Usein erikoistuneempaan työhakemukseen tulee ruutu ”vuosien työkokemus”. Mitä tämä kaikki sisältää? yksinkertaisesti kuinka monta vuotta olet työskennellyt työpaikalla, joka on täsmälleen samanlainen kuin tässä työssä, tai hyvin samankaltainen?
Esimerkiksi, jos haen turvatyötä, haluaisitko vapaaehtoistyökokemuksen paikallisessa poliisilaitoksessa voidaan pitää ammatillisena kokemuksena? Entä yksinkertainen esimiehen kokemus ruokakaupassa? Tuleeko sanasta ”ammattilainen” tiukka siihen, että sinulla on ammatti, saako siitä palkkaa?
Missä on myös raja, mihin vuoteen sinun pitäisi myös pyöristää? Esimerkiksi, jos minulla on ollut 11 kuukauden kokemus jostakin, luultavasti pyöristän sen vuoteen. Jos minulla on vuosi ja kuukausi, luultavasti sanoisin, että minulla on yhden vuoden kokemus. Entä jos minulla olisi vuoden ja kuuden kuukauden kokemus? Entä jos minulla olisi vain 4 kuukauden kokemus? Pitäisikö minun pyöristää vuoteen tai vain sanoa Minulla ei ole kokemusta ja toivon, että he kysyvät haastattelussa?
Vastaa
Elleivät he kysy kuukausia ja vuosia, Luulen, että pyöristät hyvin 11 kuukautta 1 vuoteen. Älä kuitenkaan pyöri 7 kuukautta vuodessa – se on hieman venytys.
Luulen, että ero ”ammattimaisesta” kokemuksesta on tärkeää, koska työn maksaminen tarkoittaa sitä, että teit tarpeeksi hyvää työtä, jonka joku maksoi sinulle (ja olet todennäköisesti ollut tyytyväinen työhösi riittävän usein maksamaan sinulle edelleen).
Jos sinulla on vuosien vapaaehtoistyökokemus, se on mielestäni fantastista. Sisällytä se – se auttaa usein, ja riippuen siitä, missä haet uudelleen, tämä voi olla suuri plus.
Sen ei kuitenkaan pitäisi olla ei katsottava ammatilliseksi kokemukseksi. Esimerkiksi nuorena partiolaisena ja aikuisena työskentelin vuosia maalaamalla taloja, katon uudelleen reunustamassa, pihalla, puhdistamassa kaupunkikatuja ja muita palvelu / vapaaehtoistyö. Se on hyvä, ja työnantajalle se osoittaisi halukkuuteni ”mennä ylimääräiselle mailille” ja tehdä asioita, jotka vain täytyy saada aikaan (eikä vain siksi, että saan palkan). div id = ”67af90db09″>
Kuitenkin tekee siitä pätevän ammattimaiseksi taidemaalariksi (josta maksaisit rahaa), katontekijäksi (jonka sinä ”d maksatko rahaa) tai ammattimainen maisemanhoitaja (josta maksat rahaa)? Saanko siitä minut päteväksi mentoroimaan tai valvomaan ammattia missä tahansa noista teollisuuksista?
Ei, pelkään sitä ei ”t”.
Vastaa
On mikään standardi, jolla tähän kysymykseen pitäisi vastata. Sekä haastattelija että haastateltava voivat tulkita.
Neuvoni on tämä. Ole mahdollisimman rehellinen ja älä kirjoita mitään, jota et halua puolustaa haastattelun aikana. Jos olet hermostunut pyöristämisestä, se voi auttaa asettamaan ~ 10 vuotta, kun tarkoitat todella 9 vuotta 11 kuukautta. Silloin heillä ei ole mahdollisuutta vaatia sinua suorastaan valehtelemaan.
Valheeseen tai koettuun valheeseen tarttuminen rekrytointiprosessin aikana on yksi varmimmista tavoista tappaa mahdollisuutesi saada työtä. Sitä ei vain kannata vaarantaa. Monet yritykset tekevät taustatarkastuksia perusasioista, kuten työsuhteen päivämääristä aiempien työnantajien kanssa. On epäeettistä ja vain huonoa strategiaa liioitella jatkoa asioille, jotka voidaan objektiivisesti mitata ja kumota.
vastaus
Otan mukaan vain työn, joka oli a) palkattua ja b) asiaankuuluvaa alaa. Mainitsen vapaaehtoiskokemuksen tai muu mahdollisesti hyödyllinen, mutta ei suoraan liittyvä kokemus muualla sovelluksessa.
Jos sinusta kuitenkin tuntuu, että vapaaehtoistyökokemuksesi oli tarpeeksi samanlainen kuin todellinen työ, joka sen pitäisi laskea, tai jos kokemuksellasi aivan eri työssä on tarpeeksi yhteistä tämän työn kanssa, niin että sitä tulisi harkita, älä usko, että olisi mahdotonta sisällyttää sitä laskentaan, kunhan mainitsit yksityiskohdat muualla sovelluksessa. Jos teet niin, varmista, että sinulla on todella hyvät syyt kokemuksen laskemiseen, ja selitä ne selvästi – Muuten sinulla on riski esiintyä hakemuksesi täyttämisessä, eivätkä he välttämättä pidä muita vaatimuksiasi luotettavina.
Mitä tulee pyöristämiseen – laitoin ”0,5” kuuteen kuukauteen jne., jos lomake sallii sen (älä mene pienempiin murtolukuihin kuin 0,5 – mielestäni pyöristäminen siihen on tarpeeksi järkevää). Jos muoto ei salli sitä … Luulen, että otan riskin 1: lle eikä 0: lle, koska sinulla on jonkin verran kokemusta ja määritä sitten haastattelussa sekä mahdollisesti pyydä heitä parantamaan muotoa.
vastaus
”Vuosien työkokemus” viittaa vuosien kokemukseen, jonka työnantaja haluaa nähdä hakijan sillä on kuin se tarkoittaisi, että heillä on vankka käsitys alueesta.
Sitä ajatellaan usein (ja usein sanotaan niin, esimerkiksi ”täytyy olla”), mutta todellisuudessa se on melkein aina ohje ja jos sinulla on muita tekijöitä, kuten koodi tai paljon suosituksia (tai vapaaehtoistyötä), jotka voivat helposti korvata.
Joskus ”vähimmäisvuodet” asettaa osittain henkilöstöhallinto, joka tekee sen kaikille työntekijöille, kun taas ihmiset osasto itse saattaa jopa suositella joku suhteellisen uusi, jonka hän voi ”muovata”.
Toisinaan olet periaatteessa jo oikealla tiellä, esim.
0-4 kuukautta: Sano kuukausien lukumäärä
5-7 kuukautta: ”6 kuukautta”
8-9 kuukautta ”9 kuukautta”
10-15 kuukautta ”1 vuosi”
16-20 kuukautta ”1 1/2 vuotta ”
21-28 kuukautta” 2 vuotta ”
jne.
Älä kuitenkaan keskity siihen. Varmista, että sinulla on totta päivämäärät pyydettäessä. Tärkeää on taitosi, kokemuksesi ja hahmosi ja kuinka paljon valmistaudut haastatteluihin, opit yrityksestä jne.