401 (k) -suunnitelmissa on tiettyjä -vaatimuksia , nimittäin että työntekijöiden on oltava kelvollinen, jos:
- Vähintään 21-vuotias ja
- vähintään 1 vuoden palvelus
Näyttää siltä, että alle 21-vuotiaat voidaan sulkea pois yritysten toimesta, mutta eivät välttämättä ole vaaditaan suljettava pois.
En kuitenkaan löydä virallista tietoa siitä, missä alle 21-vuotiaat (tai alle vuoden palveluksessa olevat) työntekijät ovat oikeutettuja 401 (k) -suunnitelmaan . Olen melkein varma, että tämä on mahdollista, mutta lukuun ottamatta toisen linkin johtopäätöstä, en voi viitata mihinkään viralliseen, joka keskustelee tällaisen tilanteen vaatimuksista.
- Mikä dokumentaatio antaa korvausta alle ikä 21 tulee ilmoittautua 401 (k) -suunnitelmiin?
Kommentit
- Yrityksillä on paljon hallintokuluja eläkkeeseen liittyville ihmisille suunnitelma ja sitten irtisanoutuminen. Odotan, että 21 vuoden raja tarkoittaa sitä, että yritykset eivät saa sijoittaa opintojaan tukevia opiskelijoita suunnitelmiin, koska on todennäköistä, että he saavat ”todellisen” työpaikan tutkinnon suorittamisen jälkeen. Samoin suljetaan pois ihmiset, jotka ovat olleet yrityksen palveluksessa vain vähän aikaa.
- 401 (k) ei ole eläkeohjelma.
- @Xalorous sen (ei kovin hyvä) muoto DC-eläke
Vastaa
Joitakin on olemassa, jotka sallivat alle 21-vuotiaiden ilmoittautumisen muutama vuosi sitten tarkisti 401K-suunnitelmien noudattamisen . He löysivät tämän:
Ikä- ja palvelukelpoisuusvaatimukset valinnaisten lykkäysosuuksien tekemiseksi
Lohkon 401 (k) suunnitelma voi edellyttää työntekijän tapaamista määritellyt ikä- ja / tai palveluvaatimukset voidakseen osallistua käteis- tai lykättyyn järjestelyyn. Koodilain 401 k §: n 2 momentin D kohdassa säädetään, että tällaiset vaatimukset eivät saa ylittää 21 vuoden ikää ja yhtä palvelusvuotta. Kuvio 2 esittää osuuden 401 (k) prosenttiosuuden suunnitelmista, joissa käytetään erilaisia ikävaatimuksia kelpoisuuteen tehdä valinnaisia lykkäyksiä ja muita työntekijöiden maksuja.
> Figure 2. Age Requirements for Participation > Age Requirement Plans > None 20% > 18 years 13% > 19-20 years 4% > 21 years 64% vastaus
Lait ovat yleensä poissulkemissääntöjä, ei sisällyttämissääntöjä. Tarkoituksena on, että voit tehdä mitä haluat, kunhan ei ole lakia, jonka mukaan ”t” ei voisi olla.
Lakien mukaan asiat eivät ole laillisia, on hyvin harvinaista, että on olemassa laki, joka laillistaa ennakoivasti jotain. Tyypillisesti, kun jokin on ”laillistettu”, se tarkoittaa, että oli olemassa laki, joka kirjoitti kumoamaan entisen lain, joka teki jotain laitonta.
Vaikka 401 (k) on oikeastaan osa verolakia, ei tarkalleen sama kuin laki, samanlainen mentaliteetti on olemassa. IRS sallii tietyt veron lykkäämiset jonkinlaisten kriteerien rajoissa tässä tapauksessa koodin 401 § k. Joten etsinnässäsi havaitsit, että 401 (k) -suunnitelman säännöt kieltävät tiettyjen poissulkemisten asettamisen osallistujille. Poissulkemisia voidaan tehdä työntekijöille, mutta heillä ei ole palvelusvuotta ja he ovat yli 21-vuotiaita.
Alle 21-vuotiaat työntekijät voivat saada 401 (k) -järjestelyjä, ellei heitä suljeta pois suunnitelmasta. sinun on keskusteltava suunnitelman järjestelmänvalvojan kanssa selvittääkseen, oletko suljettu kelpoisuusehtojen ulkopuolelle. Jos olet, voit vain avata itsellesi IRA: n ja sinulla on olennaisesti samanlainen verotuksellinen säästötili, vaikka 21-vuotiaana sinun pitäisi todennäköisesti olla enemmän huolissasi enemmän nykyiset säästötarpeet kuin eläkkeelle siirtyminen.
Kommentit
- Ehkä ei sovelleta tässä tapauksessa, mutta suurin poikkeus tähän on lakeja, jotka sallivat hallituksen tai valtion valtion virasto tekemään jotain, mikä tehdään tyypillisesti antamalla laki, joka sallii mainitun yksikön tehdä jotain. Siksi ilman lakia, joka sallii valtion yksikön X suorittaa tehtävän Y, se ei ole sallittua valtion yksikölle X suorittaa tehtävä Y.
- @MichaelKj ö rling Erinomainen piste.
An swer
Yhdysvaltojen yritysten ei tarvitse toimittaa eläkejärjestelyjä. He tekevät sen verotussyistä, voidakseen houkutella lahjakkuuksia ja erilaisista ei-rahallisista syistä (esim. Yrityksen johto uskoo huolehtivan ihmisistään.) Yritys haluaa antaa eläkkeelle suunnitelman 401 (k), koska se on houkutteleva potentiaalisille työntekijöille verotussyistä.
Nämä vaatimukset, joita tarkastelet, kattavat vähimmäisvaatimukset, jotka yrityksen on annettava, jos he haluavat tarjota eläkesäästöohjelman, ja että suunnitelman on oltava 401 (k) -suunnitelma.
Samalla yritykset haluavat välttää ihmisiä ottamasta asemaa ja työskentelemään vuoden ajan, saamasta joukon eläke-etuja ja hyppäämällä alukselle.Joten jos voit aloittaa parinmuodostuksen ensimmäisenä päivänä, eikä ansaintajaksoa ole, henkilö voisi kaapata kaiken tämän vastaavuuden vuodeksi, lähteä, nostaa rahat, maksaa sakon ja verot ja päätyä silti 40% voittoon / – voitot.
Suurimman sallitun aloitusikärajan asettaminen on vain IRS: tä, joka estää yrityksiä syrjimästä nuorempia työntekijöitä. Suurimman sallitun enimmäismäärän asettaminen aluksella ennen aloittamista estää yrityksiä asettamasta näitä liian korkeiksi .
Henkilökohtaisen kokemukseni perusteella en ole koskaan työskennellyt yrityksessä, jolla on vähimmäisikä osallistumiselle, enkä ole koskaan nähnyt suunnitelmaa, jota et voisi aloittaa ensimmäisessä tarkastuksessa paperien käsittelyn jälkeen. Emme ole myöskään koskaan nähneet sellaista, jolla on alle vuoden ansaintajakso.
Vastaus
Sisäinen tulokoodi, osa 410 (a) ( 1) (A):
(A) Yleissääntö. Luottamus ei ole 401 §: n a alakohdan mukainen pätevä luottamus, jos suunnitelma, jonka osa se kuuluu, edellyttää, että työntekijä suorittaa palvelusjakson työnantajan tai suunnitelman ylläpitävien työnantajien kanssa. seuraavien päivämäärien myöhemmän ajan jälkeen
(i) päivämäärä, jolloin työntekijä saavuttaa 21 vuoden iän; tai
(ii) päivämäärä, jolloin hän suorittaa yhden vuoden palveluksen.
Yleensä IRC 410 määrittelee ”vähimmäisosallistumisen” Standardit ”.