuntevat olonsa todella epämukavaksi, jos heidän merkittävä toinen kertoo muille töissä päivämääristä. Jälleen, tyhjennä ilma etukäteen ja aseta odotukset.

Nämä asiat pois tieltä, voimme palata todelliseen kysymykseesi: Kuinka kysytkö työtoveria?

Viimeinkin lähestymistapasi on oltava yllä olevien puitteiden sisällä. On luultavasti hyvä aloittaa joillakin työpainotteisilla vuorovaikutuksilla tai ainakin työhön liittyvillä vuorovaikutuksilla. Jos sinulla on toimistossa kahvila lounaaksi tai tauolle, kysy, voitko istua heidän kanssaan ja pitää pieniä puheita. pitäisi olla selvää, jos on kiinnostuksen tunteita, vaikka sinun on varmistettava, ettet vain innostu ja tulkitse väärin ystävällistä työtoveriasi jollekin, joka on kiinnostunut sinusta. Jos sinusta tuntuu, että nämä rento kanssakäyminen sujuu hyvin, voit seurata luonnollista etenemistä ja kysyä jotain sellaista:

Hei, minulla on hauskaa jutella sinä, haluaisitko kokoontua jonkin aikaa töiden ulkopuolella? Ehkä voimme tarttua kahviin tai viettää aikaa viikonloppuna.

Sanamuoto on hienovarainen, mutta tärkeä. Vaikka on hienoa aloittaa työpainotteisella vuorovaikutuksella keinona testata vesiä, kun päätät pyytää toista henkilöä treffailuun, sinun on varmistettava, että he ymmärtävät, että pyydät heitä treffeille, eikä vain yritä jatkaa työpaikalla käytävää keskustelua tai työpainotteista vuorovaikutusta tuntikausien jälkeen tai olla ”ystävät”, jos mitä olet jälkeen, on romanttisempi suhde.

Kysynnän ajoitus voi myös olla tärkeä – ihannetapauksessa kysytään, kun ei tarvita vahvaa työtä (ts. älä kysy aamu-stanin alussa dup tai projektikokouksen aikana). Kysyminen tauolla tai päivän lopussa on tarkoituksenmukaista, koska se ei todennäköisesti häiritse työaiheita tai aiheuta kohtausta.

Kun olet esittänyt kysymyksen, sinun on vastaa asianmukaisesti vastaukseen. Itse asiassa on väitettävää, että suunnitelma vastaamiseen heidän vastauksiinsa on todennäköisesti tärkeämpi kuin varsinaiset sanat, joita käytät kysyäksesi heiltä. Tämä on erityisen tärkeää työpaikalla ja liittyy yllä olevaan ensimmäiseen luettelomerkkiin. toinen henkilö sanoo ei, sinun on oltava valmis harkitsemaan seuraavia asioita:

• Jatka ammattitaitoista ja tuottavaa vuorovaikutusta heidän kanssaan päivittäin. Yritä välttää heitä heti niin paljon kuin mahdollista. asiat ovat hankalia kaikille. Jos et voi olla lähellä tätä henkilöä, vielä vähemmän jatka yhdessä tekemistä ei-vastauksen jälkeen, älä kysy.
• ÄLÄ tee virhettä, häiritse niitä tai yritä muuttaa mielensä. Älkää yhtäkkiä erittäin mukava keinona voittaa heidät. Älä näytä heille etusijaa työtoiminnassa. Ei tarkoita, että ei.
• Kunnioita heidän yksityisyyttään. Don ”Älä puhu muiden työtovereiden kanssa siitä, kuinka tämä henkilö hylkäsi sinut. Älä huijaa tätä henkilöä tai kohtele heitä eri tavalla.Älä anna huhumyllylle rehua.

Aloitan sanomalla, että ei ole suositeltavaa tehdä niin, mutta jos sinun täytyy …

Varmista ensin ” Hyvä yritys, monilla työntekijöiden käsikirjassa on lauseke ”ei veljeytymistä”, tarkista ensin.

Voit kysyä rennosti HR siitä, mutta pidä mielessä HR EI OLE YSTÄVÄSII

Sitten minkä tahansa lähestymistavan työtovereihisi tulisi olla yrityksen aukioloaikojen ulkopuolella, ehkä kun molemmat lähtevät. Et halua luoda hankalaa tilannetta yrityksen aukioloaikoina, jos jokin menee pieleen.

Jos työtoverisi sanoo ei, älä tuo sitä uudelleen esiin.

Tunnet hänet vain viikon ajan. ja olet puhunut vain työasioista ja haluat kysyä häneltä treffitilasta, vaikka oletkin et tiedä melkein mitään hänestä. Naisen näkökulmasta kuulostaa siltä, että olet objektiivistanut häntä hieman. Olisin hyvin epämiellyttävä, jos miespuolinen työtoveri näissä olosuhteissa pyytää minua ulos. Naiset ovat historiallisesti kamppailleet siitä, että heitä otetaan vakavasti työpaikalla, ja tämä tilanne toisi esiin useita kysymyksiä minulle. Kunnioittaako tämä kaveri sitä, mitä tuon pöydälle työtoverina, vai kiinnostanko häntä vain romanttisesti? Onko hän kanssani samaa mieltä, koska hänen mielestäni ajatukseni ovat hyviä vai johtuuko hän siitä, että hän yritätkö houkutella minua?

Vai mikä vielä pahempaa: onko hän jonkinlainen kammottava stalker, joka on pakkomielle minua kohtaan? Olen työskennellyt kerran toimistossa, jossa meillä oli yksi niistä, vaikka oli onnekas siinä, että hän ei ollut pakkomielle. Hän lopulta otti hänelle lähentämismääräyksen sen jälkeen, kun hänet erotettiin hänen käytöksestään ja yritti jatkossakin ottaa yhteyttä häneen.

Mistä tiedät, ettei hänellä ole vielä poikaystävää tai tyttöystävää? Hän ei ehkä käytä sormusta, mutta se ei tarkoita, että hänellä ei ole jo vakavaa suhdetta. Mistä tiedät, ettei kummallakaan puolella ole välitöntä kauppaa (uskonto, politiikka jne.)? Tämä ei ole kuin lukio, jossa voit saada ystäväsi kysymään sisarelta, jos hän tietää jotain. Luota minuun, et halua saada toimiston huhumyllyä ylöspäin. Hän ei arvosta sitä, että saisit siitä viiniköynnöksen kautta, ja sillä on vakava vaara torpedoida minkä tahansa suhteen, työpaikan tai muun.

Ajattele seurustella häntä toistaiseksi päästäsi ja anna hänelle kunnioitus tutustua ensin omaan ihmiseen sen sijaan, että vain pakkomielle häntä kuin mahdollista kiintymyksesi kohdetta.

Kommentit

• Hauska, jonka sanoit ” curry suosii ” kun OP ’ -maat alkuperää. Vaikka olen täysin samaa mieltä, kun otetaan huomioon, että ’ on ollut vain viikko heistä tuntemassa toisiaan, pidän sitä henkilökohtaisesti hitaana.

“ Saanko esittää sinulle rohkean ja sopimattoman kysymyksen? ”

Jos hän sanoo kyllä, sinä saattaa kysyä: ” Haluatko tavata työn ulkopuolella, henkilökohtaisesti? ”

Jos jompaankumpaan kysymykseen vastataan kieltävästi – niin tapahtuu – vastaa jollain tavalla ” Hyvin, kuulen vastauksen enkä kysy uudelleen. ”Tällä on kaksi tarkoitusta. Ensinnäkin on hyväksyttävä, että suhde on ammattimainen ja voi pysyä mukavasti ammattimaisena. Toiseksi siinä sanotaan, että jos hänen pitäisi muuttaa mieltään – niin tapahtuu – hänen on tehtävä jotain, ei sinä.

Onnea.

Mutta tiedä, että pettymys on todennäköistä , vaikka ei ole varmaa.

Kuinka? Hyvin, hyvin huolellisesti.

Suuri ongelma on, että sinä pidät hänestä erittäin voimakkaasti, mutta hän ei pidä kovasti sinusta. Hän tuskin tietää Tässä tilanteessa yrittäminen pyytää häntä treffeille voi pahasti epäonnistua. Hänestä ei pidä heti, kun ilmoitat sinulle HR: lle häirinnästä, mikä tahansa on mahdollista, jos sinulla ei ole onnea. Vietän jonkin aikaa hyvänä kollegana, joten että hän tuntee sinut ja arvostaa sinua kollegana; se vähentää riskiäsi merkittävästi ja parantaa onnistumismahdollisuuksiasi. Siihen mennessä sinun pitäisi tuntea hänet paljon paremmin eikä ajatella häntä jatkuvasti ja saatat huomata, että tämä on huono idea .

Jos sinut hylätään – mikä on todennäköisin tapaus – sinun ei pidä missään tapauksessa tehdä sitä, että pidät sitä häntä vastaan ja kohdellaan häntä huonosti sen takia. Se mitä matala elämä tarkoittaisi tehdä. (Ja pelko tästä tapahtuu, mikä tekee tilanteesta epämiellyttävän naisen.)

Mieti seuraavaksi, mitä tapahtuu, jos onnistut tosiasiassa viemään hänet ulos, tapaat yhdessä ja jonkin ajan kuluttua jakautuvat enemmän tai vähemmän ystävällisesti. Ehkä vähemmän.Se ei olisi ongelma, jos olette molemmat aikuisia. Monet ihmiset eivät ole. Joten tämä olisi merkittävä riski sinulle (ja hänelle). Pahimmassa tapauksessa sinun on jätettävä työsi siitä. Ole tietoinen siitä.

Paras tapa on löytää elämäsi rakkaus … Yrityksesi ei ehkä pidä siitä. Sillä voi olla seurauksia yhdelle teistä. Valmistaudu siihen. Jos hän on elämäsi rakkaus, sinun ei pitäisi olla ongelmaa löytää uutta työtä tarvittaessa.

Annetaan sinulle muutama yksinkertainen askel eteenpäin.

1. Ehdota ryhmämatka, suunnittele se ja varmista turvallinen ympäristö sekä itsellesi että kyseiselle henkilölle. Älä sisälly vain kyseiseen henkilöön. Ryhmäretki ravintolaan / baariin töiden jälkeen tai viikonloppuna on hyvä alku. Tämä on tärkeä askel luomaan neutraali maa, jossa voit puhua henkilön 1-1 kanssa työyhteyden ulkopuolella.
2. Jos henkilö on vastaanottavainen tällaisille retkille, lisää tiheyttä. Jälleen varmista, että kaikki ovat mukana. Keskittymällä vain henkilöön poistat tuon turvallisen paikan.
3. Muista puhua enemmän henkilön kanssa tällaisten retkien aikana, mutta älä erota heitä. Keskustele kaikkien kanssa tasaisesti. Jos siellä on kemiaa, se ”ei tule sinne ilmeiseksi.
4. Yhden tällaisen retken aikana, jos ne menevät hyvin, puhu heille yksityisesti / pois ryhmästä, jos mahdollista. Tee selväksi, mitkä ovat aikomuksesi (eli: Minua kiinnostaa nähdä sinut), mutta pidä yllä myös se turvallinen tila (ts. En halua, että tämä vaikuttaa työhömme, kunnioitan päätöstäsi)
5. Määritä ja pidä selkeät rajat lopputuloksesta riippumatta. Ei ole ammattimaista antaa henkilökohtaisten tunteiden vuotaa työtilaan useimmissa, ellei kaikissa työpaikoissa.

Luulen, että olemme tutkineet kaikki syyt, joiden vuoksi emme tee tätä, mutta olkaamme ” rehellinen, olemme kaikki ajatelleet tätä jossain vaiheessa. Olen tehnyt tämän itse ja se ei mennyt niin hyvin, mutta elämä jatkuu. Työtoverini pyysi joku muu ja se toimi hänelle hyvin.

Kaikki taantuu siihen, kuinka hyvin pystyt erottamaan työn ja elämän.

Punnitse päätöstäsi Jos todella uskot, että tämä on tilaisuus, et voi ohittaa, mene eteenpäin, mutta kulje kevyesti ja ole kunnioittava.

Kun henkilö tunnustaa kiinnostuksensa toiselle, annamme hänelle vastuun, jota hän (usein Tee oma osuutesi ja pidä ammattitaito tasolla työpaikalla ja tallenna kaikki sellaiset keskustelut / keskustelut työpaikan ulkopuolella oleviin retkiin.

On monia syitä, miksi on suositeltavaa olla rakentamatta henkilökohtaista romanttista suhdetta kollegaan. Jos todella haluat olla parisuhteessa, paras idea on, että jompikumpi teistä vaihtaa eri organisaatiossa ja sitten olla parisuhteessa. Tätä ei tarvita, jotta voit aloittaa vuorovaikutuksen heidän kanssaan, mutta tämä on tarvetta tulevaisuudessa Pitäisikö sinun molempien tulla toimeen.

Oletko ajatuksella vaihtaa työpaikkaa (olettaen, että toinen henkilö ei olisi), jos te kaksi tulette toimeen ja etenette kohti suhdetta? Jos kyllä, voit jatkaa heidän seurusteluaan, muuten, kuten sanoitte, unohda tämä ja keskity työhön.

Nyt kun ymmärrät ja olet kunnossa eteenpäin, voit aloittaa puhumisen hänelle – paras paikka aloittaa on puhua yhteisistä eduista, ehkä alussa se tulee olemaan uudet liiketoiminta-alueet tai uudet hankkeet, jotka liittyvät tekemäsi analyysiin, siirtymällä hitaasti henkilökohtaisiin harrastuksiin jne. Aivan kuten kaikki muutkin suhde, sinun on investoitava (aika ja vaivaa) siihen.

Kommentit

• Annat kelvollisia pisteitä, mutta et oikeastaan vastaa ” miten voin lähestyä ” osaa.
• @TheRealOha lisäsi kappaleen kohtaan osoite tähän osaan.
• 🙂 ……………..